Genel Lider Yazgan yaptığı açıklamada “Kamuda farklı kurumlarda, farklı unvanlar için farklı bir kontratlı istihdam kelam konusu. Örneğin kontratlı olarak atanan öğretmenler 4 yıllık müddet sonunda başarılı bulunursa takıma geçirilmektedir. Misal bir durum kontratlı sıhhat işçisi için de kelam konusu. Belli bir müddet çalışıyorsunuz, başarılı bulunursanız takıma geçiriliyorsunuz. Kamudaki 4/B yahut başka kanunlara dayalı kontratlı işçi için de bu sistem benimsenebilir.” dedi.
Yazgan, “Bu durum hem çalışma barışını sağlayacak, hem de çalışanın performansını ve motivasyonunu arttıracaktır. Sonuçta kurumsal hizmet kalitesi artacaktır. 4/B kontratlı işçi bir kanunla takıma geçirilmez ise ömür uzunluğu kontratlı olarak kalmaktadır. Birebir işi yapan, birebir yeri bazen tıpkı unvanı paylaşan işçi, biri memur oburu kontratlı olduğu için farklı mali ve toplumsal haklara sahip; bu durumun sürdürülmesi mümkün değildir. Yetenekli ve üstün vasıflara sahip olmasına karşın kontratlı işçinin meslek planlaması yapması ve geleceğe dair amaç belirmesi yolunda önüne pürüzler çıkarmaktan öteki bir işe yaramamaktadır. Bu da çalışanların yeteneklerinin körelmesi demektir. Kamuda vazifeli vasıflı işçinin kendini geliştirmesinin önü açılmalıdır” sözlerine yer verdi.
“HÜKÜMETİ VAZİFEYE DAVET EDİYORUZ”
Kontratlı çalışanın takım sorunu yıllardır devam ettiğini vurgulayan Genel Lider Yazgan “2018 yılında çıkartılan 703 sayılı kanun kararında kararname uyarınca, 9 Temmuz 2018 tarihinden sonra işe başlayan kontratlı işçi, 3+1 sistemine nazaran takıma geçirilecek. Fakat birebir işi yapmakta olan ancak bu tarihten evvel çalışmaya başlamış kontratlı işçi takıma alınmıyor” dedi.
Çalışanın mukaveleden takıma geçmek için açtığı davaların, çalışanlar lehine sonuçlanmaya başladığını söyleyen Yazgan, “Kamuda farklı kurumlarda davayı kazananların takıma alınmasının önü açılıyor fakat, takıma geçebilmek için herkesin kişisel dava açması gerekiyor. Davaların çalışanlar lehine sonuçlanmasının akabinde öteki kontratlı işçiler de ferdi davalar açmaya başladı. Türkiye Büyük Millet Meclisi geçmişte 4/B’lileri takıma geçirdi. 4/B’li çalışmayla takıma geçme ortasında devlet bütçesi açısından bir fark yok. Bu sebeple tüm siyasi partileri, sözleşmelilerin takım sıkıntılarını tahlile kavuşturması için misyona davet ediyoruz.” dedi.
“SÖZLEŞMELİ İŞÇİ STATÜSÜ SONA ERMELİ, TAKIM TEMİNATINI SAĞLANMALI”
Ofis Memur-Sen olarak kamu işçi sisteminde; kurum, unvan, vazife ve misyon yeri ayırımı olmaksızın, takımlı statüde istihdam aslının benimsenmesini ve kontratlı işçi sisteminin büsbütün terk edilmesi kararlığını sürdürdüklerini söz eden Genel Lider Yazgan, “31 Mart 2019 mahallî seçimleri gösterdi ki, kontratlı istihdamı ileride keyfi uygulamalara imkan tanımaktadır. Özgürlük ve demokrasi telaffuzlarını ağzından düşürmeyen kimi belediye liderleri, misyona geldiklerinde baskı, sürgün ve mobbinge başvurdular. Gelinen noktada işten çıkarmalar ve sürgünler, iş garantisinin ne kadar değerli olduğunu gösterdi. Kapı dışı edilmelerin önüne geçmek için takım garantisini sağlamalıyız” sözlerini kullandı.
Memurlar
