Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ustabaşına hakaret ettiği gerekçesiyle işten çıkarılan çalışanın iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti, lokal duruşmanın kıdem ve ihbar tazminatı kararını bozdu.
İstanbul’da bir iş mahallinde kasaplık yapan kişi, çıkan tartışmada ustabaşına yönelik “yavşak” sözünü kullandı. Bunun üzerine iş mekanı idaresi, olumsuz davranışlarının daima hale geldiğini, diğer bir çalışana hakarette bulunduğunu öne sürerek kasaplık yapan çalışanı işten çıkarttı.
Personel ise iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini sav ederek, İstanbul Anadolu İş Duruşmasında dava açtı.
Ustabaşı için kullanılan “yavşak” tabirini kelamlık mealine nazaran hakaret kabul etmeyen duruşma, çalışanın iş akdinin haksız nedenle feshedildiği sonucuna ulaşarak kıdem ve ihbar tazminatına hükmetti.
Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise mahallî duruşma kararını bozdu.
Çalışanın, farklı bir personele yönelik kullandığı “yavşak” kelamını hakaret kabul eden daire, kararında, davacının söylediği “hakaret-sataşma” niteliğindeki tabir nedeniyle patronun fesihte haklı olduğu görüşüne yan verdi.
Kararda, halk arasında hakaret hedefiyle kullanıldığı açık olan “yavşak” tanımlamasının, kelamlık mealine dayanılarak hakaret olmadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulünün bozmayı gerektirdiği vurgulandı.
Memurlar
