– Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, vardiya amirine saldırması nedeniyle işten çıkarılan emekçinin, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine karar verdi.
Balıkesir’in Susurluk ilçesindeki fabrikada çalışan bir personel, çıkan tartışma sonrasında vardiya amirine saldırdı, arbede başka çalışanın ortaya girmesiyle sonlandı.
Fabrika idaresi, vardiya amirine saldıran işçiyi işten çıkarttı. İş akdinin haksız nedenle feshedildiğini ileri süren emekçi, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı.
Yargılama sırasında patron, daha evvel emekçinin iş yeri kurallarına alışılmamış davrandığı gerekçesiyle uyarıldığını, vardiya amirine saldırması nedeniyle de iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini öne sürdü.
Duruşma, personel hakkında kıdem ve ihbar tazminatına hükmetti.
Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise lokal duruşma kararını bozdu.
– Bozma münasebetinden
Dairenin kararında, davacı personelin, çıkan tartışmada vardiya amirine fizikî temasta bulunduğu ve hadisenin hengameye dönüştüğü belirtildi.
Patronun, yaşanan hadise nedeniyle çalışanın iş akdini sona erdirdiği tabir edilen kararda, “İş Kanunu’na nazaran emekçinin öteki bir çalışana sataşması patron açısından haklı fesih sebebidir ve somut hadise bakımından patron fesihte haklıdır.” tespitine yer verildi.
Kararda, kıdem ve ihbar tazminatlarının reddi yerine kabulünün yanılgılı olduğu, bunun bozmayı gerektirdiği bildirildi.
Memurlar
