İstanbul’da bir okulda çalışan güvenlik vazifelisi, tartıştığı ve atkısından çektiği bir ortaokul öğrencisinin düşmesine neden olduğu, disiplinsiz davranışlarda bulunduğu gerekçesiyle işten çıkarıldı.
Bunun üzerine güvenlik vazifelisi dava açtı. Davaya bakan mahkeme, patronun iş mukavelesini haklı nedenle feshettiğini ispatlayamadığına, güvenlik görevlisine kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti.
Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise lokal mahkeme kararını bozdu.
Dairenin kararında, iş akdi fesih bildiriminde, güvenlik görevlisinin disiplinsiz davranışlarına ve tartıştığı bir öğrenciyi atkısından tutarak yere düşmesine neden olduğuna yer verildiği aktarıldı.
Fesih bildiriminde, güvenlik görevlisinin aksiyonlarının, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2 unsuru yeterince “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında kaldığı gerekçesiyle iş mukavelesinin haklı nedenle feshedildiğinin belirtildiğine işaret edilen kararda, mahkeme tarafından bir öğrencinin düşmesine neden olunan aksiyonun haklı nedenle fesih kapsamında kalıp kalmadığının değerlendirilmediği vurgulandı.
– “Kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulü hatalı”
Kararda, öğrencinin düşmesine neden olan güvenlik görevlisinin şikayet edildiği, okul idaresinden soruşturma yapılmasının talep edildiği kaydedildi.
Şahitlerin mahkeme huzurundaki beyanlarında da olayı doğruladığının altı çizilen kararda, güvenlik görevlisinin hareketinin patrona haklı nedenle fesih imkanı verdiği söz edildi.
Kararda, güvenlik görevlisinin kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabul edilmesinin kusurlu olduğu belirtildi.
Memurlar
