– Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalıştığı otelde müşteriye cinsel tacizde bulunduğu gerekçesiyle işten çıkarılan garsonun iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.
İstanbul’da bir otelde çalışan garson, müşteriye cinsel tacizde bulunduğu savıyla işten çıkarıldı. Sebep bildirilmeden iş akdinin feshedildiğini öne süren garson, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı.
Bakırköy 26. İş Duruşmasındaki yargılama sırasında davalı patron, çalışanın bir müşteriye cinsel tacizde bulunduğunu, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
Cinsel taciz hadisesinin ve kelam konusu çalışanın iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin somut kanıtlarla ispatlanamadığı sonucuna ulaşan duruşma, garson hakkında kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine karar verdi.
Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise lokal duruşmanın kararını bozdu.
– Karardan
Dairenin kararında, cinsel taciz aksiyonunun yapısı mucibince kanıt bulunmasının her vakit mümkün olmayacağı vurgulandı.
Mağdurun tek başına olduğu yerlerde bu tıp aksiyonlara maruz kalması, tacize uğrayanlardan çok azının hadiseleri patrona yansıtabilmesi nedenleriyle ispat noktasında tacize uğrayan lehine değerlendirmeye gidilebilmesi gerektiğine işaret edilen kararda, ceza davasında kanıt yetersizliğinden beraat kararı verilmesinin hukuk yargıcını bağlamayacağı, mevcut kanıt durumuna nazaran karar verilmesi gerektiği belirtildi.
Duruşma tarafından taciz hadisesinin ispatlanamadığı açıklanarak patron feshinin haksız olduğunun kabul edildiği aktarılan kararda, bir şahidin, otel müşterisinin ağlayarak yanına geldiğini ve hadisesi anlattığını tabir ettiği, müşterinin yazılı şikayet dilekçesi ve hadiseye yönelik tutulan tutanak birlikte değerlendirildiğinde davacının otel müşterisi bayanı taciz ettiğinin anlaşıldığı kaydedildi.
Kararda, 4857 sayılı İş Kanununun 25. hususunda, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin sıralandığı, burada belirtilen durumların varlığı halinde patrona iş mukavelesini haklı nedenle feshetme imkanı verildiğine işaret edildi.
– “Fesih haklı nedene dayanıyor”
Tıpkı hususta “işverenin itimadını berbata kullanmak”, “hırsızlık yapmak”, “işverenin meslek sırlarını ortaya atmak” üzere doğruluk ve bağlılığa uymayan personel davranışlarının da patrona haklı fesih imkanı verdiği vurgulanan kararda, maddedeki hallerin hudutlu sayıda olmadığı, genel olarak personelin sadakat borcuna terslik oluşturan kelam ve davranışların patrona fesih imkanı tanıdığı aktarıldı.
Kararda, patronun mukaveleyi haklı nedenle feshetmesi halinde emekçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı vurgulandı.
Davacı garsonun iş akdinin, yaptığı taciz aksiyonu nedeniyle feshedildiği ve patron feshinin haklı nedene dayandığı aktarılan kararda, reddedilmesi gereken kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilmesinin bozmayı gerektirdiğine değinildi.
Memurlar
