– Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, başörtülü olması nedeniyle patronun baskısına ve aşağılayıcı hallerine maruz kaldığı gerekçesiyle bayan çalışanın istifasını haklı fesih saydı.
Nevşehir’deki otelde paklık vazifelisi olarak çalışan bayan, patronun kendisine başörtülü olması nedeniyle hakaret ettiğini ileri sürerek işten ayrıldı.
Emekçi, patrona gönderdiği ihbarnamede başörtüsü takmasından ötürü baskı uygulandığını tez ederek, bu nedenle iş mukavelesini feshettiğini bildirdi.
Daha sonra emekçinin açtığı davada, Nevşehir 1. Asliye Hukuk Mahkemesi kıdem tazminatı talebini reddetti.
Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise mahallî mahkeme kararını bozdu.
Din ve inanç özgürlüğüne ait Anayasa’da ve Avrupa İnsan Hakları Kontratında (AİHS) yer alan kararlara atıf yapılan kararda, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinin de iş yerinde dini kıyafet ve aksesuar kullanımını AİHS’in 9. hususu kapsamında “din ve inancını açığa vurma” hakkı çerçevesinde değerlendirdiği aktarıldı.
Kararda ayrıyeten, İş Kanunu’nun “eşit davranma” başlıklı 5. unsurunda iş alakasında lisan, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasi niyet, felsefi inanç, din ve mezhep üzere sebeplere dayalı ayrım yapılamayacağının düzenlendiğine işaret edildi.
– “Kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekir”
Somut olayda evrak kapsamına ve şahit beyanlarına nazaran, patronun davacı emekçi ile öteki başörtülü çalışanlara başörtülerini çıkarmaları istikametinde baskı yaptığı belirtilen kararda, ayrıyeten başörtülü çalışanlara yönelik “bantlılar geliyor” formunda aşağılayıcı hitapta bulunulduğu aktarıldı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında, şunlar kaydedildi:
“İşçinin din ve inanç özgürlüğü kişilik hakları kapsamında korunması gereken temel haklardandır. Davalı patron ayrımcılık yasağını ve davacı personelin kişilik haklarını ihlal ettiği üzere çalışma şartlarına da alışılmamış davranmıştır. Davacının bu nedenlerle yaptığı fesih haklıdır. Kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekirken yazılı münasebet ile reddi kusurlu olmuştur.”
Memurlar
