YÖNETMELİK
Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığından:
UZAKTAN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM
Maksat, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Gaye
UNSUR 1 – (1) Bu Yönetmeliğin maksadı, uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işleri, bilgilerin korunması ve paylaşılmasına ait işletme kurallarının uygulanmasını ve uzaktan çalışmanın yöntem ve asıllarını belirlemektir.
Kapsam
HUSUS 2 – (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 14 üncü unsuru uyarınca uzaktan çalışanları ve bunların patronlarını kapsar.
Destek
HUSUS 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4857 sayılı Kanunun 14 üncü unsuruna dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
HUSUS 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığını,
b) Uzaktan çalışan: İş görme ediminin tamamını yahut bir kısmını uzaktan çalışarak yerine getiren işçiyi,
c) Uzaktan çalışma: Personelin, patron tarafından oluşturulan iş tertibi kapsamında iş görme edimini meskeninde ya da teknolojik bağlantı araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi aslına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş bağlantısını,
tabir eder.
İKİNCİ KISIM
Uzaktan Çalışma Yordam ve Temelleri
Kontratın hal ve içeriği
HUSUS 5 – (1) Uzaktan çalışmaya ait iş kontratları yazılı biçimde yapılır.
(2) Kontratta; işin tarifi, yapılma hali, işin müddeti ve yeri, fiyat ve fiyatın ödenmesine ait konular, patron tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ait yükümlülükler, patronun personelle bağlantı kurması ile genel ve özel çalışma kaidelerine ait kararlar yer alır.
Çalışma yerinin düzenlenmesi
HUSUS 6 – (1) Gerekli olması halinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı yer ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan evvel tamamlanır. Bu düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin karşılanma yolu, uzaktan çalışan ile patron tarafından birlikte belirlenir.
Materyal ve iş araçlarının temini ve kullanımı
HUSUS 7 – (1) Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli gereç ve iş araçlarının iş mukavelesinde aksi kararlaştırılmamışsa patron tarafından sağlanması temeldir. Bu gereç ve iş araçlarının kullanım temelleri ile bakım ve tamirat şartları açık ve anlaşılır bir halde uzaktan çalışana bildirilir.
(2) İş araçlarının patron tarafından sağlanması halinde, bunların emekçiye teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesi, patron tarafından yazılı olarak emekçiye teslim edilir. Emekçiye teslim edilen evrakın emekçi tarafından imzalı bir nüshası ise patron tarafından emekçi özlük evrakında saklanır. İş araçlarının listesi, iş kontratı içerisinde yahut kontrat tarihinde iş kontratına ek olarak düzenlenirse ayrıyeten yazılı doküman düzenlenmesi kaidesi aranmaz.
Üretim maliyetlerinin karşılanması
HUSUS 8 – (1) İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal yahut hizmet üretimiyle direkt ilgili zarurî sarfiyatların tespit edilmesine ve karşılanmasına ait konular iş mukavelesinde belirtilir.
Çalışma mühletinin belirlenmesi
UNSUR 9 – (1) Uzaktan çalışmanın yapılacağı vakit aralığı ve mühleti iş kontratında belirtilir. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak şartıyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir. Fazla çalışma patronun yazılı talebi üzerine, emekçinin kabulü ile mevzuat kararlarına uygun olarak yapılır.
Bağlantı
UNSUR 10 – (1) Uzaktan çalışmada bağlantının usulü ve vakit aralığı uzaktan çalışan ile patron tarafından belirlenir.
Bilgilerin korunması
HUSUS 11 – (1) Patron; uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair dataların korunması ve paylaşımına ait işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirir ve bu bilgilerin korunmasına yönelik gerekli önlemleri alır.
(2) Patron, korunması gereken bilginin tarif ve kapsamını mukavelede belirler.
(3) Bilgilerin korunması hedefiyle patron tarafından belirlenen işletme kurallarına uzaktan çalışanın uyması zaruridir.
İş sıhhati ve güvenliğine ait önlemlerin alınması
HUSUS 12 – (1) Patron, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri konusunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sıhhat nezaretini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür.
Uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler
UNSUR 13 – (1) Tehlikeli kimyasal husus ve radyoaktif hususlarla çalışma, bu unsurların işlenmesi yahut kelam konusu hususların atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma süreçlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
(2) Kamu kurum ve kuruluşlarınca ilgili mevzuatına nazaran hizmet alımı suretiyle gördürülen işler ile ulusal güvenlik açısından stratejik değeri haiz ünite, proje, tesis yahut hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağı ünite, proje, tesis yahut hizmetten sorumlu olan yahut hizmeti alan kamu kurum ve kuruluşunca belirlenir.
Uzaktan çalışmaya geçiş
HUSUS 14 – (1) İş bağlantısı direkt uzaktan çalışma mukavelesi ile kurulabilir yahut halihazırda işyerinde çalışan personelin iş mukavelesi, çalışanın ve patronun mutabakatı halinde, uzaktan çalışma mukavelesine dönüştürülebilir.
(2) Personelin, uzaktan çalışma yapma talebi ile ilgili konular aşağıdadır:
a) Talep yazılı olarak yapılır.
b) Talep işyerinde belirlenen yol doğrultusunda işverence kıymetlendirilir.
c) Talep değerlendirilirken, işin ve personelin niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu ile işverence belirlenecek öbür kıstaslar kullanılır.
(3) Talebe ait kıymetlendirme sonucunun otuz gün içinde personele talebin yapıldığı adapla bildirilmesi temeldir.
(4) Talebin kabul edilmesi halinde 5 inci unsurda belirtilen konulara uygun halde kontrat yapılır.
(5) Uzaktan çalışmaya geçen personel, ikinci fıkrada belirtilen yordamla tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir. Patron, kelam konusu talebi öncelikli olarak kıymetlendirir.
(6) Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında yahut bir kısmında uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için emekçinin talebi yahut onayı aranmaz.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Son Kararlar
Yürürlük
UNSUR 15 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
HUSUS 16 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı yürütür.
Memurlar
