İKTİSAT SERVİSİ – Uzaktan, hibrit ve freelance çalışma artıyor. Türkiye’de şirketlerin yüzde 75’inin karma iş gücü yapılarını hayata geçirmeyi düşündüğü ortaya çıktı. ‘Workflex İş gücü Yapısı, Çalışan Tercihleri ve Geleceğin Çalışma Modelleri Türkiye 2021 Araştırması’ sonuçlarına nazaran, önümüzdeki 3 yıl içinde karma iş gücü yapısına geçmiş olanların rekabet avantajı sağlayacağını düşünen kurum yöneticilerinin oranı yüzde 94 çıktı.
Çalışan da istiyor
Workflex Kurucusu Zeynep Bilgiç, pandemi sonrasında artık klasik çalışma modellerinin ötesine geçme gereksiniminin olduğunun görüldüğünü belirterek, “Bundan sonra çalışma halleri bir daha eskisi üzere olmayacak. Her dört kurumdan biri karma iş gücü yapısına geçmeyi düşünüyor. Türkiye’de de bunun yaygınlaştığını göreceğiz. Bu modelde özgürlük ve çeşitlilikten beslenme sayesinde inovasyon ve verimlilik de artıyor. Bu da sağladığı rekabet avantajı ile bu modeli her iki taraf için de daha değerli hale getiriyor” dedi.
Karma iş gücü yapısına geçişin kalıcı olmak üzere başladığını lisana getiren Bilgiç, şöyle konuştu:
“Ancak karma iş gücü yapısına kolları sıvayıp geçmeden ‘Ne kadar hazırız?’ sorusu yanıtlanmalı.
İşin çalışan boyutunda beklentilerin aslında daha bağımsız işlere ve modele hakikat geçiş yapmak istikametinde olduğu görülüyor.
Araştırmamıza nazaran Türkiye’den iştirakçilerin yalnızca yüzde 17’si gelecekte mevcut çalışma formunu motamot korumak istemiş, yani tam yüzde 83’ü bir değişim istediğini belirtmiş.”
Rekabet avantajı sağlayacak mı?
Araştırmalara nazaran beş yıl evvel gereken hünerlerin geçerliliğinin 2021 yılı sonu itibariyle yitirilmiş olacağına da işaret eden Zeynep Bilgiç, şunları söyledi:
“Böyle bir dünyada klâsik ve tek tip çalışma modellerinin sürdürülebilir olması mümkün değil. Öteki yandan, yeteneklerine güvenen çalışanlar da dünyanın neresinden isterlerse çalışabileceklerinin ve tek bir kuruma bağlı olmak yerine çeşitli kurumlarla farklı projelerle çalışmalarının mümkün olduğunu fark ettiler. Bu esneklik, yaratıcılıklarını daha da artırabiliyor ve daha verimli olabiliyorlar. Bu da hem kendileri hem de çalıştıkları tertipler için rekabet avantajı sağlıyor.”
Milliyet
