YÖNETMELİK
Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğünden:
TÜRKİYE KÖMÜR İŞLETMELERİ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
İŞÇİSİ MİSYONDA YÜKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM
Gaye, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Gaye
HUSUS 1 – (1) Bu Yönetmeliğin maksadı, liyakat ve meslek prensipleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve işçi planlaması temel alınarak Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan çalışanın misyonda yükselme ve unvan değişikliklerine ait adap ve asılları belirlemektir.
Kapsam
UNSUR 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Kararında Kararnameye tabi kontratlı işçi konumunda vazife yapan çalışandan vazifede yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atanacak işçisi kapsar.
Destek
UNSUR 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 399 sayılı Kanun Kararında Kararname, 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Şurası Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Asıllarına Dair Genel Yönetmelik kararlarına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
UNSUR 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt vazife: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu hususunda yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki vazifeleri,
b) Birebir seviye vazife: Hiyerarşi, vazife, yetki ve sorumluluk açısından tıpkı hizmet kümesinde ya da küme içinde alt kümeler olması halinde birebir alt hizmet kümesinde gösterilen misyonları,
c) Ünite: 399 sayılı KHK’nın 4 üncü unsuru uyarınca takım ve konumları belirlenmiş, belirlenen takım ve konuma dair vazife yetki ve sorumlulukları tanımlanmış Kurum merkez ve taşra teşkilatında makul hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten ve/veya uygulayan teknik ve idari kısımları,
ç) Genel Müdürlük: Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğünü,
d) Misyon kümeleri: Birebir seviye vazifeler ile misal vazifelerin yer aldığı kümeleri,
e) Vazife unvanı: 5 inci hususta sayılan hizmet kümeleri içinde belirtilen unvanları,
f) Misyonda yükselme: 5 inci unsurda belirtilen hizmet kümelerinde sayılan unvanlardan, hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki unvanlara yapılacak atamaları,
g) Vazifede yükselme imtihanı: 5 inci unsurda belirtilen hizmet kümelerinde sayılan unvanlar için, İmtihan Kurulunca yapılacak yahut yaptırılacak yazılı ve kelamlı imtihanı,
ğ) Hizmet mühleti: 657 sayılı Kanunun 68 inci hususunun (B) bendinde belirtilen müddetleri,
h) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, başka günleri,
ı) Takım: 399 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin 3 üncü unsurunun (b) bendinde tanımlanan ve derecesi, sınıfı ve misyon tarifi ile unvanı belirtilerek istihdam edilecek işçinin niteliklerinin tanımlandığı Kurum tertip şemasındaki yeri,
i) Kurum: Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatını,
j) Merkez teşkilatı: Kurumun merkez ünitelerini,
k) Durum: Kontratlı çalışanın Kurum tertip şemasında ve takımların altında misyon yapacakları yeri,
l) Özgür Muhasebeci Mali Müşavir: 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı Hür Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun 2 nci unsurunun (A) fıkrasında sayılan işleri bir işyerine bağlı olmaksızın yapanları,
m) İmtihan Konseyi: Bu Yönetmelik kapsamında yapılacak misyonda yükselme imtihanı ve unvan değişikliği imtihanına ait süreçleri yürütmek üzere oluşturulan şurası,
n) Kontratlı işçi: 399 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin 3 üncü hususunun (c) bendinde tanımlanan, kelam konusu Kanun Kararında Kararnameye tabi olarak kontrat ile çalıştırılan ve personel statüsünde olmayan çalışanı,
o) Kelamlı imtihan: Vazifede yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atanacaklardan, yazılı imtihanda başarılı olanların katılacağı imtihanı,
ö) Taşra teşkilatı: Kurum merkezi dışındaki üniteleri,
p) Unvan değişikliği: En az orta öğretim seviyesindeki mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait misyonlara yapılan atamaları,
r) Unvan değişikliği imtihanı: En az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara atanacaklar için yapılan yazılı ve kelamlı imtihanı,
s) Üst vazife: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu hususunda yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki misyonları,
ş) Yazılı imtihan: Bu Yönetmelik kapsamında vazifede yükselmeye tabi takım ve durumlara atanacaklar ile unvan değişikliğine tabi konumlara atanacakların bilgilerini ölçmek gayesiyle yapılan imtihanı,
söz eder.
İKİNCİ KISIM
Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliğine Ait Temeller
Vazifede yükselme ve unvan değişikliğine tabi misyon kümeleri
UNSUR 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında misyonda yükselme ve unvan değişikliğine tabi takım ve konumlar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Misyonda yükselmeye tabi takım ve konumlar:
a) İdare hizmetleri kümesi;
1) Şube müdürü, müdür,
2) Şef, muhafaza ve güvenlik amiri, müdafaa ve güvenlik küme şefi.
b) Hukuk hizmetleri kümesi;
1) Hukuk müşaviri.
c) Savunma hizmetleri kümesi;
1) Sivil savunma uzmanı.
ç) Araştırma ve planlama hizmetleri kümesi;
1) Uzman.
d) Teknik hizmetler kümesi;
1) Başmühendis,
2) Teknik uzman.
e) Bilgi süreç hizmetleri kümesi;
1) Çözümleyici.
f) İdari hizmetler kümesi;
1) Memur, ambar memuru, satınalma memuru, dava takip memuru, bilgisayar işletmeni, veznedar, müdafaa ve güvenlik vazifelisi, sürücü.
g) Takviye hizmetleri kümesi;
1) Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi durumlar:
a) Mühendis, mimar, kimyager, istatistikçi, ekonomist, biyolog, avukat, programcı, tekniker, teknisyen, teknik ressam, hemşire, sıhhat memuru.
Misyonda yükselme imtihanına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak kaideler
UNSUR 6 – (1) Misyonda yükselme imtihanına tabi olmadan yapılacak atamalarda 657 sayılı Kanunun 68 inci hususunun (B) bendinde düzenlenen nitelikleri haiz olmak ve ayrıyeten aşağıdaki kuralları taşımak gerekir.
a) Müşavir takımına atanabilmek için;
1) İşletme müdürü, Teftiş Heyeti Lideri, I. Hukuk Müşaviri, daire lideri ve üstü vazifelerde bulunulan takımlarda vazife yapmış olmak.
b) Başuzman takımına atanabilmek için;
1) Kurumda 399 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin (I) sayılı cetveline tabi İşletme Müdür Yardımcısı, müdür, şube müdürü, sivil savunma uzmanı takımlarında misyon yapmış olmak.
c) İç denetçi takımına atanabilmek için;
1) İlgili yılı içerisinde yayımlanan Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı İştiraklerine ilişkin Genel Yatırım ve Finansman Programı ve ilgili öbür mevzuatta yer alan kaideleri taşımak.
Vazifede yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel kaideler
HUSUS 7 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen hizmet kümelerindeki misyonlara atanabilmek için münhal takım yahut konum bulunması kaydıyla;
a) Misyon unvanları prestijiyle 657 sayılı Kanunun 68 inci unsurunun (B) bendinde belirtilen hizmet müddeti koşullarını taşımak,
b) Vazifede yükselme imtihanına tabi olarak atanacaklarda, ilan edilen takım ve durum için bu koşulu sağlayan işçi bulunmaması durumu hariç, Kurumda en az bir yıl çalışmış olmak,
c) Misyonda yükselme imtihanında başarılı olmak,
koşulları aranır.
Misyonda yükselme imtihanına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel kaideler
UNSUR 8 – (1) Vazifede yükselme imtihanına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak kurallar unvanlar prestijiyle aşağıda belirtilmiştir.
a) Teknik nitelikli şube müdürü ve müdür takımına atanabilmek için;
1) Yükseköğretim kurumlarının, takımın misyon alanı ile ilgili eğitim ve öğretimde bulunan en az dört yıllık kısımlarından yahut bu kısımlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarının ilgili kısımlarından mezun olmak,
2) Toplam en az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Teknik uzman yahut başmühendis unvanlarında farklı başka yahut toplam en az iki yıl misyon yapmış olmak,
4) İş sıhhati ve güvenliğiyle ilgili ünitelere atanacaklar için iş güvenliği uzmanlığı evrakına sahip olmak,
b) İdari nitelikli şube müdürü ve müdür takımına atanabilmek için;
1) Fakülte yahut en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Toplam en az on yıl hizmeti bulunmak,
3) Muhasebe ve mali işlerle ilgili ünitelere atanacaklar hariç olmak üzere, uzman, şef, avukat, programcı, biyolog, istatistikçi, çözümleyici yahut kimyager unvanlarında başka ayrı yahut toplam en az iki yıl vazife yapmış olmak,
4) Muhasebe ve mali işlerle ilgili ünitelere atanacaklar için şef yahut uzman unvanlarında başka ayrı yahut toplam en az iki yıl misyon yapmış olmak yahut hür muhasebeci mali müşavir ruhsatını haiz olmak,
c) Başmühendis konumuna atanabilmek için;
1) Fakülte yahut en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Mühendis ve mimar durumlarında olmak üzere farklı başka yahut toplam en az altı yıllık hizmeti bulunmak,
ç) Şef konumuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Sıhhat memuru, hemşire, memur, ambar memuru, satınalma memuru, dava takip memuru, bilgisayar işletmeni ve veznedar unvanlarında olmak üzere farklı ayrı yahut toplam en az beş yıllık hizmeti bulunmak,
d) Teknik uzman durumuna atanabilmek için;
1) Teknik eğitim veren fakülte yahut en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az lisans seviyesinde tahsil gerektiren unvan değişikliğine tabi durumlarda, başka farklı yahut toplam en az 6 yıl misyon yapmış olmak,
e) Uzman durumuna atanabilmek için;
1) Fakülte yahut en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Memur, bilgisayar işletmeni, şef ve en az lisans seviyesinde tahsil gerektiren unvan değişikliğine tabi konumlarda farklı başka yahut toplam en az 6 yıl misyon yapmış olmak,
3) Muhasebe Dairesi Başkanlığında uzman durumuna atanabilmek için hür muhasebeci mali müşavirlik ruhsatını haiz olmak,
f) Sivil savunma uzmanı takımına atanabilmek için;
1) Fakülte yahut en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
3) Şef, programcı, çözümleyici, müdafaa ve güvenlik amiri, müdafaa ve güvenlik küme şefi unvanlarında farklı başka yahut toplam en az 5 yıl çalışmış olmak,
g) Muhafaza ve güvenlik amiri ve muhafaza ve güvenlik küme şefi durumuna atanabilmek için;
1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Muhafaza ve güvenlik vazifelisi olarak en az iki yıl çalışmak kaidesiyle 5 yıllık hizmet müddetine sahip olmak,
3) 5 inci hususun ikinci fıkrasının (f) bendinde sayılan konumlarda en az 5 yıl hizmeti bulunmak,
ğ) Çözümleyici durumuna atanabilmek için;
1) Fakülte yahut en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Sistem programcısı durumunda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,
3) En az bir programlama lisanı ile işletim sistemi bildiğini belgelemek,
h) Memur, ambar memuru, satınalma memuru, dava takip memuru, muhafaza ve güvenlik vazifelisi, veznedar, sürücü konumlarına atanabilmek için;
1) En az orta öğretim mezunu olmak,
2) Müdafaa ve güvenlik vazifelisi olarak atanabilmek için, ayrıyeten 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirlenen koşulları haiz olmak,
3) Sürücü durumuna atanabilmek için, ayrıyeten en az beş yıllık (B) sınıfı şoför dokümanına sahip olmak,
4) 5 inci unsurun ikinci fıkrasının (g) bendinde sayılan durumlarda en az 4 yıl hizmeti bulunmak,
ı) Bilgisayar işletmeni ile bilgi hazırlama ve denetim işletmeni durumlarına atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Memur, ambar memuru, satınalma memuru, dava takip memuru, müdafaa ve güvenlik vazifelisi, veznedar durumlarında en az 5 yıl hizmeti bulunmak,
3) Ulusal Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar sertifikası bulunmak yahut kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen bilgisayar eğitim programını tamamlamış olmak ya da örgün eğitim yoluyla en az iki devir bilgisayar dersi aldığını belgelemek,
gerekir.
Unvan değişikliği imtihanına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel kurallar
HUSUS 9 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki işçinin, en az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait misyonlara atanmaları, bu Yönetmelikte belirtilen adap ve asıllar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği imtihanı sonundaki başarısına nazaran gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği imtihanı sonucu yapılacak atamalarda aranacak başka koşullar unvanlar prestijiyle aşağıda belirtilmiştir.
a) Mühendis, mimar, kimyager, istatistikçi ve biyolog durumlarına atanabilmek için;
1) Fakülte yahut en az dört yıllık yüksekokulların mühendislik, mimarlık, istatistikçi, kimyagerlik ve biyoloji kısımlarından mezun olmak,
b) Tekniker konumuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık meslek teknik yüksekokullarının ilgili kısımlarından mezun olmak,
c) Teknisyen, teknik ressam, topograf konumlarına atanabilmek için;
1) Mesleksel ve teknik öğretim veren ortaöğretim kurumlarından, denkliği Ulusal Eğitim Bakanlığınca kabul edilen öbür mesleksel yahut teknik öğretim veren ortaöğretim kurumlarından yahut bu okullara denk okullardan mezun olmak,
ç) Programcı durumuna atanabilmek için;
1) En az iki yıl periyodik mesleksel yahut teknik okulların programcılık kısımlarından mezun olmak,
2) En az bir programlama lisanını bildiğini belgelemek,
d) Hemşire konumuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların yahut sıhhat meslek liselerinin hemşirelik kısmı mezunu olmak,
e) Sıhhat memuru durumuna atanabilmek için;
1) Meslek liselerinin ilgili kısımlarından mezun olmak,
f) Avukat durumuna atanabilmek için;
1) Avukatlık ruhsatını haiz olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği İmtihanlarına Ait Asıllar
Duyuru ve müracaat
HUSUS 10 – (1) Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği için açılacak imtihanlar, Kurumun merkez ve taşra teşkilatındaki takım durumu ile gereksinimleri göz önüne alınarak, Kurumca uygun görülen tarihlerde yapılır.
(2) Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak takım yahut durumlar, yazılı imtihanlardan en az kırk beş gün evvel duyurulur. Yapılacak duyuruda;
a) Atama yapılacak takım ve durumların ünitesi, unvanı, niteliği (teknik-idari) ve sayısı,
b) Müracaatta aranacak koşullar,
c) Müracaat yeri ve formu,
ç) Müracaatın başlangıç ve bitiş tarihleri,
yer alır. İlan edilen takım yahut konumlar için belirlenen müracaat tarihinin son günü prestijiyle aranan nitelikleri taşıyan işçi, müracaat koşullarını taşıdığı farklı unvanlı takım yahut durumlardan yalnızca biri için duyuruda belirtilen formda müracaatta bulunabilir. İlan edilen takım yahut durumlarda ya da bunlarla birebir yahut daha üst seviyedeki takım yahut konumlarda ya da bunlarla tıpkı yahut daha üst seviyedeki takım yahut durumlarda hala misyon yapanlar ile imtihansız atanma hakkına sahip olanlar, bu takım yahut durumlar için müracaatta bulunamazlar.
(3) Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen müsaadeleri kullanmakta olanlar da müracaatta bulunabilir.
(4) Başka kurumların çalışanı ile adaylık yahut deneme müddeti içerisinde bulunanlar müracaatta bulunamazlar.
(5) Müracaat mühleti en az beş iş günü olarak belirlenir. Müracaatta bulunanların gerekli kuralları taşıyıp taşımadığı İşçi Dairesi Başkanlığınca incelenir, aranan koşulları taşıyanlara bu durum bildirilir. Başvurusu uygun görülen adaylara, imtihan giriş evrakı verilir. Başvurusu uygun görülmeyenlerin durumu ünitesine yazılı olarak ve münasebeti ile bildirilir.
Yazılı imtihan
HUSUS 11 – (1) Yazılı imtihan, Kurum tarafından belirlenecek vazife alanları ve atama yapılacak misyonun niteliğine ait mevzularda Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Ulusal Eğitim Bakanlığı yahut yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Misyonda yükselme yazılı imtihanı, Kurum tarafından da yapılabilir.
(2) Yazılı imtihan, yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir. Yazılı imtihanda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
(3) Unvan değişikliği yazılı imtihanı, Kurumca belirlenecek misyon alanları ve atama yapılacak vazifenin niteliğine ait hususlarda yaptırılır ve bu imtihana katılacaklarda, Kurumda yahut tahsil durumları ile ilgisi bulunmayan misyonlarda makul mühlet hizmet yapmış olma koşulu aranmaz.
(4) Unvan değişikliği imtihanı kapsamındaki vazifelere, yalnızca Kurumun kendi işçisi başvurabilir.
(5) Vazifede yükselme ve unvan değişikliği imtihanlarıyla ilgili iş ve süreçleri İmtihan Heyeti yürütür.
Kelamlı imtihan
HUSUS 12 – (1) Yazılı imtihanda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen takım yahut durum sayısının beş katına kadar aday kelamlı imtihana alınır. Son adayla birebir puana sahip olan işçinin tamamı kelamlı imtihana alınır.
(2) İlgili işçi, İmtihan Konseyinin her bir üyesi tarafından;
a) İmtihan hususlarına ait bilgi seviyesi (50 puan),
b) Bir mevzuyu kavrayıp özetleme, tabir yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan),
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tavır ve davranışlarının misyona uygunluğu (10 puan),
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10 puan),
d) Genel kültürü ve genel yeteneği (10 puan),
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan),
temel alınarak yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak işçinin kelamlı imtihan puanı tespit edilir. Kelamlı imtihanda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Muvaffakiyet sıralaması
UNSUR 13 – (1) Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle, ilan edilen boş takım yahut konum sayısı kadar atama yapılmasında muvaffakiyet puanı temel alınır. Muvaffakiyet puanı, yazılı ve kelamlı imtihan puanlarının aritmetik ortalaması temel alınmak suretiyle tespit edilir ve 24/3/2016 tarihli ve 6698 sayılı Şahsî Dataların Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat kararlarına uygun biçimde ilgililere duyurulur.
(2) Muvaffakiyet sıralamasında, puanın eşit olması durumunda sırasıyla;
a) Hizmet müddeti fazla olanlara,
b) Daha üst tahsili bitirmiş olanlara,
c) Üst tahsil mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(3) Vazifede yükselme yahut unvan değişikliği imtihanında başarılı olmalarına karşın, ilan edilen takım yahut durum sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak işçiden en fazla asıl aday sayısı kadar işçi, muhtaçlık duyulması halinde muvaffakiyet sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Vazifede yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atanma
UNSUR 14 – (1) Atanmaya hak kazanan işçi, muvaffakiyet sıralaması listesinin mutlaklaşmasını müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen muvaffakiyet sıralamasındaki muvaffakiyet puanlarına nazaran en geç bir ay içinde atanır. Tercih alınması durumunda ise muvaffakiyet sıralaması temel alınarak ilgili işçinin tercihlerine nazaran atamaları yapılır.
(2) Duyurulan takım yahut konumlardan;
a) Atanma kurallarını taşımadıkları için imtihanların geçersiz sayılması yahut bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan vazifeye geçerli bir mazeret olmaksızın müddeti içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, vefat, memurluktan çekilme yahut çıkarılma, öteki unvanlı takım yahut konumlara ya da öteki bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan yahut boşalanlara, muvaffakiyet sıralamasının mutlaklaştığı tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere birebir unvanlı takım yahut durumlar için yapılacak müteakip imtihana ait duyuruya kadar, 13 üncü hususa nazaran belirlenmiş olması halinde yedekler ortasından muvaffakiyet sıralamasına nazaran atama yapılabilir.
(3) Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği imtihanına rastgele bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan yahut yedeklerden altı ay içindeki müteakip imtihana ait duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından rastgele bir sebeple feragat edenler, tıpkı unvanlı takım yahut durumlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün metot ve temellere tabidir.
İmtihan Şurası
UNSUR 15 – (1) Genel Müdürlükçe yapılacak yahut yaptırılacak imtihanlara ait vazifede yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini yürütmek üzere beş bireyden oluşan İmtihan Heyeti teşkil edilir.
(2) İmtihan Şurası, atamaya yetkili amir yahut görevlendireceği kişinin başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek işçi ünitesi temsilcisi yahut temsilcileri ile öbür üyelerden teşekkül eder. Muhtaçlık duyulması halinde Kurum dışından kamu vazifelileri ortasından suralara üye yahut üyeler görevlendirilebilir. Birebir yolla 5 yedek üye belirlenir.
(3) İmtihan Heyetini teşkil eden üyeler imtihana alınacak işçiden, lisansüstü tahsil hariç tahsil durumu ve ihraz ettikleri unvanlar prestijiyle daha düşük düzeyde olamazlar.
(4) İmtihan Heyetinin lider ve üyelerinin vazifede yükselme imtihanına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye yahut üyeler İmtihan Konseyi üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye yahut üyeler görevlendirilir.
(5) İmtihan Heyeti, üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır.
(6) Genel Müdürlük, gerekli görülmesi halinde taşra teşkilatında beş asil, beş yedek üyeden müteşekkil imtihan şurası yahut konseyleri oluşturabilir.
(7) Heyetin sekretarya hizmetleri, İşçi Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
İmtihan Heyetinin vazifeleri
UNSUR 16 – (1) İmtihan Heyetinin vazifeleri şunlardır:
a) Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği imtihanlarına katılacaklar için belirlenecek misyon alanları ve atama yapılacak misyonun niteliği ile ilgili bahis başlıklarını belirlemek.
b) Vazifede yükselme yazılı imtihanını yapmak yahut yaptırmak, unvan değişikliği yazılı imtihanını yaptırmak, kelamlı imtihanları yapmak.
c) İmtihan sonuçlarının duyurulmasını sağlamak.
ç) İmtihan sonuçlarına yapılacak itirazları sonuçlandırmak.
d) İmtihana ait başka süreçleri yürütmek.
İmtihan sonuçlarının duyurulması
UNSUR 17 – (1) Yazılı imtihan sonucu, yazılı imtihanın yapıldığı tarihten itibaren 20 gün içinde duyurulur. Kelamlı imtihan ise yazılı imtihan sonucunun duyurulmasından itibaren 30 gün içinde tamamlanır. Yazılı ve kelamlı imtihan sonuçlarının ortalamalarının alınması suretiyle tespit edilecek olan en son sonuçlar ise yazılı imtihan sonuçlarının duyurulmasından itibaren 2 ay içinde Ferdî Bilgilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat kararlarına uygun biçimde Kurumun imtihan için oluşturduğu yazılım üzerinden duyurulur.
İmtihan soru ve sonuçlarına itiraz
HUSUS 18 – (1) İlgililer, imtihan soru ve sonuçlarının duyurulmasından itibaren beşer iş günü içerisinde imtihan sorularına ve sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar on iş günü içerisinde İmtihan Kurulunca incelenip sonuçlandırılır ve ünitesine bildirilir.
İmtihanın yürütülmesi
UNSUR 19 – (1) İmtihanların yaptırılması durumunda;
a) Yazılı imtihanların yaptırılmasına ait süreçler bu Yönetmelik kararları ve genel kararlar çerçevesinde hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
b) İmtihanı yapan kurumlar tarafından istenecek her türlü imtihan fiyatı ve imtihana ait öbür ödemeler hakkında ilgili mevzuat kararları uygulanır.
(2) İmtihan giriş dokümanı ile kimlik dokümanı (nüfus cüzdanı, pasaport yahut kurum kimlik kartı) olmayanlar yazılı imtihana alınmazlar. İmtihanlar duyurulan gün ve saatte başlar.
İmtihanın geçersiz sayılması
UNSUR 20 – (1) İmtihanlarda kopya çeken, kopya veren yahut imtihan kağıtlarına belirtici işaret koyanlar imtihan salonundan çıkarılır ve düzenlenecek tutanakla imtihan kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıyeten haklarında disiplin süreci uygulanır. İmtihana girecek aday yerine diğer bir kişinin imtihana girdiğinin anlaşılması halinde ilgilinin imtihanı bir tutanakla saptanarak geçersiz sayılır ve her ikisi hakkında da yasal süreç uygulanır.
(2) Misyonda yükselme ve unvan değişikliği imtihanlarına ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar.
Gerçeğe alışılmamış bildirimde bulunanlar
UNSUR 21 – (1) İmtihana giriş dokümanı verilmek suretiyle imtihana alınan ve yapılan imtihanlar sonucunda kazananlardan müracaatları sırasında gerçeğe ters beyanda bulunduğu tespit edilenlerin imtihanları geçersiz sayılır, atamaları yapılmaz. Bu şahısların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
İmtihan evraklarının saklanması
UNSUR 22 – (1) Atananların imtihanla ilgili evrakları özlük belgelerinde, başka evraklar ise müteakip imtihana kadar İşçi Dairesi Başkanlığında saklanır. Dava konusu olan imtihanlara ait evraklar, dava sonuçlanıncaya kadar saklanır.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Çeşitli ve Son Kararlar
Kazanılmış haklar
HUSUS 23 – (1) Bu Yönetmelikte sayılan unvanlara ilgili mevzuatı uyarınca atanmış olanların kazanılmış hakları gizlidir.
Vazife kümeleri ortasında geçişler ve imtihansız atama
HUSUS 24 – (1) Misyon kümeleri ortasındaki geçişler aşağıdaki temeller çerçevesinde yapılır:
a) Birebir vazife kümesi içinde kalmak kaydıyla imtihan yapılmaksızın ilgili çalışanın isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar alt vazifelere atanabilirler. Bu Yönetmelik kapsamında bulunan üst vazifelerdeki işçinin kendi istekleri ile alt misyonlara atanmaları imtihansız yapılabilir.
b) Kümeler ortası vazifede yükselme niteliğindeki geçişler ile alt kümelerden üst kümelere geçişler misyonda yükselme imtihanına tabidir. Fakat kamu kurum ve kuruluşlarında daha evvel bulunulan vazifeler ile bu misyonlar ile birebir seviyede olan vazifelere ve alt kümedeki vazifelere bu Yönetmelikle aranan toplam hizmet mühleti ile tahsil ve sertifika üzere evraklara sahip olmak kaidelerini taşımak kaydıyla vazifede yükselme imtihanına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi konumlara geçişler ile bu unvanlar ortasındaki geçişler ilgili unvan için düzenlenen unvan değişikliği imtihanına tabidir. Fakat, bu Yönetmelik kapsamındaki çalışandan doktora tahsilini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği imtihanına katılmaksızın tahsille ihraz ettikleri durumlara atanabilirler.
ç) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora tahsilini bitiren işçiden, atanılacak vazife için aranan toplam hizmet mühletine sahip olmaları ve bu Yönetmelikte aranan tahsil koşulunu taşımaları kaydıyla uzman yahut tıpkı seviyedeki vazifeler ile daha alt misyonlara imtihansız atanabilirler.
d) Avukat unvanlı konumlardan, hukuk müşaviri unvanlı takımlara imtihansız, genel kararlara nazaran atama yapılabilir.
Özelleştirme kapsamındaki kuruluşlardan atama
HUSUS 25 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci unsuru uyarınca yapılacak birinci atamalarda bu Yönetmelik kararları uygulanmaz.
Naklen atamalar
HUSUS 26 – (1) Öteki kamu kurum ve kuruluşlarında misyonlu işçiden naklen atama talebinde bulunanların birebir yahut daha alt vazifelere, atanılacak kadro/pozisyon için aranan toplam hizmet mühleti ile tahsil ve sertifika üzere dokümanlara sahip olmak kaidelerini taşımaları kaydıyla genel kararlara nazaran naklen atanmaları mümkündür. Lakin misyonda yükselme imtihanına tabi olmayan takım unvanlarına, 657 sayılı Kanunda belirtilen kararlara nazaran atama yapılır.
Engellilerin imtihanı
HUSUS 27 – (1) Genel Müdürlük gerekli kuralları taşıyan engellilerin imtihanlarının pürüz durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Karar bulunmayan haller
HUSUS 28 – (1) Bu Yönetmelikte karar bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanun, 399 sayılı Kanun Kararında Kararname ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Asıllarına Dair Genel Yönetmelik ve ilgili mevzuat kararları uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
UNSUR 29 – (1) 24/12/2018 tarihli ve 30635 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü İşçisi Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Eğitim koşulu istisnası
SÜREKSİZ HUSUS 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde misyonda bulunan ve tıpkı tarih prestijiyle iki ve üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, öteki kurallara sahip oldukları takdirde, 8 inci unsurun uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
UNSUR 30 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
UNSUR 31 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürü yürütür.
Memurlar