YÖNETMELİK
Türkiye Güç, Nükleer ve Maden Araştırma Kurumundan:
TÜRKİYE GÜÇ, NÜKLEER VE MADEN ARAŞTIRMA KURUMU
KONTRATLI İŞÇİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM
Emel, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Maksat ve kapsam
UNSUR 1 – (1) Bu Yönetmeliğin gayesi ve kapsamı; Türkiye Güç, Nükleer ve Maden Araştırma Kurumunda asli ve daima hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilecek kontratlı asli çalışanın hizmet kaideleri ve işe alınmaları ile kontrat, hak, yükümlülük, sorumluluk ve başka özlük işlerine ait yordam ve temelleri düzenlemektir.
Destek
UNSUR 2 – (1) Bu Yönetmelik, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 27 nci hususu ile 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, Alakalı Kurum ve Kuruluşlar ile Başka Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 687 nci unsurunun birinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
UNSUR 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Ar-Ge ünitesi: Türkiye Güç, Nükleer ve Maden Araştırma Kurumunun bünyesinde kurulan enstitüler ile bu enstitüler yahut Başkanlık bünyesinde Ar-Ge gayesiyle kurulan koordinatörlükleri,
b) Bakan: Güç ve Alışılmış Kaynaklar Bakanını,
c) Bakanlık: Güç ve Alışılmış Kaynaklar Bakanlığını,
ç) Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi: 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesini,
d) Enstitü: Türkiye Güç, Nükleer ve Maden Araştırma Kurumunun bünyesinde kurulan, belirlenmiş alanlarda Ar-Ge faaliyetlerini yürüten ünitesi,
e) Giriş imtihanı: Birinci sefer alım yapılacak konumlar için gerçekleştirilecek yazılı ve/veya kelamlı imtihanı,
f) Kurum: Kısa ismi TENMAK olan Türkiye Güç, Nükleer ve Maden Araştırma Kurumunu,
g) Kurum Lideri: Türkiye Güç, Nükleer ve Maden Araştırma Kurumu Liderini,
ğ) Merkezi imtihan: 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Konseyi Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Vazifelerine Birinci Kere Atanacaklar İçin Yapılacak İmtihanlar Hakkında Genel Yönetmelik uyarınca yapılan Kamu İşçi Seçme İmtihanını,
h) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,
ı) İşçi: Bu Yönetmelik kapsamında Kurumun asli ve daima hizmetlerini yürütmek üzere idari hizmet mukavelesiyle istihdam edilen asli çalışanı,
i) Durum değişikliği imtihanı: Konum değişikliği suretiyle atanacakların seçilmesi için gerçekleştirilecek yazılı ve kelamlı imtihanı,
j) YDS: ÖSYM tarafından yapılan Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit İmtihanını,
k) Yönetici: Kurumda ünite müdürü ve üstü konumlarda misyon yapan çalışanı,
l) Yürütme Heyeti: Kurumun Yürütme Şurasını,
tabir eder.
İKİNCİ KISIM
İnsan Kaynakları Siyaseti ve Durumlar
İnsan kaynakları siyaseti ve unsurları
UNSUR 4 – (1) Kurumun misyonlarını aktif ve verimli bir biçimde yerine getirmek emeliyle oluşturulacak insan kaynakları siyaseti Kurum Lideri tarafından ikinci fıkrada yer alan asıllar çerçevesinde belirlenir.
(2) İnsan kaynakları siyasetinin belirlenmesinde;
a) Kurumun işçi gereksinimlerinin nitelik ve sayı olarak belirlenmesi,
b) Gereksinim duyulan işçinin uygun biçimde temini, seçimi ve uygun işlere yerleştirilmesi,
c) İşçinin eğitim ve meslek gelişim muhtaçlıklarının karşılanması,
ç) Kurumun gereksinimleri ile çalışanların muhtaçlık ve beklentilerine uygun biçimde meslek ve performans idaresinin gerçekleştirilmesi,
d) Fiyat idaresinin mevzuata, Kurumun gereksinimlerine, işçinin nitelik ve performansına uygun biçimde düzenlenmesi ve yürütülmesi,
e) Çalışanlarla bağlantıların mevzuata, misyon gereklerine ve çalışanların muhtaçlık ve beklentilerine uygun biçimde düzenlenmesi ve yürütülmesi,
f) Başarıyı ve yaratıcılığı teşvik eden çalışma sistemlerinin geliştirilmesi,
g) Çalışana, mesleksel bilgi ve yeteneklerini geliştirebileceği yurt içi ve dışı eğitim imkanlarının sağlanması,
temeldir.
Konumlar
HUSUS 5 – (1) İşçi durumlarının ihdas, değişiklik, iptal ve kullanımı konularında 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2 sayılı Genel Takım ve Tarzı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kararları uygulanır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
İşçi Alımı
İstihdam hali
HUSUS 6 – (1) Kurumun asli ve daima hizmetleri, idari hizmet mukavelesi ile istihdam edilen asli işçi eliyle yürütülür.
İşçide aranacak kurallar
UNSUR 7 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında istihdam edilecek çalışanda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci hususunda sayılan genel kaideler aranır.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında istihdam edilecek işçide aşağıdaki özel koşullar aranır:
a) Enstitü lideri ve Ar-Ge ünitesi koordinatörü ile (b), (c) ve (ç) bentlerinde yer alanlar haricindeki koordinatör durumunda istihdam edilecekler için;
1) Yükseköğretim kurumlarının misyonun gerektirdiği mühendislik, fizik, kimya, biyoloji, eczacılık, istatistik, matematik, veterinerlik, astronomi, tıp ve hukuk fakülte/bölümleri ile iktisadi ve idari bilimler fakültesinin ilgili kısımlarından yahut bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt içindeki yahut yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak yahut bu kısımlardan birinde doktora derecesine sahip olmak,
2) Yükseköğretim gördükten sonra kamuda en az beş yıl hizmeti bulunup hala kamu işçisi olmak yahut (1) numaralı alt bentte sayılan fakülte yahut kısımlardan birinde doktora derecesine sahip olmak yahut bu kısımlardan birinde tezli yüksek lisans derecesine sahip olup alanında en az beş yıl hizmeti bulunmak, istihdam edileceği ünitenin vazife alanı ile ilgili bilgi ve tecrübeye sahip olmak,
3) Misyonun gerektirdiği bir yabancı lisanda YDS’den en az yetmiş puan almış olmak yahut lisan yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen öbür bir evraka sahip olmak.
b) Hukuk ünitesi koordinatörü konumunda istihdam edilecekler için; hukuk fakültesinden mezun olmak, avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak, en az bir yılı kamuda olmak üzere hukuk alanında en az beş yıl tecrübesi bulunmak ve hala kamu işçisi olmak.
c) Kontrol ünitesi koordinatörü durumunda istihdam edilecekler için; yardımcılık yahut stajyerlik mühleti dahil denetçi/müfettiş/kontrolör olarak kamuda en az beş yıl hizmeti bulunmak ve hala kamu işçisi olmak.
ç) İnsan kaynakları, takviye hizmetleri, strateji geliştirme, bilişim hizmetleri ve kurumsal bağlantı ünitesi koordinatörü konumlarında istihdam edilecekler için; en az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, yükseköğretim gördükten sonra kamuda en az beş yıl hizmeti bulunmak ve hala kamu işçisi olmak, istihdam edileceği ünitenin vazife alanı ile ilgili bilgi ve tecrübeye sahip olmak.
d) İç denetçi konumunda istihdam edilecekler için; kamu iç denetçi sertifikasına sahip olmak, kamuda en az bir yıl hizmeti bulunmak ve hala kamu çalışanı olmak.
e) Hukuk müşaviri durumunda istihdam edilecekler için; hukuk fakültesinden mezun olmak, avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak, en az bir yılı kamuda olmak üzere hukuk alanında en az beş yıl tecrübesi bulunmak ve hala kamu işçisi olmak.
f) Ar-Ge uzmanı konumunda istihdam edilecekler için;
1) Giriş imtihanının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü prestijiyle kırk yaşını tamamlamamış olmak,
2) Yükseköğretim kurumlarının vazifenin gerektirdiği mühendislik, fizik, kimya, biyoloji, eczacılık, istatistik, matematik, veterinerlik, astronomi, tıp ve hukuk fakülte/bölümleri ile iktisadi ve idari bilimler fakültesi ve irtibat fakültesinin ilgili kısımlarından yahut bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt içindeki yahut yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak,
3) Misyonun gerektirdiği bir yabancı lisanda geçerliliği bulunan YDS’den en az yetmiş puan almış olmak yahut lisan yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen geçerliliği bulunan öbür bir evraka sahip olmak,
4) (2) numaralı alt bentte sayılan fakülte yahut kısımlardan birinde doktora derecesine sahip olmak yahut bu kısımlardan birinde tezli yüksek lisans derecesine sahip olup alanında en az beş yıl hizmeti bulunmak.
g) Ünite müdürü durumunda istihdam edilecekler için; en az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, yükseköğretim gördükten sonra kamuda en az beş yıl hizmeti bulunmak, hala kamu çalışanı olmak ve istihdam edileceği ünitenin misyon alanı ile ilgili bilgi ve tecrübeye sahip olmak.
ğ) Mali hizmetler uzmanı konumunda istihdam edilecekler için; ilgili mevzuatı kapsamında mali hizmetler uzmanı unvanını haiz olmak.
h) Mali hizmetler uzman yardımcısı konumunda istihdam edilecekler için; ilgili mevzuatı kapsamında mali hizmetler uzman yardımcısı unvanını haiz olmak.
ı) Dayanak hizmetleri uzmanı konumunda istihdam edilecekler için; en az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, en az altı ayı Kurumda olmak üzere kamuda en az beş yıl hizmeti bulunmak ve hala Kurum işçisi olmak.
i) Avukat konumunda istihdam edilecekler için; hukuk fakültesinden mezun olmak, avukatlık stajını tamamlamış olmak, geçerliliği bulunan YDS’den İngilizce lisanında en az altmış puan almış olmak yahut lisan yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen diğer bir evraka sahip olmak ve giriş imtihanının son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan merkezi imtihandan müracaat ilanında yer verilen puan cinsinden belirtilen minimum puanı almış olmak.
j) Mühendis konumunda istihdam edilecekler için; yükseköğretim kurumlarının misyonun gerektirdiği mühendislik kısımlarından yahut bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt içindeki yahut yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak, misyonun gerektirdiği bir yabancı lisanda geçerliliği bulunan YDS’den en az altmış puan almış olmak yahut lisan yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen diğer bir dokümana sahip olmak ve giriş imtihanının son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan merkezi imtihandan müracaat ilanında yer verilen puan cinsinden belirtilen taban puanı almış olmak.
k) Kimyager, fizikçi, biyolog, eczacı, istatistikçi ve matematikçi konumlarında istihdam edilecekler için; yükseköğretim kurumlarının belirtilen unvan sırasına nazaran kimya, fizik, biyoloji, eczacılık, istatistik, matematik kısmından yahut buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt içindeki yahut yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak, vazifenin gerektirdiği bir yabancı lisanda geçerliliği bulunan YDS’den en az altmış puan almış olmak yahut lisan yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen diğer bir evraka sahip olmak ve giriş imtihanının son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan merkezi imtihandan müracaat ilanında yer verilen puan çeşidinden belirtilen minimum puanı almış olmak.
l) Tekniker konumunda istihdam edilecekler için; ortaöğretim üstü iki yıl teknik eğitim veren yükseköğretim programlarının vazifenin gerektirdiği teknik kısımlarının birinden mezun olmak ve giriş imtihanının son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan merkezi imtihandan müracaat ilanında yer verilen puan çeşidinden belirtilen minimum puanı almış olmak.
m) Teknisyen konumunda istihdam edilecekler için; teknik eğitim veren ortaöğretim kurumlarının vazifenin gerektirdiği teknik kısımlarının birinden mezun olmak ve giriş imtihanının son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan merkezi imtihandan müracaat ilanında yer verilen puan çeşidinden belirtilen minimum puanı almış olmak.
n) Çözümleyici konumunda istihdam edilecekler için; en az ön lisans mezunu olmak, bilgisayar programlama lisanlarından en az iki adedini bilmek ve giriş imtihanının son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan merkezi imtihandan müracaat ilanında yer verilen puan tipinden belirtilen minimum puanı almış olmak.
o) Bilgi hazırlama ve denetim işletmeni durumunda istihdam edilecekler için; en az lise mezunu olmak ve giriş imtihanının son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan merkezi imtihandan müracaat ilanında yer verilen puan tipinden belirtilen taban puanı almış olmak.
ö) Sürücü konumunda istihdam edilecekler için; en az lise mezunu olmak, en az B sınıfı şoför dokümanına sahip olmak ve giriş imtihanının son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan merkezi imtihandan müracaat ilanında yer verilen puan çeşidinden belirtilen taban puanı almış olmak.
İşçi seçimi
UNSUR 8 – (1) Enstitü lideri, koordinatör, iç denetçi, hukuk müşaviri, ünite müdürü, mali hizmetler uzmanı, mali hizmetler uzman yardımcısı ve takviye hizmetleri uzmanı haricindeki işçi durumlarına giriş imtihanı ile alım yapılır. Giriş imtihanı yazılı ve/veya kelamlı imtihandan oluşur.
(2) Giriş imtihanına tabi olan konumlarda; kamu kurum ve kuruluşlarının asli ve daima vazifelerine ilişkin takım ve durumlarında memur, kontratlı işçi ve öğretim elemanı olarak hala vazife yapanlar, ilgili konumun kurallarını taşımaları, Ar-Ge uzmanı durumunda istihdam edilecekler hariç ilgili konum unvanını ihraz etmiş olmaları ve 7 nci unsurun ikinci fıkrasının (f) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan fakülte yahut kısımlardan birinde tezli yüksek lisans derecesine sahip olanlardan Ar-Ge uzmanı konumunda istihdam edileceklerin en az beş yıl, oburlarının en az bir yıl kamu hizmetinin bulunması kaydıyla giriş imtihanına tabi tutulmaksızın istihdam edilebilir. Bu fıkra kapsamında istihdam edilecek işçi sayısı, ilgili konum sayısının yüzde otuzunu aşamaz.
(3) Mali hizmetler uzman yardımcısı ve mali hizmetler uzmanı durumlarında istihdam edilecek işçi için Hazine ve Maliye Bakanlığının bu unvanlara yönelik yaptığı özel yarış imtihanı ve yeterlilik imtihanı temel alınır.
(4) Giriş imtihanına tabi olmayan konumlara, ilan edilmeksizin alım yapılabilir. Fakat, bu formda istihdam edileceklerin ilgili konumun koşullarına sahip olmaları ve hukuk müşaviri durumunda istihdam edileceklerin ilgili durum unvanını ihraz etmiş bulunmaları kuraldır.
Duyuru ve müracaatların kıymetlendirilmesi
UNSUR 9 – (1) İşçi alımı, Kurumun ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun resmi internet sitesi ile Resmi Gazete’de imtihan tarihinden en az 30 gün evvel ilan edilir. İmtihan ilanı, kelam konusu internet sitelerinde kesintisiz 10 gün mühletle kalır ve müracaat için bu mühletin bitimini müteakip en az 7 günlük müracaat müddeti tanınır.
(2) İlanda;
a) Adaylarda aranacak koşullar,
b) Konum unvanları, sayısı ve istihdam yerleri,
c) Müracaat müddeti, yeri ve hali,
ç) İmtihan yordamı, mevzuları, tarihi ve yeri,
d) Merkezi imtihan puan cinsleri ve taban puanları,
e) Gerekmesi halinde istenecek dokümanlar,
f) Gerekli görülecek başka konular,
yer alır.
(3) Giriş imtihanına müracaat; şahsen, elden yahut posta yoluyla ilanda belirtilen adrese yahut ilanda belirtildiği takdirde internet erişimi üzerinden müracaat formu kullanılarak yapılabilir. Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen müddet içerisinde yapılmayan müracaatlar dikkate alınmaz.
(4) Müracaattan vazifeye başlamaya kadar tüm kademelerde adaylara yapılacak bilgilendirme ve davetler, ilanda belirtilmesi halinde adayların müracaat sırasında bildirdikleri elektronik posta adreslerine yahut Kurumun resmi internet sitesinde duyuru yoluyla yapılabilir. Bu durumda ayrıyeten kağıt ortamında rastgele bir yazışma yapılmaz.
(5) Giriş imtihanına çağrılacak aday sayısı, alım yapılacak her bir durum unvanı için farklı ayrı olmak üzere ilan edilen durum sayısının yirmi katından, sadece kelamlı imtihan yapılması halinde aday sayısı her bir konum unvanı için başka ayrı olmak üzere ilan edilen durum sayısının dört katından fazla olamaz.
(6) Merkezi imtihan puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere, imtihan ilanında belirtilen taban puan temel alınarak yapılan sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip öteki adaylar da giriş imtihanına çağrılır.
(7) Ar-Ge uzmanı durumuna başvuran adaylar, bu konum için aranılan kaideler dikkate alınarak imtihan ilanında belirtilen puanlandırma prosedürüyle bir sıralamaya tabi tutulur. Yapılan sıralama sonucunda son sıradaki aday ile eşit puana sahip başka adaylar da giriş imtihanına çağrılır.
İmtihan Kurulu
HUSUS 10 – (1) Müracaatların incelenmesi, giriş imtihanının gerçekleştirilmesi, sonuçlarının ve itirazların kıymetlendirilmesi ile adayların ilan edilen kaidelere uygunluğundan İmtihan Komitesi sorumludur.
(2) Kurul; Kurum Liderinin görevlendireceği lider yardımcısı yahut enstitü liderinin başkanlığında, işçi işlerinden sorumlu ünite yöneticisi ve Kurum Lideri tarafından Kurumdan görevlendirilecek üç üye olmak üzere toplam beş bireyden teşekkül eder. Gerek görülmesi halinde, öğretim üyeleri ile kamu kurum ve kuruluşlarından konusunda uzman şahıslar Kurul üyesi olarak görevlendirilebilirler. Lakin bu halde görevlendirilecek üye sayısı ikiyi geçemez. Birebir metotla Kurumdan iki yedek üye de belirlenir.
(3) Kurulun lider ve üyeleri; boşanmış olsalar dahi eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları imtihanda vazife alamazlar.
(4) Kurul, üye tamsayısıyla toplanır ve oy çokluğu ile karar alır.
(5) Kurulun sekretarya hizmetleri işçi işlerinden sorumlu ünite tarafından yürütülür.
Giriş imtihanı
UNSUR 11 – (1) Giriş imtihanı, Kurumun misyon alanı dikkate alınarak imtihan duyurusunda belirtilen mevzulardan yapılır.
(2) Yazılı imtihan yapılması durumunda imtihan; klasik yahut test veya klasik ve test formülüyle basılı yahut elektronik ortamda yapılabilir. İmtihan, Kurum tarafından yapılabileceği üzere protokolle belirlenecek asıllara nazaran ÖSYM’ye, Ulusal Eğitim Bakanlığına, üniversitelere yahut bu mevzuda uzmanlaşmış başka kamu kurum ve kuruluşlarına da yaptırılabilir. Yazılı imtihandan başarılı sayılabilmek için en az yetmiş puan almış olmak koşuldur.
(3) Kelamlı imtihan, adayların;
a) İmtihan hususlarına ait bilgi seviyesi,
b) Bir mevzuyu kavrayıp özetleme, söz yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve reaksiyonlarının mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
istikametlerinden kıymetlendirilerek, farklı başka puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir. Adaylar, Kurul tarafından (a) bendi için elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden kıymetlendirilir ve verilen puanlar her bir Komite üyesince başka ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında kelamlı imtihan ile ilgili rastgele bir kayıt sistemi kullanılmaz. Kelamlı imtihandan başarılı sayılmak için Kurul lider ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması kuraldır.
(4) Giriş imtihanında başarılı sayılmak için muvaffakiyet puanının en az yetmiş olması kuraldır. Yalnızca yazılı yahut kelamlı imtihan yapılması halinde bu imtihanlardan alınan puan muvaffakiyet puanıdır. Birden fazla imtihan yapılması halinde muvaffakiyet puanı, bu imtihanlardan alınan puanların aritmetik ortalamasından oluşur.
(5) Muvaffakiyet puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle giriş imtihanı duyurusunda belirtilen konum sayısı kadar asıl adayın isimleri Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir. İlan tebligat yerine geçer, ilgililere ayrıyeten tebligat yapılmaz. Adayların muvaffakiyet puanının eşit olması halinde sırasıyla varsa yazılı imtihan puanı, kelamlı imtihan puanı, bunların eşit olması halinde merkezi imtihan puanı yüksek olan, bunun eşit olması halinde diploma tarihi evvel olan, bunun da eşit olması halinde yaşı büyük olan aday tercih edilir.
(6) Yapılan imtihanlarda başarılı olmak kuralıyla, giriş imtihanı duyurusunda belirtilen konum sayısının yarısını geçmemek üzere Komite tarafından belirlenen sayıda yedek adayın isimlerini kapsayan bir liste ilan edilebilir. İlan tebligat yerine geçer, ilgililere ayrıyeten tebligat yapılmaz. Yedek listede yer almak daha sonraki imtihanlar için müktesep hak yahut rastgele bir öncelik hakkı teşkil etmez.
(7) Giriş imtihanında yetmiş ve üzerinde puan almış olmak, adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
(8) Adaylar, giriş imtihanı sonuçlarına, sonuçların açıklandığı tarihten itibaren beş iş günü içerisinde münasebetini de belirterek yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar en geç otuz gün içerisinde incelenir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Kontrat imzalanması
UNSUR 12 – (1) İşçi olarak istihdam edileceklerden aşağıdaki dokümanlar istenir:
a) Tahsil durumunu gösterir dokümanın aslı yahut Kurum tarafından onaylı örneği; yabancı yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar için denkliği Yükseköğretim Konseyi tarafından tasdik edilmiş diploma yahut süreksiz mezuniyet dokümanının aslı yahut Kurumca onaylı örneği ve noterden tasdikli çevirisinin aslı yahut Kurumca onaylı örneği.
b) Yabancı lisan bilgisi koşulunun aranması halinde, yabancı lisan bilgisine ait Kurum tarafından istenen doküman.
c) T.C. kimlik numarası beyanı.
ç) İsimli sicil kaydının bulunmadığına dair evrak.
d) Sıhhat açısından vazifesini devamlı yapmasına mahzur bir durumu olmadığına ait yazılı beyanı.
e) Daha evvel öteki bir yerde çalışmış olanların çalıştıkları kuruluşlardan alacakları hizmet dokümanı.
f) Askerlikle ilişiği olmadığına dair evrak.
g) Kurum tarafından talep edilmesi halinde müracaat formu.
ğ) Mal bildirim beyannamesi.
h) Diğer kurum yahut kuruluşa karşı mecburi hizmetle yükümlü bulunmadığına dair yazılı beyanı.
ı) Son altı ay içerisinde çekilmiş vesikalık fotoğraf.
(2) Giriş imtihanını kazanan adaylar, verilen müddet içerisinde, istenen bilgi ve dokümanlarla birlikte Kuruma müracaat eder. Mühleti içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde müracaat etmeyenlerin misyona başlama süreçleri yapılmaz. İstenilen evraklar, işçi işlerinden sorumlu ünite tarafından incelenir. İnceleme sonunda noksanlıklar olduğu anlaşılırsa tamamlaması için on iş günü ek mühlet verilir. Bu müddet sonunda evraklarını tamamlamayanlar yahut getirdikleri dokümanlardan istihdama pürüz durumları olduğu anlaşılanlar ile mukavele imzalanmaz.
(3) Giriş imtihanına tabi tutulmaksızın istihdam edileceklerin beş iş gününden az olmamak üzere verilecek müddet içerisinde misyona başlamak için Kuruma müracaat etmesi gerekir.
(4) Giriş imtihanı sonucu nihai muvaffakiyet listesinde asıl olarak yer alanlar ve giriş imtihanına tabi tutulmaksızın istihdam edileceklerden gerekli kaideleri taşıdıkları tespit edilenler ile mukavele imzalanır. Kurum Lideri ve Kurum lider yardımcıları hariç öbür işçiyle mukavele imzalamaya Bakan yetkilidir. Bakan bu yetkisini Kurum Liderine yahut uygun gördüğü öbür bir makama devredebilir.
(5) İlan edilen konumlardan boş kalanlar ile vazifeye başlayıp da altı ay içerisinde vazifeden ayrılanların yerine, muvaffakiyet sırasına nazaran varsa yedek adaylarla mukavele imzalanabilir.
(6) Giriş imtihanını kazananlardan müracaat dokümanlarında gerçeğe muhalif beyanda bulunduğu tespit edilenlerin imtihanları geçersiz sayılarak misyona başlama süreçleri yapılmaz, yapılmış olanlar iptal edilir.
(7) Giriş imtihanına tabi tutulmaksızın istihdam edileceklerin getirdikleri evraklardan istihdama pürüz durumları olduğu anlaşılanlar yahut gerçeğe alışılmamış beyanda bulunduğu tespit edilenlerin misyona başlama süreçleri yapılmaz, yapılmış olanlar iptal edilir.
(8) Uydurma yahut aldatıcı bilgi yahut evrak verdiği sonradan anlaşılan çalışanın mukaveleleri feshedilir ve haklarında kabahat duyurusunda bulunulur. Bu halde Kurumu yanıltanlar kamu vazifelisi ise durumları çalıştıkları kurumlara da bildirilir.
Deneme mühleti
UNSUR 13 – (1) Giriş sınavıyla birinci kez istihdam edileceklerle, altı aylık deneme müddeti için mukavele yapılır.
(2) Deneme mühleti içinde işçinin misyonunu aktif yürütüp yürütmediği, girişimciliği, çalışma disiplini, uğraş ve başarısı ile vazifeye ait şahsî nitelikleri, iki ayda bir işçi kıymetlendirme formu ile çalışanın bağlı olduğu ünite amirlerince silsile yolu ile puan aslına nazaran doldurularak belirlenir ve sonuncu kıymetlendirme altıncı ayın sonunda yapılarak işçi işlerinden sorumlu ünitenin teklifi ile Kurum Lideri tarafından deneme sürecinin muvaffakiyet ile geçirildiği onaylanır.
(3) Deneme mühleti içinde işçi değerlendirmesi;
a) Yapılan işin ölçüsünün kıymetlendirilmesi (0-20) puan,
b) Yapılan işin kalitesinin kıymetlendirilmesi (0-20) puan,
c) Yapılan işin tamamlanma mühletinin kıymetlendirilmesi (0-20) puan,
ç) Çalışanın vazifeye ait niteliklerinin kıymetlendirilmesi (0-20) puan,
d) İşçinin misyonla temaslı şahsî niteliklerinin kıymetlendirilmesi (0-20) puan,
temel alınarak yapılır ve buna nazaran 100 puan üzerinden 70 puan altında alanlar başarısız, 70 ve üstü puan alanlar başarılı sayılır.
(4) Kıymetlendirme sonucunda başarılı sayılanlar ile içinde bulunulan cari yıl sonuna kadar yeni kontrat yapılır, başarısız sayılanların mukaveleleri yenilenmez.
Vazifeye başlama mühleti
UNSUR 14 – (1) İşçi, kontrat imzalanmadan vazifeye başlatılamaz.
(2) Kendisi ile mukavele imzalanan işçi, kontratında belirtilen tarihte misyona başlamak ile mükelleftir.
(3) Geçerli bir mazereti olmaksızın kontratta belirtilen tarihte vazifeye başlamayanların mukaveleleri Kurum tarafından feshedilir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
İşçinin Hakları, Yükümlülükleri ve Yasakları
Sadakat
UNSUR 15 – (1) İşçi, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına, kanunlarına, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine ve öteki mevzuata sadakatle bağlı kalmak ve bunları sadakatle uygulamak zorundadır.
Devlete bağlılık ve tarafsızlık
UNSUR 16 – (1) İşçi siyasi partiye üye olamaz, rastgele bir siyasi parti, kişi yahut zümrenin faydasını yahut ziyanını amaç tutan bir davranışta bulunamaz, misyonunu yerine getirirken lisan, ırk, cinsiyet, siyasi fikir, felsefi inanç, din ve mezhep üzere ayırım yapamaz, hiçbir formda siyasi ve ideolojik hedefli beyanda ve aksiyonda bulunamaz ve bu aksiyonlara katılamaz.
(2) İşçi her durumda Devletin menfaatlerini korumak mecburiyetindedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve mevzuatına karşıt olan, Devletin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan yahut Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren rastgele bir faaliyette bulunamaz. Birebir nitelikte faaliyet gösteren rastgele bir harekete, kümeleşmeye, teşekküle yahut derneğe katılamaz, bunlara yardım edemez.
Yöneticilerin misyon ve sorumlulukları
HUSUS 17 – (1) Yöneticiler, Kurum ve hizmet ünitelerinde kanun ve öteki mevzuatla belirlenen vazifeleri vaktinde ve eksiksiz olarak yapmak ve yaptırmak, maiyetindeki işçisi yetiştirmek, hal ve hareketlerini takip ve denetim etmek ile misyonlu ve sorumludurlar.
(2) Yöneticiler, maiyetindeki çalışana hakkaniyet ve eşitlik içinde davranırlar. Yetkilerini kanun ve öteki mevzuatta belirtilen temeller içinde kullanırlar.
(3) Yöneticiler, maiyetindeki çalışana kanunlara ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine ters buyruk veremezler ve maiyetindeki çalışandan özel bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamazlar, armağan kabul edemezler ve borç alamazlar.
Misyonların yerine getirilmesi
UNSUR 18 – (1) İşçi; kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ve başka mevzuatta belirtilen temellere uymakla ve yöneticiler tarafından verilen vazifeleri yerine getirmekle yükümlü olup vazifelerinin iyi ve hakikat yürütülmesinden yöneticilerine karşı sorumludur.
Şahsî sorumluluk ve ziyan
UNSUR 19 – (1) İşçi, vazifelerini dikkat ve itina ile yerine getirmek ve kendilerine teslim edilen kamu malını korumak ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli önlemleri almak zorundadır.
(2) İşçinin kasıt, kusur, ihmal yahut tedbirsizliği sonucu Kurum ziyana uğratılmışsa, bu zararın ilgili işçi tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi temeldir. Ziyanların ödettirilmesinde ilgili mevzuat kararları uygulanır.
Davranış ve iş ilgileri
HUSUS 20 – (1) İşçi, hizmet içindeki ve dışındaki davranışları ile iş ilgilerinde Kurumu temsil ettiği şuuruyla hareket etmek ve bu vazifenin gerektirdiği prestij ve itimada layık olduğunu göstermek zorundadır.
Mal bildirimi
HUSUS 21 – (1) İşçi, kendileri ve eşleri ile velayetleri altındaki çocuklarına ilişkin taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında, 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Gayret Kanunu uyarınca mal bildiriminde bulunmakla yükümlüdür.
Kanunsuz buyruk
UNSUR 22 – (1) İşçi, amirinden aldığı buyruğu yerine getirmekle vazifelidir. Lakin, amirinden aldığı buyruğu Anayasa, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, yönetmelik ve öteki mevzuat kararlarına alışılmamış görürse yerine getirmez ve bu tersliği o buyruğu verene bildirir. Amir buyruğunda ısrar eder ve bu buyruğunu yazı ile yenilerse buyruğu yerine getiren sorumlu olmaz, sorumluluk buyruğu verene aittir.
(2) Konusu hata teşkil eden buyruk hiçbir formda yerine getirilemez, yerine getiren işçi sorumluluktan kurtulamaz.
Bölüm ve teslim zaruriliği
UNSUR 23 – (1) İşçi, kendisine verilen yahut zimmetli olarak teslim edilen para ve para niteliğindeki pahalar ile mülkiyeti Kuruma ilişkin her türlü objeyi işyerinde itinayla kullanmak ve kontratının sona ermesi yahut diğer bir işyerine nakli halinde sorumlu çalışana derhal zimmetle teslim etmek zorundadır.
Basına bilgi ve demeç verme yasağı
UNSUR 24 – (1) Kurum Liderinin yetkili kılacağı vazifeliler dışında hiçbir işçi, Kurumu ilgilendiren mevzular hakkında basına ve her türlü bağlantı kanallarına bilgi yahut demeç veremez.
Menfaat sağlama ve ikram alma yasağı
UNSUR 25 – (1) İşçinin, misyonu içinde yahut dışında her ne biçimde olursa olsun vazifesi ile ilgili durum ve yetkilerini kullanarak kendileri, yakınları yahut üçüncü bireyler lehine menfaat sağlaması ve aracılıkta bulunması yasaktır.
(2) İşçinin, tarafsızlığını, performansını, kararını, misyonunu yapmasını etkileyen yahut etkileme ihtimali bulunan, ekonomik pahası olan ya da olmayan, direkt ya da dolaylı ikram kabul etmesi yasaktır.
Saklı bilgileri açıklama yasağı
UNSUR 26 – (1) İşçinin, Kurumun hizmet ve faaliyetleri ile ilgili bilinmeyen bilgileri, hizmet alanlara ve mutabakatlı kuruluşlara ilişkin sırları açığa vurmaları, vazifelerinden ayrılmış olsalar dahi yasaktır.
(2) İşçi, açıklanması yasaklanan bilgileri internet ortamında içerik yahut irtibat paylaşımı da dahil olmak üzere rastgele bir halde açıklayamaz.
Öbür iş ve hizmet üstlenme
UNSUR 27 – (1) İşçi, hizmet kontratı ile üstlenmiş olduğu vazifelerini aksatacak ya da etkileyecek, Kurumun vazife alanı ile direkt ya da dolaylı olarak bağ kurulabilecek diğer bir iş yahut hizmette çalışamaz ve 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kararları uyarınca tacir yahut esnaf sayılmasını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz.
(2) Aşağıda yer alan iş ve hizmetler bu hususta öngörülen yasağın kapsamı dışındadır:
a) Faaliyet konusu Kurumun vazife alanına girmeyen şirketlere, yönetici olmamak kaydıyla kollektif şirketlerde ortak yahut komandit şirketlerde komandite hariç ortak olunması.
b) Uzman ve hakemlik üzere vazifelerin yapılması.
c) Üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri, kanunla kurulmuş yardım sandıkları ve bunların iştiraklerinin idare ve kontrol şuraları üyelik vazifeleri ve özel kanunlarda belirtilen misyonlar ile insani ve toplumsal maksatlı istekli çalışmalar.
ç) Kurum Lideri yahut yetki vereceği amirden müsaade almak kaydıyla, öbür kurum ve kuruluşların heyet, kurul, heyet, komite ile gibisi süreksiz organlarında yahut bu kurum ve kuruluşlarca yürütülen ve/veya desteklenen araştırma ve geliştirme projelerinde vazife alınması.
d) Kamu kurum ve kuruluşları ile bunların iştirakleri ve bağlı iştiraklerinin idare konseyi, kontrol şurası, tasfiye konseyi, müşavere şurası ve gibisi daima organlarında misyon alınması.
Toplu aksiyonda bulunma yasağı
UNSUR 28 – (1) İşçi, toplu halde vazifeden çekilemez, boykot ve grev yapamaz, hizmetleri yavaşlatacak yahut aksatacak aksiyon ve hareketlerde bulunamaz.
Toplumsal güvenlik hakkı
HUSUS 29 – (1) İşçi, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununun 4 üncü unsurunun birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılır.
(2) İşçi emeklilik hakları bakımından, 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 27 nci hususunun ikinci fıkrası kapsamında emsali olarak belirlenen işçi ile denk kabul edilir.
Sendikal faaliyette bulunma
HUSUS 30 – (1) İşçi, 25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Vazifelileri Sendikaları ve Toplu Mukavele Kanunu kararlarına tabi olup anılan Kanunda belirtilen kararlar uyarınca, sendika kurabilir ve bunlara üye olabilir.
BEŞİNCİ KISIM
Çalışma Saatleri ve Müsaadeler
Çalışma saatleri
UNSUR 31 – (1) Tam vakitli çalışanın haftalık çalışma mühleti kırk saattir. Günlük çalışma müddeti, Devlet memurlarının çalışma mühletinden az olmamak ve haftada en az bir, en fazla iki gün tatil olacak biçimde Kurum Lideri tarafından belirlenir.
(2) Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan çalışanın çalışma saat ve halleri, haftalık çalışma mühletini aşmamak kaydıyla Kurum Lideri tarafından belirlenir. Lakin, bayan çalışana; tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğinin yirmi dördüncü haftasından evvel ve her halde hamileliğinin yirmi dördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl mühletle isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası misyonu verilemez. Engelli kontratlı çalışana de isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası vazifesi verilemez.
(3) İşçi, amirin isteği üzerine çalışma gününde bitirilmesi gereken işlerin bitimine kadar çalıştırılabilir. Olağan çalışma müddetlerini aşan fazla çalışma mühletleri için ilgili mevzuatta öngörülen kararlar gizli kalmak kaydıyla, her sekiz saati için bir gün hesabıyla müsaade verilebilir.
Müsaadeler
HUSUS 32 – (1) Yıllık müsaadeler Kurum Liderinin uygun bulacağı vakitlerde toptan yahut gereksinime nazaran kısım kısım kullanılabilir. Lider bu yetkisini astlarına devredebilir.
(2) Birbirini izleyen iki yılın müsaadesi birarada verilebilir. Cari yıl ile bir evvelki yıl hariç evvelki yıllara ilişkin kullanılmayan müsaade hakları düşer.
(3) Yıllık müsaade ve mazeret müsaadeleri sırasında fiili çalışmaya bağlı her türlü ödemeler hariç mali haklar ile toplumsal yardımlara dokunulmaz.
(4) Fiyatsız müsaade sırasında çalışanın konumu gizli tutulur ve mukavelesi feshedilmez.
(5) Doğum yapan yahut evlat edinen işçiye isteği halinde, mevzuata nazaran kullandığı fiyatlı müsaadenin bitiminden itibaren en fazla iki yıla kadar fiyatsız müsaade verilebilir.
(6) Muvazzaf askerliğe ayrılan işçi askerlik müddetince fiyatsız müsaadeli sayılır.
(7) Dış burslar yahut kendi imkanları ile yurt dışında eğitim görmek isteyen çalışana, gerekli onay dokümanlarının Kuruma sunulması ve Kurum tarafından uygun bulunması kaydıyla en fazla iki yıla kadar fiyatsız müsaade verilebilir. Bu mühlet, eğitimin devam ettiğinin belgelenmesi kaydıyla en fazla bir yıla kadar uzatılabilir.
(8) Çalışana, beş hizmet yılını doldurması halinde, Kurumdaki vazife mühleti boyunca en fazla iki seferde kullanılmak üzere toplam bir yıla kadar fiyatsız müsaade verilebilir.
(9) Müsaade hakları bakımından bu unsurda karar bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanunun 4 üncü hususunun birinci fıkrasının (B) bendi kapsamında istihdam edilen çalışanın tabi olduğu kararlar kıyasen uygulanır.
ALTINCI KISIM
Mukavele Müddeti ve Mali Haklar
Mukavele mühleti
HUSUS 33 – (1) İşçinin mukavele müddetleri cari yıl ile sonludur. Kontrat mühletleri cari yıl sonunda sona eren işçinin kontratları, fesih kararı alınmadıkça, öteki bir sürece gerek kalmaksızın takvim yılı prestijiyle birer yıllık olarak yenilenmiş sayılır.
Mukavele fiyatı
UNSUR 34 – (1) İlgili mevzuatta belirlenen ödemeler ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 27 nci unsurunun ikinci fıkrası kapsamında Cumhurbaşkanı yahut yetkilendireceği makam tarafından belirlenen fiyat dışında işçiye rastgele bir ödeme yapılamaz ve mukavelelere bu konuya alışılmamış karar konulamaz.
(2) İşçinin mukavele fiyatı her ayın 15 inci günü peşin ödenir. 5510 sayılı Kanun kararlarına nazaran aylık bağlanması yahut vefat hali hariç vazifenin yahut kontratın ayın 15 inci gününden evvel sona ermesi halinde kalan günlere düşen ödemeler direkt geri alınır.
Harcırah ödemesi
UNSUR 35 – (1) Misyon yeri dışına süreksiz olarak gönderilen işçiye ödenecek gündelik ve yol sarfiyatı hakkında 657 sayılı Kanunun 4 üncü hususunun birinci fıkrasının (B) bendi kapsamında istihdam edilenlere ait kararlar birebir adap, temel ve kurallarla uygulanır.
Vekalet vazifesi
HUSUS 36 – (1) Vazifelerinden rastgele bir nedenle süreksiz olarak ayrılan yöneticilerin yerine, atamaya yetkili merci tarafından vekaleten görevlendirme yapılabilir. Bu halde görevlendirilenlere, vekalet misyonu için ek ödeme yapılmaz.
YEDİNCİ KISIM
Konum Değişikliği ve Eğitim
Durum değişikliği
UNSUR 37 – (1) Durum değişikliği imtihanında başarılı olan işçi, aşağıda sayılan unvanlarda konum değişikliği suretiyle istihdam edilir. Bu fıkra kapsamında konum değişikliği suretiyle istihdam edilecek işçi sayısı, hukuk müşaviri ve takviye hizmetleri uzmanı hariç ilgili konum sayısının yüzde yirmisini aşamaz. Durum değişikliği imtihanına müracaat için aşağıdaki koşullar aranır:
a) Ar-Ge uzmanı konumu için;
1) Konum değişikliği imtihanının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü prestijiyle kırk yaşını tamamlamamış olmak,
2) Yükseköğretim kurumlarının vazifenin gerektirdiği mühendislik, fizik, kimya, biyoloji, eczacılık, istatistik, matematik, veterinerlik, astronomi, tıp ve hukuk fakülte/bölümleri ile iktisadi ve idari bilimler fakültesi ve irtibat fakültesinin ilgili kısımlarından yahut bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt içindeki yahut yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak,
3) Misyonun gerektirdiği bir yabancı lisanda geçerliliği bulunan YDS’den en az yetmiş puan almış olmak yahut lisan yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen öbür bir evraka sahip olmak,
4) (2) numaralı alt bentte sayılan fakülte yahut kısımlardan birinde doktora derecesine sahip olmak yahut bu fakülte yahut kısımlardan birinde tezli yüksek lisans derecesine sahip olup alanında en az beş yıl hizmeti bulunmak yahut en az üç yılı Kurumda olmak üzere kamuda mühendis, fizikçi, kimyager, biyolog, eczacı, istatistikçi, matematikçi, astronom ve veteriner takım yahut durumlarında toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak ve Kurum tarafından yürütülen ve/veya desteklenen en az bir Ar-Ge projesini başından itibaren yürütücü olarak vazife almak suretiyle muvaffakiyetle tamamlamış olmak.
b) Hukuk müşaviri konumu için; hukuk fakültesinden mezun olmak, avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak ve en az bir yılı Kurumda olmak üzere hukuk alanında en az beş yıl tecrübesi bulunmak.
c) Takviye hizmetleri uzmanı konumu için; en az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarından mezun olmak ve en az altı ayı Kurumda olmak üzere kamuda en az beş yıl hizmeti bulunmak.
ç) Avukat konumunu için; hukuk fakültesinden mezun olmak, avukatlık stajını tamamlamış olmak, geçerliliği bulunan YDS’den İngilizce lisanında en az altmış puan almış olmak yahut lisan yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen öteki bir dokümana sahip olmak ve Kurumda en az iki yıl hizmeti bulunmak.
d) Mühendis durumu için; yükseköğretim kurumlarının misyonun gerektirdiği mühendislik kısımlarından yahut bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt içindeki yahut yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak, vazifenin gerektirdiği bir yabancı lisanda geçerliliği bulunan YDS’den en az altmış puan almış olmak yahut lisan yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen öbür bir dokümana sahip olmak ve Kurumda en az iki yıl hizmeti bulunmak.
e) Kimyager, fizikçi, biyolog, eczacı, istatistikçi ve matematikçi konumları için; yükseköğretim kurumlarının belirtilen unvan sırasına nazaran kimya, fizik, biyoloji, eczacılık, istatistik, matematik kısmından yahut buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt içindeki yahut yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak, misyonun gerektirdiği bir yabancı lisanda YDS’den en az altmış puan almış olmak yahut lisan yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen öteki bir dokümana sahip olmak ve Kurumda en az iki yıl hizmeti bulunmak.
f) Tekniker konumu için; ortaöğretim üstü iki yıl teknik eğitim veren yükseköğretim programlarının misyonun gerektirdiği teknik kısımlarının birinden mezun olmak ve Kurumda en az iki yıl hizmeti bulunmak.
g) Teknisyen durumu için; teknik eğitim veren ortaöğretim kurumlarının vazifenin gerektirdiği teknik kısımlarının birinden mezun olmak ve Kurumda en az iki yıl hizmeti bulunmak.
ğ) Çözümleyici konumu için; en az ön lisans mezunu olmak, bilgisayar programlama lisanlarından en az iki adedini bilmek ve Kurumda en az iki yıl hizmeti bulunmak.
h) Data hazırlama ve denetim işletmeni konumu için; en az lise mezunu olmak ve Kurumda en az iki yıl hizmeti bulunmak.
(2) Durum değişikliği imtihanı, Kurum tarafından gerçekleştirilen yazılı ve kelamlı imtihandan oluşur. Konum değişikliği imtihanına, müracaat yapan ve müracaat koşullarını taşıyan tüm işçi alınır. Durum değişikliği imtihanına ait öbür konular, Yürütme Heyeti tarafından belirlenir.
(3) Kurumda enstitü lideri yahut koordinatör durumlarında iken misyonu sona eren yahut vazifesinden alınanlardan;
a) Daha evvel Ar-Ge uzmanı yahut uzman (kapatılan Ulusal Bor Araştırma Enstitüsünden Kuruma devredilenler) durumunda ya da atom gücü uzmanı takımında istihdam edilenler Ar-Ge uzmanı durumunda,
b) (a) bendi kapsamına girmeyenlerden 7 nci unsurun ikinci fıkrasının (f) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan fakülte yahut kısımlardan birinde tezli yüksek lisans yahut doktora derecesine sahip olmak ve vazifenin gerektirdiği bir yabancı lisanda YDS’den en az yetmiş puan almış olmak yahut lisan yeterliliği bakımından buna denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen öteki bir evraka sahip olmak koşullarını taşıyanlar Ar-Ge uzmanı durumunda,
c) (b) bendindeki kaideleri taşımayanlar ile (a) ve (b) bentlerine nazaran istihdam edilebilecekleri münhal Ar-Ge uzmanı konumu bulunmayanlar, münhal durum durumu dikkate alınarak daha evvel ihraz etmiş oldukları takım yahut konum unvanlarına yahut birinci sefer istihdam edilme kurallarını taşıdıkları unvanlara ait konumlarda yahut dayanak hizmetleri uzmanı konumunda,
istihdam edilir.
(4) Kurumda ünite müdürü durumunda iken vazifesi sona eren yahut misyonundan alınanlar, münhal durum durumu dikkate alınarak daha evvel ihraz etmiş oldukları takım yahut durum unvanlarına yahut birinci kez istihdam edilme kurallarını taşıdıkları unvanlara ait konumlarda yahut dayanak hizmetleri uzmanı konumunda istihdam edilir.
Eğitim
UNSUR 38 – (1) İşçinin vazifesinde gelişimi ve Kurumun çalışma hususları ile ilgili farklı alanlarda uzmanlaşması maksadıyla, hizmet içi eğitim programları ve öteki eğitim faaliyetleri düzenlenir. Eğitim faaliyetlerinin, Kurumda yahut yurt içindeki ya da yurt dışındaki kuruluşlarda uygulanmasına imkan sağlanır. Çalışanın eğitim maksadıyla yurt dışına gönderilmesinde, 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar Konseyi Kararı ile yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Maksadıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik kararları kıyasen uygulanır.
SEKİZİNCİ KISIM
Kontratın Sona Ermesi
Sona erme halleri
HUSUS 39 – (1) Çalışanın mukavelesi aşağıdaki hallerde sona erer:
a) Kendi isteği ile ayrılma.
b) Kontratın feshi.
c) Kendi isteği, yaş haddi, malullük üzere nedenlerle emekliye ayrılma.
ç) Mevt.
Kendi isteği ile ayrılma
UNSUR 40 – (1) İşçi, Kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle misyonundan çekilme isteğinde bulunabilir. Çekilmek isteyen işçi, çekilme isteğinin kabulüne kadar vazifesine devam eder. Çekilme isteği otuzuncu günün sonunda onaylanmayan işçi vazifeden ayrılabilir.
Kontratın feshi
UNSUR 41- (1) İşçinin mukavelesi;
a) İşe alınma açısından gerekli olan koşullardan rastgele birini taşımadığının sonradan anlaşılması yahut bu kaidelerden rastgele birini sonradan kaybetmesi,
b) 657 sayılı Kanunun 125 inci unsurunda belirtilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil yahut halleri üçüncü sefer işlemesi,
c) 657 sayılı Kanunun 125 inci unsurunda belirtilen Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil yahut halleri işlemesi,
ç) Terör örgütleriyle hareket birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanması ya da kullandırması, bu örgütlerin propagandasını yapması,
hallerinde feshedilir.
Yine hizmete alınma
UNSUR 42 – (1) İki seferden fazla olmamak üzere; kendi istekleriyle mukaveleleri yoluna uygun biçimde sona eren işçiden tekrar vazifeye dönmek isteyenler, Kurum tarafından uygun görülmesi, ayrıldıkları hizmet ünitesinde boş durum bulunması, genel kaideler ile atanacakları konuma ait kaideleri taşımaları halinde Kurum Liderinin teklifi ve Bakanın onayı ile giriş imtihanına tabi tutulmaksızın yönetici konumları hariç olmak üzere ayrıldıkları yahut misyon yaptıkları durumlarda tekrar hizmete alınabilirler.
(2) Ayrıldıkları hizmet ünitesinde boş durum bulunmayan işçi, Kurum tarafından uygun görülen ve boş konum bulunan bir hizmet ünitesinde hizmete alınabilir.
DOKUZUNCU KISIM
Çeşitli ve Son Kararlar
Görevlendirme
UNSUR 43 – (1) İşçinin vazife yapacağı ünite, mukavelesinde belirtilir ve Kurum Lideri yahut yetkilendireceği yönetici tarafından değiştirilebilir.
Kontratın askıya alınması
UNSUR 44 – (1) Hizmetin gerektirdiği hallerde, misyonu başında kalmasında sakınca görülen işçinin kontratı ihtiyati bir önlem olarak askıya alınabilir.
(2) Çalışanın mukavelesinin askıya alınması, bu süreçteki hak ve yükümlülükleri, askı mühleti, amirlerin sorumlulukları ve başka konularda 657 sayılı Kanunun vazifeden uzaklaştırmaya ait kararları kıyasen uygulanır.
Kontrat örnekleri
HUSUS 45 – (1) Çalışana ilişkin tip kontrat örneği Kurum Lideri onayı ile belirlenir.
Şahsi hallerde meydana gelen değişikliklerin bildirilmesi
HUSUS 46 – (1) İşçi; yerleşim yeri adresi ve irtibat bilgileri ile evlenme, boşanma, nüfus bilgileri, doğum ve mevt üzere şahsi hallerde meydana gelecek her türlü değişikliği otuz gün içerisinde ünitesine bildirmekle yükümlüdür. Bağlantı adresinde meydana gelen değişiklik bildirilmediği takdirde, işçinin bilinen en son adresine yapılacak bildirimler tebellüğ edilmiş sayılır.
İnsan kaynakları bilgi sistemi ve bildirim
HUSUS 47 – (1) İşçi, T.C. kimlik numarası temel alınarak insan kaynakları bilgi sistemine kaydedilir. Her işçi için, gerçek yahut elektronik ortamda bir özlük evrakı tutulur. Özlük evrakına, çalışanın mesleksel bilgileri, mal bildirimleri, varsa inceleme, soruşturma, kontrol raporları, disiplin cezaları, ödül ve muvaffakiyet evrakları ile özlük süreçlerine ait öbür evraklar konulur.
(2) İşçinin atanmasına, durum değişikliklerine, misyonun sona ermesine ait bilgiler ile gerekli görülen öteki bilgiler kamu çalışanı bilgi sistemi vasıtasıyla Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığının internet sitesindeki “E-Uygulama” modülünün ilgili alanına kaydedilir.
Disiplin
HUSUS 48 – (1) İşçi hakkında 657 sayılı Kanunun disiplin kararları kıyasen uygulanır.
(2) Aylıktan kesme cezası işçinin net fiyatının otuzda biri ila sekizde biri ortasında kesinti yapılması, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası kontratlı çalışanın net fiyatının ¼’ü – ½’si ortasında kesinti yapılması, Devlet memurluğundan çıkarma cezası ise kontratın feshedilmesi suretiyle uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
UNSUR 49 – (1) 29/5/2019 tarihli ve 30788 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Ulusal Bor Araştırma Enstitüsü Kontratlı İşçi Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Mevcut işçi
SÜREKSİZ HUSUS 1 – (1) 49 uncu husus ile yürürlükten kaldırılan Ulusal Bor Araştırma Enstitüsü Kontratlı İşçi Yönetmeliğine nazaran istihdam edilenler hakkında bu Yönetmelik kararları uygulanır.
(2) Kurumda memur takımlarında istihdam edilenler, bu Yönetmelik kapsamındaki durumlara 37 nci hususun birinci fıkrasına nazaran yahut kaidelerini taşıdıkları yönetici durumlarına atanabilir. Bu işçi, kontrat imzalandıktan sonra bu Yönetmelik kararlarına tabi olur.
(3) Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 690 ıncı hususu uyarınca kapatılan Ulusal Bor Araştırma Enstitüsünün küme koordinatörü konumunda misyon yapmakta iken Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin Kırksekizinci Kısmının süreksiz 1 inci unsurunun ikinci fıkrası uyarınca misyonu sona erenlerden, kapatılan Ulusal Bor Araştırma Enstitüsünün uzman durumunda misyon yapmış olanlar, talepleri halinde bu Yönetmelikte aranan koşullara bakılmaksızın Ar-Ge uzmanı durumunda imtihansız olarak istihdam edilir.
Hizmet mühleti
SÜREKSİZ HUSUS 2 – (1) Bu Yönetmelikte yer alan hizmet müddetlerinin hesabında, çalışanın Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 690 ıncı unsuru uyarınca kapatılan Türkiye Atom Gücü Kurumu, Ulusal Bor Araştırma Enstitüsü ve Ender Toprak Elementleri Araştırma Enstitüsünde geçen hizmet müddetleri de dikkate alınır.
Yürürlük
HUSUS 50 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
UNSUR 51 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını Türkiye Güç, Nükleer ve Maden Araştırma Kurumu Lideri yürütür.
Memurlar
