YÖNETMELİK
Türkiye Adalet Akademisinden:
TÜRKİYE ADALET AKADEMİSİ ÇALIŞANI VAZIFEDE YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM
Emel, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Emel
HUSUS 1 – (1) Bu Yönetmeliğin hedefi; liyakat ve meslek unsurları çerçevesinde, hizmet gerekleri ve işçi planlaması temel alınarak Türkiye Adalet Akademisinde vazife yapan işçinin vazifede yükselme ve unvan değişikliklerine ait metot ve temelleri belirlemektir.
Kapsam
UNSUR 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye Adalet Akademisinde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa nazaran misyon yapan Akademi çalışanından, 5 inci unsurda belirtilen vazifelere, misyonda yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Destek
HUSUS 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa, 2/5/2019 tarihli ve 30762 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 34 sayılı Türkiye Adalet Akademisi Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 15 inci hususu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Konseyi Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Temellerine Dair Genel Yönetmelik kararlarına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
HUSUS 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Akademi: Türkiye Adalet Akademisini,
b) Akademi çalışanı: Akademi takımlarında 657 sayılı Kanuna tabi olarak misyon yapanları,
c) Alt vazife: 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu unsurunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki vazifeleri,
ç) Birebir seviyede vazife: Hiyerarşi, misyon, yetki ve sorumluluk açısından tıpkı kümede ya da küme içinde alt kümeler olması halinde tıpkı alt kümede gösterilen misyonları,
d) Lider: Türkiye Adalet Akademisi Liderini,
e) Başkanlık: Türkiye Adalet Akademisi Başkanlığını,
f) Daire lideri: Türkiye Adalet Akademisinde misyon yapan daire liderlerini,
g) Vazife kümeleri: Tıpkı seviye misyonlar ile misal vazifelerin yer aldığı kümeleri,
ğ) Vazifede yükselme: 657 sayılı Kanuna tabi misyonlardan 5 inci unsurda sayılan misyonlara birebir yahut öteki hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
h) Vazifede yükselme imtihanı: Vazifede yükselme suretiyle atanacak olanların tabi tutulacağı yazılı ve kelamlı imtihanı,
ı) Hizmet müddeti: 657 sayılı Kanunun 68 inci unsurunun (B) bendi çerçevesinde hesaplanan müddetleri,
i) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, öteki günleri,
j) Imtihan konseyi: Misyonda yükselme ve unvan değişikliği imtihanlarına ait çalışmaları yürütmek üzere Lider tarafından oluşturulacak şurası,
k) Unvan değişikliği: Öteki bir takımda görevliyken, en az orta öğretim seviyesindeki mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait misyonlara yapılan atamaları,
l) Unvan değişikliği imtihanı: Unvan değişikliği suretiyle atanacakların tabi tutulacağı yazılı ve kelamlı imtihanı,
m) Üst misyon: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu hususunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki misyonları,
söz eder.
İKİNCİ KISIM
Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliğine Ait Asıllar
Misyon kümeleri
UNSUR 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında misyonda yükselme ve unvan değişikliğine tabi takımlar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Vazifede yükselmeye tabi hizmet kümeleri şunlardır:
a) Idare hizmetleri kümesi:
1) Şube müdürü.
2) Müdafaa ve güvenlik şefi.
b) Araştırma, planlama ve savunma hizmetleri kümesi:
1) Uzman ve sivil savunma uzmanı.
c) İdari hizmetler kümesi:
1) Sayman.
2) Data hazırlama ve denetim işletmeni, bilgisayar işletmeni, memur, ayniyat memuru, veznedar, sekreter, müdafaa ve güvenlik vazifelisi, sürücü.
ç) Yardımcı hizmetler kümesi:
1) Hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi takımlar şunlardır:
a) Avukat, mütercim, psikolog, toplumsal çalışmacı, kütüphaneci, programcı, teknisyen, grafiker.
Misyonda yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel koşullar
UNSUR 6 – (1) Vazifede yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki genel koşullar aranır:
a) Misyonda yükselme yazılı ve kelamlı imtihanında başarılı olmak.
b) 657 sayılı Kanunun 68 inci hususunun (B) bendinde belirtilen hizmet mühleti kurallarına sahip olmak.
c) Duyuru edilen takım için bu kuralı sağlayan işçi bulunmaması durumu hariç olmak üzere, Akademide en az bir yıldır vazife yapıyor olmak.
Vazifede yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel kurallar
UNSUR 7 – (1) 5 inci hususun ikinci fıkrasında sayılan unvanlara misyonda yükselme suretiyle atanabilmek için genel koşulların yanı sıra aşağıdaki özel kaideler aranır:
a) Şube müdürü, sivil savunma uzmanı ve uzman takımlarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul, fakülte yahut adalet yüksekokulu, meslek yüksekokullarının adalet kısmı yahut adalet meslek eğitimi ön lisans programı mezunu olmak,
2) Son bir yılı Akademide olmak üzere müdafaa ve güvenlik şefi, memur, ayniyat memuru, veznedar, teknisyen, data hazırlama ve denetim işletmeni, bilgisayar işletmeni, kütüphaneci, sayman ve programcı takımlarında toplam en az altı yıl hizmeti bulunmak,
b) Müdafaa ve güvenlik şefi takımlarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Son bir yılı Akademide olmak üzere en az iki yıl muhafaza ve güvenlik vazifelisi olarak çalışmış olmak,
c) Sayman takımına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte yahut yüksekokul mezunu olmak,
2) Son bir yılı Akademide olmak üzere en az beş yıl hizmeti bulunmak,
ç) Bilgisayar işletmeni, data hazırlama ve denetim işletmeni, ayniyat memuru, veznedar takımlarına atanabilmek için;
1) En az ortaöğrenim mezunu olmak,
2) Fakülte/yüksekokulların bilgisayar kısmı, adalet yüksekokulu, meslek yüksekokullarının adalet kısmı, adalet ön lisans programı, adalet meslek lisesi yahut öteki lise ve dengi okulların ticaret ya da bilgisayar kısımlarından mezun olmak yahut en az lise yahut dengi okul mezunu olup, müracaat tarihinde Ulusal Eğitim Bakanlığınca onaylı ya da kamu kurumu ve kuruluşlarınca düzenlenen kurslar sonucu verilen daktilo ya da bilgisayar sertifikasına sahip bulunmak,
3) Son bir yılı Akademide olmak üzere en az iki yıl hizmetli olarak çalışmış olmak,
d) Sekreter takımına atanabilmek için;
1) En az ortaöğrenim mezunu olmak,
2) Son bir yılı Akademide olmak üzere en az iki yıl hizmetli olarak çalışmış olmak,
e) Muhafaza ve güvenlik vazifelisi takımına atanabilmek için;
1) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen kuralları taşımak,
2) Son bir yılı Akademide olmak üzere en az iki yıl hizmetli olarak çalışmış olmak,
f) Sürücü takımına atanabilmek için;
1) En az ortaöğrenim mezunu olmak,
2) Hizmetin özelliğine nazaran imtihan duyurusunda belirtilecek sınıfta şoför dokümanına sahip olmak,
3) Son bir yılı Akademide olmak üzere en az iki yıl hizmetli olarak çalışmış olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel kurallar
UNSUR 8 – (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki genel kaideler aranır:
a) Unvan değişikliği yazılı ve kelamlı imtihanında başarılı olmak.
b) 657 sayılı Kanunun 68 inci hususunun (B) bendinde belirtilen hizmet mühleti kurallarına sahip olmak.
c) Akademide vazife yapıyor olmak.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel koşullar
HUSUS 9 – (1) 5 inci hususun üçüncü fıkrasında belirtilen takımlara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda genel kaidelerin yanı sıra aşağıdaki özel kurallar aranır:
a) Avukat takımına atanabilmek için;
1) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
b) Mütercim takımına atanabilmek için;
1) Fakülte yahut dört yıllık yüksekokulların filoloji, mütercim ve tercümanlık kısımlarından yahut ilgili öbür kısımlardan mezun olmak,
2) Müracaatın son günü prestijiyle son 5 yıl içinde Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit Imtihanında en az (B) düzeyinde başarılı olmak yahut lisan yeterliliği bakımından Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından buna denkliği kabul edilen ve memleketler arası geçerliliği bulunan dokümana sahip olmak,
c) Programcı takımına atanabilmek için;
1) Bilgisayar programcılığı eğitimi veren fakülte/yüksekokullardan mezun olmak ya da öbür fakülte/yüksekokullardan mezun olanlar için Ulusal Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar programcısı sertifikasına yahut Ulusal Eğitim Bakanlığınca onaylı kurslardan ya da yükseköğrenim kurumlarından alınmış bilgisayar programcısı sertifikasına sahip olmak,
2) Imtihan duyurusunda belirtilecek programlama lisanını yahut lisanlarını bilmek,
ç) Kütüphaneci, toplumsal çalışmacı, psikolog takımına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili kısımlarından mezun olmak,
d) Grafiker takımına atanabilmek için;
1) Fakülte yahut yüksekokulların grafik yahut tasarım ile ilgili kısımlarından mezun olmak,
e) Teknisyen takımına atanabilmek için;
1) En az lise dengi okulların mesleksel yahut teknik eğitim veren kısımlarından mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Imtihan Asılları, Atanma
Duyuru ve müracaat
HUSUS 10 – (1) Misyonda yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak takımlar yazılı imtihandan en az bir ay evvel Akademi internet sitesinde duyurulur. Müracaat müddeti en az beş iş günü olarak belirlenir.
(2) Bu duyuruda;
a) Atama yapılacak takımların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı,
b) Müracaatta aranacak kurallar,
c) Müracaat yeri ve hali,
ç) Müracaatın başlangıç ve bitiş tarihleri,
d) Yazılı imtihan mevzu başlıkları ve ilgili öteki konular,
gösterilir.
(3) Duyuru edilen takımlar için belirlenen müracaat tarihinin son günü prestijiyle aranan nitelikleri taşıyan işçi, müracaat koşullarını taşıdığı farklı unvanlı takımlardan yalnızca biri için duyuruda belirtilen formda müracaatta bulunabilir.
(4) Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen müsaadeleri kullanmakta olanların da imtihana katılmaları mümkündür.
(5) Akademiye yapılan müracaatlar, imtihan konseyi tarafından incelenerek, aranan koşulları taşıyanlar Akademinin internet sitesinde duyuru edilir.
Yazılı imtihan
HUSUS 11 – (1) Misyonda yükselme yazılı imtihanı, bu imtihana ait mevzu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle, Akademi tarafından aşağıdaki hususlarda hazırlanır:
a) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası:
1) Genel asıllar.
2) Temel hak ve ödevler.
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk Unsurları ve İnkılap Tarihi, ulusal güvenlik.
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat.
ç) 657 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat.
d) Türkçe lisan bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar.
e) Halkla bağlantılar.
f) Etik davranış prensipleri.
g) Akademinin yapısı ve vazifeleri ile yargı teşkilatı, Ulusal Yargı Ağı Bilişim Sistemi, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Idaresi ve Denetim Kanunu ve atanılacak misyonun niteliği ile ilgili öteki hususlar.
(2) Unvan değişikliği yazılı imtihanı, Akademinin vazife alanı ile atama yapılacak vazifenin niteliğine ait bahisleri da kapsar.
(3) Yazılı imtihanlar, Akademi tarafından yapılabileceği üzere Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Ulusal Eğitim Bakanlığına yahut yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. Imtihanların yaptırılması durumunda;
a) Yazılı imtihanların yaptırılmasına ait süreçler bu Yönetmelik kararları ve genel kararlar çerçevesinde hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
b) Imtihanı yapan kurumlar tarafından istenilecek her türlü imtihan fiyatı ve imtihana ait başka ödemeler hakkında ilgili mevzuat kararları uygulanır.
(4) Yazılı imtihan, yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir. Yazılı imtihanda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.
(5) Unvan değişikliği yazılı imtihanlarına katılacaklarda, Akademide yahut tahsil durumları ile ilgisi bulunmayan misyonlarda muhakkak müddet hizmet yapmış olma kuralı aranmaz.
Kelamlı imtihan
HUSUS 12 – (1) Yazılı imtihanda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere duyuru edilen takım sayısının beş katı aday kelamlı imtihana alınır. Son adayla tıpkı puana sahip olan adayların tamamı kelamlı imtihana alınır.
(2) İlgili aday, imtihan konseyinin her bir üyesi tarafından;
a) Imtihan hususlarına ait bilgi seviyesi (25 puan),
b) Bir mevzuyu kavrayıp özetleme, tabir yeteneği ve muhakeme gücü (15 puan),
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tavır ve davranışlarının vazifeye uygunluğu (15 puan),
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (15 puan),
d) Genel kültürü ve genel yeteneği (15 puan),
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (15 puan),
temel alınarak yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir.
(3) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak çalışanın kelamlı imtihan puanı tespit edilir.
(4) Kelamlı imtihanda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Engellilerin imtihanları
HUSUS 13 – (1) Bu Yönetmelikte sayılan misyonlara ait kuralları taşıyan ve atanılacak misyonu yapabilecek durumda bulunan engellilerin imtihanlarının mahzur durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli önlemler alınır yahut alınması sağlanır.
Muvaffakiyet sıralaması
HUSUS 14 – (1) Misyonda yükselme ve unvan değişikliği suretiyle duyuru edilen boş takım sayısı kadar atama yapılmasında muvaffakiyet puanı temel alınır.
(2) Muvaffakiyet puanı, yazılı ve kelamlı imtihan puanlarının aritmetik ortalaması temel alınmak suretiyle tespit edilir ve Akademinin internet sitesinde duyuru edilir.
(3) Muvaffakiyet puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet mühleti fazla olanlara,
b) Daha üst tahsili bitirmiş olanlara,
c) Üst tahsil mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere muvaffakiyet sıralaması belirlenir.
(4) Misyonda yükselme ve unvan değişikliği imtihanında başarılı olmalarına karşın, duyuru edilen takım sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak işçiden en fazla asıl aday sayısı kadar işçi, muhtaçlık duyulması halinde muvaffakiyet sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Imtihanların geçersiz sayılması
UNSUR 15 – (1) Imtihanlarda kopya çekenler, kopya verenler yahut bunlara teşebbüs edenler ile imtihan kağıtlarına belirtici işaret koyanlar imtihan salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla imtihan kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıyeten bu bireyler hakkında disiplin süreci uygulanmak üzere disiplin amirlerine bildirilir.
(2) Imtihana giriş dokümanına temel olmak üzere adayların doldurduğu müracaat formunda gerçeğe muhalif beyanda bulunduğu anlaşılanların yahut gerekli kaideleri taşımadığı daha sonra saptananların imtihanları geçersiz sayılır. Atamaları yapılmış olanların atamaları iptal edilir.
(3) Imtihana girecek adayın yerine öteki bir kişinin imtihana girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek adayın imtihanı geçersiz sayılır. İlgililer hakkında yasal süreç yapılır.
(4) Imtihan salonuna, imtihana alınan işçi ve imtihanda misyonlu gözetmenler ile imtihan şurası üyelerinden diğeri giremez.
Imtihan sonuçlarının açıklanması ve itiraz
UNSUR 16 – (1) Imtihan sonuçları Akademinin internet sitesinde duyuru edilir. İlgililer, yazılı imtihan sonuçlarına duyurudan itibaren beş iş günü içinde münasebetlerini belirtmek suretiyle itiraz edebilirler. İtirazlar imtihan kurulunca en geç on iş günü içinde incelenerek, sonuçlar imtihanı yapan kurum tarafından itiraz edenlere bildirilir. Imtihan kurulunca itiraz üzerine verilen kararlar mutlaktır.
(2) Yazılı imtihan sorularından kusurlu olduğu anlaşılanlar, imtihana katılan tüm adaylar tarafından gerçek cevaplanmış kabul edilir.
Atanma
UNSUR 17 – (1) Atanmaya hak kazanan işçi, muvaffakiyet sıralaması listesinin mutlaklaşmasını müteakip üç ay içinde en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen muvaffakiyet sıralamasındaki muvaffakiyet puanlarına nazaran atanır.
(2) Duyurulan takımlardan;
a) Atanma kaidelerini taşımadıkları için imtihanların geçersiz sayılması yahut bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan vazifeye geçerli bir mazeret olmaksızın mühleti içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, vefat, memurluktan çekilme yahut çıkarılma, diğer unvanlı takımlara ya da öbür bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan yahut boşalanlara, muvaffakiyet sıralamasının katılaştığı tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere birebir unvanlı takımlar için yapılacak müteakip imtihana ait duyuruya kadar, belirlenmiş olması halinde yedekler ortasından muvaffakiyet sıralamasına nazaran atama yapılabilir.
(3) Misyonda yükselme imtihanına rastgele bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan yahut yedeklerden altı ay içindeki müteakip imtihana ait duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından rastgele bir sebeple feragat edenler, birebir unvanlı takımlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün tarz ve asıllara tabidir.
Imtihan dokümanlarının saklanması
HUSUS 18 – (1) Imtihanlarda muvaffakiyet gösterenlerin imtihanla ilgili dokümanları ilgililerin özlük evraklarında, muvaffakiyet gösteremeyenlerin evrakları ise dava açma müddetinden az olmamak kaydıyla tıpkı unvan için yapılacak bir sonraki imtihana kadar Akademinin arşivinde saklanır.
Imtihan şurası ve vazifeleri
UNSUR 19 – (1) Imtihan şurası; imtihanların yapılması, imtihan sonuçlarının duyurusu, itirazların sonuçlandırılması ve imtihanlara ait öteki işleri yürütür.
(2) Imtihan şurası; Lider yahut görevlendirmesi halinde İnsan Kaynakları ve Dayanak Hizmetleri Dairesi Liderinin başkanlığında, Akademide vazifeli tetkik yargıçları ortasından Lider tarafından belirlenecek dört üye ile birlikte beş üyeden oluşur. Ayrıyeten tıpkı yordamla asıl üyelerin yokluğu durumunda imtihan heyetine iştirak etmek üzere dört yedek üye belirlenir.
(3) Imtihan heyetini teşkil eden üyeler, misyonda yükselme ve unvan değişikliği imtihanına alınacak işçiden lisansüstü tahsili hariç tahsil ve kazandıkları unvanlar itibariyle daha düşük düzeyde olamazlar.
(4) Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği imtihanına, imtihan konseyi lider ve üyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye yahut üyeler imtihan heyeti üyeliğine katılamazlar ve bunların yerine yedek üyelerden biri görevlendirilir.
(5) Imtihan heyeti, üye tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Asıl üyenin katılamadığı toplantıya yedek üye iştirak eder. Karşı oy kullananlar münasebetlerini kararda belirtirler.
(6) Imtihan konseyinin sekretarya süreçleri, İnsan Kaynakları ve Dayanak Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca yerine getirilir.
Misyon kümeleri ortasında geçişler
UNSUR 20 – (1) 5 inci unsurda belirtilen vazife kümeleri ortasındaki geçişler aşağıdaki asıllar çerçevesinde yapılır:
a) Vazife kümeleri ortası vazifede yükselme niteliğindeki geçişler ve alt kümeden üst kümelere geçişler misyonda yükselme imtihanına tabidir.
b) Birebir ana misyon kümesinin alt vazife kümesinde yer alanlar, tıpkı alt kümenin kendi içinde kalmak ve atanılacak takımın gerektirdiği kaideleri taşımak kaydıyla, vazifede yükselme imtihanına tabi tutulmadan başka misyonlara atanabilirler.
c) Akademide yahut öteki kamu kurum ve kuruluşlarında daha evvel bulunulan vazifeler ile bu vazifelerle tıpkı seviye misyonlara yahut daha alt vazifelere, işçinin isteği halinde misyonda yükselme imtihanına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
ç) Unvan değişikliğine tabi takımlar ile bu takımlar ortasındaki geçişler, ilgili takım için düzenlenen unvan değişikliği imtihanı sonucuna nazaran yapılır. Fakat doktora tahsilini tamamlayan Akademi işçisi, unvan değişikliği imtihanına katılmaksızın tahsille ihraz edilen vazifelere atanabilir.
d) Doktora tahsilini tamamlayan Akademi işçisi, hizmet müddeti ve tahsil kaidesini taşımaları kaydıyla uzman yahut bu unvanla birebir seviyedeki vazifeler ile daha alt misyonlara atanabilir.
Naklen atama
UNSUR 21 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi unvanlara, başka kamu kurum ve kuruluşlarındaki tıpkı unvanlardan yahut bu unvanlarla tıpkı seviyede ya da daha üst seviyedeki öteki unvanlardan, tahsil ve sertifika kaidesi ile hizmet müddeti üzere mevzuatta aranan kaideleri taşımak kaydıyla genel kararlara nazaran naklen imtihansız atama yapılabilir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Çeşitli ve Son Kararlar
Yönetmelikte karar bulunmayan haller
HUSUS 22 – (1) Bu Yönetmelikte karar bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Temellerine Dair Yönetmelik kararları uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
UNSUR 23 – (1) 19/10/2016 tarihli ve 29862 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Türkiye Adalet Akademisi Çalışanı Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Tahsil seviyesi
SÜREKSIZ UNSUR 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde misyonda bulunan ve birebir tarih prestijiyle iki yahut üç yıllık yükseköğretim mezunu olanlar, öbür kaidelere sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
HUSUS 24 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
UNSUR 25 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını Türkiye Adalet Akademisi Lideri yürütür.
Memurlar
