– Türk-İş Genel Lideri Ergün Atalay, 25 yaş altı ve 50 yaş üstündeki çalışanlar için makul müddetli mukavelelerin iki yıla kadar şartsız olarak yapılmasına imkan veren düzenlenmenin TBMM’den geri çekilmesini talep etti.
Atalay, AA muhabirine yaptığı açıklamada, hem içeride hem dışarıda Türkiye’nin güç bir süreçten geçtiğini, vatandaşların birlik ve beraberliğini korunması gereken bu devirde milyonlarca çalışan aleyhine rastgele bir karar alınmaması gerektiğini söyledi.
Meclis’e sunulan “torba yasa”da çalışanları yakından ilgilendiren birçok unsurun de bulunduğunu belirten Atalay, bu unsurlar ortasında 25 yaş altı ve 50 yaş üstündekiler için belli vadeli kontratların iki yıla kadar şartsız olarak yapılmasının da olduğunu anımsattı.
– “Sigorta primi yatırılma yaşı 25’e yükselecek”
Esnek çalışma uygulamasını yaygınlaştıracak olan kelam konusu düzenlemenin çalışma hayatının tüm dinamiklerini alt üst edeceğine dikkati çeken Atalay, şunları kaydetti:
“Geçen hafta düzenlemeye dair görüş ve tenkitlerimizi TBMM Plan ve Bütçe Komitesine ilettik. 25 yaş altı ve 50 yaş üstündekiler için belli periyodik mukavelelerin iki yıla kadar şartsız olarak yapılması, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatını ellerinden alır, emeklilik haklarına ağır darbe vurur. Düzenleme yasalaşırsa bugün 18 olan emekliliğe sayılan sigorta primi yatırılma yaşı 25’e yükselecek. Bu da gençlerin emeklilik prim gün sayılarının ötelenmesine daha geç emekli olmalarına neden olacak. 25 yaş altı ve 50 yaş üstünde olup esnek çalışanlar artık kıdem ve ihbar tazminatı alamayacak. Tüm bunların kabul edilebilir hiçbir tarafı yok. Kısa bir müddet evvel fona devredilmek istene kıdem tazminatı hakkı bu yolla tırpanlanmak istenmektedir. Talebimiz, esnek çalışmayı yaygın çalıştırmaya dönüştürecek ve çalışanların hak kaybına neden olacak bu düzenlemenin acilen geri çekilmesidir.”
– “Çalışan her üç bireyden biri kayıt dışı”
Atalay, esnek çalışma uygulamasını patronların yıllardır talep ettiğine dikkat çekerek, “Avrupa’da 17-18 milyon nüfusa sahip, işsizliğin ve kayıt dışının olmadığı ülkeler örnek gösterilerek esnek çalışma güzellemesi yapılıyor. Türkiye’de kayıt dışı istihdam oranı yüzde 34 düzeyinde. Yani çalışan her üç bireyden biri kayıt dışı. Çalışanların yüzde 87’si örgütsüz. Bu türlü bir ortamda esnek çalışmayı getirmek kayıt dışını artırır, sendikal örgütlülüğü de olumsuz tesirler. Kimse gençlerin geleceğini ellerinden almamalı, onları patronların insafına bırakmamalı. Suistimale açık adımlar atılmamalı.” dedi.
“İşsizlik Sigortası Kanunu ile Birtakım Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi”nde, 1 Ocak 2019 ila 17 Nisan 2020 ortasında işten çıkarılan ya da kayıt dışı çalışan emekçilerin kanun yürürlüğe girdikten sonraki 30 günde son çalıştıkları patronuna başvurmaları ve fiilen çalışmaya başlamaları halinde patrona teşvik sağlanacağına işaret eden Atalay, kayıt dışı istihdama göz yumulup, bir de teşvik edilmesinin kabul edilmez olduğunu lisana getirdi.
Memurlar
