Türk-İş Liderler Heyeti, TBMM gündemindeki torba kanun teklifinde yer alan esnek çalışmaya dönük düzenlemenin geri çekilmesini talep etti.
Konfederasyondan yapılan yazılı açıklamaya nazaran, Türk-İş Liderler Heyetinin 24. devir yedinci toplantısı genel merkezde yapıldı.
Toplantının akabinde yayımlanan sonuç bildirisinde, ekonomik ve toplumsal alanda sıkıntı kaidelerin yaşandığı bir devirde çalışma hayatını ilgilendiren bahislerde emekçi kesitiyle istişare edilmeden hak kayıplarına yol açacak düzenlemelerin arka arda gündeme getirildiği belirtildi.
TBMM Plan ve Bütçe Kuruluna sunulan torba kanunla çalışma hayatına ait bahislerde da birtakım düzenlemelerin yapılmasının öngörüldüğünün anımsatıldığı bildiride, şunlar kaydedildi:
“Türk-İş Liderler Konseyi, problemlerin müzakere yoluyla tahlilinden yana olmuştur. İş Kanunu düzenlenirken toplumsal taraflar görüşlerini ortaya koymuş, personel ve patron ortasında aşikâr bir istikrar sağlanmıştır. Emekçi kısmının hassas olduğu ‘esnek çalışma’ konusunda yapılmak istenen düzenlemeler, geçmişte de çok tartışılmıştır. Ortamın uygun olduğu düşünülerek tekrar gündeme getirilen tekliflerin iş barışını sağlamayacağı açıktır.
Türk-İş Liderler Konseyi, ülkemizde istihdamın artmasını kıymetli görmektedir. Salgının ülkemizde görülmesinden bu yana olumsuz tesirleri, bilhassa istihdamda gerileme ve işsizlikte artış olarak ortaya çıkmıştır. Salgının istihdam üzerindeki olumsuz tesirini gidereceği varsayılan önlemler emekçi haklarını ve iş kurallarını daha da geriletme temelinde uygulanmak istenmektedir. Çalışanların istihdama yaklaşımı, Memleketler arası Çalışma Örgütü tarafından tanımlanan ‘insana yakışır iş’ kapsamındadır.”
– “Bütün düzenlemeler patron odaklıdır”
Bildiride, kanun teklifiyle 25 yaş altındaki ve 50 yaş üzerindeki personeller için patrona muhakkak müddetli kontrat biçimini uygulama imkanı getirilmek istendiği belirtilerek, bu durumun milyonlarca emekçinin kıdem ve ihbar tazminatı almasını, işe iade davası açmasını engelleyici nitelikte olduğu vurgulandı.
Düzenlemenin tam vakitli olarak çalışan çalışanların patron tarafından kısmi çalışmaya zorlanabilmesine de yer hazırladığına dikkat çekilen bildiride, şu sözler kullanıldı:
“Bu yolla da kıdem tazminatı hakkının kısıtlanması imkanı patrona tanınmaktadır. Genç personellerin emeklilik hakkı, birinci sigortalılık müddeti ileriye taşınarak zorlaştırılmaktadır. Kayıt dışı emekçi çalıştıran patrona af getirilmekte, getirilen yeni teşvikler çalışanın işsiz kalması durumunda garantisi olarak oluşturulan İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.
Yapılan bütün düzenlemeler patron odaklıdır. Personelin haklarına yönelik rastgele bir iyileştirme yoktur. TBMM’de bulunan kanun teklifi kabul edilirse çalışma hayatında yeni huzursuzluklara yol açacaktır. Türk-İş, Hak-İş ve DİSK tarafından bugün yapılan ortak açıklamaya olumlu yaklaşım gösterilmeli ve esnek çalışmaya dönük düzenlemeler TBMM gündeminden geri çekilmelidir.”
Memurlar
