TÜİK Başkanlığı vazifede yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğinde 18 unsurluk bir değişiklik yaptı. Değişiklikler sırasında yeni bir vazifede yükselme imtihanı açılmasına yönelik olarak imtihan heyeti, imtihanın yaptırılması üzere unsurlarda değişiklikler yapıldı.
İşte yapılan kimi değişiklikler:
1- Şube müdürü sözü İstatistik küme müdürü olarak değiştirilmiştir.
2- Unvan değişikliği yapılabilecek unvanlar ortasına Diyetisyen unvanı da alınmıştır.
3- “Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,” koşulu taşıyan bir aday bulunmaması halinde vazifede yükselme suretiyle atanacak işçiye yönelik olarak ilan edilen takımlarda bu kaide aranmayacaktır.
4- Anketör, Bilgisayar İşletmeni, Data Hazırlama ve Denetim İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru ve Sürücü takımına atanabilmek için (B) sınıfı ehliyet koşulu “en az (B) sınıfı olarak” düzeltilmiştir.
5- Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atanmada, muvaffakiyet sıralaması listesinin katılaşmasını müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen muvaffakiyet sıralamasındaki muvaffakiyet puanlarına nazaran 30 gün içinde atama yapılması öngörülmüştür. 30 gün koşulu daha evvel yer almıyordu.atanır.
6- İmtihan konseyi, imtihan şurasının misyonları üzere hususlarda değişiklik yapılmıştır.
İŞTE YAPILAN DÜZENLEMENİN BİRTAKIM HUSUSLARININ MUKAYESELİ UNSUR CETVELİ
| ESKİ DÜZENLEME | YENİ DÜZENLEME |
| Vazifede yükselme ve unvan değişikliğine tabi vazife kümeleri
HUSUS 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki vazifede yükselme ve unvan değişikliğine tabi takımlar aşağıda belirtilmiştir. (2) Misyonda yükselmeye tabi takımlar: a) İdare Hizmetleri Kümesi; 1) Müdür, Şube Müdürü. b) Hukuk Hizmetleri Kümesi; 1) Hukuk Müşaviri. c) İdari Hizmetler Kümesi; 1) Ayniyat Saymanı. 2) Anketör, Bilgisayar İşletmeni, Bilgi Hazırlama ve Denetim İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Sürücü. ç) Dayanak Hizmetleri Kümesi; 1) Teknisyen Yardımcısı, Dağıtıcı, Aşçı, Bekçi, Hizmetli. (3) Unvan değişikliğine tabi takımlar: İstatistikçi, Matematikçi, Mühendis, Fizikçi, Ekonomist, Tekniker, Teknisyen, Grafiker, Hemşire, Çocuk Eğitimcisi, Psikolog, Sosyolog, Kütüphaneci, Mütercim, Programcı, Avukat, Veteriner Tabip. |
HUSUS 3 – Birebir Yönetmeliğin 5 inci hususunun ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan “Şube” ibaresi “İstatistik Grup” olarak değiştirilmiş, tıpkı unsurun üçüncü fıkrasında yer alan “Psikolog,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Diyetisyen,” ibaresi eklenmiştir. |
| HUSUS 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen takımlara misyonda yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci hususunun (B) bendinde belirtilen atanabilme kaidelerini taşımak, b) Vazifede yükselme suretiyle atanacak işçi için hizmet müddeti içinde, Kurumda en az iki yıl fiilen çalışmış olmak, c) Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği yazılı ve kelamlı imtihanında başarılı olmak, gerekir. |
UNSUR 4 – Tıpkı Yönetmeliğin 6 ncı hususunun birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“b) Vazifede yükselme suretiyle atanacak çalışana yönelik olarak ilan edilen takım için bu kuralı sağlayan işçi bulunmaması durumu hariç olmak üzere, Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,” |
| Vazifede yükselme imtihanına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel koşullar
HUSUS 7 – (1) Misyonda yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel kurallar aranır. a) Müdür, Şube Müdürü takımına atanabilmek için; 1) Fakülte yahut en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) En az on yıl hizmeti bulunmak, 3) Şef, APK Uzmanı, Araştırmacı ve 5 inci hususun ikinci fıkrasının (c) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde belirtilen unvanlarda ve unvan değişikliğine tabi takımlarda en az iki yıl hizmeti bulunmak, —– ç) Anketör, Bilgisayar İşletmeni, Bilgi Hazırlama ve Denetim İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru ve Sürücü takımına atanabilmek için; 1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak, 2) En az iki yıl hizmeti bulunmak, 3) Bilgisayar İşletmeni ve Data Hazırlama Denetim İşletmeni takımları için Ulusal Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar sertifikasına sahip olmak, 4) Sürücü takımı için en az beş yıllık (B) sınıfı şoför evrakına sahip olmak, gerekir. |
UNSUR 5 – Tıpkı Yönetmeliğin 7 nci unsurunun birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “Şube” ibaresi “İstatistik Grup” olarak değiştirilmiş, tıpkı fıkranın (ç) bendinin (4) numaralı alt bendinde yer alan “en az beş yıllık” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve en az” ibaresi eklenmiştir. |
| Unvan değişikliğine tabi takımlara yapılacak atamalarda aranacak özel kurallar
HUSUS 8 – (1) Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel kurallar aranır. a) İstatistikçi, Matematikçi, Mühendis, Fizikçi, Ekonomist, Tekniker, Teknisyen, Grafiker, Hemşire, Çocuk Eğitimcisi, Psikolog, Sosyolog, Kütüphaneci, Veteriner Doktor takımlarına atanabilmek için; 1) Fakülte, yüksekokul ve meslek liselerinin ilgili kısımlarından mezun olmak, b) Programcı takımına atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı kısmı ile bu kısma denk kısımlardan mezun olmak yahut dört yıl vadeli yüksek tahsil mezunu olup Ulusal Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak, 2) En az iki programlama lisanını bildiğini belgelemek, c) Mütercim takımına atanabilmek için; 1) Fakülte yahut en az dört yıllık yüksekokulların mütercimlik ve tercümanlık kısımlarından yahut ilgili başka kısımlardan mezun olmak, 2) Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit İmtihanında (YDS) yahut dengi imtihanlarda (A) seviyesinde başarılı olmak, ç) Avukat takımına atanabilmek için; 1) Hukuk fakültesi mezunu olmak, 2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak, gerekir. |
UNSUR 6 – Birebir Yönetmeliğin 8 inci unsurunun birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “Psikolog,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Diyetisyen,” ibaresi eklenmiş, birebir fıkranın (c) bendinin (2) numaralı alt bendi aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“2) Son müracaat tarihi prestijiyle son beş yıl içerisinde; Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit İmtihanında (YDS/eYDS) (A) seviyesinde başarılı olmak yahut bunlara denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve milletlerarası geçerliliği bulunan dokümana sahip olmak,” |
| Yazılı imtihan
HUSUS 10 – (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-5/1/2017-29939) (1) Yazılı imtihan Kurum tarafından yapılabileceği üzere, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Ulusal Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme Yönetimi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne yahut yükseköğretim kurumlarından birisine de yaptırılabilir. (2) Yazılı imtihan, yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir. Yazılı imtihanda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar. |
UNSUR 8 – Birebir Yönetmeliğin 10 uncu unsuru aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“MADDE 10 – (1) Yazılı imtihan, Kurum tarafından belirlenecek misyon alanları ve atama yapılacak misyonun niteliğine ait bahislerde Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Ulusal Eğitim Bakanlığına yahut yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Vazifede yükselme yazılı imtihanı, Kurum tarafından da yapılabilir. (2) İmtihanların yaptırılması durumunda; a) Yazılı imtihanların yaptırılmasına ait süreçler bu Yönetmelik kararları ve genel kararlar çerçevesinde hazırlanacak bir protokol ile belirlenir. b) İmtihanı yapan kurumlar tarafından istenecek her türlü imtihan fiyatı ve imtihana ait öteki ödemeler hakkında ilgili mevzuat kararları uygulanır. (3) Yazılı imtihan, yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir. Yazılı imtihanda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.” |
| Misyonda yükselme suretiyle atanma UNSUR 13 – (1) Atanmaya hak kazanan işçi, muvaffakiyet sıralaması listesinin mutlaklaşmasını müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen muvaffakiyet sıralamasındaki muvaffakiyet puanlarına nazaran atanır. (2) Kurumca tercih alınması durumunda ise muvaffakiyet sıralaması temel alınarak ilgili işçinin tercihlerine nazaran atamaları yapılır. (3) Duyurulan takımlardan; a) Atama kurallarını taşımadıkları için imtihanların geçersiz sayılması yahut bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan misyona geçerli bir mazeret olmaksızın mühleti içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi, b) Emeklilik, vefat, memurluktan çekilme yahut çıkarılma, diğer unvanlı takımlara ya da öbür bir kuruma naklen atanma, sebepleriyle boş kalan yahut boşalanlara, muvaffakiyet sıralanmasının katılaştığı tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere birebir unvanlı takımlar için yapılacak müteakip imtihana ait duyuruya kadar, 12 nci hususun üçüncü fıkrasına nazaran Kurum tarafından belirlenmiş olması halinde yedekler ortasından muvaffakiyet sıralamasına nazaran atama yapılabilir. (4) Misyonda yükselme imtihanına rastgele bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan yahut yedeklerden muvaffakiyet sıralamasının katılaştığı tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere, birebir unvan için yapılacak müteakip imtihana ait duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından rastgele bir sebeple feragat edenler, birebir unvanlı takımlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün yöntem ve temellere tabidirler. |
HUSUS 9 – Birebir Yönetmeliğin 13 üncü hususunun başlığı “Görevde yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atanma” olarak değiştirilmiş ve birebir hususun birinci fıkrasında yer alan “göre” ibaresinden sonra gelmek üzere “30 gün içerisinde” ibaresi eklenmiştir. |
| Unvan değişikliği suretiyle atanma
HUSUS 14 – (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-5/1/2017-29939) (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki işçinin, en az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait vazifelere atanmaları, bu Yönetmelikte belirtilen adap ve asıllar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği imtihanı sonundaki başarısına nazaran gerçekleştirilir. (2) Unvan değişikliği yazılı imtihanları Kurumca belirlenecek misyon alanları ve atama yapılacak misyonun niteliğine ait mevzularda yaptırılır. Bu imtihanlara katılacaklarda, Kurumda yahut tahsil durumları ile ilgisi bulunmayan vazifelerde belli mühlet hizmet yapmış olma kuralı aranmaz. Unvan değişikliği imtihanı kapsamındaki vazifelere, yalnızca Kurum işçisi başvurabilir. (3) Bu Yönetmelik kapsamındaki işçiden doktora tahsilini bitirmiş olanlar unvan değişikliği imtihanına katılmaksızın tahsille ihraz edilen misyonlara atanabilirler. (4) Bu Yönetmeliğin 13 üncü hususunda yer alan kaideler unvan değişikliği imtihanı sonunda yapılacak atamalar için de uygulanır. (5) Unvan değişikliği imtihanlarıyla ilgili iş ve süreçleri imtihan şurası yürütür. |
HUSUS 10 – Birebir Yönetmeliğin 14 üncü unsurunun başlığı “Unvan değişikliğine ait özel tarz ve esaslar” olarak değiştirilmiş, birebir hususun ikinci fıkrasının son cümlesi ile üçüncü ve dördüncü fıkraları yürürlükten kaldırılmıştır. |
| İmtihan heyeti
HUSUS 15 – (1) İmtihan şurası, Liderin yahut görevlendireceği Lider Yardımcısının Başkanlığında I. Hukuk Müşaviri ve İnsan Kaynakları Daire Lideri, ilgili Daire Lideri, imtihanın niteliğine nazaran belirlenecek İstatistik Müşaviri, Türkiye İstatistik Kurumu Uzmanı, Müdür yahut Şube Müdürlerinden olmak üzere Lider tarafından belirlenecek toplam beş asil ve iki yedek üyeden oluşur. Asil üyelerin katılmadığı toplantılara yedek üyeler katılır. İmtihan konseyi üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy çoğunluğu ile alınır. Muhtaçlık duyulması halinde öteki kamu kurumlarında vazife yapan kamu vazifelileri imtihan şurasında üye olarak görevlendirilebilir. (2) İmtihan heyetini teşkil eden üyeler; vazifede yükselme imtihanına alınacak çalışandan, lisansüstü tahsil hariç olmak üzere, tahsil ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük düzeyde olamazlar. (3) İmtihan konseyinin lider ve üyelerinin misyonda yükselme imtihanına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye yahut üyeler imtihan heyeti üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye yahut üyeler görevlendirilir. (4) İmtihan heyetinin sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca yürütülür. |
UNSUR 11 – Birebir Yönetmeliğin 15 inci hususu aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“MADDE 15 – (1) İmtihan konseyi, Liderin yahut görevlendireceği Lider Yardımcısının Başkanlığında; I. Hukuk Müşaviri, İşçi Daire Lideri, Eğitim Daire Lideri ve ilgili Daire Lideri, imtihanın niteliğine nazaran belirlenecek İstatistik Müşaviri, İstatistik Küme Lideri, Türkiye İstatistik Kurumu Uzmanı, Müdür yahut İstatistik Küme Müdürlerinden olmak üzere Lider tarafından belirlenecek toplam beş asil ve iki yedek üyeden oluşur. Asil üyelerin katılmadığı toplantılara yedek üyeler katılır. İmtihan konseyi üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy çoğunluğu ile alınır. Muhtaçlık duyulması halinde başka kamu kurumlarında vazife yapan kamu vazifelileri imtihan konseyinde üye olarak görevlendirilebilir. (2) İmtihan konseyini teşkil eden üyeler; imtihana alınacak çalışandan, lisansüstü tahsil hariç olmak üzere, tahsil ve ihraz ettikleri unvanlar prestijiyle daha düşük düzeyde olamazlar. (3) İmtihan konseyinin lider ve üyelerinin vazifede yükselme imtihanına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye yahut üyeler imtihan heyeti üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye yahut üyeler görevlendirilir. (4) İmtihan konseyinin sekretarya hizmetleri İşçi Daire Başkanlığınca yürütülür.” |
| İmtihan heyetinin vazife ve yetkileri
HUSUS 16 – (1) İmtihan şurası; yazılı imtihan mevzu başlıklarının belirlenmesi, imtihanların yapılması, imtihan sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve imtihanlara ait öteki işleri yürütür. |
UNSUR 12 – Tıpkı Yönetmeliğin 16 ncı hususu aşağıdaki halde değiştirilmiştir.
“MADDE 16 – (1) İmtihan şurası; yazılı imtihan mevzu başlıklarının belirlenmesi, misyonda yükselme yazılı imtihanlarının yapılması yahut yaptırılması, unvan değişikliği yazılı imtihanlarının yaptırılması, kelamlı imtihanların yapılması, imtihan sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve imtihanlara ait öteki işleri yürütür.” |
| – | UNSUR 13 – Birebir Yönetmeliğe 17 nci unsurdan sonra gelmek üzere aşağıdaki husus eklenmiştir.
“Sınav sonuçlarına itiraz UNSUR 17/A – (1) İmtihana katılanlar, münasebetlerini belirtmek suretiyle imtihan sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar, imtihan sonuçlarının açıklanmasından itibaren en geç yedi gün içinde imtihanı düzenleyen üniteye yapılır. İtiraz, imtihan komitesi tarafından kıymetlendirilir ve sonucu itirazın yapıldığı tarihi takip eden en geç on gün içinde ilgiliye yazılı olarak bildirilir.” |
| İmtihan evraklarının saklanması
UNSUR 18 – (1) İmtihanlarda muvaffakiyet gösterenlerin imtihanla ilgili evrakları, ilgililerin özlük evraklarında; bunun dışında kalan imtihanla ilgili dokümanlar; İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca dava açma mühletinden az olmamak kaydıyla bir sonraki imtihana kadar saklanır. |
HUSUS 14 – Tıpkı Yönetmeliğin 18 inci unsuru aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“MADDE 18 – (1) İmtihanlarda muvaffakiyet gösterenlerin imtihanla ilgili dokümanları, ilgililerin özlük belgelerinde; bunun dışında kalan imtihanla ilgili dokümanlar; Eğitim Daire Başkanlığınca dava açma müddetinden az olmamak kaydıyla bir sonraki imtihana kadar, dava konusu imtihanlara ait evraklar ise dava sonuçlanıncaya kadar saklanır.” |
| Naklen atama
UNSUR 19 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi takımlara, başka kamu kurum ve kuruluşlarındaki birebir unvanlı takımlardan yahut bu takımlarla birebir seviyede ya da daha üst seviyedeki öteki takımlardan, tahsil ve hizmet mühleti üzere mevzuatta aranan başka kaideleri taşımak kaydıyla genel kararlara nazaran imtihansız naklen atama yapılabilir. (2) Birinci kez açıktan atamalarda bu Yönetmelik kararları uygulanmaz. |
UNSUR 15 – Tıpkı Yönetmeliğin 19 uncu hususunun birinci fıkrasında yer alan “öğrenim ve hizmet müddeti gibi” ibaresi “öğrenim ve toplam hizmet mühleti gibi” olarak değiştirilmiştir. |
| Vazife kümeleri ortasında geçişler
HUSUS 20 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci hususunda belirtilen vazife kümeleri ortasındaki geçişler aşağıdaki asıllar çerçevesinde yapılır. a) Birebir alt küme içinde kalmak kaydıyla; ilgili işçinin isteği ve atanılacak takım için aranan nitelik ve özelliklere sahip olmak koşuluyla, öteki vazifelere imtihansız atama yapılabilir. b) Kümeler ortası vazifede yükselme niteliğindeki geçişler ve alt kümeden üst kümelere geçişler misyonda yükselme imtihanına tabidir. Lakin; Kurumda yahut öbür kamu kurum ve kuruluşlarında ihraz edilen unvanlar ile bu unvanlarla tıpkı seviyedeki vazifelere yahut alt vazifelere, tahsil ve hizmet mühleti üzere mevzuatta aranan öbür koşulları taşımak kaydıyla, ilgili çalışanın isteği üzerine misyonda yükselme imtihanına tabi tutulmadan atama yapılabilir. c) Unvan değişikliğine tabi takımlara yapılacak atamalar ve bu takımlar ortasındaki geçişler, ilgili unvan için düzenlenecek unvan değişikliği imtihanı sonucuna nazaran yapılır. ç) Avukat takımlarından hukuk müşaviri takımlarına yapılacak atamalarda bu Yönetmelik kararları uygulanmaz. d) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora tahsilini bitiren çalışandan, atanılacak vazife için aranan toplam hizmet müddetine sahip olmaları ve mevzuatla aranan tahsil kaidesini taşımaları kaydıyla uzman yahut birebir seviyedeki vazifeler ile daha alt vazifelere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik kararları uygulanmaz. |
UNSUR 16 – Tıpkı Yönetmeliğin 20 nci hususunun birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan “öğrenim ve hizmet mühleti gibi” ibaresi “öğrenim, sertifika ve toplam hizmet mühleti gibi” olarak değiştirilmiş, tıpkı fıkranın (d) bendi aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“d) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora tahsilini bitiren işçi, atanılacak misyon için aranan toplam hizmet müddetine sahip olmaları ve mevzuatla aranan tahsil ve sertifika üzere koşulları taşımaları kaydıyla tahsille ihraz edilen vazifeler ile daha alt vazifelere imtihansız, genel kararlara nazaran atanabilirler.” |
| Özelleştirilen kuruluşlardan atama
HUSUS 22 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci unsuru kararlarına nazaran Kuruma yapılacak birinci atamalarda bu Yönetmelik kararları uygulanmaz. (2) 4046 sayılı Kanun yeterince Kuruma tahsis edilen takımlara yalnızca Devlet İşçi Başkanlığının teklifi üzerine atama yapılabilir. |
HUSUS 17 – Birebir Yönetmeliğin 22 nci hususunun ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. |
| Eğitim kuralı istisnası
SÜREKSİZ UNSUR 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde misyonda bulunan ve birebir tarih itibariyle iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, öbür şartlara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin 7 nci hususunun uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler. |
UNSUR 18 – Tıpkı Yönetmeliğin süreksiz 1 inci unsurunda yer alan “iki yıllık” ibaresi “iki yahut üç yıllık” olarak değiştirilmiştir. |
Memurlar
