TSK’da disiplin pratiğinde düzenleme yapılması ile harekat aktifliğinin artırılması gayesiyle hazırlanan kanun teklifi, TBMM Başkanlığına sunuldu.
Teklifte göze çarpan düzenlemeler şu haldedir:
Astsubay kıdemli başçavuş rütbesindeki işçinin, mesleksel tecrübelerinden daha uzun müddetli istifade edebilmek maksadıyla; emsalleri arasında temayüz etmesi, hizmetine gereksinim duyulması ve istekli olması kaydıyla rütbe yaş haddinin 60 yaşına kadar uzatılabilmesi,
Suriye hudut birliklerinde Hatay ve Gaziantep vilayetlerinde görevlendirilen işçinin özlük haklarının iyileştirilmesi
Ulusal Savunma Üniversitesi Harp Enstitülerinde icra edilen eğitim sonucu verilecek komuta kurmay ve karargah subaylığı eğitimi kıdemlerinin tekrar düzenlenmesi,
Askeri öğrenci harçlıklarının günümüz kaidelerine makul olarak artırılması,
Sözleşmeli Erbaş ve Neferlere hafta içi mesai sonrası ve hafta sonu vazife noktalarından ayrılmalarına müsaade verilmesi, aile yardımı ödenmesi
Genelkurmay Başkanlığının Ulusal Savunma Bakanına bağlanması nedeniyle general ve amiraller hakkında Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası vermeye yetkili yüksek disiplin heyetinin Ulusal Savunma Bakanlığı Yüksek Disiplin Konseyi olarak belirlenmesi,
Savunma Sanayii Başkanlığının sözleşmeli işçi istihdamına ait düzenleme yapılması,
Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu ile Kimi Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Kararında Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi
UMUMI MÜNASEBET
Gücünü milletimizden, tecrübesini tarihten alan Türk Silahlı Kuvvetleri mütemadi değişen risk ve tehditlerin bulunduğu güvenlik ortamında, yurt içi ve hudut ötesinde yürütülen teröristle uğraş faaliyetlerinin yanı sıra Kıbrıs ve etrafı dahil mavi vatanımızdaki hak ve menfaatlerimizi korumak, tehdit ve tehlikelere karşı Türk vatanını savunmak, yurt dışında verilen hizmetleri yapmak ve milletlerarası barışın sağlanmasına yardımcı olmak vazifelerini muvaffakiyetle konumuna getirmektedir. Türk Silahlı Kuvvetlerinin kendisine tevdi edilen bu hizmetleri süreklilik, kararlılık ve giderek artan güç ve muvaffakiyetle yanına getirebilmesi, her türlü harekata hazır, faal, caydırıcı ve saygın bir kuvvet olma vasfını sürdürmesine bağlıdır. İkibin yılı aşkın tarihi geçmişi olan esaslı ulusal, manevi ve mesleksel kıymetleriyle Türk Silahlı Kuvvetleri destanlaşan zaferlere imza atmıştır. Bu büyük muvaffakiyetlerin temelindeki en değerli öge dünyanın hayranlığım kazanan disiplinli yapısıdır. Hazırlanan Kanun Teklifi ile, Türk Silahlı Kuvvetlerinde yürürlükte olan disiplin nizamında gereksinim duyulan düzenleme ve değişikliklerin yapılması ile harekat aktifliğinin artırılması amaçlanmıştır.
Bununla birlikte, Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sisteminin yürürlüğe girmesi ile bakanlıkların merkez ve taşra teşkilatlarında değişiklikler yapılmış, yapılan yasal düzenlemelerle birlikte bakanlıklar yine yapılandırırken bu kapsamda ortaya çıkan yeni Gereksinimlerin karşılanması gerekliliği hasıl olmuştur. 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Ulusal Savunma Bakanlığı teşkilatında yapılan değişiklikle Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıkları Ulusal Savunma Bakanına bağlanmıştır. Buna bağlı olarak da mevzuatta entegrasyon düzenlemeleri yapılması zarureti ortaya çıkmıştır.
Gayrı taraftan Teklifle, Ulusal Savunma Bakanlığı takımlarında vazifeli çalışanın tecrübelerinden daha uzun müddetli ve dinamik bir formda faydalanılması, özlük haklarının iyileştirilmesi suretiyle işçinin motivasyonunun artırılması hedeflenmiştir.
Bu kapsamda;
a. 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununda yapılan düzenleme ile; Türk Silahlı Kuvvetleri ile Jandarma Umumî Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında hizmetli astsubay kıdemli başçavuş rütbesindeki işçinin, mesleksel tecrübelerinden daha uzun periyodik istifade edebilmek maksadıyla; emsalleri arasında temayüz etmesi, hizmetine muhtaçlık duyulması ve istekli olması kaydıyla rütbe yaş haddinin 60 yaşına kadar uzatılabilmesi,
b. 6245 sayılı Harcırah Kanununda yapılan düzenleme ile; içerisinde bulunduğumuz devir itibarıyla Suriye hudut birliklerinde Hatay ve Gaziantep vilayetlerinde görevlendirilen çalışanın özlük haklarının iyileştirilmesi suretiyle moral ve motivasyonunun artırılması maksadıyla süreksiz hizmet gündeliğinin verileceği azami vadelerden istisna tutulması,
c. 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Işçi Kanununda yapılan değişiklik ve düzenlemeler ile; Türk Silahlı Kuvvetlerinin komuta kademesini oluşturacak işçinin yetiştirildiği Ulusal Savunma Üniversitesi Harp Enstitülerinde icra edilen eğitim sonucu verilecek komuta kurmay ve karargah subaylığı eğitimi kıdemlerinin tekrar düzenlenmesi, 7179 sayılı Askeralma Kanunu ile ihdas edilen Türk Silahlı Kuvvetlerinin yetişmiş işçi gereksiniminin karşılanmasında kaynak oluşturabilecek yedek astsubaylık statüsünde hizmet yapanların, kazandıkları tecrübeden azami faydalanmak maksadıyla muvazzaf astsubaylığa geçirilmelerinin yasal dayanağının oluşturulması, kritik hizmetlerde ve güç kurallarda hizmet yapan askeri sıhhat işçisinin sıhhat hizmet tazminatının artırılması, astsubaylıktan
subaylığa geçirilenlerin mesleksel haberleri ve tecrübelerinden daha uzun mühlet faydalanmak maksadıyla rütbe yaş hadlerinin artırılması, Türk Silahlı Kuvvetlerinin nitelikli ve tecrübeli işçi gereksiniminin karşılanması maksadıyla, emsalleri arasında temayüz eden işçiye statüler arası geçiş testlerinde ek müracaat hakkı verilmesi,
ç. 1325 sayılı Askeri Mektepler, Askeri Talebeler, Askeri Fabrikalar ve Kimi Düzenlemeler Hakkında Kanunda yapılan düzenleme ile; askeri öğrenci harçlıklarının günümüz koşullarına münâsib olarak artırılması,
d. 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Yiğit Kanunu ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamede yapılan değişiklik ve düzenlemeler ile; sözleşmeli erbaş ve yiğitlerin temininin teşvik edilmesi, sistemde azami mühlet kalmalarının sağlanması ve mevcut çalışanın hizmet motivasyonunun artırılması maksadıyla, vazifeli oldukları birliğin günlük faaliyet programı ile vazifelerini ve emniyetini aksatmayacak biçimde bu işçiye hafta içi mesai sonrası ve hafta sonu vazife konumlarından ayrılmalarına müsaade verilmesi, başkaca bunların kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen Devlet memurları ile Türk Silahlı Kuvvetleri mensubu vesair çalışanda olduğu üzere aile yardımı ödeneğinden faydalandırılması,
e. 6413 Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanununda yapılan değişiklikler ve düzenlemeler ile; 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Ulusal Savunma Bakanlığı teşkilatında yapılan değişiklik çerçevesinde Genelkurmay Başkanlığının Ulusal Savunma Bakanına bağlanması nedeniyle general ve amiraller hakkında Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası vermeye yetkili yüksek disiplin heyetinin Ulusal Savunma Bakanlığı Yüksek Disiplin Heyeti olarak belirlenmesi, Genelkurmay Başkanlığı ile Kuvvet Komutanlıkları teşkilatında kurulan disiplin şuralarının kararlarına karşı yapılan itirazın Ulusal Savunma Bakanlığı Disiplin Şurasında incelenmesi, Türk Silahlı Kuvvetlerinden çeşitli nedenler ile ayrılanların (emekliye sevk edilen, kendi İsteği ile emekli olan, istifa eden yahut diğer bir sebep ile İlişiği kesilenler) ilişikleri kesilmeden evvel haklarında Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası verilmesini gerektiren bir disiplinsizliği işlemeleri durumunda, disiplinsizliğin cezasız kalmaması, disiplinsizliklerin süratli ve aktif bir halde önlenmesi ve disiplin cezalarının caydırıcılığının artırılması maksadıyla, disiplin amirlerine erbaş ve neferlere askerlik hizmet müddetlerinin uzatılması sonucunu doğuracak formda hizmetten men cezası verebilme yetkisinin tanınması ve disiplin heyetlerinin verebileceği hizmetten men cezası vadelerinin artırılması,
f. Ulusal güvenliğe ait gereksinim duyulan çağdaş silah, araç ve gereçlerin tedarikinde kıymetli rol üstlenen kuruluşlarımızdan biri olan Savunma Sanayii Başkanlığının sözleşmeli işçi istihdamına ait düzenleme yapılması, amaçlanmaktadır.
Kanun Teklifinin bütünü ele alındığında yapılan düzenlemeler ile; aziz milletimizin gönlünde müstesna bir mekana sahip olan ve peygamber ocağı kabul edilen, milletimizden aldığı sevgi, hürmet, itimat, dua ve güçle kendisine verilecek her türlü vazifesi tarihi bir sorumluluk bilinciyle geçmişte olduğu üzere gelecekte de icra etme azim ve kararlılığında olan Türk Silahlı Kuvvetleri işçisinin, sahip olduğu teknoloji, haber ve eğitim üstünlüğü, azami ölçüde ulusal harp endüstrisine dayanan silah gücü, terörle savaş ve hudut ötesi harekat kabiliyeti ile her türlü hava koşulunda harekat icra kapasitesine mütevazi ekler sağlanması hedeflenmektedir.
HUSUS MÜNASEBETLERI
UNSUR 1- Husus ile, astsubay kıdemli başçavuş rütbesindeki çalışanın mesleksel tecrübelerinden daha uzun periyodik istifade edebilmek maksadıyla; rütbe yaş haddinin (55 yaş), emsalleri arasında temayüz etmiş, hizmetine muhtaçlık duyulan ve istekli olan işçi için ilgili kuvvet komutanlığı, Jandarma Umumî Komutanlığı yahut Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi üzerine yahut ilgisine nazaran resen Ulusal Savunma Bakanı ya da İçişleri Bakanı tarafından 60 yaşına kadar uzatılabilmesi amaçlanmaktadır.
HUSUS 2- Değişen risk ve tehditlerin bulunduğu güvenlik ortamında, memleketimizin her türlü tehlikeden uzak kalabilmesi, Türk Silahlı Kuvvetlerinin kendisine tevdi edilen vazifeleri muvaffakiyetle bölgesine getirebilmesi; her türlü harekata hazır faal, caydırıcı ve saygın bir kuvvet olma vasfını sürdürmesine bağlıdır. Laf konusu vazifelerin muvaffakiyete ulaştırılabilmesi için muhtaçlık duyulan nicelik ve nitelikteki çalışanın muvakkat hizmet ile farklı birliklere görevlendirilmesi gerekmektedir.
Halihazırda 6245 sayılı Harcırah Kanununun 42 nci unsurunda kalkınmada 1. kademede öncelikli vilayetlere yapılacak görevlendirmelerde, yeniden tıpkı hususta belirtilen azami vade kısıtlamalarının uygulanmayacağına dair karar düzenlenmiş, lakin kelam konusu vilayetler arasında Hatay ve Gaziantep’e nokta verilmemiştir. Yeniden anılan hususta mahal alan harcırah kısıtlamalarından istisna tutulan işçi arasında emsal vazifesi icra eden Türk Silahlı Kuvvetleri çalışanı konum almamaktadır.
Husus ile, İçerisinde bulunduğumuz periyot itibarıyla Suriye hudut birliklerinde alınan/alınacak tedbirler neticesinde Hatay ve Gaziantep bölgelerinde görevlendirilen çalışana de 42 nci husus kararlarının uygulanmaması amaçlanmakta, başkaca Ulusal Savunma Bakanlığı çalışanının de muvakkat hizmet gündeliğinin verileceği azami müddetlerden istisna tutularak Emniyet Umumî Müdüriyeti ve Jandarma Umum Komutanlığı işçisi üzere bu haktan rastgele bir vade sınırlamasına tabi olmaksızın yararlanmasına imkan tanınmaktadır.
UNSUR 3- Husus ile, Harp Akademileri ve Gülhane Askeri Tıp Akademisinin kapatılması nedeniyle, buna ait düzenlemeler unsur metninden çıkarılmakta ve yeni kurulan Ulusal Savunma Üniversitesinin teşkilat yapısı dikkate alınarak, bağlılarında yapılan eğitim sonucu işçiye verilecek kıdemlerin tekrar düzenlenmesi amaçlanmaktadır.
UNSUR 4- Unsur ile, yedek astsubaylıktan muvazzaf astsubaylığa geçişin yasal dayanağının oluşturulması ve muvazzaf astsubay kaynakları arasına yedek astsubaylığın da ek edilmesi ve yedek astsubaylıktan muvazzaf astsubaylığa geçiş için başvuranlarda aranacak koşullar, bunların tabi tutulacakları seçme imtihanları ile temel askerlik eğitimi ile ilgili esasların yönetmelikle düzenlenmesi amaçlanmaktadır.
HUSUS 5- Unsur ile, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Işçi Kanunu kapsamında astsubaylıktan subaylığa geçen işçinin rütbe yaş hadleri nedeniyle Türk Silahlı Kuvvetlerinden erken ayrılma durumlarının önüne geçilerek çalışandan daha uzun vade istifade etmek maksadıyla rütbe yaş hadlerinin arttırılması amaçlanmaktadır.
HUSUS 6- Husus ile; askeri tabipliğin tercih edilebilirliğinin artırılması emeliyle Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Umumi Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi takımlarında istihdam edilen tabip ve diş tabiplerine ek sıhhat hizmetleri tazminatı ödenmesi ile bir numara radde kritik vilayetlerde terörle savaş harekatına iştirak eden birliklerde fiilen hizmet yapan sıhhat astsubaylarına sıhhat hizmetleri tazminatı ödenmesi amaçlanmaktadır.
HUSUS 7- Husus ile, astsubay kıdemli başçavuş rütbesİndekİ çalışanın mesleksel tecrübelerinden daha uzun periyodik istifade edebilmek maksadıyla; bu çalışana ait 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 40 inci unsuru ile 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Işçi Kanununun ek 33 üncü ve süreksiz 42 nci unsurlarında düzenlenen rütbe yaş haddinin (55 yaş), emsalleri arasında temayüz etmiş, hizmetine muhtaçlık duyulan ve istekli olan işçi için ilgili kuvvet komutanlığının teklifi üzerine yahut resen Ulusal Savunma Bakanı tarafından 60 yaşına kadar uzatılabilmesi amaçlanmaktadır.
HUSUS 8- Unsur ile; komutanlık ve karargah subaylığı tahsilini bitiren ve bir yıl kıdem alan subaylara karargah subaylığı eğitimi nedeniyle; kapatılan Silahlı Kuvvetler Yüksek Sevk ve Yönetim Akademisinden mezun olan ve bir yıl kıdem alan subaylara ise müşterek komuta ve kurmay eğitimi nedeniyle ayrıyeten kıdem verilmemesi, bu suretle kapatılan Harp Akademilerinde daha evvel gördükleri eğitim sonucu kıdem verilen çalışana Ulusal Savunma Üniversitesinde birebir kapsamda eğitim almaları durumunda mükerrer kıdem verilmesinin engellenmesi; kapatılan Kuvvet Harp Akademileri tahsilini tamamlayıp kurmaylığı onaylanan subaylardan Ulusal Savunma Üniversitesi Müşterek Harp Enstitüsünde verilen müşterek komuta ve kurmay eğitimini tamamlayanlara ise ek bir yıl kıdem verilmesi amaçlanmaktadır.
HUSUS 9- Husus ile; Türk Silahlı Kuvvetlerinde farklı statülerde hizmet yapan işçinin tecrübelerinden daha aktif halde faydalanılabilmesi ve mesleksel motivasyonunun artırılması gayesiyle statüler arası geçiş imtihanlarına ek müracaat hakkı verilmesi amaçlanmaktadır.
UNSUR 10- Unsur ile; askeri mekteplilerin Devlet tarafından karşılanmayan ferdî muhtaçlıkları ile kültürel ve toplumsal etkinlikler kapsamında yapılan harcamalarının karşılanabilmesi maksadıyla askeri öğrenci harçlıklarının artırılması amaçlanmaktadır. Yapılan düzenlemeden, ilgili kanunlarda askeri öğrenci harçlığı ödenmesi karar altına alınan Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi ile Polis Meslek Yüksek Mektebi talebeleri de faydalanacaktır.
UNSUR 11- Unsur ile; astsubay kıdemli başçavuş rütbesindeki çalışanın mesleksel tecrübelerinden daha uzun müddetli istifade edebilmek maksadıyla; bu çalışana ait 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 40 ıncı unsuru ile 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Işçi Kanununun ilgili hususlarında düzenlenen rütbe yaş haddinin (55 yaş), emsalleri arasında temayüz etmiş, hizmetine gereksinim duyulan ve istekli olan işçi için Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi üzerine yahut resen İçişleri Bakanı tarafından 60 yaşına kadar uzatılabilmesi amaçlanmaktadır.
HUSUS 12- Unsur ile; astsubay kıdemli başçavuş rütbesindeki çalışanın mesleksel tecrübelerinden daha uzun müddetli istifade edebilmek maksadıyla; bu işçiye ait 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 40 ıncı unsuru, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Işçi Kanununun ilgili unsurları ile 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Hizmet ve Salahiyetleri Kanununun ek 16 ncı hususunda düzenlenen rütbe yaş haddinin (55 yaş), emsalleri arasında temayüz etmiş, hizmetine muhtaçlık duyulan ve istekli olan işçi için Jandarma Umumî Komutanlığının teklifi üzerine yahut resen İçişleri Bakam tarafından 60 yaşma kadar uzatılabilmesi amaçlanmaktadır.
UNSUR 13- Unsur ile, 3238 sayılı Savunma Sanayii ile İlgili Kimi Düzenlemeler Hakkında Kanuna ek unsur eklenmesi öngörülmektedir. Eklenecek unsurla, ulusal güvenliğe ait muhtaçlık duyulan asrî silah, araç ve gereçlerin tedarikinde Kıymetli rol üstlenen kuruluşlarımızdan biri olan Savunma Sanayii Başkanlığının sözleşmeli işçi istihdamına ait düzenleme yapılması ve bu suretle Savunma Sanayii Başkanlığında istihdam edilecek tüm sözleşmeli çalışana ait esasların 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 26 ncı hususu kapsamından çıkarılması ve 3238 sayılı Kanun kapsamında tekrar düzenlenmesi amaçlanmaktadır. Bu suretle Savunma Sanayii Başkanlığında hem şahsi haber ve ihtisas gerektiren girişimlerde hem de Başkanlığın öteki muhtaçlıkları doğrultusunda sözleşmeli işçi istihdamına imkan sağlanacaktır.
Bu çerçevede; hususun 1. fıkrasında Başkanlıkta istihdam edilmekte olan takım karşılıksız sözleşmeli işçinin istihdam dayanağı tanımlanmış ve 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Umum Sıhhat: Sigortası Kanununun 4 üncü hususunun 1. fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılacak bu işçinin, net fiyatlarının 1. aşamalı savunma sanayii bilirkişisi takımında bulunanlara ödenen net maaş fiyatım aşmamak üzere belirlenecek brüt mukavele fiyatları ile istihdamlarına dair yordam ve esasların Cumhurbaşkanı tarafından belirlenmesi karar altına alınmıştır.
Hususun 2. fıkrasında ise, Başkanlıkta Savunma Sanayii İcra Komitesi yahut salahiyet devri yapılan komite üyesi tarafından onaylanan girişimlerde, fiyatları direkt Savunma Sanayii Destekleme Fonundan karşılanmak üzere; fıkrada belirlenen maksatlarla hudutlu olmak üzere, hususî haber ve ihtisas sahibi, kamu işçisi olmayan şahısların, üç yılı geçmemek koşuluyla istihdamları karar altma alınmış ve istihdamlarına dair hususlar ile bunlara verilecek her türlü ödemeler dahil net fiyatların, 657 sayılı Kanunun 4 üncü unsurunun (B) bendine nazaran çalıştırılanlar için uygulanmakta olan ahit fiyatı tavanının yedi katını aşmamak üzere Savunma Sanayii İcra Komitesi yahut yetkilendireceği Komite üyesi tarafından ilgililerin yürüteceği hizmetler göz önüne alınarak tespit edileceği düzenlenmiştir. Başkaca bu fıkra kapsamındaki çalışanın 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Umum Sıhhat Sigortası Kanununun 4 üncü unsurunun bir numara fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılacağı, istihdam için gayri mevzuatta taraf alan konum ihdası ve atama oluruna ait kararların bunlar hakkında uygulanmayacağı ve bu statüde çalıştırılmanın, mukavele bitiminde kamu kurum ve kuruluşlarında rastgele bir konum, takım yahut statüde çalışma açısından kazanılmış hak oluşum etmeyeceği karar altma alınmıştır.
UNSUR 14- Husus ile, sözleşmeli işçiye ait hala yürürlükte bulunan mevzuatın, ek 2 nci husus ile öngörülen esaslar yayımlamncaya kadar uygulanmasına imkan verilmekte ve halihazırda Başkanlıkta çalışmakta olan sözleşmeli işçinin mali ve toplumsal hak kaybı yaşamaksızın istihdamlarına devam edilebilmesi amaçlanmaktadır. Ayrıyeten, unsurun yürürlüğe girdiği tarihten evvel ilana çıkılmış testlerin, bir sefere mahsus olmak üzere, konum ihdası ve atama müsaadesi aranmaksızın mevcut mevzuat kararlarına nazaran tekemmül ettirilmesine yönelik düzenleme yapılmaktadır.
UNSUR 15- Unsur ile; sözleşmeli erbaş ve askerlerin temininin teşvik edilmesi, sistemde azami mühlet kalmalarının sağlanması ve mevcut çalışanın hizmet motivasyonunun artırılması maksadıyla hizmetli oldukları birliğin günlük faaliyet programı ile vazifelerini ve emniyetini aksatmayacak halde bu işçiye hafta içi mesai sonrası ve hafta sonu vazife yanlarından ayrılmalarına müsaade verilmesi amaçlanmaktadır.
UNSUR 16- Unsur ile, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Ulusal Savunma Bakanlığı teşkilatında yapılan değişiklikle Genelkurmay Başkanlığının Ulusal Savunma Bakanına bağlanması nedeniyle Türk Silahlı Kuvvetlerinde disiplin soruşturması ve yetkilere ait hususta ahenk düzenlemesi yapılması amaçlanmaktadır.
HUSUS 17- Unsur ile, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Ulusal Savunma Bakanlığı teşkilatında yapılan değişiklikle Genelkurmay Başkanlığının Ulusal Savunma
Bakanına bağlanması nedeniyle armoni düzenlemesi yapılması, bu kapsamda general ve amiraller hakkında Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezasını vermeye yetkili yüksek disiplin heyetinin Ulusal Savunma Bakanlığında oluşum edilecek yüksek disiplin konseyi olarak, başkaca general ve amiraller ve Ulusal Savunma Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında hizmetli işçi hakkında karar vermeye yetkili yüksek disiplin heyetinin yapısının belirlenmesi öngörülmektedir. Bunun yanı sıra Türk Silahlı Kuvvetlerinden çeşitli nedenler ile ayrılanların (emekliye sevk edilen, kendi isteği ile emekli olan, istifa eden yahut sair bir sebep ile aymlanlar) ilişikleri kesilmeden evvel haklarında Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası verilmesini gerektiren bir disiplinsizliği işlemeleri durumunda disiplinsizliğin cezasız kalmaması ve bu suretle Türk Silahlı Kuvvetlerinin disiplininin koruma edilmesi amaçlanmaktadır.
HUSUS 18- Husus ile, Türk Silahlı Kuvvetlerdeki disiplinin ivedilikle tesis edilebilmesi maksadıyla disiplin heyetleri tarafından erbaş ve neferlere verilen hizmetten men cezasımn, disiplin amirleri tarafından da verilebilmesi amaçlanmaktadır.
HUSUS 19- Unsur ile, aylıktan kesme ile hizmet konumunu terk etmeme cezalarını gerektiren disiplinsizlikleri işleyen erbaş ve askerlere, disiplinsizlikleri nedeniyle verilen disiplin cezalarının caydırıcılığının artırılması maksadıyla disiplin konseyleri tarafından 7 günden az olmamak üzere 14 güne kadar verilen hizmetten men cezasımn, 15 günden az olmamak üzere 30 güne kadar verilebilmesi amaçlanmakta ve bu cezanın 6413 sayılı Kanuna ekli (1) sayılı çizelgeye nazaran disiplin amirleri tarafından da verilebilmesi karar altına alınmaktadır.
UNSUR 20- Husus ile, disiplin amirlerince yedek subaylar ve yedek astsubaylara verilen oda mahpusu cezası ile erbaş ve neferlere verilen oda mahpusu ve hizmetten men cezasımn askerlik hizmet mühletlerine eklenmesi ve bu insanların verilen disiplin cezası vadesi kadar geç terhis edilmesi amaçlanmaktadır.
UNSUR 21- Husus ile, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi İle Ulusal Savunma Bakanlığı teşkilatmda yapılan değişiklikle Genelkurmay Başkanlığının ve Kuvvet Komutanlıklarının Ulusal Savunma Bakanına bağlanması nedeniyle general ve amiraller hakkında disiplin tahkikatım yürütme yetkisinin Ulusal Savunma Bakanlığı disiplin şurası tarafından kullanılması amaçlanmaktadır.
HUSUS 22- Husus ile, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Ulusal Savunma Bakanlığı teşkilatında yapılan değişiklikle Genelkurmay Başkanlığının ve Kuvvet Komutanlıklarının Ulusal Savunma Bakanına bağlanması nedeniyle entegrasyon düzenlemesi yapılması, bu kapsamda Genelkurmay Başkanlığı ile Kuvvet Komutanlıkları teşkilatında kurulan disiplin konseylerinin kararlarına karşı yapılan itirazın Ulusal Savunma Bakanlığı bünyesinde kurulan disiplin konseyinde incelenmesi amaçlanmaktadır.
HUSUS 23- Unsur ile, uyuşturucu yahut uyarıcı husus kullanan yahut bulunduran, kullanılması maksadıyla diğerlerine veren, tasarrufunu kolaylaştırmak için donanım yahut materyal sağlayan yahut kullanılmasını özendiren erbaş ve neferlere, disiplin heyetleri tarafından 10 günden az olmamak üzere 20 güne kadar verilen hizmetten men cezasımn, 20 günden az olmamak üzere 40 güne kadar verilebilmesi amaçlanmaktadır.
UNSUR 24- Unsur ile, Teklifin ilgili hususlarında disiplin amirlerine erbaş ve askerlere hizmetten men cezası verme salahiyeti tanındığından disiplin amirlerinin rütbesine nazaran erbaş ve yiğitlere verebilecekleri hizmetten men cezası vadelerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır.
UNSUR 25- Unsur ile, sözleşmeli erbaş ve yiğitlerin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen Devlet memurları ile Türk Silahlı Kuvvetleri mensubu gayri işçide olduğu üzere aile yardımı ödeneğinden faydalandın İması amaçlanmaktadır.
UNSUR 26- Teklif ile 3238 sayılı Kanuna eklenmesi öngörülen ek 2 nci unsur nedeniyle pratik İmkanı kalmayacak olan ve Savunma Sanayii Başkanlığında 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 26 ncı hususunun 2. fıkrası kapsamında istihdam edilenlerin fiyatlarına ait cümle yürürlükten kaldırılmaktadır.
UNSUR 27- Yürürlük hususudur.
UNSUR 28- Yürütme unsurudur.
TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ DİSİPLİN KANUNU İLE KIMI KANUNLARDA VE 375 SAYILI KANUN KARARINDA KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ
UNSUR 1- 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 40 ıncı unsurunun (ç) fıkrasının 2 nci paragrafına aşağıdaki cümle eklenmiştir. “Yukarıdaki (ç) fıkrasının (I) işaretli bendinin 15 inci sırasında gösterilenlerin yaş hadleri ilgisine nazaran 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Işçi Kanunu, 9/7/1982 tarihli ve 2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu yahut 10/3/1983 tarihli ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Hizmet ve Salahiyetleri Kanununda belirtilen esaslara nazaran 60 yaşım geçmemek kaydıyla uzatılabilir.”
HUSUS 2- 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanununun 42 nci unsurunun üçüncü fıkrasında mekan alan “illerde terörle uğraş kapsamında operasyonel faaliyetlerde takviye kuvvet olarak süreksiz görevlendirilen” ibaresi “iller ile 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin 28 inci hususunun (A) fıkrası uyarınca tespit edilen bir numara aşama kritik bölgeler ve ilçelerde terörle savaş kapsamında operasyonel faaliyetlerde takviye kuvvet olarak süreksiz görevlendirilen Ulusal Savunma Bakanlığı (Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıkları dahil),” halinde değiştirilmiştir.
UNSUR 3- 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Işçi Kanununun 36 nci unsurunun bir numara fıkrasının (c) bendinde yan alan “Harp Akademileri öğrenimi, Gülhane Askeri Tıp Akademisinde tıpta bilirkişilik tahsili,” ibaresi “Milli Savunma Üniversitesi Harp Enstitüleri Eğitimi, Ulusal Savunma ve Güvenlik Enstitüsü ile Ulusal Savunma Bakanlığı yahut İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına tıpta bilirkişilik eğitimi,” biçiminde, (d) bendinin bir numara paragrafı aşağıdaki halde değiştirilmiş, birebir bendin 2. paragrafı yürürlükten kaldırılmış ve üçüncü paragrafında bölge alan “Türk Silahlı Kuvvetleri Lisansüstü Tahsil Yönetmeliğinde” ibaresi “ilgili yönetmeliklerde” biçiminde değiştirilmiştir.
“Milli Savunma Üniversitesi Kara, Deniz ve Hava Harp Enstitülerinde karargah subaylığı eğitimini tamamlayanlara bir yıl, bunlardan komuta ve kurmay eğitimini tamamlayanlara başkaca bir yıl, bunlardan Ulusal Savunma Üniversitesi Müşterek Harp Enstitüsünde verilen müşterek komuta ve kurmay eğitimini tamamlayanlara ek bir yıl;”
HUSUS 4- 926 sayılı Kanunun 68 inci hususunun 1. fıkrasının (b) bendine “8 inci hizmet yılım bitirmemiş olmak;” ibaresinden sonra gelmek üzere “yedek astsubaylar için eğitim durumuna nazaran bu bentte belirtilen yaş koşulunu taşımak;” ibaresi eklenmiş ve üçüncü fıkrasında mekan alan “meslek yüksek okullarım bitirenlerden” ibaresi “meslek yüksek okullarım bitirenler ile yedek astsubaylık hizmetlerini yapmakta iken istekli bulunanlardan muvazzaf formunda değiştirilmiştir.
UNSUR 5- 926 sayılı Kanunun 109 uncu hususunun dördüncü fıkrasının dördüncü cümlesinde mahal alan yaş hadleri de dahil” ibaresi “ve” biçiminde değiştirilmiş, fıkraya aşağıdaki cümle ve buna bağlı tablo eklenmiştir. “Ancak bu işçi hakkında aşağıda belirtilen yaş hadleri uygulanır.
Rütbe Yaş Haddi
Teğmen, üsteğmen 49
Yüzbaşı 55
Binbaşı 56
Yarbay 57
Albay 60
HUSUS 6- 926 sayılı Kanunun ek 17 nci unsurunun (Ç) fıkrasına dördüncü paragrafından evvel gelmek üzere aşağıdaki paragraf eklenmiştir.
“Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Umum Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi takımlarında bulunan tabip ve diş tabipleri ile hudutlu olmak üzere bu işçi için rütbe ve kademeleri itibarıyla belirlenmiş olan sıhhat hizmetleri tazminatı oranlan 200 puan artırılmak suretiyle uygulanır. Bunlardan 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin 28 inci hususunun (A) fıkrası uyarınca belirlenen 1. radde kritik vilayetler kapsamındaki konumlar ile vazife bölgesinin özellikleri ve hizmet kurallan dikkate alınarak Ulusal Savunma Bakanlığı yahut İçişleri Bakanlığı ve Kaynak ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen vesair mahallerde ve yüzer birliklerde fiilen vazife yapan tabip ve diş tabiplerine orgeneral aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutannın %200’ünü geçmemek üzere aym tarz ve esaslar çerçevesinde ayrıyeten ek sıhhat hizmetleri tazminatı ödenir. 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin 28 inci hususunun (A) fıkrası uyannca belirlenen 1. aşama kritik bölgelerde terörle uğraş harekatına iştirak eden birliklerde fiilen hizmet yapan sıhhat astsubaylarına orgeneral aylığının (ek gösterge dahil) brüt fiyatının %50’si sıhhat hizmetleri tazminatı olarak ödenir.”
UNSUR 7- 926 sayılı Kanuna aşağıdaki ek unsur eklenmiştir.
“EK HUSUS 37- Emsalleri arasında temayüz etmiş, hizmetine muhtaçlık duyulduğu tespit edilen ve sicil notu ortalaması, sicil tam notunun %90’ımn (dahil) üzerinde olan istekli astsubay kıdemli başçavuşlann yaş haddi; ilgili kuvvet komutanlığının teklifi üzerine yahut resen Ulusal Savunma Bakam tarafından, birinci olarak iki yıl ve müteakip yıllarda da aym esaslarla 60 yaşma kadar uzatılabilir.”
HUSUS 8- 926 sayılı Kanuna aşağıdaki süreksiz unsur eklenmiştir. “GEÇİCİ UNSUR 46- Bu unsurun yürürlüğe girdiği tarihten evvel;
a) Komutanlık ve karargah subaylığı tahsilini bitiren ve bir yıl kıdem alan subaylara karargah subaylığı eğitimi nedeniyle; kapatılan Silahlı Kuvvetler Yüksek Sevk ve Yönetim Akademisinden mezun olan ve bir yıl kıdem alan subaylara ise müşterek komuta ve kurmay eğitimi nedeniyle ayrıyeten kıdem verilmez.
b) Kapatılan Kuvvet Harp Akademileri tahsilim tamamlayıp kurmaylığı onaylanan subaylardan Ulusal Savunma Üniversitesi Müşterek Harp Enstitüsünde verilen müşterek komuta ve kurmay eğitimini tamamlayanlara sadece ek bir yıl kıdem verilir.”
UNSUR 9- 926 sayılı Kanuna aşağıdaki muvakkat unsur eklenmiştir. “GEÇİCİ UNSUR 47- Bu hususun yürürlüğe girdiği tarihte,
a)12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Savaş Kanunu kapsamında icra edilen vazifelerde yaralanarak Toplumsal Güvenlik Kurumu tarafından vazife malulü kabul edilen ve ilgili mevzuata nazaran vazifeye devam etmesi elverişli görülen astsubaylardan, müracaat edilen yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla kırk yaşını bitirmemiş olanlara, hizmet yılı hariç 109 uncu unsurdaki sair kuralları taşımalan kaydıyla, yapılacak birinci astsubaylıktan subaylığa geçiş imtihanına,
b)Yedinci hizmet yılını tamamlamış ve ondördüncü hizmet yılım bitirmemiş olan bu Kanun kapsamında istihdam edilen astsubaylardan müracaat edilen yılın ocak ayının birinci günü itibanyla 40 yaşım bitirmemiş olanlara, 109 uncu husustaki öteki koşulları taşımaları kaydıyla, yapılacak birinci iki astsubaylıktan subaylığa geçiş smavına,
c)Sekizinci hizmet yılım tamamlamış ve onuncu hizmet yılım bitirmemiş olan kompetan erbaşlara, 3269 sayılı Kanunun 15 inci unsurunun 1. fıkrasının (a) bendindeki başka koşulları taşımalan kaydıyla, yapılacak birinci iki astsubaylığa geçiş smavma,
ç) Onikinci hizmet yılını tamamlamış olan sözleşmeli subay ve astsubaylara, 13/6/2001 tarihli ve 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli
Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanunun 7 nci ve 11 inci hususlarındaki başka koşullan taşımaları kaydıyla, yapılacak birinci iki muvazzaf subay yahut astsubaylığa geçiş testine, müracaat hakkı verilir.
Bir numara fıkranın (a) ve (b) bentleri kapsamında ve bu unsurun yürürlüğe girdiği tarihten evvel astsubaylıktan subay olanlara 109 uncu unsurdaki yaş hadleri uygulanır.”
HUSUS 10- 31/7/1970 tarihli ve 1325 sayılı Askeri Mektepler, Askeri Talebeler, Askeri Fabrikalar ve Kimi Düzenlemeler Hakkında Kanunun ek 8 inci unsurunun bir numara fıkrası aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“Askeri mekteplilerin harçlıkları aşağıda gösterilmiştir.
a) Harp mekteplerinde, üniversite ve yüksekokullarda Tahsil gören askeri talebelere (10.200) gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak fiyatın;
Hazırlık sınıfında % 45’i,
1. sınıfta % 47’si,
2. sınıfta % 49’u,
Üçüncü sınıfta % 51’i,
Dördüncü sınıfta % 53’ü,
Beşinci sınıfta % 55’i,
Altmcı sınıfta % 57’si,
Yedinci sınıfta % 59’u,
b) Astsubay meslek yüksekokulu talebelerine, (5.475) gösterge rakamının memur
aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak fiyatın;
Hazırlık sımfmda % 75’i,
1. sınıfta % 80’i,
2. sınıfta % 82’si.”
UNSUR 11- 9/7/1982 tarihli ve 2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanununa aşağıdaki ek husus eklenmiştir.
“EK HUSUS 14- Emsalleri arasında temayüz etmiş, hizmetine Gereksinim duyulduğu tespit edilen ve sicil notu ortalaması, sicil tam notunun %90’ının (dahil) üzerinde olan İstekli astsubay kıdemli başçavuşların yaş haddi, Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi üzerine yahut resen İçişleri Bakanı tarafından 60 yaşma kadar uzatılabilir.”
UNSUR 12- 10/3/1983 tarihli ve 2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Hizmet ve Salahiyetleri Kanununa aşağıdaki ek husus eklenmiştir.
“EK UNSUR 18- Emsalleri arasında temayüz etmiş, hizmetine gereksinim duyulduğu tespit edilen ve sicil notu ortalaması, sicil tam notunun %90’ının (dahil) üzerinde olan istekli astsubay kıdemli başçavuşların yaş haddi, Jandarma Umumi Komutanlığının teklifi üzerine yahut resen İçişleri Bakanı tarafından 60 yaşına kadar uzatılabilir.”
UNSUR 13- 7/11/1985 tarihli ve 3238 sayılı Savunma Sanayii ile İlgili Kimi Düzenlemeler Hakkında Kanuna aşağıdaki ek unsur eklenmiştir.
“EK UNSUR 2- Savunma Sanayii Başkanlığında, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile öbür kanunların sözleşmeli işçi çalıştırılmasına dair kararlarına bağlı olmaksızın sözleşmeli işçi çalıştırılabilir. Bu fıkra kapsamındaki işçi, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Umum Sıhhat Sigortası Kanununun 4 üncü unsurunun 1. fıkrasının (e) bendi kapsamında sigortalı sayılır. Bu işçinin, net fiyatları 1 inci aşamalı savunma sanayii bilirkişisi takımında bulunanlara ödenen net maaş meblağını aşmamak üzere belirlenecek brüt ahit fiyatları ile kurumsal hizmetlerin gerektirmesi halinde aranacak tahsil ve yabancı lisan haberi kaidesi ile gayrı kurallar, bunların işe alınmaları, test ve istisnaları, mukavele müddet, adap ve esasları, vazife, salahiyet ve yükümlülükleri, mukavelelerinin feshi ile istihdamlarına dair gayri yol ve esaslar Cumhurbaşkanı tarafından belirlenir.
Savunma Sanayii Başkanlığında Savunma Sanayii İcra Komitesi tarafından yahut salahiyet devri yapılan komite üyesi tarafından onaylanan girişimlerde, fiyatları direkt Savunma Sanayii Destekleme Fonundan karşılanmak üzere; konsept oluşturma, AR-GE, tasarım, prototip üretme, geliştirme, modernizasyon, imalat, kabul ve muayene, doğrulama, test, sertifıkasyon, lojistik ve gibisi çağdaş savunma sanayii eser ve hizmetleri geliştirmek emeliyle, kişisel haber ve ihtisas sahibi, kamu işçisi olmayan kimseler, üç yılı geçmemek koşuluyla istihdam edilebilir. İlgili girişimin bu müddet içerisinde sonuçlanmaması durumunda Savunma Sanayii Başkanlığı tarafından birer yıllık müddetlerle istihdam uzatılabilir. Bu işçinin istihdamına dair hususlar ile bunlara verilecek her türlü ödemeler dahil net fiyatlar, 657 sayılı Kanunun 4 üncü hususunun (B) bendine nazaran çalıştırılanlar için uygulanmakta olan akit fiyatı tavanının yedi katım aşmamak üzere Savunma Sanayii İcra Komitesi yahut yetkilendireceği Komite üyesi tarafından, ilgililerin yürüteceği hizmetler göz önüne alınarak tespit edilir. Bu fıkra kapsamındaki işçi, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü hususunun bir numara fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır. Bu fıkra kapsamındaki istihdam İçin vesair mevzuatta yan alan durum ihdası ve atama oluruna ait kararlar uygulanmaz. Kanunlardaki şahsi kararlar saklı kalmak kaydıyla, bu statüde çalıştırılma, kontrat bitiminde kamu kurum ve kuruluşlarında rastgele bir konum, takım yahut statüde çalışma açısından kazanılmış hak oluşum etmez.”
UNSUR 14- 3238 sayılı Kanuna aşağıdaki süreksiz unsur eklenmiştir.
“GEÇİCİ HUSUS 11- Bu unsurun yürürlüğe girdiği tarihte Savunma Sanayii Başkanlığında sözleşmeli işçi olarak çalışanların istihdamlarına, mali ve toplumsal haklar kapsamında yapılmakta olan her türlü ödemeler saklı kalmak kaydıyla, ek 2 nci hususun ilgili fıkraları kapsamında devam olunur.
Ek 2 nci unsur kapsamında istihdam edilen çalışana, aym hususta belirtilen Kararlar yayımlanıncaya kadar bu unsurun yürürlüğe girdiği tarihte Savunma Sanayii Başkanlığında sözleşmeli işçi olarak çalışanlara uygulanan Hizmet Akdi Esasları ile Savunma Sanayii İcra Komitesi Kararı ve mevzuatı ilgisine nazaran uygulanır. Bu unsurun yürürlüğe girdiği tarihten Evvel ilana çıkılmış testler, bir kereye mahsus olmak üzere, durum ihdası ve atama müsaadesi aranmaksızın bu fıkra kararlarına nazaran tekemmül ettirilir.”
UNSUR 15- 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Yiğit Kanununun 8 inci unsurunun sekizinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Ancak sözleşmeli erbaş ve neferlere birliğin günlük faaliyet programı ile hizmetlerini ve emniyetini aksatmayacak biçimde hafta içi mesai sonrası ve hafta sonu vazife noktalarından ayrılmaları için müsaade verilir.”
HUSUS 16- 31/1/2013 tarihli ve 6413 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanununun 7 nci hususunun üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
UNSUR 17- 6413 sayılı Kanunun 13 üncü unsurunun 2. fıkrasının üçüncü cümlesinde mahal alan “Genelkurmay Başkanlığında oluşum edilecek” ibaresi “Milli Savunma Bakanlığı” halinde değiştirilmiş, cümleye “verilir ve” ibaresinden sonra gelmek üzere “bu kararlar Cumhurbaşkanının onayı İle” ibaresi eklenmiş, üçüncü fıkrasında konum alan “Genelkurmay Lideri veya” ibaresi unsur metninden çıkarılmış, dördüncü fıkrasının 1., 2. ve üçüncü cümleleri aşağıdaki halde değiştirilmiş ve unsura aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“Kuvvet komutanlıklarında oluşum edilecek yüksek disiplin konseyleri; kurmay liderinin başkanlığında işçi, istihbarat, harekat, lojistik ve savunma planlama ve girişim idare liderleri, tayin dairesi gayrım, hukuk hizmetleri gayrım ile yüksek disiplin şurası süreçlerinin yürütülmesinden sorumlu büro yöneticisinden oluşur. Ulusal Savunma Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında vazifeli işçi hakkında karar vermek üzere oluşum edilecek Ulusal Savunma Bakanlığı Yüksek Disiplin Heyeti; Bakan Yardımcısının başkanlığında, Işçi Umum Yöneticisi, Hukuk Hizmetleri Umum Yöneticisi, Işçi Umumi Yönetici Yardımcısı ve Hukuk Hizmetleri Umum Yönetici Yardımcısından oluşur. General ve amiraller hakkında karar vermek üzere Ulusal Savunma Bakanlığında oluşum edilecek Yüksek Disiplin Konseyi; Ulusal Savunma Bakanının başkanlığında, Genelkurmay Yöneticisi, ilgili Kuvvet Komutam, Bakan Yardımcısı, Genelkurmay Işçi Lideri, Hukuk Hizmetleri Umumi Yöneticisi ile Işçi Umum Yöneticisinden oluşur.”
“(9) Türk Silahlı Kuvvetlerinden çeşitli nedenlerle ilişiği kesilmiş olanlar hakkında, ilişikleri kesilmeden evvel Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası verilmesini gerektiren bir disiplinsizliği işlemeleri nedeniyle 39 uncu unsurdaki zamanaşımı mühleti dolmadan evvel, Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası verilir.”
UNSUR 18- 6413 sayılı Kanunun 25 inci hususunun 1. fıkrasında yan alan “disiplin amirleri tarafından” ibaresi husus metninden çıkartılmış ve 2. fıkrasına “disiplin kurulları” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya disiplin amirleri” ibaresi eklenmiştir.
UNSUR 19- 6413 sayılı Kanunun 26 nci unsurunun başlığı “Verilen disiplin cezalarının mekanına getirilme şekilleri” biçiminde, dördüncü fıkrasının 2. cümlesinde yan alan “yedi” ibaresi “on beş” formunda, “on beş” ibaresi” “otuz” formunda ve “süre dahil” ibaresi “süre dahil yahut disiplin amirleri tarafından ekli (1) sayılı çizelgeye göre” formunda değiştirilmiştir.
UNSUR 20- 6413 sayılı Kanunun 31 inci unsurunun başlığı “Disiplin cezalarının idari etkileri” halinde değiştirilmiş ve bir numara fıkrasının bir numara cümlesine “Disiplin kurulları” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya disiplin amirleri” ibaresi eklenmiştir.
UNSUR 21- 6413 sayılı Kanunun 34 üncü unsurunun 1. fıkrasının 2. cümlesinde konum alan “Genelkurmay Başkanlığı” ibaresi “Milli Savunma Bakanlığı” halinde değiştirilmiştir.
HUSUS 22- 6413 sayılı Kanunun 42 nci unsurunun 2. fıkrasına 1. cümlesinden evvel gelmek üzere aşağıdaki cümle eklenmiş, mevcut 1. cümlesinde taraf alan “ile Genelkurmay Başkanlığı” ibaresi husus metninden çıkarılmış ve dördüncü fıkrasında bölge alan “Üst komutanlık disiplin kurulu” ibaresi “Milli Savunma Bakanlığı yahut üst komutanlık disiplin kurulları” formunda değiştirilmiştir.
“Genelkurmay Başkanlığı ile Kuvvet Komutanlıkları teşkilatında kurulan disiplin konseylerinin kararlarına karşı yapılan itirazı, Ulusal Savunma Bakanlığı teşkilatında kurulan disiplin konseyi inceler.”
UNSUR 23- 6413 sayılı Kanunun ek 1 inci hususunun bir numara fıkrasında konum alan “on” ibaresi “yirmi” halinde ve “yirmi” ibaresi “kırk” halinde değiştirilmiştir.
UNSUR 24- 6413 sayılı Kanuna ekli (1) sayılı Disiplin Amirlerinin Ceza Salahiyetlerini Gösteren Çizelgeye aşağıdaki sütun eklenmiştir.
Hizmetten Men
ErbVEr
6 güne kadar 8 güne kadar 10 güne kadar 12 güne kadar 14 güne kadar
UNSUR 25- 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 8 inci unsurunda mahal alan “yararlanamayanlara” ibaresi “yararlanamayanlar ile 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Asker Kanununa tabi personele” biçiminde değiştirilmiştir.
HUSUS 26- 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 26 nci hususunun 2. fıkrasının son cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.
UNSUR 27- Bu Kanunun;
a)9 uncu unsuru ile 926 sayılı Kanuna eklenen muvakkat 47 nci hususun 1. fıkrasının (ç) bendi 1/9/2020 tarihinde,
b)Diğer kararları yayımı tarihinde, yürürlüğe girer.
UNSUR 28- Bu Kanun kararlarım Cumhurbaşkanı yürütür.
Memurlar