Türkiye’nin Arabası Teşebbüs Kümesi (TOGG) Üst Yöneticisi (CEO) Gürcan Karakaş, “Teknoloji o denli bir hale geldi ki yeni iş modelleri oluşuyor. Bu da şu anda yaptığımız iş biçimini değiştiriyor. Salgın konusu bizim için de şaşırtan bir konuydu, bizim iş birliği yapma formumuzu değiştirdi.” dedi.
Karakaş, Memleketler arası İşbirliği Platformu’nun (UİP) İstanbul’da düzenlediği 11. Boğaziçi Tepesi kapsamında gerçekleştirilen “Liderliğin Dönüşümü” panelinde yaptığı konuşmada, bilhassa yeni tip koronavirüs (Kovid-19) sonrasında mega trendlerin bütün ömrü etkilediğini lisana getirdi.
Bu trendlerin de bir değişim, dönüşümün yeni bir ömür alanı oluşturduğunu söz eden Karakaş, “Bundan hareketle de ofislerimizde olsun, konutlarımızda olsun otomobillerimizde olsun, otonom aygıtlarla halihazırda yaptığımız şeyleri daha da ileriye taşıyabilir noktadayız.” diye konuştu.
İş yapış modellerinin yapılandırılması gerektiğine dikkati çeken Karakaş, “Teknoloji o denli bir hale geldi ki yeni iş modelleri oluşuyor. Bu da şu anda yaptığımız iş biçimini değiştiriyor. Salgın konusu bizim için de şaşırtan bir konuydu, bizim iş birliği yapma halimizi değiştirdi. Aslında çok belirsizlik içinde bir yola çıkmıştık. Uzaktan iş birliği, teknolojik iş birliği, iş birliği tekniklerinin organize olması üzere problemler vardı. Pek çok insanın bilmediği şeyleri bir start-up projesi olarak şekillendirme gereksinimi duyduk.” tabirlerini kullandı.
“GENÇ YETENEKLERİ BELİRLİ KALIPLARA SOKMAYA ÇALIŞMIYORUZ”
Gürcan Karakaş, moderatörün genç yetenekleri güçlü periyotlarda şirkete nasıl çektiklerine yönelik bir sorusuna, “Biz onları aşikâr kalıplara sokmaya çalışmıyoruz. Niyetlerini, hayallerini aşikâr bir süzgeçten geçirmiyoruz. Onları açıkçası hür bırakıyoruz ki yaratıcı olabilsinler, fikirlerini bizlerle paylaşabilsinler.” halinde cevap verdi.
Bir öbür soru üzerine Çin’in dünya iktisadına tesirlerine ait görüşlerini de paylaşan Karakaş, Çinli şirketlerin dünya iktisadında önemli bir egemenlik kurduğu görüşüne katıldığını tabir ederek, kelam konusu şirketlerin iş kültürünün anlaşılması gerektiğini ve iş birliği ile rekabet noktalarında iş kesiminde bir sinerjinin de oluşturulabileceğini söyledi.
“HAYAT UZUNLUĞU ÖĞRENME İŞ BİRLİĞİ ÇAĞINDA BİZLERE YENİ KAPILAR AÇACAK”
Uygun bir başkan konusundaki değerlendirmelerini de aktaran Karakaş, yalnızca liderlik için değil dünyada artık herkesin iş birliği içerisinde çalışması gerektiğini belirterek, kelamlarını şöyle tamamladı:
“Bir de dürüstlük çok değerli, yani şeffaflığın sağlanabilmesi için vaat ettiğiniz şeyleri yapmanız gerekecektir. Bir de insanların yüreklerine dokunabilmek çok değerli. İnsan merkezli bir iş yapabilmek ve çalışanlarımıza gerektiğinde koçluk yapabilmek çok kıymetli ve hayat uzunluğu öğrenme bizlere bu yeni çağda, yeni teknoloji çağında, iş birliği çağında bizlere yeni kapılar açacak ve bizleri teyakkuzda tutacaktır.”
Memurlar
