YÖNETMELİK
Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğünden:
TOPRAK MAHSULLERİ OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞÇİSİ MİSYONDA
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM
Gaye, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Gaye
HUSUS 1 – (1) Bu Yönetmeliğin gayesi; liyakat ve meslek unsurları çerçevesinde, hizmet gerekleri ve işçi planlaması temel alınarak Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra ünitelerinde misyon yapan işçisinin vazifede yükselme ve unvan değişikliklerine ait tarz ve asılları belirlemektir.
Kapsam
HUSUS 2 – (1) Bu Yönetmelik, Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri İşçi Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin Birtakım Hususlarının Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Kararında Kararnameye tabi olarak istihdam edilen çalışandan vazifede yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Destek
HUSUS 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 399 sayılı Kanun Kararında Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Şurası Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Temellerine Dair Genel Yönetmelik kararlarına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
UNSUR 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt misyon: 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu unsurunda yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki misyonları,
b) Birebir seviye vazife: Hiyerarşi, vazife, yetki ve sorumluluk açısından tıpkı kümede ya da küme içinde alt kümeler olması halinde birebir alt kümede gösterilen misyonları,
c) Genel Müdür: Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürünü,
ç) Genel Müdürlük: Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğünü,
d) Misyonda yükselme: Bu Yönetmelikte belirlenen takım yahut durum unvanlarına tıpkı yahut diğer hizmet kümelerinden yapılacak yükselme niteliğindeki atamaları,
e) Misyonda yükselme imtihanı: Bu Yönetmelik kararlarına nazaran misyonda yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi hedefiyle yapılan yazılı ve kelamlı imtihanı,
f) Hizmet kümeleri: Tıpkı seviye vazifeler ile emsal misyonların yer aldığı kümeleri,
g) Hizmet müddeti: 657 sayılı Kanunun 68 inci hususunun (B) bendinde sayılan mühletleri,
ğ) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç öbür günleri,
h) Takım yahut konum unvanı: Çalışanın Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğündeki takım yahut durum unvanını,
ı) Merkez: Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü merkez teşkilatını,
i) Taşra teşkilatı: Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü merkez teşkilatı dışındaki üniteleri,
j) TMO: Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğünü,
k) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait misyonlara yapılan atamaları,
l) Unvan değişikliği imtihanı: En az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ait vazifelere atanabilmek için yapılan yazılı ve kelamlı imtihanı,
m) Üst misyon: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu unsurunda yer alan hiyerarşik kademeler temel alınarak belirlenen daha üst seviyedeki vazifeleri,
n) YDS/e-YDS: Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit İmtihanını,
tabir eder.
İKİNCİ KISIM
Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliğine Ait Asıllar
Vazife kümeleri
HUSUS 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında misyonda yükselme suretiyle atama yapılacak takım ve konumlar şunlardır:
a) İdare hizmetleri kümesi;
1) Şube müdürü,
2) Teknik şef, şef, itfaiye şefi, muhafaza ve güvenlik küme şefi, ajans amiri, müdafaa ve güvenlik amiri,
b) Hukuk hizmetleri kümesi;
1) Hukuk müşaviri,
c) Kontrol hizmetleri kümesi;
1) Kontrolör,
ç) Araştırma, planlama hizmetleri kümesi;
1) Teknik uzman, uzman,
d) Bilgi süreç hizmetleri kümesi;
1) Çözümleyici, sistem programcısı,
e) İdari hizmetler kümesi;
1) Eksper, muhasebeci,
2) Bilgisayar işletmeni, sekreter, memur, ambar memuru, satın alma memuru, santral memuru, sürücü, muhafaza ve güvenlik vazifelisi,
3) İtfaiyeci,
4) Muhafaza ve güvenlik amir yardımcısı,
f) Yardımcı hizmetler kümesi;
1) Dağıtıcı, aşçı, hizmetli, kaloriferci, bahçıvan, teknisyen yardımcısı.
(2) Unvan değişikliğine tabi konumlar;
a) Avukat, mühendis, mimar, kimyager, biyolog, ekonomist, istatistikçi, diyetisyen, tekniker, teknisyen, laborant, grafiker, sıhhat memuru, programcı, mütercim.
Misyonda yükselme imtihanına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranılacak kurallar
HUSUS 6 – (1) Müşavir ve başuzman takımlarına atanabilmek için 399 sayılı Kanun Kararında Kararnameye ekli I sayılı cetvelde belirtilen takım unvanlarında çalışmış olmak kaidesi aranır.
(2) Başka kamu kurum ve kuruluşlarından TMO’ya naklen yahut açıktan atananların, müşavir ve başuzman takımlarına atanabilmesi için TMO’da 399 sayılı Kanun Kararında Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan takım unvanlarında en az bir yıl çalışmış olma koşulu aranır.
(3) İç kontrol ünite lideri ve iç denetçiler 399 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 4 üncü unsuru kararlarına nazaran atanırlar.
(4) Şube müdür yardımcısı durumuna;
a) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
b) TMO’da alt vazifelerde bir yıl çalışmış olmak,
c) Toplam en az altı yıl hizmet müddeti olmak,
kaydıyla imtihansız, genel kararlara nazaran atama yapılabilir.
(5) Başka kamu kurum ve kuruluşlarından TMO’ya naklen yahut açıktan atananların, şube müdür yardımcısı durumuna yahut üstü takımlara atanabilmesi için TMO’da bir yıl misyon yapma kaidesi aranır.
Vazifede yükselme imtihanına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak genel kaideler
HUSUS 7 – (1) Vazifede yükselme imtihanına tabi olarak yapılacak atamalarda aşağıdaki koşullar aranır:
a) Misyon unvanları prestijiyle 657 sayılı Kanunun 68 inci unsurunun (B) bendinde belirtilen hizmet müddeti kurallarını taşımak.
b) Misyonda yükselme imtihanına tabi olarak atanacaklarda, ilan edilen takım ve konum için bu kuralı sağlayan işçi bulunmaması durumu hariç olmak üzere TMO’da en az altı ay çalışmış olmak.
c) Misyonda yükselme imtihanında başarılı olmak.
Misyonda yükselme imtihanına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak özel kurallar
HUSUS 8 – (1) Vazifede yükselme suretiyle yapılacak atamalarda; çalışanda aranacak özel kaideler unvanları prestijiyle aşağıda belirtilmiştir:
a) Şube müdürü (Merkez) olarak atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında; şube müdür yardımcısı, kontrolör (hesap), kontrolör (teknik), teknik uzman, uzman, teknik şef, şef, ajans amiri, müdafaa ve güvenlik küme şefi, muhafaza ve güvenlik amiri, itfaiye şefi durumlarında; tek bir unvanda yahut birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az bir yıl yahut avukat, mühendis, mimar, eksper (mühendis), çözümleyici, sistem programcısı, programcı, ekonomist, kimyager, biyolog, istatistikçi konumlarında; tek bir unvanda yahut birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az beş yıl çalışmış olmak,
3) Toplam en az on yıl hizmeti bulunmak,
b) Hukuk müşaviri olarak atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu ve avukatlık ruhsatına sahip olmak,
2) TMO’da, avukat konumunda en az bir yıl çalışmış olmak,
3) Toplam en az on yıl hizmeti bulunmak,
c) Kontrolör (hesap) konumuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenimin idari kısımlarından mezun olmak,
2) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında şef, ajans amiri, uzman, ekonomist ve muhasebeci durumlarında; tek bir unvanda yahut birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az üç yıl çalışmış olmak,
ç) Kontrolör (teknik) durumuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenimin teknik kısımlarından mezun olmak,
2) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında teknik şef, ajans amiri, teknik uzman, çözümleyici, sistem programcısı, programcı, istatistikçi, mühendis, kimyager, biyolog, tekniker ve eksper durumlarında; tek bir unvanda yahut birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az üç yıl çalışmış olmak,
d) Teknik uzman durumuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenimin, hizmetin gerektirdiği teknik kısımlarından mezun olmak,
2) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında; teknik şef, ajans amiri konumlarında tek bir unvanda yahut her iki unvanda toplamda en az üç yıl yahut mühendis, mimar, çözümleyici, sistem programcısı, programcı, ekonomist, kimyager, biyolog, istatistikçi, laborant, tekniker, teknisyen, eksper konumlarında tek bir unvanda yahut birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az beş yıl çalışmış olmak,
e) Uzman konumuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenimin idari kısımlarından mezun olmak,
2) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında; şef, ajans amiri durumlarında tek bir unvanda yahut her iki unvanda toplamda en az üç yıl yahut mütercim, muhasebeci, memur, uzman yardımcısı, bilgisayar işletmeni, sıhhat memuru, ambar memuru konumlarında tek bir unvanda yahut birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az beş yıl çalışmış olmak,
f) Teknik şef konumuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenimin, hizmetin gerektirdiği teknik kısımlarından mezun olmak,
2) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında; mühendis, mimar, çözümleyici, sistem programcısı, programcı, ekonomist, kimyager, biyolog, istatistikçi, laborant, tekniker, teknisyen, eksper konumlarında tek bir unvanda yahut birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az üç yıl çalışmış olmak,
g) Şef durumuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenimin idari kısımlarından mezun olmak,
2) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında; muhasebeci, memur, uzman yardımcısı, bilgisayar işletmeni, satın alma memuru, sıhhat memuru, sekreter, ambar memuru, santral memuru durumlarında tek bir unvanda yahut birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az üç yıl çalışmış olmak,
ğ) Ajans amiri durumuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Kamu kurum ve kuruluşlarında mühendis, eksper, muhasebeci, tekniker, teknisyen, ambar memuru ve memur konumlarında; tek bir unvanda yahut birden fazla unvanda olmak üzere toplamda en az üç yıl çalışmış olmak,
h) İtfaiye şefi, muhafaza ve güvenlik küme şefi, müdafaa ve güvenlik amiri, müdafaa ve güvenlik amir yardımcısı konumuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Muhafaza ve güvenlik vazifelisi yahut itfaiyeci durumlarında en az üç yıl hizmeti olmak,
ı) Sistem programcısı ve çözümleyici olarak atanabilmek için;
1) Dört yıllık yükseköğrenimin istatistik, fizik, matematik kısımları yahut mühendislik fakültelerinin elektrik, elektrik/elektronik, elektronik ve bilgisayar ile ilgili kısımlarından yahut dört yıllık yükseköğrenimin bilgisayar ile ilgili kısımlarından mezun olmak,
2) En az iki programlama lisanı ile işletim sistemi mevzularını bildiğini belgelemek,
3) Toplam en az beş yıl hizmeti bulunmak,
4) Kamu kurum ve kuruluşlarında programcı unvanında en az üç yıl çalışmış olmak,
i) Eksper olarak atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenimin tarım ile ilgili kısımlarından mezun olmak,
2) Memur, bilgisayar işletmeni, sekreter, ambar memuru, satın alma memuru, santral memuru, sürücü, muhafaza ve güvenlik vazifelisi unvanlarının rastgele birinde en az altı ay çalışmış olmak,
3) Toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
j) Muhasebeci olarak atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenimin idari kısımlarından mezun olmak,
2) Bilgisayar işletmeni, sekreter, memur, ambar memuru, satın alma memuru, santral memuru, muhafaza ve güvenlik vazifelisi, sürücü unvanlarının rastgele birinde en az altı ay çalışmış olmak,
3) Toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
k) Bilgisayar işletmeni, sekreter, memur, ambar memuru, satın alma memuru, santral memuru, itfaiyeci olarak atanabilmek için;
1) Bilgisayar işletmeni takımı için en az iki yıllık yükseköğrenimin bilgisayar ile ilgili kısımlarından mezun olmak, öteki konumlar için en az lise yahut dengi okul mezunu olmak,
2) Dağıtıcı, aşçı, hizmetli, kaloriferci, bahçıvan, teknisyen yardımcısı durumlarında hizmeti bulunmak,
3) Toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
l) Sürücü olarak atanabilmek için;
1) En az lise yahut dengi okul mezunu olmak,
2) Ağır vasıta ehliyetine sahip olmak,
3) Dağıtıcı, aşçı, hizmetli, kaloriferci, bahçıvan, teknisyen yardımcısı durumlarında hizmeti bulunmak,
4) Toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
m) Müdafaa ve güvenlik vazifelisi olarak atanabilmek için;
1) En az lise yahut dengi okul mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen koşulları taşımak,
3) Dağıtıcı, aşçı, hizmetli, kaloriferci, bahçıvan, teknisyen yardımcısı durumlarında hizmeti bulunmak,
4) Toplam en az üç yıl hizmeti bulunmak,
gerekir.
Unvan değişikliğine tabi konumlara yapılacak atamalarda aranacak genel kurallar
HUSUS 9 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda, unvan değişikliği yazılı ve kelamlı imtihanlarında başarılı olma şartının yanında son müracaat tarihi prestijiyle deneme müddetine tabi kontratlı işçi olmamak kaidesi aranır.
Unvan değişikliğine tabi durumlara yapılacak atamalarda aranacak özel kurallar
HUSUS 10 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda, çalışanda aranacak özel kaideler aşağıda belirtilmiştir:
a) Unvan değişikliğine tabi konumlardan; mühendis, mimar, kimyager, biyolog, ekonomist, istatistikçi, mütercim, diyetisyen konumları için en az dört yıllık yükseköğrenimin ilgili kısmından mezun olmak, mütercim konumu için ayrıyeten son müracaat tarihi prestijiyle son beş yıl içinde alınmış olan YDS/e-YDS’den en az (A) düzeyinde yahut lisan yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve milletlerarası geçerliliği bulunan belgeyi ibraz etmek,
b) Avukat durumu için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c) Programcı durumu için;
1) Bilgisayar programcılığı alanında en az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak yahut dört yıllık fakültelerin fizik, matematik kısımları ile mühendislik fakültelerinin elektrik, elektrik/elektronik, elektronik ve bilgisayar ile ilgili kısımlarından mezun olmak,
2) En az bir programlama lisanını bildiğini belgelemek,
ç) Tekniker konumu için; atama yapılacak durumun gerektirdiği alanlarda iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
d) Teknisyen konumu için; atama yapılacak konumun gerektirdiği alanlarda eğitim veren bir ortaöğretim kurumundan mezun olmak,
e) Laborant konumu için; fakülte, yüksekokul, sıhhat meslek liselerinin yahut meslek liselerinin ilgili kısmından mezun olmak,
f) Sıhhat memuru durumu için; fakülte, yüksekokul yahut sıhhat meslek liselerinin hemşirelik kısmı mezunu olmak,
g) Grafiker konumu için; mesleğin gerektirdiği alanda eğitim veren en az iki yıllık yüksekokulların ilgili kısmından mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
İmtihan Heyeti ve İmtihanlara Ait Kararlar
İmtihan Heyeti
HUSUS 11 – (1) Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği imtihanına ait süreçleri yürütmek üzere beş şahıstan oluşan İmtihan Heyeti oluşturulur. İmtihan konseyi; Genel Müdür yahut görevlendireceği genel müdür yardımcısı başkanlığında, İnsan Kaynakları Dairesi Lideri ve öbür üyelerden oluşur. Birebir adapla birer yedek üye belirlenir.
(2) İmtihan Konseyi üyeleri, vazifede yükselme yahut unvan değişikliği imtihanına alınacak çalışandan fiilen yürütülmekte olan takım unvanı ve tahsil prestijiyle lisansüstü tahsil hariç daha düşük düzeyde olamazlar.
(3) İmtihan Konseyi üyeleri, eşleri ile ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katılacağı yazılı imtihanlara ait iş ve süreçlere dahil olamazlar. Bu durumdaki asıl üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.
(4) İmtihan Konseyi, üye tam sayısı ile toplanır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya Konsey Liderinin marifetiyle yedek üye katılır. Heyet kararları oy çokluğu ile alınır. Kelamlı imtihan değerlendirmesi ise her üye tarafından farklı ayrı yapılır.
(5) İmtihan Heyetinin sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
İmtihan Heyetinin misyonları
HUSUS 12 – (1) İmtihan heyetinin vazifeleri şunlardır:
a) Vazifede yükselme ve unvan değişikliği yoluyla yapılacak atamalara ait vazifede yükselme yahut unvan değişikliği yazılı imtihanlarının hangi kurum tarafından yapılacağını ve imtihan tarihlerini belirlemek, yazılı imtihan sorularını hazırlamak yahut hazırlatmak, yazılı imtihanların yapılmasını ve değerlendirilmesini sağlamak, yazılı imtihana ait başka iş ve süreçleri yürütmek.
b) Yazılı imtihan sonuçlarının ve başarılı olanların duyurulmasını sağlamak.
c) Yazılı imtihana ait itirazları sonuçlandırmak.
ç) Vazifede yükselme ve unvan değişikliği yoluyla yapılacak atamalara ait kelamlı imtihan tarihlerini belirlemek, kelamlı imtihan sorularını hazırlamak yahut hazırlatmak, kelamlı imtihanları yapmak ve kıymetlendirmek, kelamlı imtihana ait öbür iş ve süreçleri yürütmek.
d) Kelamlı imtihanların sonucuna nazaran muvaffakiyet listelerinin düzenlenmesini ve ilanını sağlamak.
e) Kelamlı imtihana ait itirazları sonuçlandırmak.
Yazılı imtihanın duyurulması
UNSUR 13 – (1) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca; atama yapılacak takım ve durum unvanı, sayısı, varsa derecesi, sınıfı ile imtihana müracaat tarihi, müracaat müddeti, imtihan yeri, imtihan tarihi ile atama yapılacak takım ve durumlara ait imtihan bahislerinin başlıkları ve sınavdaki yükleri imtihandan en az altmış gün evvel işçiye duyurulur ve TMO internet sayfasında ilan edilir.
Yazılı imtihana müracaat
HUSUS 14 – (1) İlan edilen takım yahut konumlar için belirlenen müracaat tarihinin son günü prestijiyle aranan nitelikleri taşıyan işçi, müracaat kurallarını taşıdığı farklı unvanlı takım yahut konumlardan yalnızca biri için duyuruda belirtilen halde müracaatta bulunabilir.
(2) Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen müsaadeleri kullanmakta olanlar da müracaatta bulunabilir.
(3) Vazifede yükselme yahut unvan değişikliği imtihanına yapılan müracaatlar İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca incelenerek aranan kuralları taşıyan işçi, imtihan tarihinden otuz gün evvel TMO internet sayfasında ilan edilir.
Yazılı imtihan hususları ve puan yükleri
HUSUS 15 – (1) Vazifede yükselme yahut unvan değişikliği imtihanına tabi takım ve konumlar için yapılacak olan yazılı imtihana ait hususlar ve bu hususların sınavdaki tartıları, atanılacak takımın gerektirdiği alanlar temel alınarak tespit edilir.
(2) Vazifede yükselme yahut unvan değişikliği imtihanlarına ait ders notları imtihan tarihinden en az otuz gün evvel çalışana duyurulur ve TMO internet sayfasında yayımlanır.
Yazılı imtihan
UNSUR 16 – (1) Misyonda yükselme yazılı imtihanı, TMO Genel Müdürlüğü tarafından yapılabileceği üzere Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Ulusal Eğitim Bakanlığına ya da yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılabilir. Misyonda yükselme imtihanı TMO Genel Müdürlüğü tarafından belirlenecek vazife alanları ve atama yapılacak vazifenin niteliğine ait mevzularda yazılı olarak yapılır.
(2) Unvan değişikliği yazılı imtihanı, TMO Genel Müdürlüğü tarafından belirlenecek vazife alanları ve atama yapılacak misyonun niteliğine ait bahislerde yazılı olarak yaptırılır. Unvan değişikliği imtihanına katılacaklarda, TMO’da yahut tahsil durumları ile ilgisi bulunmayan vazifelerde muhakkak müddet hizmet yapmış olma kaidesi aranmaz.
(3) Vazifede yükselme yahut unvan değişikliği yazılı imtihanları, yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir. Yazılı imtihanda en az altmış puan alanlar başarılı sayılır. Yazılı imtihan sonuç listesi yazılı imtihan muvaffakiyet sıralamasına nazaran oluşturulur ve en geç otuz gün içinde TMO internet sayfasında ilan edilir.
Kelamlı imtihan
HUSUS 17 – (1) Yazılı imtihanda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen takım sayısının beş katına kadar aday yazılı imtihan sonucunun mutlaklaştığı tarihten itibaren en geç otuz gün içerisinde kelamlı imtihana alınır. Son adayla tıpkı puana sahip olan işçinin tamamı kelamlı imtihana alınır. Kelamlı imtihan sonuç listesi, kelamlı imtihan muvaffakiyet sıralamasına nazaran oluşturulur ve en geç otuz gün içinde TMO internet sayfasında ilan edilir.
(2) İlgili işçi, İmtihan Şurasının her bir üyesi tarafından;
a) İmtihan mevzularına ait bilgi seviyesi,
b) Bir mevzuyu kavrayıp özetleme, tabir yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tavır ve davranışlarının misyona uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
temel alınarak yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir.
(3) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak çalışanın kelamlı imtihan puanı tespit edilir. Kelamlı imtihanda yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Muvaffakiyet sıralaması
UNSUR 18 – (1) Vazifede yükselme yahut unvan değişikliği imtihanı için ilan edilen boş takım yahut durum sayısı kadar atama yapılmasında muvaffakiyet puanı temel alınır. Muvaffakiyet puanı, yazılı ve kelamlı imtihan puanlarının aritmetik ortalaması temel alınmak suretiyle tespit edilir. Muvaffakiyet sıralaması, kelamlı imtihan sonuçlarının duyurulduğu tarihten sonra en geç otuz gün içinde TMO internet sayfasında ilan edilir.
(2) Vazifede yükselme yahut unvan değişikliği imtihanında başarılı olmalarına karşın, ilan edilen takım yahut durum sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak çalışandan en fazla asıl aday sayısı kadar işçi, muvaffakiyet sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
(3) Muvaffakiyet sıralamasında, imtihan puanının eşit olması durumunda sırasıyla;
a) Hizmet mühleti fazla olanlara,
b) Daha üst tahsili bitirmiş olanlara,
c) Üst tahsil mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
İmtihan sonuçlarına itiraz
HUSUS 19 – (1) İmtihan sonuçlarının TMO internet sayfasında açıklandığı tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde imtihan sonuçlarına itiraz edilebilir.
(2) Bu itirazlar en geç on iş günü içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonuçları, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca itiraz sahiplerine duyurulur.
(3) Yazılı imtihanlarda itiraz sonucu, İmtihan Kurulunca yanılgılı olduğu sonucuna varılan sorular iptal edilerek tüm adaylarca yanlışsız yapılmış kabul edilir.
Engellilerin imtihanı
UNSUR 20 – (1) TMO, gerekli kuralları taşıyan ve atama yapılacak vazifesi yapabilecek durumda bulunan engellilerin imtihanlarının yapılabilmesi için gerekli kuralları sağlamakla yükümlüdür.
Yazılı imtihanın öbür kurumlarca yapılması
UNSUR 21 – (1) İmtihanların yaptırılması durumunda;
a) Yazılı imtihanların yaptırılmasına ait süreçler bu Yönetmelik kararları ve genel kararlar çerçevesinde hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
b) İmtihanı yapan kurumlar tarafından istenecek imtihan fiyatı ve imtihana ait öbür ödemeler hakkında ilgili mevzuat kararları uygulanır.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Atamaya Ait Kararlar
Atama
HUSUS 22 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen misyonlara ait boş takım ve konumlara aşağıdaki formda atama yapılır:
a) En yüksek puandan başlamak üzere belirlenen muvaffakiyet sıralaması listesinin katılaşmasını müteakip, muvaffakiyet sıralaması temel alınarak, atanmaya hak kazanan çalışanın tercihlerine nazaran atamaları yapılır.
b) Muvaffakiyet sıralamasının katılaştığı tarihten itibaren en geç otuz gün içinde atama yapılır.
(2) Atamaları yapılanlardan, yasal mühleti içinde vazifesine başlamayanların atamaları iptal edilir. Bu durumda olanların vazifede yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanabilmeleri için bu Yönetmelikte öngörülen yol ve temeller çerçevesinde misyonda yükselme yahut unvan değişikliği imtihanına tekrar girmeleri ve başarılı olmaları gerekir.
(3) Duyurulan takım ve durumlardan;
a) Atama kurallarını taşımadıkları için imtihanların geçersiz sayılması yahut bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan vazifeye geçerli bir mazeret olmaksızın müddeti içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, vefat, memurluktan çekilme yahut çıkarılma, diğer unvanlı takımlara ya da diğer bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan ya da boşalan takım yahut konumlara, muvaffakiyet sıralamasının mutlaklaştığı tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere tıpkı unvanlı takım yahut durumlar için yapılacak müteakip imtihana ait duyuruya kadar muvaffakiyet listesindeki yedek adaylar ortasında en yüksek muvaffakiyet puanı olandan başlamak üzere atama yapılabilir.
(4) Bu Yönetmelik kararlarına nazaran vazifede yükselme yahut unvan değişikliği imtihanlarında muvaffakiyet göstererek ataması yapılan işçi, atandıkları yerde vazifeye başladıkları tarihten itibaren fiilen üç yıl çalışmadan nakil talebinde bulunamaz. Vazifeye başladıktan sonra ortaya çıkan sıhhat, aile birliği mazeretlerinde bu kural aranmaz.
BEŞİNCİ KISIM
Çeşitli ve Son Kararlar
Kazanılmış haklar
HUSUS 23 – (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanlara, ilgili mevzuat uyarınca atanmış yahut atanma hakkı kazanmış olanların kazanılmış hakları gizlidir.
Hizmet kümeleri ortasında geçişler
UNSUR 24 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci hususunda belirtilen misyon kümeleri ortasındaki geçişler aşağıdaki asıllara nazaran yapılır:
a) Tıpkı misyon kümesinde kalmak kaydıyla atanılacak takım yahut durumun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar, imtihan yapılmaksızın alt misyon kümelerindeki tıpkı seviye misyonlara ve birebir alt misyon kümesindeki öteki vazifelere atanabilirler.
b) Kümeler ortası misyonda yükselme niteliğindeki geçişler ve alt kümeden üst kümelere geçişler vazifede yükselme imtihanına tabidir.
c) TMO’da yahut öteki kamu kurum ve kuruluşlarında daha evvel bulunulan vazifeler ile bu vazifelerle birebir seviye vazifelere, bu Yönetmelikle aranan tahsil ve/veya sertifika kurallarını taşımak kaydıyla imtihansız, genel kararlara nazaran atama yapılabilir. Bu kapsamda öteki kamu kurum ve kuruluşlarından TMO’ya naklen yahut açıktan atananların TMO’da bir yıl vazife yapmaları kaidesi aranır.
ç) TMO’da yahut başka kamu kurum ve kuruluşlarında daha evvel bulunulan vazifelerden alt vazifelere, imtihansız, genel kararlara nazaran atama yapılabilir.
d) Unvan değişikliğine tabi takımlar ortasındaki geçişler, ilgili takım için düzenlenen unvan değişikliği imtihanı sonucuna nazaran yapılabilir.
e) Avukat konumundan hukuk müşaviri takımına bu Yönetmelikte belirlenen atama kurallarını taşımak ve TMO’da bir yıl çalışmış olmak kaydıyla imtihansız, genel kararlara nazaran atama yapılabilir.
f) Taşra şube müdürü takımına lakin öbür iş yerleri çalışanından atama yapılır.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki işçiden doktora tahsilini bitirmiş olanlar;
a) Unvan değişikliği imtihanına katılmaksızın tahsille ihraz edilen misyonlara,
b) Atanılacak vazife için aranan hizmet mühletine sahip olmaları ve mevzuatta aranan tahsil kuralını taşımaları kaydıyla, uzman yahut birebir seviyedeki vazifeler ile daha alt vazifelere,
imtihansız, genel kararlara nazaran atama yapılabilir.
Karar bulunmayan haller
UNSUR 25 – (1) Bu Yönetmelikte karar bulunmayan hallerde 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Temellerine Dair Genel Yönetmelik kararları uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
UNSUR 26 – (1) 26/9/2017 tarihli ve 30192 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü İşçisi Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Tahsil durumu
SÜREKSİZ HUSUS 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde misyonda bulunan işçi hakkında öteki şartlara sahip oldukları takdirde 8 inci unsurun uygulanması bakımından iki yahut üç yıllık yükseköğrenim görmüş olanlar dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
UNSUR 27 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
HUSUS 28 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürü yürütür.
Memurlar