LOKAL AKSIYON KÜMESI BAŞKAN VE MÜTEHASSIS İŞE ALIM SÜREÇLERI
1. Umumi Kurallar
Lokal Hareket Kümeleri, strateji pratik sürecinde LEADER Önlemi bütçesinden karşılanmak üzere başkan ve mütehassıs istihdam edebilirler. YEG başkanı ve gayri YEG vazifelilerinin maaşları LEADER önlemi tutarlı harcama listesinde bölge almakta olup, bir YEG LEADER bütçesinden en fazla 1 başkan ve en fazla 3 mütehassıs istihdam edebilecektir. YEG’ler istemeleri halinde, kendi öz kaynaklarından karşılanmak kaydı ile daha fazla başkan yahut kompetan istihdam edebilirler.
Muhasebe işleri dışarıdan hizmet temini yoluyla bağımsız muhasebeci mali müşavirler tarafından mekanına getirilecek olup, YEG’lerbünyelerinde maaşlı muhasebeci çalıştıramayacaklardır.
Işçi maaşlarının iyi harcama olarak kabul edilebilmesi için, işe alımların TKDK ile Lokal Fiil Kümesi arasında imzalanacak olan YKS Tatbik Kontratından sonra gerçekleşmesi gerekmektedir.
Işçi değişikliği, istifası, isten ayrılma üzere nedenlerle tekrar işe alma durumlarında da aşağıdaki süreç adımları takip edilir.
2. Çalışanda Aranacak Nitelikler:
|
Tutarlılık Kriterleri YEG Yöneticisinde aranacak nitelik ve evraklar |
Münasiplik Kriterleri YEG Uzmanında aranacak nitelik ve dokümanlar |
|
Üniversitelerin 4 yıllık lisans programlarından mezun olmak, (Lisans diploması) En az 1 yıl yöneticilik yapmış olmak, (İlgili işyerleri/kurumlardan alınan ve adayın en az 1 yıl yöneticilik yaptığını gösteren yazı. İlgili kurum/işyerlerinde lider, yönetici, başkan, yönetici, koordinatör, girişim sorumlusu, şef ve bunların yardımcıları üzere unvanlarla çalışmış olmak yeterlidir) |
Üniversitelerin 4 yıllık lisans programlarından yahut 2 yıllık meslek yüksekokullarından mezun olmak, (Lisans diploması/yüksekokul diploması) En az 1 yıllık umumî iş tecrübesine sahip olmak, (İlgili işyerleri/kurumlardan alınan ve adayın en az 1 yıllık iş tecrübesine sahip olduğunu gösteren yazı). (Uzman alımlarında adayların 1 yıl rastgele bir işte çalışmış olmaları kafidir. Adayın girişim, program üzere faaliyetlerde çalışmış olması mecburilik kriteri değildir. Ama bu üzere faaliyetlerde çalışmış olmak YEG tarafından aday seçiminde sıralama kriteri olarak kıymetlendirilebilir.) |
3. YEG Idare Konseyi’nin Kararı ve İşe alım ilanının yayımlanması
Idare Heyetinin işe alım kararı, duyuru metni olarak hazırlanır ve son müracaat tarihinden en az 15 gün evvel YEG’in varsa kendi web sitesinde, yoksa mahallî yahut ulusal bir gazetede ve başkaca bir insan kaynakları sitesinde en az 1 hafta müddetle ilan edilir. Kelam konusu ilanda işe alınacak işçinin unvanı ve sayısı ile işçide aranacak nitelikler, müracaatta istenecek evraklar, müracaat vadesi ve mekanı üzere haberler kesinlikle belirtilmelidir.
İşe alma süreci YEG’in Idare Heyeti kararı ile başlar. İşe alım kararı idare heyeti üyelerinin en az % 66’sının onayı ile yapılır. Örneğin, 5 bireyden oluşan bir idare heyetinde en az 4 üyenin, 7 üyeden oluşan bir idare şurasında en az 5 üyenin 9 üyeden oluşan bir idare konseyinde en az 6 üyenin kararda imzasının olması gerekir.
4. Müracaatların Kıymetlendirilmesi
Müracaatların ilanda belirtilen vade içerisinde alınmasından sonra müracaat sahiplerinin Özgeçmişleri öncelikle uygunluk kriterleri doğrultusunda denetim edilir ve bu kriterlere elverişli olan adaylar için sıralama kriterlerinindenetimi yapılır. Aranan niteliklere münâsib olan müracaat sahipleri mülakata çağırılmak zorundadır. Sıralama kriterleri yekunu 60 puandır.
5. Mülakat
Gerekli nitelikleri taşıyan müracaat sahipleri mülakata çağrılacaktır. Mülakat değerlendirmesi yekun 40 puan üzerinden yapılacaktır. Idare Heyeti, gerekli nitelikleri taşıyan müracaat sahipleri ile mülakat yaparak her bir aday için bir kıymetlendirme formu doldurur.
6. Sonuçların Duyurulması
Adaylar kıymetlendirme formunda aldıkları puanlara nazaran sıralanarak kazanan aday/adaylar varsa YEG web sitesinde, web sitesi yoksa lokal bir gazetede ilan edilir.(Kazanan asil sayısı kadar yedekten kazanan/lar da belirlenerek ilan edilir). Adayların eşit puan alması durumunda yöneticilik tecrübesi daha fazla olan aday kazanmış sayılır.
7. KazananAdayların TKDK’ya bildirilmesi
YEG çalışanına ödenen maaşların tutarlı harcama olarak sayılabilmesi, yani LEADER önlemi bütçesinden desteklenebilmesi için YEG’in kazanan adayları gerekli dokümanlarla birlikte bir dilekçe ile TKDK Vilayet Koordinatörlüğüne bildirmesi gerekir. TKDK yeni işçinin iyilik kriterlerini taşıyıp taşımadığını denetim ederek kıymetlendirme sonucunu resmi yazı ile YEG’e bildirir.
Şayet TKDK tarafından yapılan denetimler olumlu sonuçlanırsa YEG ilgili çalışanı istihdam etmeye hak kazanır ve işçi maaşı LEADER önlem bütçesinden desteklenir.
Şayet TKDK tarafından yapılan denetimler olumsuz sonuçlanırsa, bu durum ilgili çalışanın gerekli nitelikleri taşımadığı manasına gelir. Bu durumda YEG yeniden de ilgili işçisi istihdam etmek isterse ilgili çalışanın maaşı LEADER önlemi kapsamında mütenasip bir harcama olarak kabul edilmez ve maaşı LEADER önlemi bütçesinden desteklenmez.
8. Sigorta ve Başka Süreçler:
YEG tarafından işe alınan çalışana ait SGK kayıt süreçleri ve toplumsal güvenlik hakları başta olmak üzere başka yasal süreçler gerçekleştirilerek işe alım süreci tamamlanmış olur.
Memurlar
