11 Mayıs 2021 SALI
Resmi Gazete
Sayı : 31481
YÖNETMELİK
Ticaret Bakanlığından:
TİCARET BAKANLIĞI YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM
Maksat, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Hedef
UNSUR 1 – (1) Bu Yönetmeliğin gayesi; yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olan Ticaret Bakanlığı işçisinin atanmalarında, hizmetin gereklerini temel alarak atamayı makul kurallara bağlamak, misyonda verimliliği artırmak ve yurdun değişik hizmet bölgeleri ile ünitelerinde misyon yapmalarını sağlayarak hizmetin sürekliliğini temin etmektir.
Kapsam
UNSUR 2 – (1) Bu Yönetmelik; Ticaret Bakanlığının taşra teşkilatı takımlarında bulunan gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüklerinde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü hususunun (A) fıkrasına nazaran istihdam edilen işçiden yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olanları kapsar.
Destek
HUSUS 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanunun 72 nci unsuru ile 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Konseyi Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Ait Yönetmeliğin 28 inci unsuruna dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
HUSUS 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Ticaret Bakanını,
b) Bakanlık: Ticaret Bakanlığını,
c) Bölge Müdürlüğü: Gümrük ve Dış Ticaret Bölge Müdürlüğünü,
ç) Bölge Müdürü: Gümrük ve Dış Ticaret Bölge Müdürünü,
d) E-atama: Elektronik ortamda yer değiştirme suretiyle yapılan atamayı,
e) Genel Müdürlük: İşçi Genel Müdürlüğünü,
f) Hizmet ünitesi: Hizmet bölgelerinde misyonun yapıldığı bölge müdürlükleri ile bölge müdürlüklerine bağlı faaliyet gösteren Bakanlık taşra teşkilatı ünitelerini,
g) Hizmet bölgesi: Bu Yönetmeliğin eklerinde yer alan cetvellerde gösterilen hizmet ünitesi kümelerini,
ğ) Hizmet ünitesi sırası: Bu Yönetmeliğin eklerinde yer alan cetvellerde gösterilen hizmet üniteleri ortasındaki sıralamayı,
h) Hizmet puanı: Ek-1’de yer alan cetvelde gösterilen hizmet üniteleri için belirlenmiş ve hizmet mühleti karşılığında kazanılan puanı,
ı) Hizmet mühleti: Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi takımlarda geçen mühletleri,
i) İsteğe bağlı yer değiştirme suretiyle atama: E-atama suretiyle atamaya tabi çalışanın talebi doğrultusunda, Ek-1’de yer alan cetvelin 1 inci hizmet bölgesi içerisinde yer alan hizmet üniteleri ortasında elektronik ortamda yer değiştirme suretiyle atanmasını,
j) Konsey: Yer Değiştirme Konseyini,
k) Kontenjan: Yer değiştirme suretiyle atama süreçlerinde kullanılmak üzere hizmet üniteleri için unvan bazında belirlenen işçi sayısını,
l) Ortak hizmet ünitesi: Birebir vilayet hudutları içerisinde yer alan hizmet üniteleri ortasından, Ek-1’de yer alan cetvelde sayılan ve mühlet hududu olmaksızın bölge müdürlüğünce görevlendirme yapılabilecek hizmet ünitelerini,
m) Standart takım sayısı: Hizmet üniteleri için unvan bazında belirlenen taban ve azami işçi sayısını,
n) Yer değiştirme suretiyle atama: Bu Yönetmeliğe tabi vazifelerde çalışan işçinin, hizmet ünitelerine 657 sayılı Kanunun 76 ncı hususundaki asıllar çerçevesinde atanmasını,
o) Zarurî hizmet bölgeleri: Ek-1’de yer alan cetveldeki 2 nci ve 3 üncü hizmet bölgeleri ile Ek-2, Ek-3 ve Ek-4’te yer alan cetvellerdeki tüm hizmet bölgelerini,
ö) Mecburî hizmet mühleti: Mecburî hizmet bölgelerinde yer alan tüm hizmet üniteleri için tespit edilmiş çalışma müddetlerini,
p) Zarurî yer değiştirme: İşçinin, kontenjan dikkate alınarak 657 sayılı Kanunun 72 ve 76 ncı hususlarındaki temeller çerçevesinde mecburî hizmet bölgelerine atanmasını,
r) Mecburî yer değiştirme suretiyle atanma sırası: 6 ncı unsurun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan işçiden, Ek-1’de yer alan cetvelde 1 inci hizmet bölgesinde yer alan hizmet ünitelerinde misyon yapanlar ortasında 1 inci hizmet bölgesinde en fazla hizmet mühletine sahip olanlardan başlanarak oluşturulan sırayı,
s) Zarurî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçi: Zarurî yer değiştirmeye tabi tutulabilecek işçi listesinde yer alanlardan, kontenjan temel alınarak mecburî yer değiştirmeye tabi tutulacak çalışanı,
ş) Zarurî yer değiştirmeye tabi tutulabilecek işçi listesi: Mecburî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen çalışanı belirlemek üzere, kontenjanın dört katına kadar belirlenen çalışanı içerir listeyi,
söz eder.
İKİNCİ KISIM
Yer Değiştirme Suretiyle Atamaya Ait Genel Temeller
Temel prensipler
UNSUR 5 – (1) Bu Yönetmelik çerçevesinde gerçekleştirilen yer değiştirme suretiyle atamalara ait temel prensipler şunlardır:
a) Bakanlığın standart takım sayısı ve hizmet gereksinimi öncelikli olarak dikkate alınır.
b) Hizmet üniteleri ortasında çalışanın adil ve istikrarlı dağılımını sağlamak temeldir.
c) İşçi mazeretleri, Bakanlığın standart takım sayısı ve hizmet muhtaçlığı çerçevesinde dikkate alınır.
ç) Yer değiştirme suretiyle atamalar; ekonomik, toplumsal ve kültürel kurallar ile ulaşım kuralları istikametinden benzerlik ve yakınlık gösteren hizmet ünitelerinin iş ve süreçleri dikkate alınmak suretiyle oluşturulan hizmet bölgeleri yahut hizmet üniteleri ortasında yapılır.
Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi işçi
UNSUR 6 – (1) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi işçi aşağıda gösterilmiştir:
a) Taşra teşkilatı takımında bulunan gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüklerinde vazifeli; bölge müdür yardımcısı, gümrük müdürü, gümrük koruma kaçakçılık ve istihbarat müdürü, şube müdürü, işçi müdürü, gümrük müdür yardımcısı, bölge amiri, şef, kısım amiri, araştırmacı, muayene memuru, koruma memuru, memur, icra memuru, data hazırlama ve denetim işletmeni, bilgisayar işletmeni, kaptan, makinist ve gemi adamı.
b) Döner sermaye takımında bulunan gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüğü tasfiye işletme müdürlüklerinde misyonlu; tasfiye işletme müdürü, işletme müdür yardımcısı, şef, memur, ambar memuru, satış memuru, veznedar, data hazırlama ve denetim işletmeni, bilgisayar işletmeni.
c) Taşra teşkilatı takımında bulunan gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüklerinde misyonlu; laboratuvar müdürü, mühendis, kimyager, laborant.
ç) Taşra teşkilatı takımında bulunan gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüklerinde vazifeli; ticaret denetmeni ve ticaret denetmen yardımcısı.
d) Taşra teşkilatı takımında bulunan gümrük ve dış ticaret bölge müdürlükleri dış ticaret süreçleri müdürlüklerinde misyonlu; dış ticaret süreçleri müdürü, dış ticaret süreçleri müdür yardımcısı, mühendis, şef, memur, bilgi hazırlama ve denetim işletmeni, bilgisayar işletmeni.
Hizmet bölgeleri ve mühletleri
UNSUR 7 – (1) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlar için oluşturulan üç başka hizmet bölgesi Ek-1’de yer alan cetvelde, (c) bendinde sayılan unvanlar için oluşturulan üç başka hizmet bölgesi Ek-2’de yer alan cetvelde, (ç) bendinde sayılan unvanlar için oluşturulan üç başka hizmet bölgesi Ek-3’te yer alan cetvelde, (d) bendinde sayılan unvanlar için oluşturulan üç farklı hizmet bölgesi Ek-4’te yer alan cetvelde gösterilmiştir.
(2) Zarurî hizmet müddetleri, 6 ncı hususun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlar için Ek-1’de yer alan cetvelde, (c) bendinde sayılan unvanlar için Ek-2’de yer alan cetvelde, (ç) bendinde sayılan unvanlar için Ek-3’te yer alan cetvelde, (d) bendinde sayılan unvanlar için Ek-4’te yer alan cetvelde gösterilmiştir.
(3) Yer değiştirme suretiyle atamalarda; 10, 11, 12, 13, 14 üncü unsurlarda belirtilen kararlar gizli kalmak kaydıyla zarurî hizmet bölgeleri için belirlenen müddetlerin tamamlanması temeldir.
(4) Rastgele bir nedenle misyon yaptığı mecburî hizmet bölgesindeki hizmet mühletini tamamlamadan hizmet ünitesinden ayrılan işçinin kalan zarurî hizmet mühletinin hesaplanmasında, çalışılan hizmet ünitesinde geçen müddetler o hizmet ünitesi için belirlenen zarurî hizmet mühletine yüzdelik olarak oranlanır. Bu oranların toplamı %100’e ulaştığında işçi mecburî hizmet mühletini tamamlamış sayılır.
(5) Bu Yönetmeliğin eklerinde yer alan cetvellerde sayılmayan hizmet ünitelerinin işçi dağılımı, bölge müdürlüğü buyruğuna ataması yapılan işçi ortasından, bölge müdürlüğünce gerçekleştirilir.
(6) Ek-1’de yer alan cetvelde belirlenen ortak hizmet üniteleri ortasında bölge müdürlüğünce mühlet sonu olmaksızın görevlendirme yapılabilir.
(7) Ekli cetvellerde yer alan hizmet ünitelerinde geçen hizmet müddetleri, yalnızca ilgili cetvele ait hizmet müddetlerinin hesabında dikkate alınır.
Hizmet puanı hesabı
UNSUR 8 – (1) 6 ncı unsurun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlar için hizmet puanı hesaplanır.
(2) Hizmet puanı, 22 nci ve 23 üncü hususlar temel alınarak, yer değiştirme suretiyle atamaya tabi geçen her bir yıl için 30 Eylül tarihi prestijiyle hesaplanır.
(3) Hizmet puanı, puanlamaya temel olan hizmet müddetinin bu Yönetmeliğin eklerinde yer alan cetvellerde belirlenen puanlar ile çarpılması suretiyle hesaplanır. Hizmet puanı hesabında, 1 yıl 360 gün ve 1 ay 30 gün kabul edilir.
(4) Hastalık müsaadesi kullanmak suretiyle geçirilen mühletler, 22 nci unsur çerçevesinde hizmet mühletinden sayılmakla birlikte hizmet puanı hesabında dikkate alınmaz.
(5) İşçinin takımının bulunduğu hizmet ünitesi dışında öteki bir hizmet ünitesinde süreksiz misyonda geçirilen mühletler ile ortak hizmet üniteleri ortasında yapılan görevlendirmelerde geçen müddetler hizmetin geçirildiği yerden puanlandırılır.
(6) Ek-1’de yer alan cetvelde sayılmayan hizmet ünitelerine ait puanlar, çalışılan ilin bağlı olduğu bölge müdürlüğü hizmet puanı üzerinden hesaplanır.
Yer değiştirme periyodu
UNSUR 9 – (1) Yer değiştirme sureti ile atama süreçleri her yılın Haziran – Eylül periyodunda yapılır.
(2) Aşağıda sayılan atamalar için yer değiştirme periyodu beklenmez:
a) Can güvenliği, engellilik ve sıhhat mazereti bulunanların atamaları.
b) 12, 13, 14 ve 16 ncı hususlar uyarınca yapılan atamalar.
c) Dedektör köpek idarecisi, x-ray operatörü ve gemi arama eğiticisi olarak görevlendirilen koruma memurları, gümrükler koruma kriminal laboratuvar müdürlüklerinde inceleme ile görevlendirilen işçi ile kaptan, makinist ve gemi adamı unvanlı işçinin atamaları.
ç) Mecburî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelenlerden aylıksız müsaade kullanmaları nedeniyle sıraya giremeyenlerin aylıksız müsaade dönüşü yapılacak atamaları.
d) İkinci fıkranın (c) bendinde sayılan çalışanın misyonlarından ayrılış tarihinde, vazife yaptıkları hizmet ünitesinde mecburî hizmet mühletini dolduranların atamaları.
e) Bu fıkra kapsamında ataması yapılan işçinin, Bakanlık çalışanı olan eşlerinin atamaları.
Mazeret kümeleri
HUSUS 10 – (1) Can güvenliği mazereti kapsamında;
a) İşçinin can güvenliği mazeretine dayanarak yer değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunabilmesi için; kendisinin, eşinin yahut bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin, bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağını isimli yahut mülki yönetim makamlarından alınacak dokümanla belgelendirmesi gerekir.
b) 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Bayana Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü unsurunun birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında isimli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ait esirgeyici önlem kararı alınan işçi, birebir hizmet bölgesi içindeki öbür hizmet ünitesine atanabilir.
(2) Engellilik mazereti kapsamında;
a) İlgili mevzuatına nazaran alınan sıhhat şurası raporunda kendisi için “kısmi bağımlı engelli birey”, eşi yahut bakmakla yükümlü olduğu çocuğu ile anne ve babası için “tam bağımlı engelli birey” olduğu belirtilenler yer değiştirme suretiyle atanma yahut yerinde kalma talebinde bulunabilir.
b) Bu kapsamdaki talepler, standart takım sayısı ve teşkilat yapısı dikkate alınarak karşılanır.
c) İşçinin, kendisinin yahut birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle yer değiştirme suretiyle atanma talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, çalışanın ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması temeldir.
ç) Bakanlıkça gerekli görülmesi halinde, engellilik durumunun devam ettiğine ait eğitim ve araştırma hastanesi, kent yahut üniversite hastanelerinden alınacak sıhhat heyeti raporu talep edilebilir.
d) Engellilik durumu ortadan kalkan işçi hakkında bu Yönetmelikte yer alan öbür kararlar uygulanır.
(3) Sıhhat mazereti kapsamında;
a) Kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının misyon yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığı yahut mevcut misyon yerinin kelam konusu şahısların sıhhat durumunu tehlikeye düşüreceğini sıhhat konseyi raporu ile belgelendirenler, Sıhhat Bakanlığı ile yapılacak uyum doğrultusunda hastalığın tedavisine uygun hizmet muhtaçlığının bulunduğu bir hizmet ünitesine Şuraca atanırlar.
b) Sıhhat Bakanlığı ile yapılan uyum sonucunda 3 üncü hizmet bölgesinde bulunan hizmet ünitelerine atanamayacak durumda olanlar, daha evvel 2 nci hizmet bölgesinde mecburî hizmet müddetlerini tamamlamış olsalar bile tekrar 2 nci hizmet bölgesine atanırlar ve atandıkları hizmet ünitesinin mecburî hizmet müddeti kadar çalışırlar.
(4) Aile birliği mazereti kapsamında;
a) Her ikisi de Bakanlık işçisi olan eşlerin yer değiştirme suretiyle atanmaları, Heyetçe belirlenen asıllara nazaran daha fazla hizmet gereksinimi duyulan yere yapılabilir. Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olmayan eşin yer değiştirme suretiyle atanması unvan üstünlüğüne bağlı olmaksızın yer değiştirme suretiyle atamaya tabi çalışanın durumuna nazaran kıymetlendirilir.
b) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde, kurumlar ortasında gerekli uyum sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet muhtaçlığının bulunduğu yere işçinin atanması suretiyle yer değiştirme yapılabilir.
c) Milletvekili, belediye lideri, muhtar yahut noter olan eşlerinin bulunduğu yere işçinin atanması suretiyle yer değiştirme yapılabilir.
ç) Kamu çalışanı olmayan eşin, talep edilen yerde müracaat tarihi prestijiyle son 5 yıl içinde 1440 gün toplumsal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi ismine yahut bir hizmet akdi ile patrona bağlı olarak çalışmış ve hala çalışıyor olması halinde, çalışanın yer değiştirmesi eşinin bulunduğu yere atanması suretiyle yapılabilir.
(5) Mazeretlerin değerlendirilmesinde; can güvenliği, engellilik, sıhhat ve aile birliği öncelik sırası temel alınır.
(6) Mazeretlere dayalı olarak yapılacak yer değişikliğinde işçi; birebir hizmet bölgesi içindeki diğer bir hizmet ünitesine, bu biçimde mazeretin karşılanamaması yahut vazife yaptığı hizmet bölgesinde muhtaçlık bulunmaması halinde ise öteki bir hizmet bölgesinde gereksinim duyulan ve mazeretinin karşılanabileceği bir hizmet ünitesine atanabilir.
(7) Mazeret durumu ortadan kalkan işçi hakkında bu Yönetmelikte yer alan başka kararlar uygulanır.
(8) 6 ncı unsurun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan ve mecburî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen çalışanın, aile birliği mazeret haline dayanarak yer değiştirme suretiyle atanma yahut yerinde kalma talebinde bulunabilmesi için Ek-1’de yer alan cetvelde belirlenen 2 nci ve 3 üncü hizmet bölgelerinde zarurî hizmet müddetlerini tamamlaması gerekir.
(9) Engellilik mazeret hali hariç olmak üzere mazeret hallerine dayanarak Ek-1’de yer alan cetvelde belirlenen 1 inci hizmet bölgesindeki bir hizmet ünitesine atanan çalışanın, atanmış olduğu hizmet ünitesinde kalabileceği azami mühlet on beş yıldır.
İstekleri üzerine alt hizmet bölgesine atanma
HUSUS 11 – (1) Zarurî hizmet bölgelerine atanma talebinde bulunan işçi ile zarurî hizmet bölgelerinde çalışma mühletini tamamladığı halde yerinde kalma talebinde bulunan işçinin talepleri heyetçe uygun görüldüğü takdirde yerine getirilebilir.
(2) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan işçiden; mecburî hizmet bölgelerindeki mecburî hizmet müddetini tamamladıkları halde birinci fıkra kararlarından faydalanarak 2 nci hizmet bölgesine atananlar yahut bu hizmet bölgesinde yerinde kalanlar, en az iki yıl misyon yaptıktan sonra öteki hizmet bölgelerine atanabilirler.
(3) Zarurî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçi birinci fıkraya ait kararlardan yararlanamaz.
Vazifede yükselme suretiyle atanma
HUSUS 12 – (1) 10/6/2020 tarihli ve 31151 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Ticaret Bakanlığı İşçisi Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği çerçevesinde taşra teşkilatında yer değiştirme suretiyle atamaya tabi takımlar ortasında bulunan bir üst misyona yahut muadil bir diğer idari misyona atanmaya hak kazananlar, Ek-1’de yer alan cetveldeki 2 nci yahut 3 üncü hizmet bölgelerinden birine atanır.
(2) Birinci fıkra kapsamındaki işçinin Ek-1’de yer alan cetveldeki 2 nci ve 3 üncü hizmet bölgelerindeki çalışma müddetlerini tamamlamış olması yahut bu bölgelerde hizmetlerine gereksinim duyulmaması halinde, bu çalışanın yer değiştirme suretiyle atanmaları, hizmet muhtaçlığına nazaran yapılır.
Hizmetin gereği
UNSUR 13 – (1) Haklarında yapılan isimli yahut idari bir soruşturma sonucunda bulunduğu hizmet ünitesinde kalmasında sakınca bulunduğu bildirilen işçi, mecburî hizmet müddetlerini tamamlamadan ve yer değiştirme suretiyle atama devri beklenmeksizin hizmetin gereği olarak Şuraca yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulabilir.
(2) Hizmetin gereği yer değiştirme suretiyle ataması yapılan çalışanın ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri, birebir hizmet bölgesi içerisindeki diğer bir hizmet ünitesinde tamamlattırılır. İşçinin vazife yaptığı hizmet bölgesinde muhtaçlık bulunmaması halinde, öbür hizmet bölgelerine de ataması yapılabilir. Bu halde ataması yapılan işçinin ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri daha sonra tamamlattırılır.
(3) Birinci fıkrada sayılan durumlara nazaran öteki bir hizmet ünitesine atanan işçi, ayrıldığı hizmet ünitesine yine atanamaz.
(4) Hizmet ünitesinin kurulması, kapatılması yahut faaliyetlerine orta verilmesi üzere hallerde, Heyetçe hizmet ünitelerinin işçi gereksinimi ve/veya fazlası kıymetlendirilerek yer değiştirme suretiyle atama süreci yapılır.
(5) Haklarında vazifeden uzaklaştırma önlemi uygulanmış işçiden misyona iade edilenler, hizmet gereği doğrultusunda öbür hizmet ünitelerine atanabilir. Bu durumdaki işçinin vazifeye başlayacakları hizmet üniteleri, atamaya yetkili amirce belirlenir.
Olağandışı durumlarda yer değiştirme suretiyle atama
HUSUS 14 – (1) Genel hayatı etkileyen savaş, sıkıyönetim, afet yahut hizmetin verilmesini etkileyen başka zarurî hallerde yer değiştirme suretiyle atama süreci, hizmet muhtaçlığını karşılamak hedefi ile rastgele bir kaideye bağlı kalmaksızın yapılabilir.
Süreksiz görevlendirmeler
UNSUR 15 – (1) Bakanlık, yer değiştirme suretiyle atamaya tabi çalışanı, hizmetin sürekliliğini sağlamak için bir takvim yılında 90 günü geçmemek üzere diğer hizmet ünitelerinde süreksiz olarak görevlendirebilir.
(2) Bölge müdürlükleri, bölge müdürlüğü hizmet ünitelerinden rastgele birine atanmış çalışanı, bölge müdürlüğünün başka hizmet ünitelerinde ortaya çıkan işçi gereksinimini karşılamak üzere bir takvim yılında 30 günü geçmemek üzere süreksiz olarak görevlendirebilir.
(3) Bakanlıkça, hizmet ünitelerinden merkez teşkilatına yapılacak süreksiz görevlendirmeler, faaliyeti durdurulan hizmet ünitelerinden yapılacak süreksiz görevlendirmeler, hizmet içi eğitim, kurs, staj, konferans, seminer ve toplantılar nedeniyle yapılan süreksiz görevlendirmeler ile müdür ve üstü takımlara yapılacak süreksiz görevlendirmeler mühlet sınırlamasına tabi değildir. Bu kapsamda yapılacak süreksiz görevlendirmeler birinci fıkrada belirtilen müddet hesabında dikkate alınmaz.
Gerçek dışı beyan
HUSUS 16 – (1) Mazeret kümelerine dayanılarak yer değiştirme suretiyle ataması yapılan yahut yerinde bırakılan çalışanın, mazeret evraklarının gerçek dışı olduğunun tespit edilmesi halinde, tesis edilen atama yahut yerinde bırakma süreci iptal edilir ve haklarında soruşturma başlatılır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Yer Değiştirme Konseyi
Yer Değiştirme Şurası
UNSUR 17 – (1) Yer Değiştirme Heyeti; bu Yönetmelik kapsamına giren işçinin yer değiştirme suretiyle yapılacak atama süreçlerini incelemek ve kıymetlendirmek üzere, Bakan Onayı ile; Bakan yahut Bakan tarafından görevlendirilen Bakan Yardımcısı başkanlığında, İşçi Genel Müdürü, Hukuk Hizmetleri Genel Müdürü ve yer değiştirme suretiyle atamaya tabi işçinin takım unvanı prestijiyle ikinci fıkrada belirtilen ilgili olduğu öteki Genel Müdürlerden teşekkül eder.
(2) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi çalışandan;
a) 6 ncı unsurun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan işçi için; Gümrükler Genel Müdürü, Gümrükler Koruma Genel Müdürü ve Risk İdaresi, Tasfiye ve Döner Sermaye Genel Müdürü,
b) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (c), (ç) ve (d) bentlerinde sayılan işçi için; İhracat Genel Müdürü, Gümrükler Genel Müdürü, Tüketicinin Korunması ve Piyasa Nezareti Genel Müdürü ile Eser Güvenliği ve Kontrolü Genel Müdürü,
Yer Değiştirme Heyetine üye olarak katılır.
(3) Konsey, liderin daveti üzerine toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde liderin kullandığı oy istikametinde çoğunluk sağlanmış sayılır. Şuranın sekretarya ve raportörlük misyonu Genel Müdürlükçe yürütülür.
(4) Heyet, ibraz edilen sıhhat konseyi raporlarının değerlendirilmesinde daire tabibinden yararlanabilir.
Yer Değiştirme Konseyinin vazifeleri
UNSUR 18 – (1) Heyet, kontenjanı ve standart takım sayısını belirler. Ayrıyeten Heyet, işçinin disiplin durumunu, daha evvel misyon yaptığı hizmet bölgelerini ve ünitelerini, yer değiştirme suretiyle atanmak istediği yerleri ve varsa mazeretine ait dokümanları inceleyerek;
a) 10 uncu unsurda belirtilen mazeret durumlarına ait müracaatları kıymetlendirir ve karara bağlar.
b) 11, 12, 13 ve 14 üncü unsurlar ile 9 uncu unsurun ikinci fıkrasının (c), (ç), (d) ve (e) bentlerinde sayılan işçinin durumlarını karara bağlar.
c) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan çalışandan bölge amiri, müdür yardımcısı ve üstü unvanlarda misyon yapanlar ile 6 ncı hususun birinci fıkrasının (c), (ç) ve (d) bentlerinde sayılan işçi ve 14/2/2000 tarihli ve 2000/284 sayılı Bakanlar Konseyi Kararıyla yürürlüğe konulan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliğinin 15 inci hususu kapsamında bedellendirilen işçinin vazife yerlerini, hizmet ünitelerinin muhtaçlığı ve tercihlere nazaran belirler.
ç) E-atama süreçleri, konseyin nezaret ve kontrolünde gerçekleştirilir.
(2) 6 ncı unsurun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan işçiden, 1 inci hizmet bölgesindeki toplam hizmet mühleti on beş yıl ve üstü olanların misyon yapacakları hizmet ünitelerini, standart takım sayısı ve Bakanlığın hizmet muhtaçlığı çerçevesinde üç yılda bir kıymetlendirilerek karara bağlar.
(3) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan çalışandan bölge amiri, müdür yardımcısı ve üstü unvanlarda, atandığı yerde beş yıl ve üzeri misyon yapanların misyon yerleri Şura tarafından değiştirilebilir.
(4) Atamaya yetkili amirin onayına sunulmak üzere, kararlarını Genel Müdürlüğe iletir.
Heyet kararı ile yapılacak atamalara ait temeller
UNSUR 19 – (1) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (c), (ç) ve (d) bentlerinde sayılan unvanlar için yer değiştirme suretiyle atama süreçleri Ek-2, Ek-3 ve Ek-4’te yer alan cetvellerde gösterilen mecburî hizmet mühletleri çerçevesinde hizmet ünitelerinin hizmet gereksinimi, çalışanın hizmet müddeti, tercihleri ve tamamladığı mecburî hizmet müddetleri dikkate alınarak gerçekleştirilir.
(2) 6 ncı unsurun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan işçiden bölge amiri, müdür yardımcısı ve üstü unvanlarda vazife yapanların yer değiştirme suretiyle atama süreçleri aşağıda belirtilen temellere nazaran Ek-1’de yer alan cetvelde sayılan hizmet bölgeleri kapsamında yerine getirilir:
a) Zarurî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçi ortasından, 3 üncü hizmet bölgesinde zarurî hizmetini tamamlamayanlardan başlamak üzere, kontenjan kadar işçi tercihleri de göz önünde bulundurularak 3 üncü hizmet bölgesine atanır.
b) Zarurî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçiden (a) bendinde sayılanlar yerleştirildikten sonra, kalan işçi ortasından öncelikle 2 nci hizmet bölgesinde mecburî hizmetini tamamlamayanlardan başlamak üzere, kontenjan kadar işçi tercihleri de göz önünde bulundurularak 2 nci hizmet bölgesine atanır.
c) Zarurî hizmet bölgelerinden rastgele birinde mecburî hizmetini tamamlayan işçi, tercihleri de göz önünde bulundurularak kontenjan dahilinde 1 inci hizmet bölgesine atanır.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Yer Değiştirme Süreçleri
Duyuru ve müracaat biçimleri
HUSUS 20 – (1) Bölge müdürlükleri, işçi planlaması yaparak tespit edecekleri işçi eksikliği ve fazlalığı durumlarını Ocak ayının sonuna kadar Genel Müdürlüğe bildirirler.
(2) Genel Müdürlük, Şubat ayının sonuna kadar yer değiştirme süreçleri duyurusunu yapar ve kontenjanı elektronik ortamda yayımlar.
(3) Genel Müdürlük, 6 ncı unsurun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlar için; zarurî yer değiştirmeye tabi tutulabilecek işçiye ait listeyi ve işçinin kendisine ilişkin hizmet puanını görebileceği elektronik ortamı oluşturur.
(4) Zarurî yer değiştirmeye tabi tutulabilecek çalışanın tercihleri ve mazeret kümeleri kapsamında yer değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunan çalışanın mazeret durumlarına ait müracaatlar, Mart ayı sonuna kadar elektronik ortamda alınır. Mazeret durumlarına ait şimdiki dokümanların bu müracaata eklenmesi gerekir.
(5) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlardaki işçiden, her ikisi de Bakanlık işçisi olan eşler, Ek-1’de yer alan cetveldeki 1 inci hizmet bölgesi için bölge müdürlükleri ve ortak hizmet ünitesi olarak belirlenmiş hizmet üniteleri haricinde tercih yapamazlar.
(6) Standart takım sayısı ve dördüncü fıkra kapsamında alınan mazeret durumlarına ait müracaatlar hakkındaki Heyet kararları, Genel Müdürlükçe açıklanır.
(7) Zarurî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçi ile zarurî hizmet müddetini tamamlayan işçi, açıklanan kontenjanı dikkate alarak tercihlerini elektronik ortamda yapar.
(8) Yer değiştirme suretiyle atama sonuçları Haziran ayı sonuna kadar açıklanır.
(9) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlar için; zarurî hizmet müddetini tamamlayarak Ek-1’de yer alan cetveldeki 1 inci hizmet bölgesine yerleşen çalışandan farklı bir hizmet ünitesine atanma talebinde bulunanlar ile isteğe bağlı yer değiştirme talebinde bulunacak işçi 15 Temmuz tarihine kadar tercihlerini elektronik ortamda yapar. Çalışanın tercihlerine ait sonuçlar, Temmuz ayı sonuna kadar Genel Müdürlükçe ilan edilir.
(10) Dedektör köpek idarecisi, x-ray operatörü ve gemi arama eğiticisi olarak görevlendirilen koruma memurları, gümrükler koruma kriminal laboratuvar müdürlüklerinde inceleme ile görevlendirilenler ile merkez teşkilatına atanacak işçi hariç olmak üzere, Bakanlık takımlarına birinci kez atanan işçi, atandıkları yerde iki yıl fiilen vazife yapmadan başka hizmet ünitelerine yer değiştirme suretiyle atanmak için müracaatta bulunamaz.
(11) Heyet tarafından, onuncu fıkra hariç olmak üzere, bu unsurda belirtilen mühletlere ait değişiklik yapılabilir.
E-atama temelleri
HUSUS 21 – (1) 18 inci unsurun birinci fıkrasının (c) bendinde sayılanlar dışında kalan çalışanın yer değiştirme suretiyle atama süreçleri, e-atama yoluyla aşağıdaki prensipler çerçevesinde iki evreli olarak Ek-1’de yer alan cetveldeki hizmet bölgeleri ve hizmet üniteleri ortasında gerçekleştirilir.
(2) E-atama süreçlerinin birinci basamağında:
a) Mecburî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçi ortasından, öncelikle 3 üncü hizmet bölgesinde zarurî hizmetini tamamlamayanlardan başlamak üzere, kontenjan kadar işçi hizmet puanı yüksek olandan başlayarak tercihlerine nazaran 3 üncü hizmet bölgesine atanır.
b) Zarurî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçiden (a) bendinde sayılanlar yerleştirildikten sonra, kalan işçi ortasından öncelikle 2 nci hizmet bölgesinde zarurî hizmetini tamamlamayanlardan başlamak üzere, kontenjan kadar işçi hizmet puanı yüksek olandan başlayarak tercihlerine nazaran 2 nci hizmet bölgesine atanır.
c) Mecburî hizmet bölgelerinden rastgele birinde mecburî hizmetini tamamlayan işçi, hizmet puanı yüksek olandan başlayarak tercihlerine nazaran kontenjan dahilinde 1 inci hizmet bölgesine atanır.
ç) (a), (b) ve (c) bentlerinde sayılan işçi, tercihlerine yerleşememesi halinde hizmet puanı en yüksek olandan başlayarak hizmet ünitesi sırası en yüksek olan hizmet ünitesine, kalan kontenjan sayısına nazaran atanır.
d) Tercihte bulunanların atamaları gerçekleştikten sonra, zarurî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçi ile misyon yaptığı zarurî hizmet bölgesindeki zarurî hizmet mühletini tamamlayan işçiden tercihte bulunmayanlar, hizmet puanı en düşük olandan başlanmak kaidesiyle hizmet ünitesi sırası en düşük olan hizmet ünitesine, kalan kontenjan sayısına nazaran atanır.
e) İşçinin hizmet puanlarının eşit olması halinde öncelikle 3 üncü hizmet bölgesinde hizmet mühleti fazla olan işçiye, bu mühletin eşit olması halinde 2 nci hizmet bölgesinde hizmet müddeti fazla olan çalışana, bu mühletin de eşit olması halinde memuriyet hizmet müddeti fazla olan çalışana öncelik verilir.
(3) E-atama süreçlerinin ikinci kademesinde; isteğe bağlı yer değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunan işçi ile ikinci fıkranın (c) bendi kararlarına nazaran yerleşen çalışandan tekrar yer değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunan işçi, standart takım sayısı çerçevesinde hizmet puanı yüksek olandan başlayarak tercihlerine yerleştirilir. Tercihlerine yerleşemeyen işçi hakkında yeni bir süreç yapılmaz.
(4) Bu husus kapsamında yer değiştirme suretiyle atanan işçi, atandığı hizmet ünitesinde en az iki yıl misyon yaptıktan sonra mecburî yer değiştirme suretiyle atanma sırasına dahil edilir.
BEŞİNCİ KISIM
Bölge Hizmet Müddeti Temelleri
Bölge hizmetinden sayılacak müddetler
HUSUS 22 – (1) Çalışanın takımının bulunduğu hizmet ünitesinin bölge hizmetinden sayılacak mühletler aşağıda gösterilmiştir:
a) 657 sayılı Kanunun 102 nci, 103 üncü ve 104 üncü unsurlarında öngörülen müsaadelerin tamamı ile 105 inci unsuru yeterince verilen müsaadelerin toplamının altı ayı geçmeyen kısmı.
b) Tıpkı hizmet bölgesi içinde yapılan naklen atamalarda, eski misyonundan ayrılış ve yeni vazifesine başlayış tarihleri ortasında geçen mühletler.
c) Vazifeden uzaklaştırılan ve misyonları ile ilgili olsun yahut olmasın rastgele bir cürümden tutuklanan yahut gözaltına alınan çalışanın 657 sayılı Kanunun 142 ve 143 üncü unsurlarında sayılan durumların gerçekleşmesi halinde bu mühletlerin tamamı.
ç) Yılda toplam 90 günü geçmeyen süreksiz vazife mühletleri.
d) Kurs, staj, konferans, seminer ve toplantılar dahil olmak üzere, hizmet içi eğitimde başarılı geçen mühletlerin tamamı.
(2) Aşağıda gösterilen mühletlerin tamamı, bu hizmetlerin geçirildiği yerin hizmet bölgesi çalışma müddetinden sayılır:
a) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi unvanlarda aday memur olarak geçirilen mühletler.
b) Öbür bir hizmet ünitesindeki bir misyonun vekaleten gördürülmesi halinde bu müddetlerin tamamı.
c) Yılda toplam 90 günü aşan süreksiz misyon mühletleri.
Bölge hizmetinden sayılmayacak müddetler
UNSUR 23 – (1) Aşağıda belirtilen mühletler hiçbir bölgenin hizmetinden sayılmaz.
a) 657 sayılı Kanunun 72 nci unsuru uyarınca kullanılan aylıklı müsaade ile her türlü aylıksız izinde geçirilen mühletler.
b) Farklı hizmet bölgeleri ortasındaki naklen atamalarda, eski misyonlarından ayrılış ile yeni vazifelerine başlayış tarihleri ortasında geçen mühletler.
c) Yetiştirilmek maksadıyla yurtdışına gönderilen işçinin yurtdışında geçirdiği müddetler.
ç) Vazifeden uzaklaştırılan çalışanın, 657 sayılı Kanunun 144 üncü hususu uyarınca vazifesine iade edilmesi halinde, misyondan uzakta geçirilen mühletler.
d) Misyonuna son verilen yer değiştirme suretiyle atamaya tabi çalışanın tekrar misyona başlaması halinde hizmet dışında geçen mühletler.
e) 657 sayılı Kanunun 105 inci unsuru mucibince verilen müsaadelerin toplam altı ayı aşan kısmı.
f) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi bir işçinin, yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olmayan bir vazifesi süreksiz olarak yahut vekaleten yürütmesi halinde, bu halde geçen hizmet mühletleri.
g) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olmayan unvanlarda geçirilen mühletler.
ALTINCI KISIM
Çeşitli ve Son Kararlar
Yönetmelikte karar bulunmayan haller
UNSUR 24 – (1) Bu Yönetmelikte karar bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanun ile Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Ait Yönetmelik kararları uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelikler
HUSUS 25 – (1) 7/7/2012 tarihli ve 28346 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İktisat Bakanlığı Taşra Teşkilatı İşçisinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmasına Dair Yönetmelik ile 7/7/2012 tarihli ve 28346 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçmiş çalışma müddetlerinin ve hizmet puanlarının intibakı
SÜREKSİZ UNSUR 1 – (1) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan çalışanın;
a) 25 inci husus ile yürürlükten kaldırılan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği kararlarına nazaran; 1, 2 ve 3 üncü hizmet bölgesi olarak bedellendirilen hizmet ünitelerinde geçirilmiş hizmet müddetleri 1 inci hizmet bölgesinde, 4 üncü hizmet bölgesi olarak bedellendirilen hizmet ünitelerinde geçirilmiş hizmet mühletleri 2 nci hizmet bölgesinde, 5 inci hizmet bölgesi olarak bedellendirilen hizmet ünitelerinde geçirilmiş hizmet müddetleri ise 3 üncü hizmet bölgesinde geçirilmiş sayılır.
b) 3/5/2008 tarihli ve 26865 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan mülga Gümrük Müsteşarlığı Yer Değiştirme Yönetmeliğinin yayımı tarihinden sonra Edirne ve Kırklareli vilayet hudutları içerisindeki hizmet ünitelerinde geçen hizmet müddetleri 2 nci hizmet bölgesinde geçirilmiş sayılır.
c) 2 ve 3 üncü hizmet bölgelerine intibak ettirilecek mühletlerin hesabında vazife yaptığı devirde yürürlükte olan yönetmelik kararlarına nazaran bölge hizmet müddeti eksik kalanların hizmet mühletleri, yeniden tıpkı yönetmelik çerçevesinde hesaplanan bölge hizmet mühletine oranlanarak belirlenir.
(2) 25 inci unsur ile yürürlükten kaldırılan İktisat Bakanlığı Taşra Teşkilatı Çalışanının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmasına Dair Yönetmelik kararlarına tabi çalışandan; bölge müdür yardımcıları için Ek-1’de yer alan cetvelde, ticaret denetmenleri için Ek-3’te yer alan cetvelde, öbürleri için Ek-2’de yer alan cetvelde; anılan Yönetmelik kararlarına nazaran 1 inci hizmet bölgesi olarak bedellendirilen hizmet ünitelerinde geçirilmiş hizmet müddetleri 1 inci hizmet bölgesinden, 2 nci hizmet bölgesi olarak bedellendirilen hizmet ünitelerinde geçirilmiş hizmet müddetleri 2 nci hizmet bölgesinden ve 3 üncü hizmet bölgesi olarak bedellendirilen hizmet ünitelerinde geçirilmiş hizmet müddetleri 3 üncü hizmet bölgesinden sayılır.
(3) Ticaret denetmenlerinin ve denetmen yardımcılarının ticaret vilayet müdürlüklerinde geçmiş hizmetleri, Ek-3’te yer alan cetvelde misyon yapılan ilin bağlı olduğu bölge müdürlüğünün bulunduğu hizmet bölgesinde belirtilen mecburî hizmet müddetlerinden sayılır.
(4) Mülga İktisat Bakanlığı taşra teşkilatı bölge müdürlüklerinde misyon yapan şube müdürü, şef, bilgisayar işletmeni, data hazırlama ve denetim işletmeni ve memur unvanlı işçiden halihazırda dış ticaret süreçleri şube müdürlüklerinde misyon yapanların geçmiş hizmetleri, çalışılan ile nazaran Ek-4’te yer alan cetveldeki hizmet bölgelerinde geçirilmiş sayılır. Ek-4’te yer alan cetvelde sayılmayan vilayetler için çalışanın geçmiş hizmetleri çalışılan ilin bağlı olduğu bölge müdürlüğü hizmet bölgesinden sayılır.
(5) Mülga İktisat Bakanlığı taşra teşkilatı bölge müdürlüklerinde misyon yapan şube müdürü, şef, bilgisayar işletmeni, data hazırlama ve denetim işletmeni ve memur unvanlı çalışandan halihazırda gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüklerinde vazife yapanların geçmiş hizmetleri, çalışılan ile nazaran Ek-1’de yer alan cetveldeki hizmet bölgelerinde geçirilmiş sayılır. Ek-1’de yer alan cetvelde sayılmayan vilayetler için işçinin geçmiş hizmetleri çalışılan ilin bağlı olduğu bölge müdürlüğü hizmet bölgesinden sayılır.
(6) 26/3/2015 tarihinden evvel adaylık hizmetini tamamlamış çalışanın, bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren 3 ay içerisinde talepte bulunması halinde, 26/3/2015 tarihinden evvel yer değiştirme suretiyle atamaya tabi unvanlarda adaylıkta geçen müddetleri üstteki kararlar dahilinde bölge hizmetinden sayılır.
(7) Birinci, ikinci ve beşinci fıkralara nazaran geçirilmiş sayılan hizmet müddetlerinin puanlandırılmasında, Ek-1’de yer alan cetvelde sayılan hizmet ünitelerinde karşılarında belirtilen puan temel alınır.
Hizmet bölgesi değişen hizmet ünitelerinde misyon yapanlar
SÜREKSİZ UNSUR 2 – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten evvel, 25 inci unsur ile yürürlükten kaldırılan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği kararlarına nazaran 4 üncü ve 5 inci hizmet bölgelerine atananlar, anılan Yönetmelikte belirlenen hizmet müddetleri doluncaya kadar yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulmazlar ve bu hizmet bölgelerinde geçen hizmet müddetleri sırası ile Ek-1’de yer alan cetvelin, 2 ve 3 üncü hizmet bölgelerinde geçmiş sayılır.
(2) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten evvel, 25 inci husus ile yürürlükten kaldırılan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği kararlarına nazaran, Edirne ile Kırklareli vilayet sonları içerisindeki hizmet ünitelerine atananlar, anılan Yönetmelikte belirlenen hizmet müddetleri doluncaya kadar yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulmazlar ve bu hizmet ünitelerinde geçen hizmet müddetleri Ek-1’de yer alan cetvelin 2 nci hizmet bölgesinde geçmiş sayılır.
(3) Birinci ve ikinci fıkralar kapsamındaki çalışandan, geçmiş hizmetlerinin intibakı sonucunda bu Yönetmelik kararlarına nazaran mecburî hizmet müddetini dolduranlar, 2022 yılı yer değiştirme devrinde atamaya tabi tutulur.
(4) Birinci ve ikinci fıkralar kapsamındaki işçinin zarurî hizmet müddetlerini doldurmalarından sonra geçen hizmet mühletleri hakkında bu Yönetmelik kararları uygulanır.
2021 yılı yer değiştirme suretiyle atama süreçleri
SÜREKSİZ HUSUS 3 – (1) 25 inci husus ile yürürlükten kaldırılan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği kararları mucibince bulundukları hizmet bölgelerindeki hizmet müddetini doldurmuş olan işçi, 2021 yılı yer değiştirme periyodunda bu Yönetmelik kararlarına nazaran yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulur.
(2) 2021 yılı yer değiştirme süreçleri, Bakanlıkça ilan edilecek takvime nazaran gerçekleştirilir.
Birinci sefer yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulacak işçi
SÜREKSİZ HUSUS 4 – (1) 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin yürürlüğe girmesinden evvel ticaret vilayet müdürlüklerinde vazife yapan ticaret denetmenleri ile ticaret denetmen yardımcıları, 2022 yılı yer değiştirme devrine kadar mecburî yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulmaz.
(2) Mülga İktisat Bakanlığı taşra teşkilatı bölge müdürlüklerinde misyon yapan şube müdürü, şef, memur, data hazırlama ve denetim işletmeni ile bilgisayar işletmeni unvanlı işçi, 2023 yılı yer değiştirme devrine kadar zarurî yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulmaz.
Evvelki yönetmeliklerde engelli kapsamına alınmış işçi
SÜREKSİZ UNSUR 5 – (1) 25 inci unsur ile yürürlükten kaldırılan; İktisat Bakanlığı Taşra Teşkilatı Çalışanının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmasına Dair Yönetmelik ile Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği kapsamında engelli birey olarak yer değiştirme suretiyle atanma yahut yerinde kalma talebi yerine getirilen işçinin, engelli raporlarını yenileyerek 2021 yılı yer değiştirme periyoduna kadar Genel Müdürlüğe ibraz etmesi ve Yer Değiştirme Kurulunca yine karar alınması gerekir.
Yürürlük
UNSUR 26 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
UNSUR 27 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını Ticaret Bakanı yürütür.
Ekleri için tıklayınız.
Memurlar
