11 Mayıs 2021 SALI
Resmi Gazete
Sayı : 31481
YÖNETMELİK
Ticaret Bakanlığından:
TİCARET BAKANLIĞI YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM
Maksat, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Gaye
UNSUR 1 – (1) Bu Yönetmeliğin maksadı; yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olan Ticaret Bakanlığı işçisinin atanmalarında, hizmetin gereklerini temel alarak atamayı makul kurallara bağlamak, misyonda verimliliği artırmak ve yurdun değişik hizmet bölgeleri ile ünitelerinde vazife yapmalarını sağlayarak hizmetin sürekliliğini temin etmektir.
Kapsam
UNSUR 2 – (1) Bu Yönetmelik; Ticaret Bakanlığının taşra teşkilatı takımlarında bulunan gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüklerinde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü hususunun (A) fıkrasına nazaran istihdam edilen işçiden yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olanları kapsar.
Destek
HUSUS 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanunun 72 nci unsuru ile 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Konseyi Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Ait Yönetmeliğin 28 inci unsuruna dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
HUSUS 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Ticaret Bakanını,
b) Bakanlık: Ticaret Bakanlığını,
c) Bölge Müdürlüğü: Gümrük ve Dış Ticaret Bölge Müdürlüğünü,
ç) Bölge Müdürü: Gümrük ve Dış Ticaret Bölge Müdürünü,
d) E-atama: Elektronik ortamda yer değiştirme suretiyle yapılan atamayı,
e) Genel Müdürlük: İşçi Genel Müdürlüğünü,
f) Hizmet ünitesi: Hizmet bölgelerinde vazifenin yapıldığı bölge müdürlükleri ile bölge müdürlüklerine bağlı faaliyet gösteren Bakanlık taşra teşkilatı ünitelerini,
g) Hizmet bölgesi: Bu Yönetmeliğin eklerinde yer alan cetvellerde gösterilen hizmet ünitesi kümelerini,
ğ) Hizmet ünitesi sırası: Bu Yönetmeliğin eklerinde yer alan cetvellerde gösterilen hizmet üniteleri ortasındaki sıralamayı,
h) Hizmet puanı: Ek-1’de yer alan cetvelde gösterilen hizmet üniteleri için belirlenmiş ve hizmet müddeti karşılığında kazanılan puanı,
ı) Hizmet müddeti: Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi takımlarda geçen mühletleri,
i) İsteğe bağlı yer değiştirme suretiyle atama: E-atama suretiyle atamaya tabi çalışanın talebi doğrultusunda, Ek-1’de yer alan cetvelin 1 inci hizmet bölgesi içerisinde yer alan hizmet üniteleri ortasında elektronik ortamda yer değiştirme suretiyle atanmasını,
j) Heyet: Yer Değiştirme Heyetini,
k) Kontenjan: Yer değiştirme suretiyle atama süreçlerinde kullanılmak üzere hizmet üniteleri için unvan bazında belirlenen işçi sayısını,
l) Ortak hizmet ünitesi: Birebir vilayet hudutları içerisinde yer alan hizmet üniteleri ortasından, Ek-1’de yer alan cetvelde sayılan ve mühlet sonu olmaksızın bölge müdürlüğünce görevlendirme yapılabilecek hizmet ünitelerini,
m) Standart takım sayısı: Hizmet üniteleri için unvan bazında belirlenen minimum ve azami işçi sayısını,
n) Yer değiştirme suretiyle atama: Bu Yönetmeliğe tabi misyonlarda çalışan çalışanın, hizmet ünitelerine 657 sayılı Kanunun 76 ncı unsurundaki temeller çerçevesinde atanmasını,
o) Mecburî hizmet bölgeleri: Ek-1’de yer alan cetveldeki 2 nci ve 3 üncü hizmet bölgeleri ile Ek-2, Ek-3 ve Ek-4’te yer alan cetvellerdeki tüm hizmet bölgelerini,
ö) Zarurî hizmet müddeti: Mecburî hizmet bölgelerinde yer alan tüm hizmet üniteleri için tespit edilmiş çalışma müddetlerini,
p) Mecburî yer değiştirme: İşçinin, kontenjan dikkate alınarak 657 sayılı Kanunun 72 ve 76 ncı unsurlarındaki temeller çerçevesinde zarurî hizmet bölgelerine atanmasını,
r) Mecburî yer değiştirme suretiyle atanma sırası: 6 ncı hususun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan işçiden, Ek-1’de yer alan cetvelde 1 inci hizmet bölgesinde yer alan hizmet ünitelerinde vazife yapanlar ortasında 1 inci hizmet bölgesinde en fazla hizmet mühletine sahip olanlardan başlanarak oluşturulan sırayı,
s) Zarurî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçi: Mecburî yer değiştirmeye tabi tutulabilecek işçi listesinde yer alanlardan, kontenjan temel alınarak zarurî yer değiştirmeye tabi tutulacak işçisi,
ş) Mecburî yer değiştirmeye tabi tutulabilecek işçi listesi: Zarurî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçisi belirlemek üzere, kontenjanın dört katına kadar belirlenen çalışanı içerir listeyi,
tabir eder.
İKİNCİ KISIM
Yer Değiştirme Suretiyle Atamaya Ait Genel Temeller
Temel unsurlar
UNSUR 5 – (1) Bu Yönetmelik çerçevesinde gerçekleştirilen yer değiştirme suretiyle atamalara ait temel unsurlar şunlardır:
a) Bakanlığın standart takım sayısı ve hizmet muhtaçlığı öncelikli olarak dikkate alınır.
b) Hizmet üniteleri ortasında işçinin adil ve istikrarlı dağılımını sağlamak temeldir.
c) İşçi mazeretleri, Bakanlığın standart takım sayısı ve hizmet gereksinimi çerçevesinde dikkate alınır.
ç) Yer değiştirme suretiyle atamalar; ekonomik, toplumsal ve kültürel kurallar ile ulaşım kaideleri tarafından benzerlik ve yakınlık gösteren hizmet ünitelerinin iş ve süreçleri dikkate alınmak suretiyle oluşturulan hizmet bölgeleri yahut hizmet üniteleri ortasında yapılır.
Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi işçi
HUSUS 6 – (1) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi işçi aşağıda gösterilmiştir:
a) Taşra teşkilatı takımında bulunan gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüklerinde vazifeli; bölge müdür yardımcısı, gümrük müdürü, gümrük koruma kaçakçılık ve istihbarat müdürü, şube müdürü, işçi müdürü, gümrük müdür yardımcısı, bölge amiri, şef, kısım amiri, araştırmacı, muayene memuru, koruma memuru, memur, icra memuru, data hazırlama ve denetim işletmeni, bilgisayar işletmeni, kaptan, makinist ve gemi adamı.
b) Döner sermaye takımında bulunan gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüğü tasfiye işletme müdürlüklerinde vazifeli; tasfiye işletme müdürü, işletme müdür yardımcısı, şef, memur, ambar memuru, satış memuru, veznedar, data hazırlama ve denetim işletmeni, bilgisayar işletmeni.
c) Taşra teşkilatı takımında bulunan gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüklerinde vazifeli; laboratuvar müdürü, mühendis, kimyager, laborant.
ç) Taşra teşkilatı takımında bulunan gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüklerinde misyonlu; ticaret denetmeni ve ticaret denetmen yardımcısı.
d) Taşra teşkilatı takımında bulunan gümrük ve dış ticaret bölge müdürlükleri dış ticaret süreçleri müdürlüklerinde misyonlu; dış ticaret süreçleri müdürü, dış ticaret süreçleri müdür yardımcısı, mühendis, şef, memur, bilgi hazırlama ve denetim işletmeni, bilgisayar işletmeni.
Hizmet bölgeleri ve müddetleri
HUSUS 7 – (1) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlar için oluşturulan üç farklı hizmet bölgesi Ek-1’de yer alan cetvelde, (c) bendinde sayılan unvanlar için oluşturulan üç başka hizmet bölgesi Ek-2’de yer alan cetvelde, (ç) bendinde sayılan unvanlar için oluşturulan üç başka hizmet bölgesi Ek-3’te yer alan cetvelde, (d) bendinde sayılan unvanlar için oluşturulan üç başka hizmet bölgesi Ek-4’te yer alan cetvelde gösterilmiştir.
(2) Mecburî hizmet mühletleri, 6 ncı unsurun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlar için Ek-1’de yer alan cetvelde, (c) bendinde sayılan unvanlar için Ek-2’de yer alan cetvelde, (ç) bendinde sayılan unvanlar için Ek-3’te yer alan cetvelde, (d) bendinde sayılan unvanlar için Ek-4’te yer alan cetvelde gösterilmiştir.
(3) Yer değiştirme suretiyle atamalarda; 10, 11, 12, 13, 14 üncü unsurlarda belirtilen kararlar gizli kalmak kaydıyla zarurî hizmet bölgeleri için belirlenen müddetlerin tamamlanması temeldir.
(4) Rastgele bir nedenle misyon yaptığı mecburî hizmet bölgesindeki hizmet müddetini tamamlamadan hizmet ünitesinden ayrılan işçinin kalan zarurî hizmet müddetinin hesaplanmasında, çalışılan hizmet ünitesinde geçen mühletler o hizmet ünitesi için belirlenen mecburî hizmet mühletine yüzdelik olarak oranlanır. Bu oranların toplamı %100’e ulaştığında işçi zarurî hizmet mühletini tamamlamış sayılır.
(5) Bu Yönetmeliğin eklerinde yer alan cetvellerde sayılmayan hizmet ünitelerinin işçi dağılımı, bölge müdürlüğü buyruğuna ataması yapılan işçi ortasından, bölge müdürlüğünce gerçekleştirilir.
(6) Ek-1’de yer alan cetvelde belirlenen ortak hizmet üniteleri ortasında bölge müdürlüğünce mühlet sonu olmaksızın görevlendirme yapılabilir.
(7) Ekli cetvellerde yer alan hizmet ünitelerinde geçen hizmet müddetleri, yalnızca ilgili cetvele ait hizmet müddetlerinin hesabında dikkate alınır.
Hizmet puanı hesabı
HUSUS 8 – (1) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlar için hizmet puanı hesaplanır.
(2) Hizmet puanı, 22 nci ve 23 üncü hususlar temel alınarak, yer değiştirme suretiyle atamaya tabi geçen her bir yıl için 30 Eylül tarihi prestijiyle hesaplanır.
(3) Hizmet puanı, puanlamaya temel olan hizmet mühletinin bu Yönetmeliğin eklerinde yer alan cetvellerde belirlenen puanlar ile çarpılması suretiyle hesaplanır. Hizmet puanı hesabında, 1 yıl 360 gün ve 1 ay 30 gün kabul edilir.
(4) Hastalık müsaadesi kullanmak suretiyle geçirilen mühletler, 22 nci unsur çerçevesinde hizmet müddetinden sayılmakla birlikte hizmet puanı hesabında dikkate alınmaz.
(5) İşçinin takımının bulunduğu hizmet ünitesi dışında diğer bir hizmet ünitesinde süreksiz vazifede geçirilen müddetler ile ortak hizmet üniteleri ortasında yapılan görevlendirmelerde geçen mühletler hizmetin geçirildiği yerden puanlandırılır.
(6) Ek-1’de yer alan cetvelde sayılmayan hizmet ünitelerine ait puanlar, çalışılan ilin bağlı olduğu bölge müdürlüğü hizmet puanı üzerinden hesaplanır.
Yer değiştirme devri
HUSUS 9 – (1) Yer değiştirme sureti ile atama süreçleri her yılın Haziran – Eylül devrinde yapılır.
(2) Aşağıda sayılan atamalar için yer değiştirme periyodu beklenmez:
a) Can güvenliği, engellilik ve sıhhat mazereti bulunanların atamaları.
b) 12, 13, 14 ve 16 ncı hususlar uyarınca yapılan atamalar.
c) Dedektör köpek idarecisi, x-ray operatörü ve gemi arama eğiticisi olarak görevlendirilen koruma memurları, gümrükler koruma kriminal laboratuvar müdürlüklerinde inceleme ile görevlendirilen işçi ile kaptan, makinist ve gemi adamı unvanlı çalışanın atamaları.
ç) Zarurî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelenlerden aylıksız müsaade kullanmaları nedeniyle sıraya giremeyenlerin aylıksız müsaade dönüşü yapılacak atamaları.
d) İkinci fıkranın (c) bendinde sayılan çalışanın vazifelerinden ayrılış tarihinde, vazife yaptıkları hizmet ünitesinde zarurî hizmet mühletini dolduranların atamaları.
e) Bu fıkra kapsamında ataması yapılan çalışanın, Bakanlık işçisi olan eşlerinin atamaları.
Mazeret kümeleri
HUSUS 10 – (1) Can güvenliği mazereti kapsamında;
a) İşçinin can güvenliği mazeretine dayanarak yer değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunabilmesi için; kendisinin, eşinin yahut bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin, bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağını isimli yahut mülki yönetim makamlarından alınacak evrakla belgelendirmesi gerekir.
b) 8/3/2012 tarihli ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Bayana Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü unsurunun birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında isimli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ait kollayıcı önlem kararı alınan işçi, tıpkı hizmet bölgesi içindeki öteki hizmet ünitesine atanabilir.
(2) Engellilik mazereti kapsamında;
a) İlgili mevzuatına nazaran alınan sıhhat konseyi raporunda kendisi için “kısmi bağımlı engelli birey”, eşi yahut bakmakla yükümlü olduğu çocuğu ile anne ve babası için “tam bağımlı engelli birey” olduğu belirtilenler yer değiştirme suretiyle atanma yahut yerinde kalma talebinde bulunabilir.
b) Bu kapsamdaki talepler, standart takım sayısı ve teşkilat yapısı dikkate alınarak karşılanır.
c) İşçinin, kendisinin yahut birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle yer değiştirme suretiyle atanma talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, işçinin ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması temeldir.
ç) Bakanlıkça gerekli görülmesi halinde, engellilik durumunun devam ettiğine ait eğitim ve araştırma hastanesi, kent yahut üniversite hastanelerinden alınacak sıhhat şurası raporu talep edilebilir.
d) Engellilik durumu ortadan kalkan işçi hakkında bu Yönetmelikte yer alan öteki kararlar uygulanır.
(3) Sıhhat mazereti kapsamında;
a) Kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının misyon yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığı yahut mevcut vazife yerinin kelam konusu bireylerin sıhhat durumunu tehlikeye düşüreceğini sıhhat konseyi raporu ile belgelendirenler, Sıhhat Bakanlığı ile yapılacak uyum doğrultusunda hastalığın tedavisine uygun hizmet muhtaçlığının bulunduğu bir hizmet ünitesine Heyetçe atanırlar.
b) Sıhhat Bakanlığı ile yapılan uyum sonucunda 3 üncü hizmet bölgesinde bulunan hizmet ünitelerine atanamayacak durumda olanlar, daha evvel 2 nci hizmet bölgesinde mecburî hizmet müddetlerini tamamlamış olsalar bile tekrar 2 nci hizmet bölgesine atanırlar ve atandıkları hizmet ünitesinin zarurî hizmet müddeti kadar çalışırlar.
(4) Aile birliği mazereti kapsamında;
a) Her ikisi de Bakanlık işçisi olan eşlerin yer değiştirme suretiyle atanmaları, Şuraca belirlenen asıllara nazaran daha fazla hizmet muhtaçlığı duyulan yere yapılabilir. Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olmayan eşin yer değiştirme suretiyle atanması unvan üstünlüğüne bağlı olmaksızın yer değiştirme suretiyle atamaya tabi işçinin durumuna nazaran kıymetlendirilir.
b) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde, kurumlar ortasında gerekli uyum sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet gereksiniminin bulunduğu yere çalışanın atanması suretiyle yer değiştirme yapılabilir.
c) Milletvekili, belediye lideri, muhtar yahut noter olan eşlerinin bulunduğu yere işçinin atanması suretiyle yer değiştirme yapılabilir.
ç) Kamu çalışanı olmayan eşin, talep edilen yerde müracaat tarihi prestijiyle son 5 yıl içinde 1440 gün toplumsal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi ismine yahut bir hizmet akdi ile patrona bağlı olarak çalışmış ve hala çalışıyor olması halinde, çalışanın yer değiştirmesi eşinin bulunduğu yere atanması suretiyle yapılabilir.
(5) Mazeretlerin değerlendirilmesinde; can güvenliği, engellilik, sıhhat ve aile birliği öncelik sırası temel alınır.
(6) Mazeretlere dayalı olarak yapılacak yer değişikliğinde işçi; birebir hizmet bölgesi içindeki öbür bir hizmet ünitesine, bu formda mazeretin karşılanamaması yahut misyon yaptığı hizmet bölgesinde muhtaçlık bulunmaması halinde ise öbür bir hizmet bölgesinde gereksinim duyulan ve mazeretinin karşılanabileceği bir hizmet ünitesine atanabilir.
(7) Mazeret durumu ortadan kalkan işçi hakkında bu Yönetmelikte yer alan başka kararlar uygulanır.
(8) 6 ncı unsurun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan ve mecburî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçinin, aile birliği mazeret haline dayanarak yer değiştirme suretiyle atanma yahut yerinde kalma talebinde bulunabilmesi için Ek-1’de yer alan cetvelde belirlenen 2 nci ve 3 üncü hizmet bölgelerinde zarurî hizmet müddetlerini tamamlaması gerekir.
(9) Engellilik mazeret hali hariç olmak üzere mazeret hallerine dayanarak Ek-1’de yer alan cetvelde belirlenen 1 inci hizmet bölgesindeki bir hizmet ünitesine atanan işçinin, atanmış olduğu hizmet ünitesinde kalabileceği azami mühlet on beş yıldır.
İstekleri üzerine alt hizmet bölgesine atanma
UNSUR 11 – (1) Mecburî hizmet bölgelerine atanma talebinde bulunan işçi ile zarurî hizmet bölgelerinde çalışma mühletini tamamladığı halde yerinde kalma talebinde bulunan çalışanın talepleri şuraca uygun görüldüğü takdirde yerine getirilebilir.
(2) 6 ncı unsurun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan çalışandan; zarurî hizmet bölgelerindeki mecburî hizmet müddetini tamamladıkları halde birinci fıkra kararlarından faydalanarak 2 nci hizmet bölgesine atananlar yahut bu hizmet bölgesinde yerinde kalanlar, en az iki yıl misyon yaptıktan sonra öbür hizmet bölgelerine atanabilirler.
(3) Zarurî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçi birinci fıkraya ait kararlardan yararlanamaz.
Misyonda yükselme suretiyle atanma
UNSUR 12 – (1) 10/6/2020 tarihli ve 31151 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Ticaret Bakanlığı İşçisi Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği çerçevesinde taşra teşkilatında yer değiştirme suretiyle atamaya tabi takımlar ortasında bulunan bir üst vazifeye yahut muadil bir diğer idari misyona atanmaya hak kazananlar, Ek-1’de yer alan cetveldeki 2 nci yahut 3 üncü hizmet bölgelerinden birine atanır.
(2) Birinci fıkra kapsamındaki işçinin Ek-1’de yer alan cetveldeki 2 nci ve 3 üncü hizmet bölgelerindeki çalışma müddetlerini tamamlamış olması yahut bu bölgelerde hizmetlerine gereksinim duyulmaması halinde, bu çalışanın yer değiştirme suretiyle atanmaları, hizmet gereksinimine nazaran yapılır.
Hizmetin gereği
HUSUS 13 – (1) Haklarında yapılan isimli yahut idari bir soruşturma sonucunda bulunduğu hizmet ünitesinde kalmasında sakınca bulunduğu bildirilen işçi, zarurî hizmet müddetlerini tamamlamadan ve yer değiştirme suretiyle atama devri beklenmeksizin hizmetin gereği olarak Şuraca yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulabilir.
(2) Hizmetin gereği yer değiştirme suretiyle ataması yapılan çalışanın ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri, tıpkı hizmet bölgesi içerisindeki öteki bir hizmet ünitesinde tamamlattırılır. Çalışanın vazife yaptığı hizmet bölgesinde muhtaçlık bulunmaması halinde, öteki hizmet bölgelerine de ataması yapılabilir. Bu halde ataması yapılan işçinin ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri daha sonra tamamlattırılır.
(3) Birinci fıkrada sayılan durumlara nazaran diğer bir hizmet ünitesine atanan işçi, ayrıldığı hizmet ünitesine yine atanamaz.
(4) Hizmet ünitesinin kurulması, kapatılması yahut faaliyetlerine orta verilmesi üzere hallerde, Şuraca hizmet ünitelerinin işçi muhtaçlığı ve/veya fazlası kıymetlendirilerek yer değiştirme suretiyle atama süreci yapılır.
(5) Haklarında misyondan uzaklaştırma önlemi uygulanmış işçiden vazifeye iade edilenler, hizmet gereği doğrultusunda öteki hizmet ünitelerine atanabilir. Bu durumdaki çalışanın misyona başlayacakları hizmet üniteleri, atamaya yetkili amirce belirlenir.
Olağandışı durumlarda yer değiştirme suretiyle atama
HUSUS 14 – (1) Genel hayatı etkileyen savaş, sıkıyönetim, afet yahut hizmetin verilmesini etkileyen başka zarurî hallerde yer değiştirme suretiyle atama süreci, hizmet muhtaçlığını karşılamak gayesi ile rastgele bir koşula bağlı kalmaksızın yapılabilir.
Süreksiz görevlendirmeler
HUSUS 15 – (1) Bakanlık, yer değiştirme suretiyle atamaya tabi çalışanı, hizmetin sürekliliğini sağlamak için bir takvim yılında 90 günü geçmemek üzere diğer hizmet ünitelerinde süreksiz olarak görevlendirebilir.
(2) Bölge müdürlükleri, bölge müdürlüğü hizmet ünitelerinden rastgele birine atanmış işçisi, bölge müdürlüğünün öbür hizmet ünitelerinde ortaya çıkan işçi gereksinimini karşılamak üzere bir takvim yılında 30 günü geçmemek üzere süreksiz olarak görevlendirebilir.
(3) Bakanlıkça, hizmet ünitelerinden merkez teşkilatına yapılacak süreksiz görevlendirmeler, faaliyeti durdurulan hizmet ünitelerinden yapılacak süreksiz görevlendirmeler, hizmet içi eğitim, kurs, staj, konferans, seminer ve toplantılar nedeniyle yapılan süreksiz görevlendirmeler ile müdür ve üstü takımlara yapılacak süreksiz görevlendirmeler mühlet sınırlamasına tabi değildir. Bu kapsamda yapılacak süreksiz görevlendirmeler birinci fıkrada belirtilen müddet hesabında dikkate alınmaz.
Gerçek dışı beyan
HUSUS 16 – (1) Mazeret kümelerine dayanılarak yer değiştirme suretiyle ataması yapılan yahut yerinde bırakılan çalışanın, mazeret evraklarının gerçek dışı olduğunun tespit edilmesi halinde, tesis edilen atama yahut yerinde bırakma süreci iptal edilir ve haklarında soruşturma başlatılır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Yer Değiştirme Şurası
Yer Değiştirme Şurası
HUSUS 17 – (1) Yer Değiştirme Konseyi; bu Yönetmelik kapsamına giren işçinin yer değiştirme suretiyle yapılacak atama süreçlerini incelemek ve kıymetlendirmek üzere, Bakan Onayı ile; Bakan yahut Bakan tarafından görevlendirilen Bakan Yardımcısı başkanlığında, İşçi Genel Müdürü, Hukuk Hizmetleri Genel Müdürü ve yer değiştirme suretiyle atamaya tabi çalışanın takım unvanı prestijiyle ikinci fıkrada belirtilen ilgili olduğu öteki Genel Müdürlerden teşekkül eder.
(2) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi işçiden;
a) 6 ncı unsurun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan işçi için; Gümrükler Genel Müdürü, Gümrükler Koruma Genel Müdürü ve Risk İdaresi, Tasfiye ve Döner Sermaye Genel Müdürü,
b) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (c), (ç) ve (d) bentlerinde sayılan işçi için; İhracat Genel Müdürü, Gümrükler Genel Müdürü, Tüketicinin Korunması ve Piyasa Nezareti Genel Müdürü ile Eser Güvenliği ve Kontrolü Genel Müdürü,
Yer Değiştirme Konseyine üye olarak katılır.
(3) Şura, liderin daveti üzerine toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde liderin kullandığı oy tarafında çoğunluk sağlanmış sayılır. Konseyin sekretarya ve raportörlük vazifesi Genel Müdürlükçe yürütülür.
(4) Şura, ibraz edilen sıhhat şurası raporlarının değerlendirilmesinde daire tabibinden yararlanabilir.
Yer Değiştirme Konseyinin misyonları
UNSUR 18 – (1) Heyet, kontenjanı ve standart takım sayısını belirler. Ayrıyeten Şura, çalışanın disiplin durumunu, daha evvel misyon yaptığı hizmet bölgelerini ve ünitelerini, yer değiştirme suretiyle atanmak istediği yerleri ve varsa mazeretine ait evrakları inceleyerek;
a) 10 uncu unsurda belirtilen mazeret durumlarına ait müracaatları kıymetlendirir ve karara bağlar.
b) 11, 12, 13 ve 14 üncü unsurlar ile 9 uncu unsurun ikinci fıkrasının (c), (ç), (d) ve (e) bentlerinde sayılan işçinin durumlarını karara bağlar.
c) 6 ncı unsurun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan çalışandan bölge amiri, müdür yardımcısı ve üstü unvanlarda misyon yapanlar ile 6 ncı unsurun birinci fıkrasının (c), (ç) ve (d) bentlerinde sayılan işçi ve 14/2/2000 tarihli ve 2000/284 sayılı Bakanlar Heyeti Kararıyla yürürlüğe konulan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliğinin 15 inci unsuru kapsamında bedellendirilen işçinin vazife yerlerini, hizmet ünitelerinin gereksinimi ve tercihlere nazaran belirler.
ç) E-atama süreçleri, heyetin nezaret ve kontrolünde gerçekleştirilir.
(2) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan çalışandan, 1 inci hizmet bölgesindeki toplam hizmet müddeti on beş yıl ve üstü olanların vazife yapacakları hizmet ünitelerini, standart takım sayısı ve Bakanlığın hizmet gereksinimi çerçevesinde üç yılda bir kıymetlendirilerek karara bağlar.
(3) 6 ncı unsurun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan çalışandan bölge amiri, müdür yardımcısı ve üstü unvanlarda, atandığı yerde beş yıl ve üzeri vazife yapanların misyon yerleri Konsey tarafından değiştirilebilir.
(4) Atamaya yetkili amirin onayına sunulmak üzere, kararlarını Genel Müdürlüğe iletir.
Şura kararı ile yapılacak atamalara ait temeller
HUSUS 19 – (1) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (c), (ç) ve (d) bentlerinde sayılan unvanlar için yer değiştirme suretiyle atama süreçleri Ek-2, Ek-3 ve Ek-4’te yer alan cetvellerde gösterilen mecburî hizmet mühletleri çerçevesinde hizmet ünitelerinin hizmet gereksinimi, işçinin hizmet müddeti, tercihleri ve tamamladığı mecburî hizmet mühletleri dikkate alınarak gerçekleştirilir.
(2) 6 ncı unsurun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan işçiden bölge amiri, müdür yardımcısı ve üstü unvanlarda misyon yapanların yer değiştirme suretiyle atama süreçleri aşağıda belirtilen temellere nazaran Ek-1’de yer alan cetvelde sayılan hizmet bölgeleri kapsamında yerine getirilir:
a) Zarurî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçi ortasından, 3 üncü hizmet bölgesinde mecburî hizmetini tamamlamayanlardan başlamak üzere, kontenjan kadar işçi tercihleri de göz önünde bulundurularak 3 üncü hizmet bölgesine atanır.
b) Mecburî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen çalışandan (a) bendinde sayılanlar yerleştirildikten sonra, kalan işçi ortasından öncelikle 2 nci hizmet bölgesinde mecburî hizmetini tamamlamayanlardan başlamak üzere, kontenjan kadar işçi tercihleri de göz önünde bulundurularak 2 nci hizmet bölgesine atanır.
c) Mecburî hizmet bölgelerinden rastgele birinde mecburî hizmetini tamamlayan işçi, tercihleri de göz önünde bulundurularak kontenjan dahilinde 1 inci hizmet bölgesine atanır.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Yer Değiştirme Süreçleri
Duyuru ve müracaat halleri
HUSUS 20 – (1) Bölge müdürlükleri, işçi planlaması yaparak tespit edecekleri işçi eksikliği ve fazlalığı durumlarını Ocak ayının sonuna kadar Genel Müdürlüğe bildirirler.
(2) Genel Müdürlük, Şubat ayının sonuna kadar yer değiştirme süreçleri duyurusunu yapar ve kontenjanı elektronik ortamda yayımlar.
(3) Genel Müdürlük, 6 ncı hususun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlar için; zarurî yer değiştirmeye tabi tutulabilecek çalışana ait listeyi ve işçinin kendisine ilişkin hizmet puanını görebileceği elektronik ortamı oluşturur.
(4) Mecburî yer değiştirmeye tabi tutulabilecek çalışanın tercihleri ve mazeret kümeleri kapsamında yer değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunan işçinin mazeret durumlarına ait müracaatlar, Mart ayı sonuna kadar elektronik ortamda alınır. Mazeret durumlarına ait aktüel evrakların bu müracaata eklenmesi gerekir.
(5) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlardaki işçiden, her ikisi de Bakanlık işçisi olan eşler, Ek-1’de yer alan cetveldeki 1 inci hizmet bölgesi için bölge müdürlükleri ve ortak hizmet ünitesi olarak belirlenmiş hizmet üniteleri haricinde tercih yapamazlar.
(6) Standart takım sayısı ve dördüncü fıkra kapsamında alınan mazeret durumlarına ait müracaatlar hakkındaki Konsey kararları, Genel Müdürlükçe açıklanır.
(7) Zarurî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçi ile mecburî hizmet müddetini tamamlayan işçi, açıklanan kontenjanı dikkate alarak tercihlerini elektronik ortamda yapar.
(8) Yer değiştirme suretiyle atama sonuçları Haziran ayı sonuna kadar açıklanır.
(9) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan unvanlar için; zarurî hizmet mühletini tamamlayarak Ek-1’de yer alan cetveldeki 1 inci hizmet bölgesine yerleşen işçiden farklı bir hizmet ünitesine atanma talebinde bulunanlar ile isteğe bağlı yer değiştirme talebinde bulunacak işçi 15 Temmuz tarihine kadar tercihlerini elektronik ortamda yapar. Çalışanın tercihlerine ait sonuçlar, Temmuz ayı sonuna kadar Genel Müdürlükçe ilan edilir.
(10) Dedektör köpek idarecisi, x-ray operatörü ve gemi arama eğiticisi olarak görevlendirilen koruma memurları, gümrükler koruma kriminal laboratuvar müdürlüklerinde inceleme ile görevlendirilenler ile merkez teşkilatına atanacak işçi hariç olmak üzere, Bakanlık takımlarına birinci sefer atanan işçi, atandıkları yerde iki yıl fiilen misyon yapmadan öteki hizmet ünitelerine yer değiştirme suretiyle atanmak için müracaatta bulunamaz.
(11) Heyet tarafından, onuncu fıkra hariç olmak üzere, bu hususta belirtilen mühletlere ait değişiklik yapılabilir.
E-atama asılları
HUSUS 21 – (1) 18 inci unsurun birinci fıkrasının (c) bendinde sayılanlar dışında kalan çalışanın yer değiştirme suretiyle atama süreçleri, e-atama yoluyla aşağıdaki prensipler çerçevesinde iki evreli olarak Ek-1’de yer alan cetveldeki hizmet bölgeleri ve hizmet üniteleri ortasında gerçekleştirilir.
(2) E-atama süreçlerinin birinci evresinde:
a) Zarurî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçi ortasından, öncelikle 3 üncü hizmet bölgesinde mecburî hizmetini tamamlamayanlardan başlamak üzere, kontenjan kadar işçi hizmet puanı yüksek olandan başlayarak tercihlerine nazaran 3 üncü hizmet bölgesine atanır.
b) Mecburî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçiden (a) bendinde sayılanlar yerleştirildikten sonra, kalan işçi ortasından öncelikle 2 nci hizmet bölgesinde mecburî hizmetini tamamlamayanlardan başlamak üzere, kontenjan kadar işçi hizmet puanı yüksek olandan başlayarak tercihlerine nazaran 2 nci hizmet bölgesine atanır.
c) Zarurî hizmet bölgelerinden rastgele birinde mecburî hizmetini tamamlayan işçi, hizmet puanı yüksek olandan başlayarak tercihlerine nazaran kontenjan dahilinde 1 inci hizmet bölgesine atanır.
ç) (a), (b) ve (c) bentlerinde sayılan işçi, tercihlerine yerleşememesi halinde hizmet puanı en yüksek olandan başlayarak hizmet ünitesi sırası en yüksek olan hizmet ünitesine, kalan kontenjan sayısına nazaran atanır.
d) Tercihte bulunanların atamaları gerçekleştikten sonra, mecburî yer değiştirme suretiyle atanma sırası gelen işçi ile vazife yaptığı zarurî hizmet bölgesindeki zarurî hizmet mühletini tamamlayan çalışandan tercihte bulunmayanlar, hizmet puanı en düşük olandan başlanmak kaidesiyle hizmet ünitesi sırası en düşük olan hizmet ünitesine, kalan kontenjan sayısına nazaran atanır.
e) Çalışanın hizmet puanlarının eşit olması halinde öncelikle 3 üncü hizmet bölgesinde hizmet müddeti fazla olan işçiye, bu müddetin eşit olması halinde 2 nci hizmet bölgesinde hizmet müddeti fazla olan işçiye, bu müddetin de eşit olması halinde memuriyet hizmet mühleti fazla olan işçiye öncelik verilir.
(3) E-atama süreçlerinin ikinci basamağında; isteğe bağlı yer değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunan işçi ile ikinci fıkranın (c) bendi kararlarına nazaran yerleşen işçiden tekrar yer değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunan işçi, standart takım sayısı çerçevesinde hizmet puanı yüksek olandan başlayarak tercihlerine yerleştirilir. Tercihlerine yerleşemeyen işçi hakkında yeni bir süreç yapılmaz.
(4) Bu unsur kapsamında yer değiştirme suretiyle atanan işçi, atandığı hizmet ünitesinde en az iki yıl vazife yaptıktan sonra mecburî yer değiştirme suretiyle atanma sırasına dahil edilir.
BEŞİNCİ KISIM
Bölge Hizmet Müddeti Temelleri
Bölge hizmetinden sayılacak mühletler
HUSUS 22 – (1) İşçinin takımının bulunduğu hizmet ünitesinin bölge hizmetinden sayılacak müddetler aşağıda gösterilmiştir:
a) 657 sayılı Kanunun 102 nci, 103 üncü ve 104 üncü unsurlarında öngörülen müsaadelerin tamamı ile 105 inci hususu yeterince verilen müsaadelerin toplamının altı ayı geçmeyen kısmı.
b) Birebir hizmet bölgesi içinde yapılan naklen atamalarda, eski misyonundan ayrılış ve yeni misyonuna başlayış tarihleri ortasında geçen mühletler.
c) Misyondan uzaklaştırılan ve misyonları ile ilgili olsun yahut olmasın rastgele bir hatadan tutuklanan yahut gözaltına alınan işçinin 657 sayılı Kanunun 142 ve 143 üncü unsurlarında sayılan durumların gerçekleşmesi halinde bu müddetlerin tamamı.
ç) Yılda toplam 90 günü geçmeyen süreksiz vazife mühletleri.
d) Kurs, staj, konferans, seminer ve toplantılar dahil olmak üzere, hizmet içi eğitimde başarılı geçen mühletlerin tamamı.
(2) Aşağıda gösterilen müddetlerin tamamı, bu hizmetlerin geçirildiği yerin hizmet bölgesi çalışma mühletinden sayılır:
a) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi unvanlarda aday memur olarak geçirilen mühletler.
b) Diğer bir hizmet ünitesindeki bir misyonun vekaleten gördürülmesi halinde bu mühletlerin tamamı.
c) Yılda toplam 90 günü aşan süreksiz misyon mühletleri.
Bölge hizmetinden sayılmayacak müddetler
HUSUS 23 – (1) Aşağıda belirtilen mühletler hiçbir bölgenin hizmetinden sayılmaz.
a) 657 sayılı Kanunun 72 nci unsuru uyarınca kullanılan aylıklı müsaade ile her türlü aylıksız izinde geçirilen müddetler.
b) Farklı hizmet bölgeleri ortasındaki naklen atamalarda, eski misyonlarından ayrılış ile yeni vazifelerine başlayış tarihleri ortasında geçen müddetler.
c) Yetiştirilmek hedefiyle yurtdışına gönderilen çalışanın yurtdışında geçirdiği müddetler.
ç) Vazifeden uzaklaştırılan işçinin, 657 sayılı Kanunun 144 üncü hususu uyarınca vazifesine iade edilmesi halinde, misyondan uzakta geçirilen mühletler.
d) Misyonuna son verilen yer değiştirme suretiyle atamaya tabi işçinin tekrar vazifeye başlaması halinde hizmet dışında geçen mühletler.
e) 657 sayılı Kanunun 105 inci hususu mucibince verilen müsaadelerin toplam altı ayı aşan kısmı.
f) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi bir işçinin, yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olmayan bir misyonu süreksiz olarak yahut vekaleten yürütmesi halinde, bu formda geçen hizmet müddetleri.
g) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olmayan unvanlarda geçirilen müddetler.
ALTINCI KISIM
Çeşitli ve Son Kararlar
Yönetmelikte karar bulunmayan haller
UNSUR 24 – (1) Bu Yönetmelikte karar bulunmayan hallerde, 657 sayılı Kanun ile Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Ait Yönetmelik kararları uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelikler
UNSUR 25 – (1) 7/7/2012 tarihli ve 28346 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İktisat Bakanlığı Taşra Teşkilatı Çalışanının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmasına Dair Yönetmelik ile 7/7/2012 tarihli ve 28346 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçmiş çalışma müddetlerinin ve hizmet puanlarının intibakı
SÜREKSİZ HUSUS 1 – (1) 6 ncı hususun birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde sayılan işçinin;
a) 25 inci unsur ile yürürlükten kaldırılan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği kararlarına nazaran; 1, 2 ve 3 üncü hizmet bölgesi olarak bedellendirilen hizmet ünitelerinde geçirilmiş hizmet müddetleri 1 inci hizmet bölgesinde, 4 üncü hizmet bölgesi olarak bedellendirilen hizmet ünitelerinde geçirilmiş hizmet mühletleri 2 nci hizmet bölgesinde, 5 inci hizmet bölgesi olarak bedellendirilen hizmet ünitelerinde geçirilmiş hizmet müddetleri ise 3 üncü hizmet bölgesinde geçirilmiş sayılır.
b) 3/5/2008 tarihli ve 26865 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan mülga Gümrük Müsteşarlığı Yer Değiştirme Yönetmeliğinin yayımı tarihinden sonra Edirne ve Kırklareli vilayet sonları içerisindeki hizmet ünitelerinde geçen hizmet müddetleri 2 nci hizmet bölgesinde geçirilmiş sayılır.
c) 2 ve 3 üncü hizmet bölgelerine intibak ettirilecek mühletlerin hesabında misyon yaptığı periyotta yürürlükte olan yönetmelik kararlarına nazaran bölge hizmet müddeti eksik kalanların hizmet mühletleri, tekrar birebir yönetmelik çerçevesinde hesaplanan bölge hizmet mühletine oranlanarak belirlenir.
(2) 25 inci husus ile yürürlükten kaldırılan İktisat Bakanlığı Taşra Teşkilatı İşçisinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmasına Dair Yönetmelik kararlarına tabi çalışandan; bölge müdür yardımcıları için Ek-1’de yer alan cetvelde, ticaret denetmenleri için Ek-3’te yer alan cetvelde, öbürleri için Ek-2’de yer alan cetvelde; anılan Yönetmelik kararlarına nazaran 1 inci hizmet bölgesi olarak bedellendirilen hizmet ünitelerinde geçirilmiş hizmet mühletleri 1 inci hizmet bölgesinden, 2 nci hizmet bölgesi olarak bedellendirilen hizmet ünitelerinde geçirilmiş hizmet müddetleri 2 nci hizmet bölgesinden ve 3 üncü hizmet bölgesi olarak bedellendirilen hizmet ünitelerinde geçirilmiş hizmet mühletleri 3 üncü hizmet bölgesinden sayılır.
(3) Ticaret denetmenlerinin ve denetmen yardımcılarının ticaret vilayet müdürlüklerinde geçmiş hizmetleri, Ek-3’te yer alan cetvelde misyon yapılan ilin bağlı olduğu bölge müdürlüğünün bulunduğu hizmet bölgesinde belirtilen mecburî hizmet müddetlerinden sayılır.
(4) Mülga İktisat Bakanlığı taşra teşkilatı bölge müdürlüklerinde misyon yapan şube müdürü, şef, bilgisayar işletmeni, data hazırlama ve denetim işletmeni ve memur unvanlı işçiden halihazırda dış ticaret süreçleri şube müdürlüklerinde misyon yapanların geçmiş hizmetleri, çalışılan ile nazaran Ek-4’te yer alan cetveldeki hizmet bölgelerinde geçirilmiş sayılır. Ek-4’te yer alan cetvelde sayılmayan vilayetler için işçinin geçmiş hizmetleri çalışılan ilin bağlı olduğu bölge müdürlüğü hizmet bölgesinden sayılır.
(5) Mülga İktisat Bakanlığı taşra teşkilatı bölge müdürlüklerinde misyon yapan şube müdürü, şef, bilgisayar işletmeni, data hazırlama ve denetim işletmeni ve memur unvanlı çalışandan halihazırda gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüklerinde vazife yapanların geçmiş hizmetleri, çalışılan ile nazaran Ek-1’de yer alan cetveldeki hizmet bölgelerinde geçirilmiş sayılır. Ek-1’de yer alan cetvelde sayılmayan vilayetler için çalışanın geçmiş hizmetleri çalışılan ilin bağlı olduğu bölge müdürlüğü hizmet bölgesinden sayılır.
(6) 26/3/2015 tarihinden evvel adaylık hizmetini tamamlamış işçinin, bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren 3 ay içerisinde talepte bulunması halinde, 26/3/2015 tarihinden evvel yer değiştirme suretiyle atamaya tabi unvanlarda adaylıkta geçen müddetleri üstteki kararlar dahilinde bölge hizmetinden sayılır.
(7) Birinci, ikinci ve beşinci fıkralara nazaran geçirilmiş sayılan hizmet müddetlerinin puanlandırılmasında, Ek-1’de yer alan cetvelde sayılan hizmet ünitelerinde karşılarında belirtilen puan temel alınır.
Hizmet bölgesi değişen hizmet ünitelerinde vazife yapanlar
SÜREKSİZ HUSUS 2 – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten evvel, 25 inci husus ile yürürlükten kaldırılan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği kararlarına nazaran 4 üncü ve 5 inci hizmet bölgelerine atananlar, anılan Yönetmelikte belirlenen hizmet müddetleri doluncaya kadar yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulmazlar ve bu hizmet bölgelerinde geçen hizmet müddetleri sırası ile Ek-1’de yer alan cetvelin, 2 ve 3 üncü hizmet bölgelerinde geçmiş sayılır.
(2) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten evvel, 25 inci unsur ile yürürlükten kaldırılan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği kararlarına nazaran, Edirne ile Kırklareli vilayet sonları içerisindeki hizmet ünitelerine atananlar, anılan Yönetmelikte belirlenen hizmet mühletleri doluncaya kadar yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulmazlar ve bu hizmet ünitelerinde geçen hizmet müddetleri Ek-1’de yer alan cetvelin 2 nci hizmet bölgesinde geçmiş sayılır.
(3) Birinci ve ikinci fıkralar kapsamındaki işçiden, geçmiş hizmetlerinin intibakı sonucunda bu Yönetmelik kararlarına nazaran mecburî hizmet mühletini dolduranlar, 2022 yılı yer değiştirme devrinde atamaya tabi tutulur.
(4) Birinci ve ikinci fıkralar kapsamındaki işçinin zarurî hizmet müddetlerini doldurmalarından sonra geçen hizmet müddetleri hakkında bu Yönetmelik kararları uygulanır.
2021 yılı yer değiştirme suretiyle atama süreçleri
SÜREKSİZ UNSUR 3 – (1) 25 inci unsur ile yürürlükten kaldırılan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği kararları mucibince bulundukları hizmet bölgelerindeki hizmet müddetini doldurmuş olan işçi, 2021 yılı yer değiştirme periyodunda bu Yönetmelik kararlarına nazaran yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulur.
(2) 2021 yılı yer değiştirme süreçleri, Bakanlıkça ilan edilecek takvime nazaran gerçekleştirilir.
Birinci kere yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulacak işçi
SÜREKSİZ HUSUS 4 – (1) 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin yürürlüğe girmesinden evvel ticaret vilayet müdürlüklerinde misyon yapan ticaret denetmenleri ile ticaret denetmen yardımcıları, 2022 yılı yer değiştirme periyoduna kadar mecburî yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulmaz.
(2) Mülga İktisat Bakanlığı taşra teşkilatı bölge müdürlüklerinde misyon yapan şube müdürü, şef, memur, data hazırlama ve denetim işletmeni ile bilgisayar işletmeni unvanlı işçi, 2023 yılı yer değiştirme periyoduna kadar zarurî yer değiştirme suretiyle atamaya tabi tutulmaz.
Evvelki yönetmeliklerde engelli kapsamına alınmış işçi
SÜREKSİZ HUSUS 5 – (1) 25 inci unsur ile yürürlükten kaldırılan; İktisat Bakanlığı Taşra Teşkilatı Çalışanının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmasına Dair Yönetmelik ile Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği kapsamında engelli birey olarak yer değiştirme suretiyle atanma yahut yerinde kalma talebi yerine getirilen işçinin, engelli raporlarını yenileyerek 2021 yılı yer değiştirme devrine kadar Genel Müdürlüğe ibraz etmesi ve Yer Değiştirme Kurulunca yine karar alınması gerekir.
Yürürlük
HUSUS 26 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
UNSUR 27 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını Ticaret Bakanı yürütür.
Ekleri için tıklayınız.
Memurlar
