Tarım ve Orman Bakanlığı, 2020 Nisan ayı Kurum İdari Heyeti içtiması yapıldı.
T.C. TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI KURUM İDARİ KONSEYI IÇTIMA TUTANAĞI l.DÖNEM (NİSAN 2020)
4688 sayılı Kamu Vazifelileri Sendikaları ve Toplu Akit Kanununun 22. hususu yeterince, Tarım ve Orman Bakanlığı Işçi Umum Müdüriyeti ve yetkili sendika Tarım Orman Çalışanları Birliği Sendikası (TOÇ BİR-SEN) temsilcilerinden oluşturulan Kurum İdari Konseyi, kurumda çalışan kamu hizmetlilerinin problemlerini görüşmek üzere Nisan ayı içerisinde toplanması gerekirken, Covid-19 salgını sonrası alman önlemler nedeni ile yukarıda belirtilen tarih ve saatte Işçi Umumi Müdürlüğü’nde toplanmıştır.
Tarım ve Orman Bakanlığından, Işçi Umumi Yöneticisi İrfan İÇÖZ (Kurul Başkanı), Hukuk Müşaviri Aylin POLAT, Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı İdari İşler ve Uyum Daire Lideri Vedat ÇATAKÇI;
Tarım Orman Çalışanları Birliği Sendikası (TOÇ BİR-SEN) ismine, Umumî Lider Hüseyin ÖZTÜRK (Kurul Lider Yardımcısı), Umumi Lider Yardımcısı Fatih DOĞAN, Umumî Yönetici Yardımcısı Zekeriya YAZICI’ nın iştiraki ile yukarıda belirtilen tarih ve saatte Bakanlık Işçi Umum Müdürlüğü’nde toplandı.
Içtima, Işçi Umumî Yöneticisi İrfan İÇÖZ’ün açılış konuşmasıyla başladı. Daha sonra Tarım ve Orman Bakanlığı’nda çalışan Kamu Çalışanının çalışma koşulları ile özlük haklarının iyileştirilmesi gayesiyle, Tarım Orman Çalışanları Birliği Sendikası (TOÇ BİRSEN) tarafından hazırlanan ve Kurum İdari Şurası’nda görüşülmesi için teklif edilen hususlara ilişkin talep ve tekliflerin, unsurlar halinde görüşülmesine geçildi.
A) GERÇEKLEŞENLER:
-
1) Denetim Hizmetlerinde Ek Ödeme ile ilgili olarak, pratik birlikteliğinin sağlanması ve farklı pratiklerden ötürü yaşanan mağduriyetlerin ortadan kaldırılması hedefi ile talep ettiğimiz, Denetim Hizmetlerinde Ek Ödeme Yönergesi Bakanlığımız tarafından hazırlanarak 16.03.2020 tarihinde ilgili ünitelere gönderilmiş ve yaşanan problemlerin tahlile kavuşması sağlanmıştır.
-
2) Bakanlığımız Merkez ve Taşra Teşkilatlarında, önemli ölçüde var olan işçi gereksiniminin giderilmesi için, muhtaçlık bulunan kadro-unvanlarda çalıştırılmak üzere açıktan atama yoluyla 2347 işçi alımı süreçleri devam etmektedir.
-
3) Çalışana yıllık müsaade verilirken yıllık müsaade müddetleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen Ulusal Bayram, Umum tatil günleri ile idari olurlu sayılan mühletlerin yıllık müsaadeye dahil edilmemesi hususu Kurum tarafından tatbike geçilmiştir.
B) TALEPLER:
1) Tarım ve Orman Bakanlığı işçisi olan ve üniversitelerin azık, ziraat, hayvancılık ve ormancılıkla alakalı branşlarında eğitim veren meslek yüksekokullarından Ön Lisans seviyesinde mezun durumda olanlara; Üniversitelerin Lisans eğitimi veren; Ziraat, Tarım ve Tabiat Bilimleri Fakültelerinde, Ziraî Biyoteknoloji Kısımlarında, Su Eserleri Fakültesinde, Mühendislik Fakültelerinin Azık Mühendisliği Kısımlarında ve Fen Edebiyat Fakültelerinin Biyoloji ile Moleküler Biyoloji ve Genetik Kısımlarında, Veteriner Fakülteleri ve Orman Fakültelerinde uzaktan ve/veya örgün talim formuyla “Lisans Tamamlama” hakkı verilmesi; Talep edildi.
2) Tarım ve Orman Bakanlığı çalışanından; Hayvan sıhhati, azık denetim, tarım eser ve topraklarının her türlü ilaçlama, aşılama, kontrol ve denetim hizmetlerinde fiilen çalışanlar, zoonoz marazlar ve zirai savaş işleri, zirai karantina, her türlü kimyasal ve biyolojik uğraş işlerinde ve laboratuvar ortamında çalışanlar ile her türlü murakabe ve denetim hizmetlerini fiilen yürütenler ile orman himaye, sonlandırma, kaçakçılık ve orman yangınlarıyla uğraş, orman zararlılarıyla uğraş işlerinde çalışanlara ve av-yaban hayatıyla ilgili işlerde tabiata açık yerlerde çalışanların Fiili Hizmet Müddeti Zammı’ ndan faydalandırılması; Talep edildi.
3) Kamu Vazifelilerinin Umumuna ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Toplumsal Haklara Ait 2018 ve 2019 Yıllarını Kapsayan 4. Periyot Toplu Sözleşme’nin, Tarım ve Ormancılık Hizmet Koluna Ait Toplu Ahit başlıklı 9. Kısmı’nda bölge alan ve 1 Eylül 2019 Tarih ve 30875 sayılı Resmi Gazetede Yayınlanan 5. Devir Toplu Ahit Ait Kamu Hizmetlileri Hakem Heyeti Kararına istinaden 2020 ve 2021 yıllarında da uygulanmasına devam edilecek olan; “Tarım ve Orman Bakanlığı taşra teşkilatında veteriner, veteriner doktor, biyolog ve kimyager unvanlı takım ve konumlarda olanlar ile mühendis unvanlı takım ve durumlarda bulunanlardan azık, ziraat, su eserleri, balıkçılık teknolojileri ve kimya mühendislerine, en az 5 saat müddetle 11/6/2010 tarihli ve 5996 sayılı Kanun kapsamında denetim hizmeti yürüttükleri her gün için 200 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak meblağda ek ödeme yapılır. ” Kararına istinaden denetim vazifesi yürüten çalışana yapılan Ek ödemeden;
5996 sayılı Kanun kapsamında denetim vazifesi yaptığı halde mukavele metninde unvanı zikredilmeyen (Müdür, Yönetici Yardımcısı, Büro Yöneticisi, İlçe Yöneticisi, Tütün Teknoloji Mühendisi, Tekniker, Teknisyen, Yardımcı Sıhhat Işçisi vb.) ya da farklı kanun ve yönetmelikler kapsamında denetim hizmeti yapan işçi faydalanamamaktadır.
a) 5. Periyot Toplu Kontrat görüşmelerinde Kamu Patron Heyeti ile uzlaşılan metin kapsamında mekan alan tüm işçinin Denetim Hizmetlerinde Ek Ödemeden faydalandırılması; Talep edildi.
(Uzlaşılan Metin: Tarım ve Orman Bakanlığı ‘nda veteriner, veteriner tabip, biyolog ve kimyager unvanlı takım ve konumlarda olanlar ile mühendis unvanlı takım ve durumlarda bulunanlardan azık, ziraat, su eserleri, balıkçılık teknolojileri, kimya ve tütün teknoloji mühendisleri ile ilgili meslek meydanlarında eğitim alan tekniker, teknisyen ve yardımcı sıhhat çalışanına, en az 5 saat vadeyle, 5996 sayılı Veteriner Hizmetleri, Bitki Sıhhati, Azık ve Yem Kanunu, 1380 Sayılı Su Eserleri Kanunu, 4342 sayılı Mera Kanunu, 4733 sayılı Tütün, Tütün Mamulleri ve Alkol Piyasasının Düzenlenmesine Dair Kanun, 5262 Sayılı
Organik Tarım Kanunu, 5553 sayılı Tohumculuk Kanunu ve 29.03.2014 tarih ve 28956 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Gübrelerin Piyasa Gözetimi ve Kontrolü Yönetmeliği kapsamında denetim hizmeti yürüttükleri her gün için 200 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak fiyatta ek ödeme yapılır. Denetim hizmetlerinin yürütüldüğü ünitelerde yönetici, yönetici yardımcısı, büro yöneticisi, ilçe yöneticisi vazifesini yapan işçi de fiilen denetim hizmeti yürüttüğü her gün için bu husus kararından yararlanır.)
b) Tarım ve Orman Bakanlığı Taşra Teşkilatının Hizmetleri, Çalışma Metot ve Esasları Hakkında Yönerge” sinde, Balıkçılık ve Su Eserleri Büro Müdüriyetleri için belirlenen vazifeler yalnızca 1380 sayılı Su Eserleri Kanunu kapsamındaki iş ve süreçler ile sonlandırılmış, 5996 sayılı Kanun kapsamında konum alan iş ve süreçler ile ilgili vazife tarifi yapılmamıştır. Bu sebepten, Balıkçılık ve Su Eserleri Büro Müdürlüklerinde vazife yapan Veteriner Doktor ve Mühendis unvanlı işçi, 5996 sayılı Kanun kapsamında yürütülen Denetim hizmetleri karşılığında yapılan Denetim Hizmetleri Ek Ödemesinden yararlanamamaktadır.
Balıkçılık ve Su Eserleri Büro Müdürlüklerinde vazife yapan Veteriner Tabip ve Mühendis unvanlı çalışanın de 5996 sayılı Kanun kapsamında yürütülen Denetim hizmetleri karşılığında yapılan Denetim Hizmetleri Ek Ödemesinden yararlanabilmesi için;
“Tarım ve Orman Bakanlığı Taşra Teşkilatının Vazifeleri, Çalışma Tarz ve Esasları Hakkında Yönerge” sinde, 5996 sayılı Kanun kapsamında olan ve Hayvan Sıhhati ve Yetiştiriciliği Büro Müdüriyetinin hizmetleri arasında tanımlanan;
“ö) Su eserleri sürece taraflarının onay süreçlerini gerçekleştirmek ve denetlenmek,
p) (Ek. 19/8/2015 tarihli ve 35 sayılı Olur) Su eserleri satış noktalarını ruhsallandırmak ve denetlemek. ” Hizmetlerinin, Balıkçılık ve Su Eserleri Büro Müdürlüklerine devredilmesi ve Denetim Hizmetleri Ek Ödemesinden laf konusu çalışanın de faydalandırılması; Talep edildi.
4) a) Bakanlık Merkez ve Taşra Teşkilatında, 657 sayılı Kanunun 4/B (sözleşmeli) statüsünde vazife yapan işçinin; 657 sayılı DMK’ nun 4/A unsuru kapsamına (kadrolu statüye) alınması;
b) 4/B (sözleşmeli) statüsünde hizmet yapan çalışanın; 657 sayılı DMK’ nun 4/A unsuru kapsamına (kadrolu statüye) alınması hakkında yasal düzenleme sürecinin uzaması halinde (diğer Bakanlıklarda uygulandığı şekilde) 3 yıl sözleşmeli olarak hizmet yapan çalışanın 4’üncü yıl 4/A takımına geçirilmesi; Talep edildi.
1, 2, 3 ve 4’üncü unsurlar hakkında mevzuat değişikliği gerekmektedir. 30/04/2019 tarihli KİK Içtima tutanağı gereği, laf konusu mevzuat hazırlık çalışmalarının yapılması hedefi ile Bakanlığımızın ilgili üniteleri ile yetkili sendika Toç Bir-Sen temsilcilerinden oluşan bir komite kurulmuş ve oluşturulan yarkurul raporu doğrultusunda, Bakanlığımız Hukuk Hizmetleri Umum Müdüriyeti tarafından ilgili Kanun değişiklik teklifleri hazırlanmıştır. Oluşturulan bu tekliflerin TBMM Umumi Heyet gündemine getirilmesi ve yasalaşma sürecinin sonuçlandırılması için Bakanlığımız ilgili ünitelerince çalışmalara devam edilecektir.
Başkaca, 3. Unsurun (b) fıkrasında talep edilen Yönerge değişikliği ile ilgili olarak, Besin ve Denetim Umumi Müdüriyeti ile Balıkçılık ve Su Eserleri Umumî Müdüriyeti’nin de görüşleri alınarak çalışma yapılacaktır.
5) Halk sıhhatini korumak, azık güvenliği ve azık garantisini sağlamak, ormanları korumak ve geliştirmek başkaca tabiatı korumak ismine mesai mefhumu gözetmeksizin, cansiperane hizmet yapan Bakanlık çalışanlarımız da meydanda yapmış oldukları hizmetler nedeni ile tıpkı sıhhat çalışanları üzere sık sık kelamlı yahut fizikî şiddete maruz kalmaktadır. Yaşanan bu şiddet vakaları nedeni ile vefat eden, yaralanan çalışma arkadaşlarımız olmaktadır.
17.04.2020 tarih ve 31102 sayıl Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren Sıhhat Hizmetleri Temel Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile sıhhat çalışanlarının tamamına yönelik(Kamu çalışanı, kişisel kesim çalışanı, hekim, hemşire, şoför, hasta kabul memuru vb. hiçbir sınıf ve unvan ayrımı gözetmeksizin) uygulanan şiddetiönlemek maksadı ile ceza nispetleri artırılmış lakin, tarım orman çalışanlarımız laf konusu yasa kapsamına dahil edilmemiştir.
Ayrıyeten, Bakanlık çalışanının vazifeleri esnasında ve yapmış oldukları vazife nedeni ile şiddete maruz kalmaları, Bakanlığımıza direkt zarar vermeyen hareketler olarak yorumlanmakta ve işçinin şahsına yönelik işlenmiş cürüm olarak kıymetlendirilmektedir. Bu münasebet ile, şiddete maruz kalan işçiye kurum avukatları tarafından ehliyetli destek verilememektedir. Lakin, her ne kadar şiddet aksiyonu Kurum çalışanının şahsına yapılmış olsa da aksiyon çalışanın yürütmüş olduğu hizmet esnasında ve hizmeti nedeni ile gerçekleşmektedir. Dolayısı ile şiddet aksiyonu kurum işçisine ve kuruma karşı yapılmaktadır. Tüm bu münasebetler dikkate alınarak;
a) Çalışanlarımıza has, unvan yahut sınıf ayrımı olmaksızın tüm çalışanlarımızı kapsayacakbir yasa teklifinin Bakanlığımız tarafından hazırlanmasını ve TBMM Başkanlığına sunularak bir an önce yasalaşmasının sağlanması,
b) Bakanlığımız tarafından taşra teşkilatlarına gönderilecek bir talimatla, şiddete maruz kalmış çalışanın yaşayacağı tüm tüzel süreçlerin kurum avukatlarınca takip edilmesinin sağlanması, Talep edildi.
Talebin (a) kısmı ile ilgili olarak mevzuat düzenlemesi yapılması gerektiğinden, bahsin Kamu Işçisi Müracaat Şurasına sevk edilmesine karar verildi.
(b ) bendinde mekan alan; şiddete maruz kalmış işçinin yaşayacağı tüm tüzel süreçlerin kurum avukatlarınca takip edilmesinin sağlanması için Bakanlığımız tarafından taşra teşkilatına talimat gönderilmesi talebi ise;
Bakanlığımız avukatlarının, yalnızca Bakanlık hükmî kişiliğinin leh ve aleyhine açılan dava ve icra takiplerinde idareyi temsil salahiyetini haiz olduğu, vazifesi ile ilgili olsa dahi Bakanlık çalışanını temsil salahiyeti bulunmadığı, öte yandan; Bakanlığımız çalışanının vazifelerini ifa sırasında maruz kaldıkları şiddet binaenaleyh failleri hakkında açılan davalara, Bakanlığımız ismine yapılan katılma taleplerinin, yerleşik Yargıtay içtihatları uyarınca Bakanlığımızın kabahatten direkt zarar görmesi koşulu gerçekleşmediği münasebeti ile reddedilmekte olduğu hususları dikkate alınarak makul değerlendirilmemiştir.
Lakin, işçinin vazifelerini ifa sırasında maruz kaldıkları şiddet münasebetiyle açılan kamu davalarına Bakanlık ismine iştirak sağlanabilmesi için yasal düzenleme yapılması gerektiğinden, bahsin, Kamu Işçisi Istişare Konseyine şevkine karar verildi.
6) Bakanlık Merkez ve Taşra Teşkilatı işçisinin;
a) Hizmette yükselme imtihanına olağan takımlara, (Şube Yöneticisi, Sivil Savunma Eksperi, Şef, Sayman vb. unvanlar ile YH Sınıfından GİH sınıfında bölge alan unvanlar) atanabilmesi için, en kısa vadede Hizmette Yükselme Testi açılması;
b) Unvan değişikliği testine alışılmış takımlara, atanabilmesi için, en kısa vadede Unvan Değişikliği Testi açılması; Talep edildi.
Talep ile ilgili olarak; Ulusal Eğitim Bakanlığı ile yapılan yazışmalar neticesinde Covid-19 salgını sonrası alınan önlemler nedeni ile laf konusu imtihanların 2020 yılı içerisinde gerçekleştirilemeyeceği bildirildiğinden, testlerin Üniversiteler aracılığıyla yapılabilmesi için gerekli çalışmaların yapılmasına karar verildi.
7) Veteriner Biyolojik Eserlerin Tatbik Fiyatlarının artırılması;
Tarım ve Orman İ1 ve İlçe Müdürlüklerinde vazifeli Veteriner Doktor, Veteriner Sıhhat Tekniker ve Teknisyenleri mesai mefhumu gözetmeksizin, Hayvan Hastalık ve Zararlıları ile Uğraş Programı kapsamında aşılama faaliyetlerini yürütmektedir. Laf konusu işçi bir taraftan güçlükle kurallar altında vazifesini bölgesine getirmeye çalışırken, gayrı taraftan da zoonoz marazlar ve iş kazaları üzere risklerle karşı zıdda kalmaktadır. 22/12/2011 tarih ve 28150 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren “Hayvanların Tanımlanması ile Veteriner Biyolojik Eserlerin Tatbik Fiyatları Yönetmeliği” kararları yeterince, hayvanların tanımlanması ile veteriner biyolojik eserlerin uygulanması sonrasında Tarım ve Orman Bakanlığı’nın belirlemiş olduğu pratik fiyatlarının, hayvan sahipleri yahut bakıcıları tarafından ödenmesi gerekmektedir. Lakin, laf konusu “Uygulama Ücretleri” Bakanlığımız tarafından en son 02 Şubat 2012 tarihinde belirlenmiş ve aradan geçen yaklaşık 8,5 yıllık vade içerisinde güncellenmemiştir. Şubat 2012 ile Mayıs 2020 tarihleri baz alındığında aradan geçen 8 yıl 4 aylık pahalılık TÜFE bazında %127 dir. (Enflasyon rakamı, http://www3.tcmb.gov.tr/enflasvoncalc/enflasyon anayeni.php adresi üzerinden T.C. Merkez Bankası Pahalılık Hesaplayıcısı Programı kullanılarak hesaplanmıştır.)
Dolayısı ile Devletimiz hayvancılığının geliştirilmesi için mesai mefhumu gözetmeksizin, büyük fedakarlıklar ile vazife yapan çalışanın emeğinin karşılığı olan Pratik Fiyatlarının T.C. Merkez Bankası’nın pahalılığa ait doneleri de dikkate alınarak güncellenmesi; Talep edildi.
Talebin, ilgili ünitelerin haberine sunulmasına karar verildi.
8) Veteriner Biyolojik Eserlerin Pratik Fiyatlarının Destekleme Kapsamında Ödenmesi
Pratik fiyatlarının hayvan sahiplerinden alınması mahalline, 20.11.2019 tarih ve 30954 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 2019/54 nolu Hayvancılık Desteklemeleri Pratik Bildirisinin “Programlı aşı ve küpe uygulamaları” başlıklı 20. Unsurunda değişiklik yapılarak, kamuda vazifeli veteriner tabipler, veteriner sıhhat teknikeri ile teknisyenlerinin de özgür veteriner doktorlar üzere desteklemelerden yararlanmasının sağlanması.
Talebin, ilgili üniteler nezdinde yürütülen çalışmalara devam edilmesine karar verildi.
9) 969 sayılı Tarım ve Köy işleri Bakanlığının Merkez ve Taşra Kuruluşlarına Döner Anapara Verilmesi Hakkında Kanun’un 3. Hususunda taraf alan, “Döner anamal işletmelerinden elde edilen karın en fazla % 80’i, Bakanlık takım ve konumlarında bulunan işçiden karın elde edilmesinde emeği geçen 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve bu Kanunun 4/B unsuruna tabi çalışana ekleri nispetinde, taban fiyatın yıllık brüt fiyatının iki katını aşmamak üzere, üretimi teşvik primi olarak ödenebilir.” Karar gereği, Döner anamal işletmelerinde vazife yapan çalışana üretime sunmuş olduğu ek sonucu elde edilen kardan, Üretimi Teşvik Pirimi ödemesi yapılmaktadır.
Fakat, Bakanlığımız Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından, 09/08/2019 tarih ve sayılı yazı ile Kuruluş Müdüriyetleri Döner Varlık İşletmeleri hesabından, Bakanlığın Merkez Döner Anapara İşletmesi hesabına, Besin Tarım ve Hayvancılık bakanlığı Döner Varlık İşletmeleri Yönetmeliği’nin 40. Hususu mucibince belirtilen ölçüde karşılıksız olarak para aktarılması talep edilmiştir. Yapılan bu süreç, her ne kadar Yönetmelik kararlarına nazaran münâsib bir süreç olarak gözükse de, 969 sayılı Kanun’un 3. Hususunun yazılış maksadına münâsib değildir. Zira, yapılan bu süreç ile kelam konusu kurum ve kuruluşlarda özveri ile çalışan ve büyük emekler harcayarak üretime ek sunan çalışanın, yapmış olduğu üretim neticesinde elde edilen kardan, üretime sunmuş olduğu ek nispetinde Üretimi Teşvik Pirimi almasının engellenmesi ile karşı zıdda kalınmıştır. Bu durumun, işçinin motivasyonunun ve verimliliğinin düşmesine, dolayısı ile üretimin ve üretim kalitesinin düşmesine neden olacağı aşikardır.
Dolayısı ile 969 sayılı Kanun’un 3. Hususunun hedefine iyi olarak uygulanabilmesi ve işçinin üretime sağlamış olduğu ek nedeni ile hak etmiş olduğu Üretimi Teşvik Pirimi ödemesinden faydalanabilmesi için, Kuruluş Müdüriyetleri Döner Anamal İşletmeleri hesabından, Bakanlığın Merkez Döner Anapara İşletmesi hesabına yapılan karşılıksız para aktarma sürecinin sonlandırılması; Talep edildi.
Talebin, ilgili ünitelerin haberine tekrar sunulmasına karar verildi.
10) a) Bakanlık tarafından, Tarım ve Orman Bölge Müdüriyetleri bünyesinde yeni oluşturulan yahut ismi değiştirilen Büro Müdüriyetleri de dikkate alınarak, Tarım ve Orman Bakanlığı Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nde gerekli değişikliğin yapılması;
b) Büro Müdürlüklerine atanma kuralları oluşturulurken, mevcut durumda birtakım bürolar için imtihana müracaat hakkı bulunmayan fakülte ve kısımların de mümkün olduğunca kapsam içerisine alınması; Talep edildi.
Mevzuyla ilgili olarak, teknik ünitelerinde görüşünün alınarak PERGEM tarafından gerekli çalışmaların yapılmasına karar verildi.
11) a) Tarım ve Orman Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatı çalışanının Bölge Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Ait Yönetmeliğin, Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri ile tekrar yapılanan Bakanlığımızın gereksinimlerine, günün kurallarına nazaran yine düzenlenmesi ve işçinin muhtaçlıkları göz önünde bulundurularak yeni bir “Yer Değiştirme Yönetmeliği” nin yayımlanması,
b) Yeni hazırlanacak yönetmelikte aşağıda belirtilen ve işçi lehine olan hususlara yan verilmesi.
– Işçinin Hizmet Puanlarının Hesaplanmasında kullanılan “Hizmet Ünitesi Puanları”nm yine düzenlenmesİ
– Sosyo-ekonomik gelişmişlik seviyesi daha geçmişte olan İlçelerde vazife yapan işçiye toplumsal ve ekonomik katkı oluşturabilecek halde, vilayetler için uygulanan ortam sisteminin, İlçeler için de uygulanması ve birebir vilayet’e bağlı ilçeleri arasında farklı nahiye kabul edilebilecek bir sistemin oluşturulması;
– Mazeretli ve mazeretsiz tayin taleplerinin mahalline getirilirken, atamaların Valilik buyruğuna değil, direkt Vilayet ve/veya İlçe Müdürlüklerine yapılması;
– Mazeretleri sebebi ile tayin süreci yapılan işçinin, tayinine esas mazeretinin sona ermesi halinde işçinin talebi doğrultusunda vazife yaptığı ünitede kalabilmesinin sağlanması; Talep edildi.
PERGEM tarafından kelam konusu yönetmelikte değişiklik yapılması çalışmalarında, talepte yan alan hususlar dikkate alınacaktır.
12) Çalışanların yıllık olurlarını kullanırken, cumartesi, pazar günlerinin yıllık müsaadeden sayılmaması; Talep edildi.
Talep hakkında mevzuat düzenlemesi yapılması gerektiğinden, bahsin Kamu Çalışanı Müracaat Şurasına sevk edilmesine karar verildi.
13) 02.05.2018 tarih ve 30409 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Veteriner Hekimliği Bilirkişilik Yönetmeliği” kapsamında, 28/06/2019 tarih ve 1936692 sayılı Bakanlık Makam Olur’u ile oluşturulan, Veteriner Hekimliğinde Bilirkişilik Şurası tarafından, Eksper Veteriner Hekimliği müracaatlarının değerlendirmeye alınarak bir an önce sonuçlandırılması; Talep edildi.
Talebin Eğitim ve Yayın Dairesi Başkanlığı’na iletilmesine karar verilmiştir.
14) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü unsurunun (C) fıkrasına nazaran istihdam edilirken, 26.12.2017 tarih ve 30280 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 696 sayılı KHK kapsamında 657 sayılı DMK’nun 4’üncü unsurunun (B) fıkrasına nazaran istihdam edilmeye başlanan çalışanın;
a) “İdari Destek Görevlisi” ve “İdari Büro Görevlisi” unvanlı işçinin Ek Ödeme Nispetlerinin emsalleri ile tıpkı seviyeye çıkarılması,
b) 696 sayılı KHK’nın 18. Unsurunda geçen “…4 üncü unsurun mülga (C) fıkrasının 2. paragrafı kapsamında mekan sahalardan sözleşmeli işçi konumlarına atananların istihdam müddetleri hiçbir formda toplumsal güvenlik kuramlarından yaşlılık yahut malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez.” kararının kaldırılarak çalışmak isteyen işçinin çalışabilmesinin sağlanması
c) Kelam konusu çalışandan; 696 sayılı KHK’nın yürürlük tarihi itibari ile, lise ve altı tahsil görmüş olanlar “İdari Destek Görevlisi”, yükseköğrenim görmüş olanlar ise “İdari Büro Görevlisi” unvanlı sözleşmeli işçi konumlarına geçirilmiştir. Lakin, daha sonra Yükseköğrenim gören “İdari Destek Görevlisi” unvanlı çalışanın tahsil durumlarına ait dokümanlarını sunmaları durumunda “İdari Büro Görevlisi” unvan konumunda akit imzalanması; Talep edildi.
Talep ile ilgili olarak; (a) ve (b) bentleri ile ilgili mevzuat düzenlemesi yapılması gerektiğinden, bahsin Kamu Işçisi Istişare Heyetine sevk edilmesine karar verildi, (c) bendi hakkında talebin mümkün olması ile ilgili türel durum incelenecektir.
15) Teknik Hizmetler Sınıfında bölge alan çalışana, “Açık Alanda” hizmet yapmaları halinde ödenen Ek Hususî Hizmet Tazminatı (Arazi Tazminatı) ödemeleri ile ilgili olarak, birtakım İl/İlçe Tarım ve Orman Müdüriyetleri tarafından, Azık Teftiş Hizmetlerinin yürütüldüğü sahaların, “Kapalı Alan” ya da “Açık Alan” kapsamında olduğuna bakılmaksızın tüm besin murakabe hizmetlerinin Gizli Meydanda yürütülüyormuş üzere kıymetlendirilmesi nedeniyle, kelam konusu işçiye Arazi Tazminatı ödemeleri yapılmamaktadır.
Mahsusen devletimiz için büyük değer arz eden ve Bakanlığın asli hizmetleri içerisinde nokta alan “Gıda Murakabe Hizmetlerinde” görev yapan çalışanın hak kaybının ortadan kaldırılması emeli ile bahse ait Vilayet Tarım ve Orman Müdürlüklerine Bakanlığımız tarafından talimat gönderilmesi ve Açık Sahada yapılan Azık Teftiş Hizmetleri karşılığında kelam konusu çalışana Arazi Tazminatı ödenmesinin sağlanması; Talep edildi.
Taleple ilgili olarak Işçi Umumî Müdüriyeti ve ilgili ünitelerce çalışma yapılmasına karar verildi.
16) Bakanlığımız tarafından Umumî Müdürlüklerle ilgili çeşitli vazifeler kapsamında yurtdışına vazifeli olarak işçi gönderilmektedir. Bu görevlendirmelerde çeşitli haksız pratiklerin olmaması, Mühendis, Veteriner Doktor yahut muhtaçlığa binaen görevlendirilecek vesair unvanlarda çalışanlarımızın birçoklarının bu haktan faydalanabilmesi için; Yurtdışı görevlendirmelerinde seçilecek işçi ile ilgili objektif kriterlerin getirilmesi, ilgili tüm çalışanlarımızın kademeli olarak yurtdışında görevlendirmelerinin sağlanması; Talep edildi.
Talebin, ilgili ünitelerin haberine sunulmasına karar verildi.
17) Tarım ve Orman Bakanlığı Merkez Teşkilatı için işe gidiş-gelişlerde uygulanan servis hizmeti tatbikinin, Bakanlığın tüm Taşra Teşkilatındaki ünitelerde çalışan işçi için de uygulanması; Talep edildi.
Talep ile ilgili, Bakanlığımız Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca Kaynak ve Maliye Bakanlığı ile Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı nezdinde gerekli çalışmaların yapılmasına karar verildi.
18) Tarım ve Orman Bakanlığı’nm Taşra ünitelerinden olan Bakanlığa direkt bağlı kuruluş müdüriyetleri bünyesinde, yalnızca idari ve Mali İşler mevzularında salahiyet ve sorumluluk üstlenecek, hizmet sahası ile gerekli hizmetleri sunacak olan, Teknik Yönetici Yardımcılığı haricinde 2. bir İdari Yönetici Yardımcılığı ile iyi görülen ve ziraî yoğunluğu yüksek olan ilçelerde, İlçe Yönetici Yardımcılığı takımının ihdas edilmesi; Talep edildi.
Bahis hakkında ilgili ünitelerle birlikte PERGEM tarafından yapılan çalışmaların devam ettirilmesine karar verildi.
19) 23.09.1984 tarih ve 18524 sayılı Kamu Konutları Yönetmeliği’ nin Ek-2 sayılı Cetvelde mekan alan “… Kamu Konutları Kanununun 3’üncü unsuruna muhalif olmaması kuralıyla kurum ve kuruluşların yetkili makamlarınca işçinin vazifesinin değeri, yönetime yararlılığı, salahiyet ve sorumluluğu ile kilit hizmette olması üzere özellikler göz önünde bulundurularak bu Cetvelde sayılan vazife unvanlarına eş bedelde ve en altta belirtilen vazife unvanından aşağı inilmemek üzere vazife tahsisli konut tahsis edilecek ek hizmet unvanları tespit edilebilirhükmü yeterince, Bakanlık Merkez Teşkilatında, büro müdürlüklerinin kaldırılması sonrasında, büro müdürlüğünce yürütülen iş ve süreçleri yapmak üzere Çalışma Küme Sorumlusu ismi altında görevlendirilen ve Büro Yöneticisi takımında hizmet yapan çalışana “Görev Tahsisli Lojman” verilmesi; Talep edildi.
Talep ile ilgili olarak Bakanlık tarafından çalışma yapılmasına karar verildi.
20) 657 sayılı DMK eki bir sayılı ek gösterge cetvelinde düzenleme yapılarak Teknik Hizmetler, Sıhhat Hizmetleri ve Yardımcı Sıhhat Hizmetleri Sınıfı, Umum Yönetim Hizmetleri Sınıfında mahal alan ve 3600’ün altında ek göstergesi bulunan Lisans mezunu tüm çalışanın ek göstergelerinde artış yapılması, Umumi Yönetim Hizmetler sınıfında mekan alan ve yönetimci takımlarında bulunanlar ile Hukuk Müşavirleri ve Avukatlar için 3600’e yükseltilmesi, yukarıda sayılan sınıflarda nokta alan tüm işçinin eğitim durumlarına nazaran kademeli olarak ek gösterge artışından faydalandırılması, ayrıyeten Yardımcı Hizmetler Sınıfında mahal alan çalışana de ek gösterge verilmesi için Bakanlığımızca ilgili Bakanlıklar nezdinde teşebbüslerde bulunulması; Talep edildi.
Talep ile ilgili PERGEM ve Strateji Geliştirme Başkanlığı tarafından Kaynak ve Maliye Bakanlığı nezdinde yapılan çalışmaların devam ettirilmesine ve bahsin Kamu Işçisi Istişare Heyetine sevk edilmesine karar verildi.
21) Kamu çalışanlarının kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları aile bireylerinin muayenelerinde alınmakta olan ek hisseleri ile tedavileri için gerekli olan ilaç, implant, ortez, protez üzere medikal materyal masrafları için iştirak hakkı alınmaması ve ayrıyeten sıhhat hizmetlerinin SGK’ ya devriyle birlikte kamu hizmetlilerinin tedavi yollukları ile refakatçi masraflarının ödenmesinde Sıhhat Pratik Bildirimi kararlarının değil de 6245 sayılı Harcırah Kanunu kararlarının uygulanması; Talep edildi.
Talep ile ilgili olarak Strateji Geliştirme Başkanlığı tarafından SGK nezdinde gerekli çalışmaların yapılmasına ve mevzunun Kamu Işçisi Müşavere Heyetine sevk edilmesine karar verildi.
22) Kamu vazifelilerinin bordrolarında konum alan gelir kalemlerinin tamamından (ek ödeme dahil) toplumsal güvenlik primi kesintisi yapılarak, emeklilik sonrası emekli ikramiyeleri ile emekli maaşlarının yükseltilmesi; Talep edildi.
Talep ile ilgili mevzuat değişikliği öngörüldüğünden, bahsin Kamu Işçisi Müşavere Heyetine sevk edilmesine karar verildi.
23) Kamu Hizmetlilerine mevzuat gereği yapılan Giyecek Yardımlarının, sınıf ayrımı yapılmaksızın tüm çalışanları kapsayacak biçimde genişletilerek günün kurallarına makul bir formda artış yapılması; Talep edildi.
Talep hakkında mevzuat değişikliği öngörüldüğünden, hususun Kamu Çalışanı Istişare Heyetine sevk edilmesine karar verildi.
24) İki yıllık ön lisans ve dört yıllık fakülte mezunu teknisyen ve teknikerlerin unvan değişikliğine gerek kalmadan ödenen Tekniker yahut Mühendis maaşları ödemelerinde
uygulandığı biçimi ile, seyyar vazife, ek kişisel hizmet (arazi) tazminatı ödemelerinde de maaşa esas unvandan ödeme yapılması; Talep edildi.
Talep ile ilgili mevzuat değişikliği yapılması gerektiğinden, bahsin Kamu Çalışanı Istişare Konseyine sevk edilmesine karar verildi.
25) Seyyar Vazife Yolluğu ve Ek Şahsi Hizmet (Arazi) Tazminatı, Büyük Girişim Tazminatı üzere ödemelerin, sınıf ve unvan ayrımı yapılmadan mevzuatına münâsib biçimde seyyar vazifeye ve arazi hizmetlerine çıkan çalışana ve girişim vazifeleri yürüten tüm çalışana aylık olarak ödenmesi; Talep edildi.
Talep ile ilgili mevzuat değişikliği öngörüldüğünden, mevzunun Kamu Işçisi Müracaat Şurasına sevk edilmesine karar verildi.
26) 375 ve 666 sayılı Kanun Kararında Kararnamelerle yapılan düzenlemelerle hayata geçirilen çalışanlara unvan bazında verilen ek ödeme orantı ve ölçüleri, düzenlemenin hedefi olarak tabir edilen “eşit işe eşit ücret” prensibiyle örtüşmeyen sonuçları doğurmuştur. Bu kapsamda hizmet kolumuzda çalışan teknik hizmetler ile sıhhat ve yardımcı sıhhat hizmetleri sınıflarında nokta alan Kimyagerler, Biyologlar, Ekonomistler, İstatistikçiler, Tekniker, Teknisyenler, Veteriner Sıhhat Teknikeri eri-Teknisy enleri, Umumi Yönetim Hizmetleri ve Yardımcı Hizmetler Sınıflarında nokta alan (Sivil Savunma Mütehassısı, Kompetan yardımcıları, Ayniyat Saymanı, Memur, Bilgisayar İşletmeni, VHKİ, Şef, Hizmetli, Teknisyen Yrd. vb.) memurlar Ek Ödeme düzenlemelerinde haksızlığa uğramıştır.
– Biyologlar, Kimyagerler, Ekonomistler, İstatistikçilerin ek ödeme orantılarının da eğitim durumları göz önünde bulundurularak emsali unvan sayılabilecek mühendis unvanlı çalışanın ek ödeme nispetlerine yükseltilmesi,
– Ziraat ve Veteriner Sıhhat Tekniker ve Teknisyenleri başta olmak üzere tüm Tekniker ve Teknisyenlerin de 666 sayılı KHK ile yapılan düzenleme sonucunda Mühendis ve Veteriner Doktorlar ile aralarındaki maaş farkları çok önemli nispetlere ulaşmıştır. Mevcut fiyat aralığı göz önünde bulundurularak, tüm Teknikerler ve Teknisyenlerin ek ödeme orantılarının artırılması;
– ilçe Yöneticisi, Büro Yöneticisi, Yönetici, Yönetici Yardımcısı unvanında çalışanlar ve Umumî Yönetim Hizmetleri Sınıfında nokta alan tüm işçi ile Yardımcı Hizmetler Sınıfında yan alan işçinin ek ödeme orantılarının arttırılması; Talep edildi.
Talep hakkında Mevzuat düzenlemesi gerektiğinden, bahsin Kamu Işçisi Istişare Konseyine sevk edilmesine karar verildi.
27) Büro Yöneticisi, İlçe Yöneticisi, Yönetici, Yönetici Yardımcısı ünvanlı çalışana temsil tazminatı verilmesi ve kelam konusu çalışanın kişisel hizmet tazminatlarında artış yapılması; Talep edildi.
Talep hakkında Kanuni düzenleme yapılması gerektiğinden, mevzunun Kamu Işçisi Müracaat Şurasına sevk edilmesine karar verildi.
28) Bakanlıkta en düşük maaş alan hizmet sınıfları olan, Yardımcı Hizmetler Sınıfında vazife yapan (Hizmetli, Teknisyen Yardımcısı vb.) tüm işçinin, imtihansız olarak Umum Yönetim Hizmetleri Sınıfına alınması; Talep edildi. Talep ile ilgili Kanuni düzenleme yapdması gerektiğinden, bahsin Kamu Çalışanı Müşavere Konseyine sevk edilmesine karar verildi.
29) Kamu Hizmetlileri Hakem Heyeti tarafından karara bağlanan ve 1 Eylül 2019 Tarih ve 30875 sayılı Resmi Gazetede Yayınlanan ve 2020 ve 2021 Yıllarını Kapsayan, Kamu Hizmetlileri Hakem Konseyi Kararı’nda belirtilen Mali ve Toplumsal Haklara Ait 44’üncü hususu (ç) fıkrasında mahal alan “ç) Kamu konutlarından yararlanmada müspet ayrımcılık sağlanması, maksadına dönük olarak gerekli önlemlerin alınması hususunda ihtimam gösterilir.” Karar ve Anayasada da bölge alan Engellilere olumlu ayrımcılık yapılmasına ait kararlar mucibince;
a) Bakanlık Merkez ve Taşra Teşkilatında vazife yapan; kendileri engelli olan yahut bakmakla yükümlü oldukları kimselerden engelli /sürekli hastalık ve tedavi sürecinde olan çalışanlara, sıra tahsisli lojmanlarda oturma mühletinin engellilik nispetine nazaran 3 yıla kadar uzatılması.
b) Bakanlık Merkez ve Taşra Teşkilatında çalışan engelli çalışanlara lojman tahsisi süreçlerinde engellilik orantılarına nazaran 5 ile 10 puan fazladan verilmesi; Talep edildi.
Talep ile ilgili mevzuat değişikliği gerektiğinden, hususun Kamu Çalışanı Istişare Konseyine sevk edilmesine karar verildi.
30) Kamuda hizmet yapan Memur ve Sözleşmeli Işçiye, eğitim periyodu başında ve Diyaneti Bayramlarda birer tam maaş ikramiye verilmesi; Talep edildi.
Talep ile ilgili Mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Işçisi Müşavere Heyetine sevk edilmesine karar verildi.
31) Memurlara uygulanan bölge bazlı hizmet ortamı belirlenmesi sisteminden vazgeçilerek Kaymakam ve Valilerin atanma süreçlerinde olduğu üzere Mülga Kalkınma Bakanlığı ve TÜİK doneleri baz alınarak 81 vilayet ve bu bölgelere bağlı tüm ilçelerde refah seviyesi, ulaşım, gayri safı üretim, fert başına düşen gelir ve öteki yerleşim yanlarına uzaklık, ömür kalitesi üzere bilimsel-objektif kriterler dikkate alınarak, vilayet ve ilçelerimizin tamamı gelişmişlik seviyesi ve çalışma koşullarına nazaran 10 hizmet nahiyesine ayrılması,
Her hizmet yerinde 657 sayılı DMK’na natürel olarak çalışan bütün memurlara ve sözleşmeli işçiye en az 100 ? ek kesim tazminatı verilmesi; Talep edildi.
‘””Örneğin taleple ilgili düzenleme yapıldığında; yukarıda sayılan bilimsel-objektif kriterlere nazaran Elazığ ilinin 2. ortama dahil olduğunu farz edelim. Tekrar Elazığ’a bağlı Alacakaya ilçesinin 10. ortamda olduğunu varsayarsak Elazığ merkezde çalışan rastgele bir unvanlı memura nazaran Alacakaya ilçesinde çalışan memur 800 ? daha fazla maaş alacaktır. Birebir formda Antalya ilinin 1. yere dahil olduğunu farz edelim. Tekrar Antalya’ya bağlı Gündoğmuş ilçesinin 6. ortamda olduğunu varsayarsak, Antalya merkezde çalışan rastgele bir unvanlı memura nazaran Gündoğmuş ilçesinde çalışan memur 600 ? daha fazla maaş alacaktır. “
Talebin hayata geçmesi halinde memleketimiz umumunda kimi vilayet ve coğrafi kesimlerde işçi yığılmaları önlenmiş olacak, hiçbir zorlama olmaksızın çalışanların moral ve motivasyonlarını bozmadan, ilmî idarenin gereği olarak fiyat ögesi kullanılmak suretiyle çalışanların performanslarının artması sağlanacaktır. Ayrıyeten bu tatbik sayesinde idarece sunulan kamu hizmetinin aktifliği ve verimliliği artacağı üzere, kamu hizmetlerinde amaçlanan kamu yararı da maksimize edilecektir.
Talep Bakanlığımızca da mütenasip görülmüş olup; mevzuyla ilgili mevzuat değişikliği gerektiğinden, Kamu Çalışanı Müşavere Şurasına sevk edilmesine karar verildi.
32) Bakanlık Eğitim ve Yayın Dairesi Başkanlığında çeşitli unvanlarda Sözleşmeli Teknik
Işçi olarak istihdam edilmekte iken, 632 sayılı KHK ve 6495 sayılı Kanunla 657 sayılı Kanunun 4/A takımına geçirilen ve GİH Sınıfında Bilirkişi unvanına atamaları yapılan işçi ile Matbaacı unvanında çalışan işçinin Teknik Hizmetler Sınıfına alınması; Talep edildi.
Talep ile ilgili mevzuat değişikliği yapılması gerektiğinden, mevzunun Kamu Işçisi Müşavere Heyetine sevk edilmesine karar verildi.
33) Bakanlığın yemek hizmeti verilemeyen ünitelerinde yemek yardımının nakdi olarak ödenmesi, kamu hizmetlilerine yapılan “Yemek Yardımı” bedellerinin günün koşullarına nazaran artırılarak öğün başına 15 lira olarak ödenmesi; Talep edildi.
Talep ile ilgili mevzuat değişikliği yapılması gerektiğinden, hususun Kamu Çalışanı Müracaat Heyetine sevk edilmesine karar verildi.
34) Bakanlık Merkez ve Taşra Teşkilatı ünitelerinde, mesai saatleri haricinde Fazla Çalışma yapan çalışana, mevzuat gereği ödenmesi gereken Fazla Çalışma (fazla mesai) fiyatlarında artış yapılması; Talep edildi.
Talep ile ilgili mevzuat değişikliği yapdması gerektiğinden, mevzunun Kamu Çalışanı Müşavere Konseyine sevk edilmesine karar verildi.
35) Kamu çalışanının kendisi yahut bir numara radde yakınlarından; daima yahut periyodik tedavi (Diyaliz, Kemoterapi, Radyoterapi vb.) gerektiren sıhhat sorunlarının yaşanması halinde, laf konusu çalışanın tedavi saatlerinde ve/veya günlerinde idari müsaadeli sayılması; Talep edildi.
Talep ile ilgili mevzuat değişikliği yapdması gerektiğinden, mevzunun Kamu Çalışanı Istişare Heyetine sevk edilmesine karar verildi.
36) Kamu çalışanına uygulanmakta olan Ek Gösterge puanlarında artış yapılması, emsal eğitim durumu yahut görev/unvan itibari ile emsal durumda olan işçinin Ek Gösterge puanlarının eşitlenmesi ve Yardımcı Hizmetler Sınıfında vazife yapan işçi üzere Ek Gösterge almayan çalışanın de Ek Gösterge düzenlemesinden faydalandırılması; Talep edildi.
Talep ile ilgili mevzuat değişikliği yapdması gerektiğinden, mevzunun Kamu Çalışanı Müşavere Şurasına sevk edilmesine karar verildi.
37) Bakanlığımız Merkez ve Taşra Teşkilatlarında hizmet yapan Veteriner Sıhhat Teknikeri ve Veteriner Sıhhat Teknisyenlerinin aldıkları eğitim doğrultusunda daha verimli çalışabilmelerinin sağlanması ve farklı devirlerde yapılan mevzuat değişiklikleri ile kısıtlanan mesleksel yetkilerinin iade edilmesi emeli ile Veteriner Sıhhat Teknikeri ve Veteriner Sıhhat Teknisyenlerinin mesleksel yetkilerinin artırılmasını sağlayacak mevzuat düzenlemelerinin yapılması.
– Bakanlıkça düzenlenen kursta başarılı olan Veteriner Sıhhat Teknikeri ve Veteriner Sıhhat Teknisyenlerine Suni Tohumlama, Enjeksiyon, Embriyo Aktarımı vb. mesleksel pratiklerde beşeri sıhhat hizmetlerindeki takım hiyerarşisi göz önünde bulundurularak gerekli düzenlemelerin yapılması; Talep edildi.
Bahis hakkında ilgili Umumî Müdürlüklerce gerekli değerlendirmelerin yapılması ve mevzuat değişikliği gerektiğinden Kamu Çalışanı Müşavere Şurasına sevk edilmesine karar verildi.
38) Bakanlığımız Merkez ve Taşra Teşkilatlarında hizmet yapan Veteriner Sıhhat Teknikeri ve Veteriner Sıhhat Teknisyenlerinin, memurlara yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği’ ne nazaran faydalandırılması gereken giyim yardımlarının artırılması; Talep edildi.
Husus hakkında Bakanlığın ilgili ünitelerince gerekli değerlendirmelerin yapılarak talep içeriği hakkında Kaynak ve Maliye Bakanlığına yazı yazılmasına karar verildi.
39) Tarım ve Orman Bakanlığı’na direkt bağlı kuruluşlarda (Araştırma Enstitüsü, Azık Denetim Laboratuvarı vb.) vazife yapan yüksek lisans, doktora ve yabancı lisan haberine sahip nitelikli işçi, Bakanlığımızdan ayrılarak üniversiteler üzere gayrı kamu kurumlarına geçiş yapmalarından ötürü, bu kurumlarda vazife yapacak olan bahis eksperi işçi muhtaçlığı ortaya çıkmaktadır.
Bakanlığa direkt bağlı kuruluşlarda (Araştırma Enstitüsü, Azık Denetim Laboratuvarı vb.) çalışan bahis kompetanı nitelikli işçinin özlük haklarında iyileştirmeler yapılarak; Bakanlığımız Merkez ve Taşra Kuruluşlarına (Tarımsal Araştırma Kompetanı vb.) kariyer bilirkişiliği takımlarının tahsis edilmesi; Talep edildi.
Taleple ilgili mevzuat değişikliği yapılması gerektiğinden, hususun Kamu Çalışanı Müracaat Şurasına sevk edilmesine karar verildi.
40) 5018 sayılı kanun ile her üniteye kendi maaşını hazırlama ve ödeme, yolluk, alım, satım, taşınır süreçlerini yapma zaruriliği getirilmiştir. Çalışanın özlük süreçleri idari işçi tarafından yürütülmekte olup; iş yoğunluğu nedeniyle mali işler ve işçi bahislerinde istihdam edilecek işçi temininde zorluklarla karşılaşılmaktadır. Bu sebeple, Bakanlık Merkez ve Taşra ünitelerinde, bu hususlarda çalışmayı teşvik edici, mali ve idari mevzularında tecrübeli işçinin atanabileceği (kariyer eksperleri haricinde), mali işler bilirkişisi, işçi işleri mütehassısı, eğitim mütehassısı vb. takım ihdasının yapılması; Talep edildi.
Taleple ilgili mevzuat değişikliği yapılması gerektiğinden, bahsin Kamu Işçisi Müracaat Heyetine sevk edilmesine karar verildi.
41) Mülga Besin Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı ile Orman ve Su işleri Bakanlığı işçisi iken, 1416 sayılı Kanun kapsamında, haberlerinin ve eğitimlerinin artırılması maksadıyla yurtdışına gönderilen ve hala mecburi hizmet yükümlülüklerini mahalline getirmek üzere Tarım ve Orman Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatında farklı unvanlara atamaları yapılan işçinin; (Enerji ve Olağan Kaynaklar Bakanlığı ve Türkiye Atom Gücü Kurumu’nda olduğu gibi) Yüksek Lisans mezunu olan çalışanın Tarım ve Orman Mütehassıs Yardımcısı, doktora tahsillerini tamamlayanların ise Tarım ve Orman Bilirkişisi unvanlarına atanabilmesi için yasal düzenleme yapılması; Talep edildi.
Taleple ilgili mevzuat değişikliği yapılması gerektiğinden, mevzunun Kamu Çalışanı Istişare Şurasına sevk edilmesine karar verildi.
42) GİH Sınıfında hizmet yapan Orman Koruma Memurlarının, Teknik Hizmetler Sınıfına
Talep ile ilgili mevzuat değişikliği yapılması gerektiğinden, hususun Kamu Çalışanı Müracaat Konseyine sevk edilmesine karar verildi.
43) 24.12.2017 tarih ve 30280 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 696 sayılı KHK ile Tarım ve Orman Bakanlığı’nın ana hizmet biri olarak düzenlenen Şeker Dairesi Başkanlığı’nda vazife yapan birtakım işçi, Mülga Şeker Kurumu’ndan Bakanlığa devredilme sürecinde kimi özlük ve mali hak kayıpları yaşanmıştır. İlgili KHK da düzenleme yapılarak, kelam mevzu çalışanın evvelden aldıkları mali haklarının “Fark Tazminatı” olarak ödenmesi; Talep edildi.
Talep ile ilgili mevzuat değişikliği yapdması gerektiğinden, mevzunun Kamu Işçisi Istişare Konseyine sevk edilmesine karar verildi.
44) Tarım ve Orman Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında çalışan işçiye Bölge Müdüriyeti merkezlerinde: Kurumsal Motivasyon, Kurum Kültürü, Teşkilat Aidiyeti ve Zatî Gelişim hususlarında Eğitim Seminerleri verilmesi için, Yetkili sendika Toç Bir-Sen ile Işçi Umum Müdüriyeti arasında protokol yapılması ve bu kapsamda eğitimlerin gerçekleştirilmesi için çalışma yapılması.
Toç Bir-Sen ile Umumi Müdüriyet arasında Protokol çalışması başlatılmasına karar verildi.
Tarım ve Orman Bakanlığı ile yetkili sendika TOÇ BİR SEN arasında gerçekleştirilen Kurum İdari Konsey içtimasında, mevzuat değişikliği gerektiren unsurların Kamu Işçisi Istişare Konseyinde görüşülmek üzere ilgili kurumlara yazılı olarak bildirilmesine, Kurum İdari Kurulunca, Kurum tarafından noktasına getirilmesi münasip görülen unsurlarla ilgili yapılan çalışmalar hakkında Yetkili Sendika TOÇ BİR-SEN’ e haber verilmesi hususunda ilgili ünitelerin uyarılmasına, kararların Tarım ve Orman Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatının tamamına bir yazı ile bildirilmesine, başkaca Işçi Umumi Müdürlüğü’ nün websitesine konulmasına, işçinin göreceği biçimde kurum ilan panolarına asılmak suretiyle duyurulmasına karar verilmiştir.
Memurlar
