Çalışma hayatının taraflarınca gerek mevzuat değişiklikleri, gerekse çalışma hayatını yakından ilgilendiren parametrelerdeki değişiklikleri takip etmek büyük kıymet taşıyor.
Milliyet’ten Cem Kılıç’ın yazısı:
Patron açısından bilhassa idari para cezası yahut başka türel yaptırımlar ile karşı karşıya kalmamak için değerli olan bu değişiklikler emekçi bakımından da haklarını bilmek ve korumak açısından ön plana çıkıyor. Bugünkü yazımda son devirde çalışma hayatı açısından değerli olan yeni düzenlemeler ile değişen parametreleri ele alacağım.
1) SALGIN TEŞVİKLERİNDEN HANGİLERİ SONA ERDİ?
Koronavirüs salgını nedeniyle hayata geçirilen ve 30 Haziran 2021 tarihi prestijiyle sona eren olan uygulama ve teşvikler şu halde: Kolaylaştırılmış kısa çalışma uygulaması, Fesih yasağı, İşverence tek taraflı uygulanan fiyatsız müsaade ve fiyatsız müsaade nakdi fiyat dayanağı, 7252 sayılı olağanlaşma teşviki, 17256 sayılı istihdama dönüş teşviki, 27256 sayılı ek istihdam teşviki.
2) PRİM DAYANAĞI VE İSTİHDAM KAİDESİ
Salgın sonrası geçilen olağanlaşma periyoduyla birlikte sona erdirilen uygulamalar ortasında koronavirüsün çalışma hayatı üzerindeki tesirlerini azaltmak üzere, 4447 sayılı kanunun süreksiz 27 ve 28’inci unsurları kapsamında sağlanan 17256 ve 27256 sayılı prim dayanakları de bulunuyor.
Kelam konusu takviyelerden yararlanan patronların, takviyeden yararlandıkları sigortalıların yarısı kadar emekçiyi, ilgili unsurların uygulama müddetinin sona ermesinden itibaren, dayanaktan yararlandığı ortalama mühlet kadar fiilen çalıştırması gerekiyor.
SGK ve İŞKUR ortasındaki görüşmeler sonucunda, kimi işten çıkış hallerinde 17256 ve 27256 teşvikinden yararlanan sigortalılar için öngörülen istihdam zaruriliği kapsamında patronlara sağlanan takviye meblağlarının iptal edilmeyeceği açıklandı.
Buna nazaran, iş kontratının aşağıda sayılan işten çıkış kodlarıyla feshedilmesi nedeniyle patronun dayanak sonrası istihdam zorunluluğunu sağlayamaması halinde, yararlanılan prim takviyeleri gecikme cezası ve gecikme artırımı ile birlikte geri alınacak:
Deneme müddetli iş kontratının işverence feshi, Bilinmeyen müddetli iş mukavelesinin patron tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi, Muhakkak müddetli iş mukavelesinin sona ermesi, Toplu emekçi çıkarma, İş yerinin kapanması, Mevsim bitimi, Kampanya bitimi, Başka nedenler, Emekçi tarafından patronun ahlak ve iyiniyet kurallarına muhalif davranış nedeni ile fesih, İş yerinin evresi, işin yahut iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih.
3) KIDEM TAZMİNATI TAVANI YÜKSELDİ
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan Mali ve Toplumsal Haklar Genelgesine (Sıra No:7) nazaran, 1 Temmuz ila 31 Aralık 2021 tarihleri ortasında geçerli olan kıdem tazminatı tavanı meblağı 8284.51 TL oldu.
4) ÇOCUK YARDIMI VERGİ İSTİSNASI DEĞİŞTİ
1 Temmuz ile 31 Aralık 2021 periyodunda geçerli olmak üzere, çocuk artırımı / yardımı ödemelerinin aylık gelir vergisi istisna fiyatları şu biçimde belirlendi:
– 6 yaş üzeri çocuklar için 250 x 0.179797 = 44.95 TL
– 0 – 6 yaş ortası çocuklar için 500 x 0.179797 = 89.90 TL
5) SALGIN NEDENİYLE ÖDEMESİ ERTELENEN PRİM NE OLDU?
Toplumsal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan açıklamaya nazaran, koronavirüs salgını nedeniyle zorlayan sebep gerekçesiyle aşağıda belirtilen sigortalılar için yapılan prim ertelemesi 26.06.2021 tarihi prestijiyle sona erdirildi.
– 22/3/2020 tarihi ile zorlayan sebep devrinin sonuna kadar 65 yaşını doldurmuş olanlar (herhangi bir talebe bağlı olmaksızın).
– Kronik rahatsızlığını sıhhat kuruluşlarından alınacak muteber dokümanlarla ispat edenler (başvuru yapmaları durumunda).
Bu manada, 22.03.2020 tarihinden itibaren zorlayıcı sebep nedeniyle kronik rahatsızlığı bulunan gerçek kişi patronların ya da sigortalıların zorlayıcı sebep halleri 26.06.2021 tarihi prestijiyle sona erdirilmiş olduğundan; kelam konusu şahıslar için ertelenen prim borçlarının 26.07.2021 tarihine kadar ödenmesi gerekiyor.
6) MÜHLETİ DIŞINDA VERİLEN DOKÜMANA AÇIKLAMA VAR
Patronlar tarafından yasal mühleti içinde bildirilmeyen aylık prim ve hizmet dokümanları / muhtasar ve prim hizmet beyannameleri “B-Yasal mühleti dışında verilen belgeler” kodu seçilerek sisteme girilmekteydi.
Fakat, yasal müddeti dışında verilen evrakların yahut beyannamelerin toplumsal güvenlik merkezince denetimi etabında bu dokümanların hangi nitelikte, hangi sebepten ötürü verildiğinin bilinememesi nedeniyle süreçlerin sonuçlandırılması etabında vakit kaybı ortaya çıkmaktaydı.
Bu nedenle, SGK tarafından yapılan düzenlemeyle “B-Yasal mühleti dışında verilen belgeler” kodu ile yapılan evrak girişlerinde patronların açıklama ekleyebilecekleri alan eklendi.
Milliyet
