YÖNETMELİK
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından:
SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI ÇALIŞANI MİSYONDA
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM
Hedef, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Maksat
UNSUR 1 – (1) Bu Yönetmeliğin maksadı, liyakat ve meslek prensipleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve işçi planlaması temel alınarak Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı çalışanının vazifede yükselme ve unvan değişikliğine ait adap ve temelleri belirlemektir.
Kapsam
HUSUS 2 – (1) Bu Yönetmelik; Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/a hususuna nazaran vazife yapan çalışandan bu Yönetmeliğin 5 inci hususunda sayılan unvanlara misyonda yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Destek
UNSUR 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Konseyi Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Asıllarına Dair Genel Yönetmelik kararlarına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
HUSUS 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt vazife: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu hususunda yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki vazifeleri,
b) Birebir seviye misyon: Hiyerarşi, misyon, yetki ve sorumluluk açısından birebir kümede ya da küme içinde alt kümeler olması halinde birebir alt kümede gösterilen vazifeleri,
c) Bakanlık: Sanayi ve Teknoloji Bakanlığını,
ç) Ünite: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile kurulan Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının kelam konusu Kararnamenin 387 nci hususunda yer alan hizmet üniteleri ile vilayet sanayi ve teknoloji müdürlüklerini,
d) Genel Müdürlük: İdare Hizmetleri Genel Müdürlüğünü,
e) Misyonda yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen vazifelere birebir yahut öteki hizmet kümelerinden yapılacak vazifede yükselme niteliğindeki atamaları,
f) Vazifede yükselme imtihanı: Bu Yönetmelik kararlarına nazaran misyonda yükselmeye tabi takımlara atanacakların belirlenmesi emeliyle yapılan yazılı ve kelamlı imtihanı,
g) Hizmet kümeleri: Tıpkı seviye misyonlar ile misal vazifelerin yer aldığı kümeleri,
ğ) Hizmet müddeti: 657 sayılı Kanunun 68 inci hususunun (B) bendi kararlarına nazaran hesaplanan süreyi,
h) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, öbür günleri,
ı) İşçi: Bakanlık takımlarında, 657 sayılı Kanuna tabi olarak çalışan devlet memurlarını,
i) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ait misyonlara yapılan atamaları,
j) Unvan değişikliği imtihanı: En az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara atanacaklar için yapılan yazılı ve kelamlı imtihanı,
k) Üst seviye yönetici: Bakanlık merkez ünite amirleri ve yardımcılarını,
l) Üst misyon: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu unsurunda yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki misyonları,
söz eder.
İKİNCİ KISIM
Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliğine Ait Asıllar
Hizmet kümeleri
HUSUS 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında vazifede yükselme ve unvan değişikliğine tabi takımlar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Misyonda yükselme suretiyle atama yapılacak takımlar;
a) İdare hizmetleri kümesi;
1) Şube müdürü,
2) Şef.
b) Hukuk hizmetleri kümesi;
1) Hukuk müşaviri.
c) Araştırma ve planlama hizmetleri kümesi;
1) Uzman.
ç) Bilgi süreç hizmetleri kümesi;
1) Çözümleyici.
d) İdari hizmetler kümesi;
1) Bilgisayar işletmeni, data hazırlama ve denetim işletmeni, muhafaza ve güvenlik vazifelisi, memur, santral memuru, sekreter, daktilograf, sürücü.
e) Takviye hizmetleri kümesi;
1) Teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci, dağıtıcı, bekçi, hizmetli.
(3) Unvan değişikliğine tabi takımlar;
a) Mühendis, mimar, kent plancısı, istatistikçi, avukat, mütercim, programcı, tekniker, hemşire, sıhhat teknisyeni, sıhhat memuru, teknisyen ile ölçü ve ayar memuru.
Misyonda yükselme imtihanına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel kaideler
UNSUR 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen unvanlara vazifede yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) Yazılı imtihan tarihi prestijiyle 657 sayılı Kanunun 68 inci unsurunun (B) bendinde belirtilen hizmet mühletine sahip olmak,
b) Misyonda yükselme imtihanına tabi olarak atanacaklarda, toplam hizmet müddetinin son altı ayını 657 sayılı Kanuna tabi olarak Bakanlıkta geçirmiş olmak,
c) Vazifede yükselme imtihanında başarılı olmak,
gerekir.
Misyonda yükselme imtihanına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel kurallar
HUSUS 7 – (1) Vazifede yükselme suretiyle atanacaklarda genel kaidelerin yanında aşağıdaki özel kaideler aranır:
a) Şube müdürü (teknik) unvanlı takımlara atanabilmek için;
1) Fakülte yahut en az dört yıllık yüksekokulların mühendislik, mimarlık, kent ve bölge planlama kısımlarından mezun olmak,
2) Yazılı imtihan tarihi prestijiyle mühendis, mimar ve kent bölge plancısı unvanlarında en az iki yıl hizmeti bulunmak,
3) Sicilinde aylıktan kesme yahut kademe ilerlemesinin durdurulması cezası bulunmamak,
b) Şube müdürü (idari) unvanlı takımlara atanabilmek için;
1) Fakülte yahut en az dört yıllık yüksekokulların mühendislik, mimarlık, kent ve bölge planlama kısımları dışındaki öteki kısımlarından mezun olmak,
2) Yazılı imtihan tarihi prestijiyle uzman, sivil savunma uzmanı, araştırmacı, şef, çözümleyici, programcı, istatistikçi, mütercim, kimyager, biyolog, diyetisyen ya da hemşire unvanlarında birlikte ya da farklı ayrı en az iki yıl; memur, bilgisayar işletmeni, data hazırlama ve denetim işletmeni, muhafaza ve güvenlik vazifelisi, muhasebeci, santral memuru, sıhhat memuru, sekreter, tekniker, başteknisyen, teknisyen ya da ölçü ve ayar memuru unvanlarında farklı başka ya da birlikte en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Sicilinde aylıktan kesme yahut kademe ilerlemesinin durdurulması cezası bulunmamak,
c) Şef takımına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Yazılı imtihan tarihi prestijiyle memur, bilgisayar işletmeni, bilgi hazırlama ve denetim işletmeni, müdafaa ve güvenlik vazifelisi, muhasebeci, santral memuru, sıhhat memuru, sekreter, tekniker, başteknisyen, teknisyen ya da ölçü ve ayar memuru unvanlarında başka ayrı ya da birlikte en az üç yıl hizmeti bulunmak,
ç) Hukuk müşaviri takımına atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
d) Çözümleyici takımlarına atanabilmek için;
1) Fakülte yahut en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Yazılı imtihan tarihi prestijiyle programcı takımında en az bir yıl çalışmış olmak,
3) Bilgisayar sistemleri idaresi ile sistem çözümleme yahut sistem programlama mevzularında sertifika sahibi olmak,
4) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
e) Memur, bilgisayar işletmeni, bilgi hazırlama ve denetim işletmeni ve sürücü takımlarına atanabilmek için;
1) En az lise yahut dengi okul mezunu olmak,
2) Yazılı imtihan tarihi prestijiyle en az iki yıl hizmeti bulunmak,
3) Bilgisayar işletmeni ve bilgi hazırlama ve denetim işletmeni takımlarına atanacaklar için Bakanlıkça ya da ilgili kuruluşlarca düzenlenen bilgisayar işletmenliği yahut Ulusal Eğitim Bakanlığı onaylı bilgisayar kullanma eğitiminde başarılı olduğuna ait evrak ya da sertifikaya sahip olmak,
4) Sürücü takımına atanacaklar için en az beş yıllık (B) sınıfı şoför evrakına sahip olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel kurallar
HUSUS 8 – (1) Unvan değişikliğine tabi takımlara atanabilmek için;
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci hususunun (B) bendinde öngörülen kaideleri taşımak,
b) Unvan değişikliği imtihanında başarılı olmak,
gerekir.
Unvan değişikliğine tabi takımlara yapılacak atamalarda aranacak özel koşullar
HUSUS 9 – (1) Unvan değişikliğine tabi takımlara atanabilmek için genel kuralların yanında aşağıdaki özel kurallar aranır:
a) Mühendis, mimar, kent plancısı ve istatistikçi takımlarına atanabilmek için;
1) Fakülte yahut yüksekokulların ilgili kısımlarından mezun olmak,
b) Avukat takımına atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesinden mezun olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
c) Mütercim takımına atanabilmek için;
1) Fakülte yahut en az dört yıllık yüksekokulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık kısımlarından yahut ilgili öbür kısımlardan mezun olmak,
2) Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit İmtihanında yahut dengi imtihanlarda en az (B) seviyesinde başarılı olmak,
ç) Programcı takımına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı kısmından mezun olmak,
2) En az iki programlama lisanını bildiğini belgelemek,
d) Tekniker takımına atanabilmek için;
1) İki yıl vadeli mesleksel yahut teknik yükseköğretim mezunu olmak,
e) Teknisyen takımına atanabilmek için;
1) En az lise dengi mesleksel yahut teknik eğitim öğretim veren okulların ilgili kısımlarından mezun olmak,
gerekir.
Duyuru ve müracaat
HUSUS 10 – (1) Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak takımların ünitesi, sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı, yazılı imtihan tarihi, yeri, son müracaat tarihi ve bahis başlıkları, yazılı imtihandan en az otuz gün evvel Genel Müdürlükçe Bakanlığın resmi internet sitesinde duyurulur.
(2) Adaylar, müracaat koşullarını taşıdığı farklı unvanlı takımlardan yalnızca biri için müracaatta bulunabilirler.
(3) Aday memur statüsünde bulunanlar ve öteki kurumların işçisi müracaatta bulunamaz.
(4) Müracaat mühleti beş iş gününden az olamaz. İlan edilen takımlar için belirlenen yazılı imtihan tarihi prestijiyle aranan nitelikleri taşıyan işçi, duyuruda belirtilen formda ünitesine müracaatta bulunur. Aylıksız izinde bulunanlar da dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi mecburî olan müsaadeleri kullanmakta olan işçi, imtihana katılabilir.
(5) Üniteler, müracaat formlarını resmi yazı ekinde son müracaat tarihini izleyen beş iş günü içinde Genel Müdürlüğe gönderirler. Genel Müdürlükçe yapılan inceleme sonucunda aranan koşulları taşımak suretiyle imtihana katılmaya hak kazanan adaylar Bakanlığın resmi internet sitesinde ilan edilir.
(6) Aday listesine karşı üç iş günü içinde Genel Müdürlüğe itiraz edilebilir ve itirazlar beş iş günü içinde karara bağlanır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği İmtihanı Asılları
Yazılı imtihan
UNSUR 11 – (1) Vazifede yükselme yazılı imtihanı, Bakanlıkça yapılabileceği üzere Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Ulusal Eğitim Bakanlığına yahut yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. Yazılı imtihan yöntemi imtihan duyurusunda belirtilir.
(2) Vazifede yükselme yazılı imtihanı, Bakanlıkça belirlenecek hususlarda yapılır. İmtihan mevzuları, ilan edilen takımın nitelikleri dikkate alınarak İmtihan Kurulunca tespit edilir ve duyuruda belirtilir.
(3) Unvan değişikliği yazılı imtihanı, Bakanlığın misyon alanı ve atama yapılacak vazifenin niteliğine ait mevzularda çoktan seçmeli test yordamında yaptırılır ve bu imtihana katılacaklarda, Bakanlıkta yahut tahsil durumları ile ilgisi bulunmayan vazifelerde makul mühlet hizmet yapmış olma koşulu aranmaz. Unvan değişikliği imtihanı kapsamındaki vazifelere, yalnızca Bakanlık işçisi başvurabilir.
(4) Yazılı imtihan, yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir ve yazılı imtihanda en az altmış puan alan adaylar başarılı sayılır.
(5) İmtihanlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin yahut bunlara teşebbüs edenlerin, imtihan kağıtlarına belirtici işaret koyanların, müracaatta gerçeğe karşıt bildirimde bulunduğu anlaşılanların yahut gerekli kaideleri taşımadığı daha sonra saptananların imtihanları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış olanların onayları iptal edilir. Ayrıyeten, bu şahıslar hakkında 657 sayılı Kanunun disiplin kararları uygulanır.
(6) İmtihana girecek aday yerine öteki bir kişinin imtihana girdiğinin anlaşılması halinde ilgililerin imtihanı tutanakla tespit edilerek geçersiz sayılır ve haklarında yasal süreç yapılır.
(7) Vazifede yükselme ve unvan değişikliği imtihanına ait sekretarya hizmetleri Genel Müdürlükçe yürütülür.
Kelamlı imtihan
HUSUS 12 – (1) Yazılı imtihanda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen takım sayısının beş katına kadar aday kelamlı imtihana alınır. Son adayla tıpkı puana sahip olan çalışanın tamamı kelamlı imtihana alınır.
(2) İlgili işçi, İmtihan Heyetinin her bir üyesi tarafından;
a) İmtihan hususlarına ait bilgi seviyesi,
b) Bir mevzuyu kavrayıp özetleme, söz yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tavır ve davranışlarının misyona uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
temel alınarak yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak işçinin kelamlı imtihan puanı tespit edilir. Yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar kelamlı imtihanda başarılı sayılır.
Muvaffakiyet sıralaması
HUSUS 13 – (1) Misyonda yükselme ve unvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş takım sayısı kadar atama yapılmasında muvaffakiyet puanı temel alınır. Muvaffakiyet puanı, yazılı ve kelamlı imtihan puanlarının aritmetik ortalaması temel alınmak suretiyle tespit edilir. Muvaffakiyet puanı listesi, imtihanın yapıldığı tarihten itibaren en geç on iş günü içerisinde duyurulan boş takım sayısı kadar yapılır ve Bakanlığın resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) Muvaffakiyet puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet mühleti fazla olanlara,
b) Daha üst tahsili bitirmiş olanlara,
c) Üst tahsil mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere muvaffakiyet sıralaması belirlenir.
(3) Vazifede yükselme ve unvan değişikliği imtihanında başarılı olmalarına karşın, ilan edilen takım sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak çalışandan asıl aday sayısı kadar işçi, muvaffakiyet sıralaması listesinde yedek olarak belirlenir.
Misyonda yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanma
HUSUS 14 – (1) Atanmaya hak kazanan işçi, muvaffakiyet sıralaması listesinin katılaşmasını müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen muvaffakiyet sıralamasındaki muvaffakiyet puanlarına nazaran en geç bir ay içerisinde atanır. Tercih alınması durumunda ise muvaffakiyet sıralaması temel alınarak tercihe nazaran atama yapılır.
(2) Duyurulan takımlardan;
a) Atanma kurallarını taşımadıkları için imtihanların geçersiz sayılması yahut bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan vazifeye geçerli bir mazeret olmaksızın müddeti içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, vefat, memurluktan çekilme yahut çıkarılma, diğer unvanlı takımlara ya da öteki bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan yahut boşalanlara, muvaffakiyet sıralamasının mutlaklaştığı tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere tıpkı unvanlı takımlar için yapılacak müteakip imtihana ait duyuruya kadar, yedekler ortasından muvaffakiyet sıralamasına nazaran atama yapılabilir.
(3) Misyonda yükselme ve unvan değişikliği imtihanına rastgele bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan yahut yedeklerden altı ay içindeki müteakip imtihana ait duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından rastgele bir sebeple feragat edenler, birebir unvanlı takımlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün yordam ve asıllara tabidir.
(4) Misyonda yükselme suretiyle şube müdürü takımlarına atananlar, atanma tarihinden itibaren en az iki yıl müddetle öteki ünitelere atanamazlar.
İmtihan konseyi
HUSUS 15 – (1) İmtihan Heyeti Bakan oluru ile oluşturulur.
(2) İmtihan Şurası; atamaya yetkili amirin belirlediği bir bakan yardımcısının başkanlığında, atamaya yetkili amir tarafından belirlenecek merkez ünitelerin üst seviye yöneticileri ile İdare Hizmetleri Genel Müdürü olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Birebir tarzla üye sayısı kadar yedek üye de belirlenir. Konsey, üye tamsayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(3) İmtihan Şurasının lider ve üyelerinin vazifede yükselme imtihanına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye yahut üyeler İmtihan Şurası üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye yahut üyeler görevlendirilir.
İmtihan heyetinin misyon ve yetkileri
UNSUR 16 – (1) İmtihan Konseyinin misyon ve yetkileri şunlardır:
a) Misyonda yükselme imtihanını yapmak yahut yaptırmak; unvan değişikliği imtihanını yaptırmak.
b) Yazılı imtihan mevzularına ait bahis başlıklarını belirlemek.
c) İmtihan sonuçlarını ve kelamlı imtihana katılmaya hak kazananları ilan etmek.
ç) İmtihan sonuçlarına itirazları sonuçlandırmak.
d) 11 inci unsurdaki bahislerin yüküne nazaran yazılı imtihan sorularının sayısını ve puan bedelini belirlemek.
e) Yazılı ve kelamlı imtihan sorularını hazırlamak yahut hazırlattırmak.
f) İmtihanlara ait öteki işleri yürütmek.
İmtihan sonuçlarının açıklanması ve itiraz
UNSUR 17 – (1) İmtihan Şurası, imtihanın yapıldığı tarihten itibaren en geç on iş günü içerisinde imtihan sonuçlarını Bakanlığın resmi internet sitesinde ilan eder.
(2) İlgililer, imtihan sonuçlarına karşı sonuçların açıklandığı tarihten itibaren beş iş günü içerisinde Genel Müdürlüğe itiraz edebilirler. İtirazlar, en geç beş iş günü içerisinde sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(3) İmtihanın öbür bir kuruma yaptırılması durumunda, itirazlara ait konulara, imtihanı gerçekleştirilecek kurumla yapılan protokolde yer verilir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Çeşitli ve Son Kararlar
Kümeler ortası geçişler
UNSUR 18 – (1) 5 inci hususta belirtilen misyonda yükselme ve unvan değişikliğine tabi takımlar ortasındaki geçişler aşağıdaki asıllar çerçevesinde yapılır:
a) Tıpkı hizmet kümesinin alt vazife kümesi içinde kalmak kaydıyla atanılacak takımın gerektirdiği genel ve özel koşulları taşıyanlar talep etmeleri halinde birebir seviye unvana yahut bu unvanın bulunduğu birebir alt kümedeki öbür unvanlara yahut daha alt unvanlara imtihansız atanabilirler.
b) Kümeler ortası vazifede yükselme niteliğindeki geçişler ve alt kümeden üst kümelere geçişler misyonda yükselme imtihanına tabidir. Lakin Bakanlıkta yahut öbür kamu kurum ve kuruluşlarında daha evvel vazife yaptıkları unvanlar ile bu unvanlarla birebir seviye yahut alt unvanlara (a) bendinde yer alan koşullarla imtihansız atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliği imtihanına tabi takımlar ile bu takımlar ortasındaki geçişler, ilgili takım için düzenlenen unvan değişikliği imtihanı sonucuna nazaran yapılır. Lakin, Bakanlıkta yahut öbür kamu kurum ve kuruluşlarında daha evvel bulunulan vazifelere, bu Yönetmelikte belirlenen atanma kurallarını taşımaları kaydıyla unvan değişikliği imtihanına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
(2) Doktora tahsilini bitirmiş olanların, atanılacak vazife için bu Yönetmelikte aranan hizmet mühleti ve tahsil koşulunu taşımaları kaydıyla uzman yahut tıpkı seviyedeki misyonlar ile daha alt misyonlara atanmalarında imtihan kaidesi aranmaz.
(3) Bu Yönetmelik kapsamındaki işçiden doktora tahsilini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği imtihanına katılmaksızın tahsille ihraz ettikleri unvanlara atanabilirler.
(4) Avukat takım yahut durumlarından hukuk müşaviri takım yahut durumlarına yapılacak atamalarda bu Yönetmeliğin vazifede yükselme imtihanına ait kararları uygulanmaz. Lakin, hukuk müşaviri takımlarına atanacakların en az üç yıl avukat takım ve durumlarında çalışmış olmaları ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci unsurunda belirtilen kuralları taşımaları mecburidir.
Naklen atamalar
HUSUS 19 – (1) Öteki kamu kurum ve kuruluşlarında misyonlu işçi, bu Yönetmelikteki birebir unvana yahut bu unvanın bulunduğu kümede ya da alt misyon kümesinde yer alan öteki unvanlara yahut daha alt unvanlara 18 inci unsurun birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan kuralları taşımaları kaydıyla naklen atanabilir.
(2) Öteki işçi kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Kanuna tabi vazifelere atanmalarında; ihraz ettikleri unvanların, bu Yönetmelikte yer alan unvanlarla tıpkı olmaması halinde tahsil durumu, ihraz ettiği ve atanacağı unvan ile Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığının olumlu görüşü dikkate alınır.
(3) Birinci kere açıktan atamalarda bu Yönetmelik kararları uygulanmaz. Fakat, rastgele bir formda vazifelerinden ayrıldıktan sonra tekrar misyona dönmek isteyenler, gerekli kaideleri taşımaları ve boş takım bulunması halinde gereksinim ve hizmet gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları misyona yahut tıpkı seviye misyonlardan birine ya da bir alt misyona atanabilirler.
Engellilerin imtihanları
UNSUR 20 – (1) Bakanlık, müracaat kaidelerini taşıyan ve atama yapılacak misyonu yerine getirebilecek durumda bulunan engellilerin imtihanlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
HUSUS 21 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci unsuru kararlarına nazaran Bakanlığa yapılacak birinci atamalarda bu Yönetmelik kararları uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
HUSUS 22 – (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca ihraz etmiş olanların kazanılmış hakları gizlidir.
Yönetmelikte belirtilmeyen konular
HUSUS 23 – (1) Bu Yönetmelikte karar bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Asıllarına Dair Genel Yönetmelik kararları uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
HUSUS 24 – (1) 7/2/2014 tarihli ve 28906 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Çalışanı Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yükseköğrenim koşulu
SÜREKSİZ HUSUS 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde misyonda bulunanlardan tıpkı tarih prestijiyle iki yahut üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, öbür şartlara sahip oldukları takdirde, 7 nci unsurun uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
UNSUR 25 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
HUSUS 26 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını Sanayi ve Teknoloji Bakanı yürütür.
Memurlar