Pandeminin hayatını altüst ettiği kesitlerden biri de küçük çocuğu olan çalışanlar. Okullar kapalı ve yakın vakitte da tam manasıyla açılması beklenmiyor. Uzaktan eğitim bilhassa ilkokul çağındaki çocuklar için yanında büyüğü olmadan tek başına takip edemeyeceği kadar karmaşık. Kreşler, okul öncesi eğitim kurumları ve özel okullar da kapalı. Açık olsa bile ailelerin tedirginlik sebebiyle çocuklarını göndermesi mümkün gözükmüyor.
Bu durumda bilhassa ilköğretim çağında çocuğu olan ve her ikisi de çalışan anne babaların ıstırabı nasıl giderilecek?
İdari müsaadeye ait Mart ayındaki birinci süreçte 2020/4 sayılı Genelge ile okul öncesi ve ilköğretimde çocuğu bulunan bayan çalışanları idari müsaadeli sayılması mümkün iken, hala yürürlükte bulunan 2020/8 sayılı Genelgede bu konuya yer verilmediğinden bu kesim mesai ile yükümlü durumda. Lakin uzaktan çalışma ve dönüşümlü çalışma konusunda kurumlara verilmiş bir takdir yetkisi mevcut olup, yönetimlerce bilhassa ilköğretim çağında çocuğu bulunan kamu çalışanları uzaktan çalışma kapsamına alınmalıdır.
Ayrıyeten, 657 sayılı Kanuna 2016 yılında eklenen ek 43. unsur ile memura çocuğu ilkokula başlayana kadar yarım aylık verilmek suretiyle yarı vakitli çalışma imkanı getirilmiş, fakat uygulamanın kapsamı ile gerekli yöntem ve temeller beş yıla yakın bir müddettir belirlenemediği için yarı vakitli çalışma bir türlü hayata geçirilememiştir. Halbuki uygulamaya ait taslak çalışmalar hazırlanmış ve ilgili makamlara sunulmuştur. İçinde bulunduğumuz pandemi sürecinde her şeyi hazır olan yarı vakitli çalışmanın Cumhurbaşkanımızca yürürlüğe konulması okul öncesi çocuğu bulunan memurları rahatlatacaktır. Düzenlemeye konulacak süreksiz bir unsur ile de yarı vakitli çalışmanın okullar tam manasıyla açılana kadar uzatılması sağlanabilir.
Küçük çocuğu olan memurların pandemi sürecinde yararlanabileceği başka bir uygulama ise 657 sayılı Kanunun 108. hususunda düzenlenen aylıksız müsaade imkanıdır. Beş yıl hizmeti olan memurlar istekleri halinde bir yıla kadar aylıksız müsaade kullanabilmektedir. Bu müsaade konusunda kurumların takdir hakkı bulunmakla birlikte hizmet gerekleri elverdiği ölçüde memurlara bu kapsamda müsaade verilmeli, keyfi uygulamaların önüne geçilmelidir. Bu süreçte aylık ödenmeyeceği için mali açıdan yönetime bir külfet yüklenmesi kelam konusu olmayacaktır.
Üstte yer verdiğimiz teklifler hayata geçirilirken bir taraftan kamu hizmetlerinin bilhassa salgınla gayretin zaafiyete uğratılmaması ile kamu çalışanının insani muhtaçlıkları ortasındaki istikrar gözetilmelidir. Uygulama ile salgınla çabanın en tesirli yolu olan meskende kalma sağlanacak, çocukların meskende tek başına kalmalarından kaynaklanabilecek riskler bertaraf edilecek, çalışan anne babaların tasaları giderilecektir.
Memurlar
