Orta Anadolu Kalkınma Ajansı sözleşmeli 8 personel alacak- Güncellendi

Orta Anadolu Kalkınma Ajansından:

DÜZELTME İLANI

Orta Anadolu Kalkınma Ajansı İşçi Alım İlanı 15.10.2020 tarihli ve 31275 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Kalkınma Ajansları işçi alım süreçleri ile ilgili kimi konuları içeren Kalkınma Ajansı İşçi Yönetmeliği’nde de kimi değişiklikler yapılmış ve son şimdiki hali, 20.10.2020 tarih ve 31280 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kelam konusu yönetmeliğin değişen kararları gereği Ajansımız İşçi Alım İlanında aşağıdaki değişikliklerin yapılmasına gereksinim duyulmuştur.

1. İlan metninin 5. İMTİHANA GİRİŞ başlığı altında yer alan “Ajans’a yapılan müracaatlar, KPSS puanına nazaran, Genel Sekreterlik tarafından değerlendirildikten sonra adayların puan sıralaması yapılacaktır.” tabiri kaldırılmıştır.

2. Kaldırılan bu tabir yerine aşağıdaki bilgiler ilan metnine eklenmiştir.

Ajansa yapılan müracaatların sıralaması, KPSS puanı, YDS puanı, iş deneyimi ve ilanda belirtilen öbür tercih alanları bakımından aşağıda yer alan kıymetlendirme kriterleri doğrultusunda Genel Sekreterlikçe yapılır.

Müsabaka imtihanı müracaatları için kıymetlendirme kriterleri aşağıdaki üzeredir:

* İkinci yabancı lisana ait imtihan ilanında belirtilen minimum YDS yahut eşdeğerliliği bulunan imtihan puanları dikkate alınır.

** Başvurulan durum için ilanda tercih nedeni olarak belirtilen bilgi, tecrübe ve/veya sertifikayı belgelendirmek gerekir. Bu tercih sebebine dair birden fazla evraka sahip olmak bu alanın adayın toplam puanlamasındaki tartısını değiştirmez.

* Başvurulan durum için ilanda tercih nedeni olarak belirtilen bilgi, tecrübe ve/veya sertifikayı belgelendirmek gerekir. Bu tercih sebebine dair birden fazla evraka sahip olmak bu alanın adayın toplam puanlamasındaki tartısını değiştirmez.

3.Güncel ilan metninin tamamına www.oran.org.tr adresinden ulaşılabilir.

Kamuoyuna ilanen duyurulur.

T.C. ORTA ANADOLU KALKINMA AJANSI

İŞÇİ GİRİŞ İMTİHANI İLANI

15/10/2020

T.C. Orta Anadolu Kalkınma Ajansı (ORAN)’na , 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, Bağlı Kurum ve Kuruluşlar İle Başka Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 187 nci maddesin ikinci fıkrasının (g) bendi ve 200 üncü hususu ile 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin Ek 28 inci hususunun dördüncü fıkrası kararlarına dayanılarak hazırlanan ve 29/5/2019 tarihli ve 30788 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliği kararları çerçevesinde;

Kayseri, Sivas ve Yozgat vilayetlerinin kalkınması ve gelişmesine hizmet etmek isteyen, yetenekli, dinamik, analitik düşünebilen, grup çalışmasına yatkın, kendine güvenen, irtibata açık, müspet düşünen, üretken, değişen çalışma şartlarına ahenk sağlayabilen, bir yahut birden çok yabancı lisana ileri seviyede hakim ve seyahat mahzuru olmayan 5 (beş) Uzman, 1 (bir) Hukuk Müşaviri olarak görevlendirilecek Uzman ile 2 (iki) Takviye Çalışanı alımı yapılacaktır.

Orta Anadolu Kalkınma Ajansı’nın merkezi Kayseri ili olup, Ajans’ın faaliyet alanını Kayseri, Sivas ve Yozgat vilayetleri oluşturmaktadır. Bu nedenle, işçi alım ilanına başvuran ve imtihanda başarılı olan adaylar bu vilayetlerden Ajans’ın uygun göreceği rastgele birinde çalışmayı kabul ve taahhüt etmiş sayılırlar.(Hukuk müşaviri Ajansın merkez çalışma ofisinin yer aldığı Kayseri’de misyon yapacaktır.)

İhtar: Müracaatlar, 05/11/2020 tarihinden başlayarak, son müracaat vakti olan 16/11/2020 tarihinde saat 23.59’a kadar ajans imtihan müracaat.sanayi.gov.tr adresinde bulunan Orta Anadolu Kalkınma Ajansı imtihan müracaat kontağından yapılacaktır.

ADAYLAR İÇİN ARANAN KOŞULLAR

1. GENEL KURALLAR

a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

b) Kamu haklarından yoksun bulunmamak,

c) Affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen hatalarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, dolanlı iflas üzere yüz kızartıcı yahut onur ve haysiyeti kırıcı kabahatten yahut istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma cürümlerinden ötürü hükümlü bulunmamak,

d) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,

e) Misyonunu devamlı yapmasına mahzur olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,

f) Erkek adaylar için askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veyahut ertelenmiş yahut yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

2. UZMAN İŞÇİ İÇİN İMTİHANA MÜRACAAT ÖZEL KURALLARI

2.1. Uzman İşçi İçin Ortak Taban Kurallar

a) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan ve Ajans işçi alımı için belirlenen son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan Kamu Çalışanı Seçme Sınavı’ndan Tablo l.’de yer alan ilgili puan tipinden en az 80 (seksen) puan almış olmak,

b) Üniversitelerin ilanda bulunan Tablo l.’de yer alan kısımlardan yahut bunlara denkliği Yükseköğretim Konseyi’nce kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kuramlarından lisans seviyesinde mezun olmak,

c) Müracaat tarihi prestiji ile son 5 (beş) yıl içerisinde ÖSYM tarafından düzenlenen Kamu Çalışanı Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit İmtihanı’nda (KPDS/YDS/e-YDS) İngilizce lisanından en az C seviyesinde puan almış yahut ÖSYM tarafından müracaat tarihinde geçerli olarak buna denk kabul edilen milletlerarası geçerliliği bulunan dokümana sahip olmak (Uluslararası geçerliliği bulunan bu evraklarda, yalnızca mevcutta ÖSYM tarafından denk kabul edilen dokümanlar değerlendirmeye alınır. Denklik hesaplamasında, yalnızca ÖSYM tarafından yayımlanan son denklik bedelleri temel alınır, imtihanların yapıldığı tarihlerdeki denklik pahaları temel alınmaz. Daha evvelce denk kabul edilip son listede yer almayan imtihanlar geçersizdir. Denklik ile ilgili başka konularda ÖSYM’nin belirlediği kriterler geçerlidir)

YÖKDİL imtihanının Yabancı Lisan Düzey Tespit İmtihanı (YDS) imtihanı ile eşit geçerliliği YÖK tarafından yalnızca lisansüstü eğitim, doçentlik imtihanı ve akademik yükseltme süreçleri ile sonlu olmak üzere kabul edilmiştir. 29.05.2019 Tarih ve 30788 Sayılı Resmi Gazete’ de yayınlanan Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliği’nin 10. Hususunun 2. Fıkrasında kabul edilebilecek yabancı lisan imtihanları açıkça söz edildiğinden kamu işçisi alım imtihanları istikametinden denkliği bulunmayan YÖKDİL imtihanının Ajansımız işçi alım imtihanında geçerli müracaat kaidesi olarak kabul edilmesi mevzuat uyarınca mümkün değildir.

2.2. İstihdam Edilecek Uzman İşçinin Görevlendirileceği Durumlar ve Özel Tercih Sebepleri

Ajansta aşağıda belirtilen alanlarda istihdam edilmek üzere 5 (beş) Uzman İşçi ve 1 (bir) Hukuk Müşaviri Olarak Görevlendirilecek Uzman İşçi alımı yapılacaktır. 2 (iki) çalışanın Sivas Yatırım Dayanak Ofisinde, 2 (iki) işçinin Yozgat Yatırım Dayanak Ofisinde ve 1 (bir) işçinin Kayseri merkez ünitelerinden birinde istihdam edilmesi planlanmaktadır.

2.2.1. Uzman İşçi

Vazife Tarifi: Bölgenin ekonomik, toplumsal ve kültürel gelişmesini hızlandırmaya ve rekabet gücünü artırmaya yönelik araştırmalar yapmak, lokal aktörlerin iştiraki ile bölgesel ve sektörel bazda plan ve programlar hazırlamak, lokal, ulusal ve milletlerarası kuramlarla işbirliği ve kapasite geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak, Sonuç Odaklı Programların yürütülmesi sürecinde etkin rol almak, bölge ile ilgili bilgilerin toplanması, işlenmesi, tahlillerinin yapılması, yeni yatırımların bölgeye kazandırılmasında faal rol almak, bölge yatırım potansiyellerini ve alanlarını tespit ederek ilgili yatırımcılarla temasa geçmek, yatırım ortamının iyileştirilmesi için çalışmak, yatırımcılara rehberlik yapmak, bölge yatırım imkanlarını yurtiçi ve yurtdışında tanıtmak, bölgedeki yatırımlarla ilgili kurum ve kuruşlarla etkin bağlantı halinde olmak, sektörel araştırma ve yatırım fizibilite çalışması yapmak, yatırım teşvik izleme ve kapatma süreçlerini yapmak.

Tercih Sebepleri:

Ajans faaliyet alanına giren mevzu ve hususlarda (ihracat, yatırım promosyonu, rekabetçilik ve kümelenme, girdi-çıktı tahlili, kent tanıtım ve markalaşma, girişimcilik, teknoloji odaklı sanayii, çağdaş ve katma kıymetli tarım uygulamaları, destinasyon idaresi, stratejik planlama, fizibilite hazırlama) bilgi ve deneyime sahip olmak.

Proje Döngüsü İdaresi ile ilgili eğitim almış olmak ve bunu belgelendirmek,

AB, ulusal yahut milletlerarası fon sağlayıcı bir kurum tarafından desteklenen bir projenin yürütülmesinde koordinatör, koordinatör yardımcısı, izleme çalışanı olarak misyon yapmış olmak,

İkinci bir lisans eğitimi yapıyor yahut tamamlamış olmak,

Lisansüstü eğitim yapıyor yahut tamamlamış olmak,

Doktora eğitimi yapıyor yahut tamamlamış olmak,

Birden fazla yabancı lisan bilmek ve bunu belgelemek,

Bilgisayar programlarından Word, Excel, Power Point, Outlook yahut muadili programları iyi kullanıyor olmak ve bunlarla ilgili eğitim almış ve bunu belgeleyebiliyor olmak,

Mesleği yahut alanıyla ilgili bilgisayar yazılımları yahut programlarını iyi biliyor olmak, bununla ilgili eğitim almış olmak ve bunu belgelemek,

Uzmanlık alanıyla yahut ilanda belirtilen vazife tariflerine emsal bir bahiste eğitim almış olmak ve bunu belgelendirmek,

Şoför ehliyetine sahip olmak ve etkin olarak araç kullanabilmek.

Erkek adaylar için; Askerlik çağına gelmiş ve şimdi yapmamış olanların muvazzaf askerlik hizmetini en az 1 yıl ertelemiş olmaları.

2.2.2. Hukuk Müşaviri Olarak Görevlendirilecek Uzman İşçi

Vazife Tarifi:

Ajansın tüm faaliyetleri ile ilgili türel, mali, idari ve cezai sonuç oluşturabilecek mevzular hakkında Ajans Genel Sekreterliğine türel görüş bildirmek; Ajans menfaatlerini gözetici ve uyuşmazlıklara tahlil getirici türel önlemleri vaktinde almak; Ajans ismine akdedilecek mukavele ve mutabakatların hukuksal ihtilaf doğurmayacak halde ve Ajans menfaatleri doğrultusunda yapılmasına yardımcı olmak; Ajans ile ilgili mevzuat, kanun, yönetmelik, tüzük taslakları hakkında görüş bildirmek; Ajans ismine ihtarname ve ihbarname düzenlemek; isimli ve idari yargı mercilerinden Ajansa yapılabilecek bildirimlere karşılık vermek; isimli ve idari yargı mercileri, icra müdürlükleri ile resmi, özel kurum ve kuruluşlar nezdinde Ajansı temsil etmek.

Tercih Sebepleri:

Avukatlık stajını tamamlamış olmak,

Etkin bir biçimde avukatlık yapmış yahut yapıyor olmak,

Kamu hukuku ve icra hukuku mevzularında tecrübe sahibi olmak,

Kalkınma Ajansları Mal, Hizmet ve İmal İşi Satın alma İhale Yol ve Asılları doğrultusunda satın alma ve ihale süreçleri ile 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu ve 2886 Sayılı Devlet İhale Kanunu kararlarına vakıf olmak,

Lisansüstü eğitim yapıyor yahut tamamlamış olmak,

Doktora eğitimi yapıyor yahut tamamlamış olmak,

Birden fazla yabancı lisan bilmek ve bunu belgelemek,

Bilgisayar programlarından Word, Excel, Power Point, Outlook yahut muadili programları iyi kullanıyor olmak ve bunlarla ilgili eğitim almış ve bunu belgelendirebiliyor olmak,

Mesleği yahut alanıyla ilgili bilgisayar yazılımları yahut programlarını iyi biliyor olmak, bununla ilgili eğitim almış olmak ve bunu belgelendirebiliyor olmak,

Şoför ehliyetine sahip olmak ve faal olarak araç kullanabilmek,

3. TAKVİYE İŞÇİ İÇİN İMTİHANA MÜRACAAT ÖZEL KOŞULLARI

3.1. Takviye İşçi İçin Ortak Taban Kaideler

a) Genel koşullar kısmında yer alan ilgili özelliklere sahip olmak,

b) Üniversitelerin dört yıllık fakülte ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kuramlarından lisans seviyesinde mezun olmak,

c) Ajans işçi alımı için belirlenen son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan Lisans Kamu İşçisi Seçme Sınavı’ndan KPSS P1, P2, P3 puan cinslerinin birinden en az 70 (yetmiş) puan almış olmak,

3.2. İstihdam Edilecek Dayanak İşçisinin Görevlendirileceği Konum ve Özel Tercih Sebepleri

Ajansın insan kaynakları ile ilgili mevzularında çalıştırılmak üzere 1 (bir) İnsan Kaynakları Yetkilisi Takviye İşçisi ve 1 (bir) Evrak Kayıt ve Arşiv Yetkilisi Dayanak İşçisi alımı yapılacaktır.

3.2.1. İnsan Kaynakları Yetkilisi Dayanak Çalışanı

Misyon Tarifi

Ajans vizyon, misyon ve stratejilerine, İdare Heyeti ve Genel Sekreterlik kararlarına, ilgili mevzuat gerekliliklerine uygun olarak Ajans işçisinin özlük işlerinin yürütülmesi, Ajans insan kaynakları siyaseti ve işçi performans değerlendirmesi kriterlerinin oluşturulmasına katkıda bulunmak ve bunların geliştirilmesine çalışmak. İnsan kaynakları sistemlerinin (işe alma, seçme ve yerleştirme, terfi ve atama, performans, eğitim ve gelişim, fiyat idaresi vb.) geliştirilmesi ve aktif bir formda uygulanmasını sağlamak. İşçi özlük faaliyetlerini yürütmek. Puantaj, bordrolama ve işçi fiyatları ile ilgili tüm iş ve süreçleri yürütmek. İş Sıhhati ve Güvenliği faaliyetlerinin takibini yapmak. Toplumsal Güvenlik Kurumu (SGK), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), Ferdi Emeklilik Sistemi (BES) ile ilgili bahislerde mevzuat ve iş süreçlerini yürütmek. Ajans insan kaynakları muhtaçlığı ve işçi eğitim muhtaçlıklarının belirlenmesine dayanak olmak, işçi müsaade tablosu oluşturmak ve müsaadeleri takip etmek, işçi ile ilgili öteki tüm iş ve süreçleri yapmak, takip etmek.

Tercih Sebepleri:

Yükseköğretim kuramlarının “İnsan Kaynakları İdaresi, İktisat, İşletme, Kamu İdaresi, Maliye” kısımlarından lisans seviyesinde mezun olmak yahut Yüksek Öğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kuramlarından lisans yahut ön lisans seviyesinde mezun olmak,

Kuramların yahut şirketlerin insan kaynakları departmanında en az 1 (bir) yıl mesleksel tecrübeye sahip olmak ve belgelendirmek,

İnsan Kaynakları Uzmanlığı sertifikasına sahip olmak,

İş Kanunu ve bağlı mevzuata hakim olmak,

Raporlama, sunum hazırlama ve sunma konusunda tecrübeli olmak,

Toplumsal Güvenlik Kurumu (SGK), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), Kişisel Emeklilik Sistemi (BES) ile ilgili hususlarda mevzuat ve iş süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak,

İnsan kaynakları planlaması, işe alım süreçleri, mülakat ve performans kıymetlendirme üzere hususlarda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

Eğitim ve meslek planlaması hususlarında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

Mesleği yahut alanıyla ilgili bilgisayar yazılımları yahut programlarını iyi biliyor olmak, bununla ilgili eğitim almış olmak ve bunu belgelemek,

Puantaj, Bordrolama ve maaş hesaplaması süreçleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

Özgür Muhasebeci Mali Müşavirlik dokümanına sahip olmak,

Bilgisayar programlarından Word, Excel, Power Point, Outlook yahut muadili programları iyi kullanıyor olmak ve bunlarla ilgili eğitim almış ve bunu belgeleyebiliyor olmak,

Uzmanlık alanıyla yahut ilanda belirtilen misyon tariflerine benzeri bir bahiste eğitim almış olmak ve bunu belgelendirmek,

Şoför ehliyetine sahip olmak ve faal olarak araç kullanabilmek.

3.2.2. Evrak Kayıt ve Arşiv Yetkilisi Dayanak Çalışanı

Vazife Tarifi

Ajans vizyon, misyon ve stratejilerine, İdare Konseyi ve Genel Sekreterlik kararlarına, ilgili mevzuat gerekliliklerine uygun olarak, ajans gelen/giden resmi yazılarının kayda alınması ve arşivlenmesi süreçlerini yürütmek, Elektronik Evrak İdare Sistemi (EBYS) ile ilgili süreçleri yürütmek, Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) ile ilgili süreçleri yürütmek. Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkındaki Yönetmelik, Ajans Arşiv Yönergesi ve Ajans Evrak Kayıt Yönergesi kararları doğrultusunda gerekli iş ve süreçleri yürütmek. Ünitelere evrak ve arşiv bahislerinde danışmanlık yapmak, tüm Ajans ünitelerinin arşivleme süreçlerini yürütmek ve kurum arşivini yönetmek.

Tercih Sebepleri:

Yükseköğretim kuramlarının “Bilgi ve Doküman İdaresi, İktisat, İşletme, Kamu İdaresi, Maliye,” kısımlarından lisans seviyesinde mezun olmak yahut Yüksek Öğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kuramlarından lisans yahut ön lisans seviyesinde mezun olmak,

Kamu kuramlarında en az 1 yıl Evrak Kayıt ve Arşiv Yetkilisi olarak çalışma tecrübesine sahip olmak ve belgelendirmek,

Arşivleme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

Resmi yazışma kurallarına hakim olmak,

EBYS (Elektronik Evrak İdare Sistemi), KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) ve kurumsal dijital arşiv konusunda deneyim sahip olmak,

Mesleği yahut alanıyla ilgili bilgisayar yazılımları yahut programlarını iyi biliyor olmak, bununla ilgili eğitim almış olmak ve bunu belgelemek,

Bilgisayar programlarından Word, Excel, Power Point, Outlook yahut muadili programları iyi kullanıyor olmak ve bunlarla ilgili eğitim almış ve bunu belgeleyebiliyor olmak,

Raporlama, sunum hazırlama ve sunma konusunda tecrübeli olmak,

Uzmanlık alanıyla yahut ilanda belirtilen misyon tariflerine misal bir mevzuda eğitim almış olmak ve bunu belgelendirmek,

Şoför ehliyetine sahip olmak ve faal olarak araç kullanabilmek.

4. MÜRACAAT TARİHİ, HALİ VE YERİ

Müracaatlar, 05/11/2020 tarihinden başlayarak 16/11/2020 tarihi saat 23.59’a kadar aianssinavbasvuru.sanayi.gov.trinternet adresinde bulunan Orta Anadolu Kalkınma Ajansı İmtihan Müracaat irtibatından yapılacaktır.

Müracaatlar, “Başvuru Formu” eksiksiz ve hakikat bir halde doldurulmak suretiyle elektronik ortamda yapılacaktır. Adayların, üstte belirtilen imtihan giriş kaidelerini ve tercih nedenlerini kanıtlayıcı bilgi ve evrakları elektronik ortamda taratıp müracaat formunun ilgili kısımlarına eklemeleri mecburidir.

Yalnızca elektronik ortamda yapılan müracaatlar geçerli olup ilanda belirtilen koşullara uygun olmayan müracaatlar ile elden, e-posta yahut posta yoluyla yapılacak müracaatlar kabul edilmeyecektir.

Son müracaat tarih ve saatinden sonra yapılan müracaatlar, eksik bilgi ve dokümanla yapılan müracaatlar ve ilgisiz müracaatlar katiyetle geçersiz sayılacaktır.

Elektronik ortamda yapılacak müracaatlarda adaylar için hazırlanan denetim listesi şu haldedir:

Her aday, sadece bir durum için müracaat yapabilecektir. Birden fazla durum için yapılan müracaatlar değerlendirmeye alınmayacaktır.

İKAZ: Müracaata eklenen bilgi ve dokümanların hakikat ve gerçeğinin birebiri olduğunu müracaat sahibi kabul ve beyan etmiş sayılır. İmtihana katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra imtihana katılma koşullarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe karşıt bilgi verdiği yahut rastgele bir biçimde gerçeği sakladığı belirlenen bireyler yarış imtihanına alınmaz. Bunlardan imtihana girmiş olanların imtihanları geçersiz sayılır ve bunlarla kontrat yapılmaz. Bu üzere durumları tespit edilenlerle kontrat yapılmış olsa dahi kontratları feshedilir. Bu şahıslar hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına kabahat duyurusunda bulunulur.

İmtihan müracaatlarına ait olarak yapılan itirazlar, İdare Heyeti lideri tarafından itiraz tarihinden itibaren beş gün içinde belirlenecek üç kişilik bir kurul tarafından en geç bir hafta içerisinde sonuçlandırılır. Bu müddet, incelemenin zarurî kılması halinde en fazla on beş güne kadar uzatılabilir.

5. İMTİHANA GİRİŞ

Ajans’a yapılan müracaatlar, KPSS puanına nazaran, Genel Sekreterlik tarafından değerlendirildikten sonra adayların puan sıralaması yapılacaktır.

Yapılacak kıymetlendirme sonucunda, Tablo 3’te belirtilen istihdam edilmesi planlanan işçi sayısının 5 (beş) katına kadar aday yarış imtihanına çağırılabilecektir. Son sıradaki adayla tıpkı puana sahip öbür adaylar da imtihana katılmaya hak kazanacaktır.

Yarış imtihanına katılabilecek adayların isimleri ile imtihana ait tarih ve yer bilgileri 26/11/2020 tarihinden itibaren Ajansın web sitesi olan www.oran.org.trinternet adresinde ve Ajans ilan panosunda ilan edilecektir.

Adaylara ayrıyeten tebligat yapılmayacaktır.

Genel Sekreterlik, son müracaat tarihinin mühletini uzatmaya, imtihan ilanı ve imtihan tarihini değiştirmeye yetkilidir. Değişiklik olması halinde Ajans internet sitesinden duyurulacaktır.

6. KELAMLI İMTİHAN YERİ VE TARİHİ

Kelamlı imtihan tarihi ve saati Ajans tarafından bilahare www.oran.org.tr web sitesinde ilan edilecektir. Genel Sekreterlik, son müracaat tarihinin müddetini uzatmaya, ilan ve imtihan tarihini değiştirmeye yetkilidir. Değişiklikler Ajans internet sitesinden duyurulacaktır.

Kelamlı imtihan Mevlana Mah. Mustafa Kemal Paşa Bulvarı No: 79 Kat: 6 38080 Kocasinan, KAYSERİ adresinde yapılacaktır.

Kelamlı imtihana girmeye hak kazanan adaylar, Ajansın internet sayfasında belirtilen tarih ve saatte nüfus cüzdanı yahut şoför dokümanı ile imtihan yerinde hazır bulunacaklardır.

7. KELAMLI İMTİHANIN YAPILIŞ FORMU VE İÇERİĞİ

İmtihan “sözlü” olarak yapılacaktır. İmtihan konseyi üyeleri kelamlı müsabaka imtihanında; adayın çalıştığı alandaki uzmanlık seviyesi, mesleksel deneyim ve bilgi birikimi, yabancı lisan bilgisi ve bilinen yabancı lisanı kullanabilme seviyesi, adayın kavrayış, tabir ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek konuma yatkınlık, davranış ve reaksiyonlarının mesleğe uygunluğu, üzere niteliklere sahip olup olmadığını ve tercih sebebi sayılan kaideleri da göz önüne alarak her adaya başka farklı not verecektir. İmtihan Konseyi bu konuları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve evrakları adaylardan isteyebilir.

8. KELAMLI İMTİHAN SONUÇLARININ KIYMETLENDİRİLMESİ VE İLANI

İmtihan Konseyi üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması imtihan sonucunu gösterir. İmtihan muvaffakiyet notu 100 (yüz) puan üzerinden en az 70 (yetmiş)’tir. Lakin, imtihanda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş konum sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş konum sayısı kadar aday yarış imtihanını kazanmış kabul edilir. Yarış imtihanında 70 (yetmiş)’in üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.

İmtihan Konseyi, muvaffakiyet sırasına nazaran sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar ortasından, boş durum sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asil adaylardan vazifeye başlamaması yahut misyona başladıktan sonra kelam konusu durumun altı ay içinde rastgele bir nedenle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına nazaran istihdam edilir. Bunlar hakkında 29.05.2016 tarih ve 30788 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliğinin ilgili kararları motamot uygulanır.

Belirli bir tahsil kısmının ilan edilen sayısı kadar adayın başarılı olamaması nedeniyle boş kalan durumlar, imtihan heyetinin uygun görüşü ile öbür bir tahsil kolundan imtihana katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki muvaffakiyet sırasına nazaran görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir. İmtihan heyeti, imtihan sonunda ortalama muvaffakiyet puanını düşük bulduğu takdirde imtihan duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda işçi alma hakkına sahiptir.

Genel Sekreterlikçe imtihan sonuçları, İmtihan Şurası tarafından sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın internet sitesi olan www.oran.org.tr adresinde ilan edilecek ve ayrıyeten imtihan sonucu, vazifeye başlama daveti ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilecektir.

Müsabaka imtihanında hile yaptığı, uydurma doküman ibraz ettiği yahut gerçeğe ters beyanda bulunduğu ya da Ajans’ta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların imtihanları geçersiz sayılır ve bunlarla kontrat yapılmaz. Bu üzere durumları tespit edilenlerle mukavele yapılmış olsa dahi kontratları derhal feshedilir. Bu şahıslar hiçbir hak talep edemezler ve haklarında gerekli yasal süreçler yapılır.

Adaylar, kontrata davet edilmeden evvel güvenlik soruşturmasına ve/veya arşiv araştırmasına tabi tutulur. Ajans İdare Konseyi tarafından, terör örgütlerine yahut Ulusal Güvenlik Kurulunca Devletin ulusal güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum yahut kümelere üyeliği, mensubiyeti yahut iltisakı veyahut bunlarla irtibatı olduğu bedellendirilen adayın başvurusu hangi basamakta olursa olsun iptal edilir.

9. GÖREVLENDİRME

İmtihanı kazananların, Ajanstaki konumlarda görevlendirilmesi süreçlerinin yapılabilmesi için, ilgililerin vazifeye başlama davetinin kendilerine bildirim edildiği günü müteakip 15 (on beş) gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.

Yapılan tebligata karşın, Ajans tarafından kabul edilebilir bir dokümanla, ispatı mümkün makul sebep olmaksızın 15 (on beş) gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamadığı için bu müddet içinde müracaat edememiş olanların görevlendirilmesi yapılmaz. Evrak ile ispatı mümkün bir makul sebep nedeniyle misyona başlamama hali iki ayı aşamaz.

Giriş imtihanında hile yaptığı, geçersiz doküman ibraz ettiği yahut gerçeğe muhalif beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların görevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve mukaveleleri feshedilerek, kendileri hakkında gerekli yasal süreçler yapılır.

10. İŞÇİNİN İSTİHDAMI VE DENEME MÜHLETİ

Yarış imtihanı sonucunda başarılı olan adaylar ile 2 (iki) ayı deneme müddeti olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine İdare Heyeti kararı ile bilinmeyen periyodik (4857 sayılı İş Kanununa göre) iş kontratı yapılır.

Deneme mühleti içinde işçiden, deneme müddetini geçirmiş çalışandan beklenen vazifeleri yerine getirmesi istenir. Bu mühletin sona erme tarihinden 10 (on) gün evvel ilgili yönetici, işçi hakkında görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu Genel Sekretere sunar. Kelam konusu rapor, Genel Sekreterin görüşü ile bir arada İdare Şurasına sunulur.

Deneme müddeti sonunda Ajansta çalışması uygun bulunmayan çalışanın kontratı, İdare Şurasının kararı ile bildirim mühletine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilir. Kişinin çalıştığı günlere ait fiyat ve başka hakları gizlidir.

İstihdam edilecek işçi, emeklilik ve toplumsal güvenlik tarafından 5510 Sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununa tabidir. Ajans’ta misyona başlayacak işçiye verilecek fiyat, 375 sayılı Kanun kararında Kararnamenin Ek 11 inci hususu doğrultusunda belirlenecektir.

11. BİLGİ ALMA

İş müracaatında bulunan adaylar, bu ilanda belirtilen koşulları kabul etmiş sayılırlar.

İşçi alımı ile ilgili aşağıda yer alan irtibat adreslerinden bilgi alınabilir:

Tel: 0352 352 67 26 (1011) E-posta: [email protected] İnternet Adresi: www.oran.org.tr

Kamuoyuna ilanen duyurulur.

T.C. Orta Anadolu Kalkınma Ajansı (ORAN) Genel Sekreterliği

Memurlar