İstihdama ait İşsizlik Sigortası Kanunu ile Kimi Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, TBMM Genel Heyetinde kabul edilerek kanunlaştı. Yeni düzenleme ile Kısa Çalışma Ödeneği 31 Aralık tarihine kadar uygulanabilecek. Lakin dayanak ödemeleri dal bazlı olarak uygulanacak. Bu yetkinin öncelikle turizm kesimi için kullanılması beklenirken muhtaçlık duyulması halinde diğer bölümlerde de kısa çalışmanın uzatılabileceği belirtiliyor. Ayrıyeten yeni düzenleme uyarınca:
* Kısa çalışma ve fiyatsız müsaade uygulamasından faaliyetine yine dönenlere; üç ay müddetle “normalleşme desteği” verilecek. Bu kapsamda çalışanların fiyatlarının taban fiyata kadar olan kısmından kesilen toplumsal güvenlik primlerinin emekçi ve patron hisseleri, üç ay mühletle İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak. Bu sayı personel başına aylık 868 TL’ye denk geliyor.
* Olağanlaşma dayanağının müddeti kanunda üç ay olarak belirlenmekle birlikte Cumhurbaşkanı, sektörel olarak başka farklı yahut bir bütün olarak altı aya kadar uzatabilecek. Olağanlaşma dayanağı kapsamında yapılacak azamî ödemenin 12 milyar liraya ulaşması bekleniyor.
* TBMM’de kabul edilen kanun uyarınca da işten çıkarma yasağı da 17 Ağustos’tan sonra her keresinde en fazla üçer aylık müddetlerle 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatılabilecek. Patron, yasak müddetince ahlak ve iyi niyet kurallarına terslik dışında iş akdini feshedemeyecek.
* Belli vadeli iş yahut hizmet kontratlarının sona ermesi, işyerinin rastgele bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, hizmet alımları ile yapılan işlerin sona ermesi halleri istisna kabul edilecek. Bu durumlarda iş akdi sona erdirilebilecek.
* İşten çıkarma yasağı devrinde patron, personelleri fiyatsız müsaadeye çıkarabilecek. Fiyatsız müsaadeye çıkartılan çalışana, İşsizlik Sigortası Fonu’ndan aylık 1.168 TL net ödeme yapılacak.
Memurlar
