Yenişafak Gazetesinden Ahmet Ünlü bugünkü yazısında memur ve memur adaylarının sorularına yanıt yazdı.
1- 2020/1 Tercihlerinde takımların niye dereceleri yer almıyor?
2020/1 tercihlerinde yer alan TMO programcı atamalarının hiç birisinde takım derece yazmamakta. ÖSYM tarafından programcı olarak atanırsam kontratlı KİT personeli mi oluyorum? Takıma imtihanla mı geçebiliyorum?
ÖSYM Kamu Işçi Seçme Imtihanı KPSS-2020/1 Tercih Kılavuzu’nu yayımlamıştır. Buna nazaran adaylar tercihlerini 23 Temmuz – 4 Ağustos 2020 tarihleri ortasında internet yoluyla ÖSYM’ye saat 23.59’a kadar gönderebileceklerdir.
Kılavuza nazaran KİT’lerdeki kontratlı işçiler için takım derecesi ve hizmet sınıfı kelam konusu olmadığı için tercih yapılacak konumların karşısında derece ve hizmet sınıfı yer almamaktadır. Bu durum sizin açınızdan rastgele bir sorun teşkil etmemektedir. Ayrıyeten, KİT’lerde çalışan kontratlı işçi için takım yerine durum sözü kullanılmaktadır. Ayrıyeten, kontratlı işçi konumları hayli garantili olup, mukavele sonlandırılması memuriyetin sonlandırılması kadar zordur. Yani teminat açısından kaygıya gerek yoktur.
Başka yandan, ÖSYM tarafından KİT’lere programcı olarak yerleştirilirseniz, 399 sayılı KHK kapsamında kontratlı işçi olmaktasınız. KİT’lerdeki I sayılı cetvelde yer alan takımlara kimi hallerde imtihanla, kimi hallerde de imtihansız olarak kurum içinden atanılmaktadır. İlerleyen vakitlerde I sayılı cetveldeki şube müdürü takımına vazifede yükselme imtihanını kazanarak atanmanız mümkün olabilmektedir.
2- Lisans mezunu olarak YH Sınıfında çalışıyorum lakin lise mezunu GİH çalışanından daha düşük fiyat alıyorum
Gazi Üniversitesi denetim ve otomasyon teknolojileri ön lisans mezunuyum. İstanbul Üniversitesi sosyoloji lisans mezunuyum. Kurumda teknisyen yardımcısı olarak bilgisayar ve donanım dayanak ünitesinde çalışıyorum ve ek göstergem yok. 1/4 dereceye kadar geldim. Kurumda lise mezunu bir memur benden daha az bilgili olmasına karşın daha fazla maaş alıyor.
Daha evvelki yazılarımızda da bahsettiğimiz üzere, YHS çalışanı asli ve daima hizmet yapmadığı için bunların memur olarak kabul edilmeleri de hakikat değildir. Taşeron personellerin KHK ile kamu personeli yapılmasından sonra kamudaki YHS işçisinin durumu iyice dertli olmaya başlamıştır.
Bu sınıfta vazife yapanlar maalesef ek gösterge alamamaktadırlar. Hasebiyle bunların hem maaşları hem de emekli maaşları çok düşük olmaktadır. Fakat, bunlara ek ödeme yapılmaktadır. Ayrıyeten, bunlardan 1-4 dereceden aylık alanlar % 90, 5-7 dereceden aylık alanlar % 80 ve başka derecelerden aylık alanlar da % 70 oranında ek ödeme almaktadır.
Bu sınıfta vazife yapanların misyonda yükselme imtihanına girerek GİH sınıfına yahut unvan değişikliği imtihanına girerek Teknik Hizmetler sınıfına geçmekten öteki alternatiflerinin olmadığını düşünüyoruz. Kamu kurumları vakit zaman misyonda yükselme yahut unvan değişikliği imtihanı açarak YHS’de misyon yapan işçi sayısını azaltmaya çalışmaktadır.
3- Branşlı Teknisyen Yardımcılarının sorunu nasıl çözülecek?
Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde yaklaşık 6.000 Teknisyen Yardımcısı bulunmaktadır. Bunların içinde branşlı olarak alınan (elektrik, sıhhi tesisat v.s.) formunda yaklaşık 500 işçi bulunmaktadır. Bu işçilere hizmetli işi (çay, paklık, bariyer taşıma v.s.) işleri yaptırılmaktadır.
Üstte yer alan soruya verdiğimiz yanıt burada da geçerlidir. Misyonda yükselme imtihanını kazanarak GİH sınıfına ya da unvan değişikli imtihanını kazanarak teknik hizmetler sınıfına atanmadan meseleniz devam edecektir. Maalesef kamu işçi sistemi üzerinde önemli bir çalışma gerektirmektedir.
4- Bankada çalıştığım müddetler memuriyetteki kazanılmış hak aylığımda dikkate alınır mı?
2005 yılında memur olarak atandım. 1 yıl sonra istifa ettim. Ziraat Bankası’nda banko vazifelisi oldum. Emekli Sandığı’yla iliskilendirildim. Yine memur olarak atandım. Bu durumda bankadaki hizmetlerim kazanılmış hak aylığında kıymetlendirilir mi?
4603 sayılı Kanun’un 2’nci hususunda; 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ile ilgileri devam eden işçinin özel hukuk kararlarına nazaran çalışacakları müddetlerin kazanılmış hak aylıklarında değerlendirileceği ve emeklilik süreçlerinde kelam konusu kanunun ek 48’inci unsurunun (b) fıkrası ile ek 68’inci unsuru kararlarının uygulanacağı karara bağlanmıştır.
Bankadan istifa ederek öbür kurumlardaki memur takımında misyona başlanılması halinde bankada geçen mühletler kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde dikkate alınmamakla birlikte emeklilik derece ve kademesi açısından dikkate alınmaktadır. Burada yer alan kazanılmış hak aylık tabiri emeklilik tarafından mana tabir etmektedir. Sonuç olarak bankada çalıştığınız müddetler kazanılmış hak aylık derece ve kademenizde dikkate alınmamaktadır.
5- Yıllık müsaademin hesabında özel bölümdeki hizmetlerim dikkate alınır mı?
Ben Sıhhat Bakanlığı’na Kontratlı Fizyoterapist olarak 2 ay evvel atandım. Aday memura 1 sene müsaade yok dendi. Lakin ben 2018 yılında özel dalda işe girmiştim. Özel dalda özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde tekrar kendi unvanımla yani Fizyoterapist olarak 14 ay çalıştım. Atandığım için istifa ettim. Yıllık müsaade verilir mi ne yapmam lazım?
Sorunuza 4924 sayılı Kanun kapsamında kontratlı işçi olduğunuz varsayımıyla yanıt veriyoruz. (657 sayılı Kanun’un 4/B unsurunda yer alan kontratlı işçi olsanız da sonuç değişmezdi) 4924 sayılı Kanun’un 5’inci unsurunda; “Sözleşmeli işçinin müsaadeleri konusunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır. Lakin, otuz günü aşan hastalık izinlerinde kontratlı işçiye yarım kontrat fiyatı ödenir. Ayrıyeten, kontratlı çalışanın yıllık müsaadeleri birleştirilemez ve bu çalışana yıllık müsaadeden düşülmek üzere mazeret müsaadesi verilemez” kararına yer verilmiştir.
Ayrıyeten, 154 seri nolu DMK Genel Bildirisi’nde; yıllık müsaade müddetlerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet mühletleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında bedellendirilen hizmet müddetlerinin dikkate alınması gerektiği söz edilmiştir.
Bu kararlar çerçevesinde özel bölümde çalıştığınız müddetler kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde dikkate alınamayacağı için bu müddetler yıllık müsaade hesabında dikkate alınmayacaktır.
Şayet kontratlı işçi olarak değil de Sıhhat ve Yardımcı Sıhhat Hizmetleri Sınıfı’na memur olarak atanmış olsaydınız 657 sayılı Kanun’un 36’ncı unsuru yeterince mesleğinizi özel kurumlarda yaptığınız için çalıştığınız müddetin ¾ ü dikkate alınarak bu müddetler müsaade sürenizde dikkate alınacaktı.
Ayrıyeten, 657 sayılı Kanun’un 102’nci unsuruna nazaran yıllık müsaade kullanılabilmesi için adaylık durumunun kalkıp kalkmamasının ehemmiyeti yoktur. Yalnızca izinde bedellendirilen hizmet mühletinin bir yıl olup olmaması kıymetlidir.
Memurlar
