SORU: Sayın İlgili, 08.08.1978 doğumluyum. 29.12.1995 tarihinden bu yana kesintisiz olarak Devlet Memuru olarak misyon yapmaktayım. Şubat 2021 tarihi itibariyle 25 yıl 2 ay kıdeme sahip bulunmaktayım. Bulunduğum memuriyette emekli olabileceğim tarih 56 yaşını doldurarak 08.08.2034 tarihinde mümkün olabilecektir.
30.04.2021 tarihi itibariyle 08.08.2034 tarihinde elde edeceğim emeklilik hakkım gizli kalmak kaydıyla emekli memuriyet aylığı ve ikramiye almadan bulunduğum memuriyetten çekilme talebinde bulunarak, diğer bir kurumda SSK statüsünde sigortalı olarak çalışmaya başladığımda emeklilik hakkını tarih olarak hangi tarihte elde edeceğim ve hangi kurumdan emekli olacağım.
Bulunduğum memuriyetten ayrılarak sigortalı olarak çalıştıktan sonra emekli olduğum tarihte mevcutta memur olarak hizmet yılına tekabül eden periyodun ikramiyesini alabilirmiyim. Bu ikramiye son çalıştığım kurumda SSK lı olarak çalıştığım mühletler eklenmek suretiyle mi son çalıştığım kurum tarafından mı yoksa eski emekli sandığı tarafından mı verilecektir. Emekli aylığı bağlanma süreci de mevcut bu duruma nazaran nasıl olacaktır.
YANIT: Memur iken emekçi statüsüne geçen kişi emekli ikramiyesini kaybeder mi? Sorunuz özelinde durumunuzu değerlendirmekteyiz.
Kısa bilgiler olarak;
2008 yılı Ekim ayından evvel çalışmaya başlayanların farklı statülerde çalışmaları olduğunda hizmet bütünleşmesinde 2829 sayılı Kanun kararları uygulanır.
Bu kanun kararına nazaran de; son çalışmaları içerisindeki 1260 gün ve daha fazlası hangi statüde geçmişse fazla statü temel alınarak emeklilik kazanımı sağlanır. Yani son çalışmaları içerisindeki 1260 gün ve daha fazlası memur ise memurluk üzerinden, emekçi ise personellik üzerinden emeklilik kuralları oluşur ve bu durumlarına nazaran emeklilik süreçleri yapılır.
Memur iken emeklilik kaideleri 25 yıl hizmet + Tabi olunan yaş koşuluna bağlıdır. Tabi olunacak yaş koşulunda da 23/05/2002 tarihine kadar en az 3 yıl hizmetleri olmak kaydıyla ve daha fazla olduğunda da bu hizmet toplamına nazaran emeklilik yaşları tespit edilir. Memurlukta işe giriş tarihinden itibaren bir yaş hesaplaması yapılmaz.
Personel iken emeklilik kuralları da kişinin birinci işe giriş tarihi hesaplamanın başlangıcı olur ve bu başlangıçtan 23/05/2002 tarihine kadar olan sigortalılık müddeti temel alınarak emeklilik yaş hesabı yapılır.
Memurlukta geçen müddete emeklilik ikramiyesi ödenmesi kaideleri da şöyledir;
Farklı statülerde geçmiş çalışmaları bulunanlara memurluk mühletine emekli ikramiyesi ödenmesi koşullarında iş kanunu kararları temel alınır, şayet kıdem tazminatı ödenmesine müstehak bir formda işinden ayrılmışsa ödenir, ayrılmamışsa ödenmez.
Emeklilik ikramiyesi ödenmesinde ister işçilikten ister memurluktan emeklilik süreci gerçekleşsin, memurluk mühletine emekli ikramiyesi ödenir, lakin sonradan çalışılan personellik mühletine ödenmez, bu ödemenin ise çalıştığı işverence karşılanması gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Kısa açıklamalarımız bağlamında durumunuzu kıymetlendirmemiz;
1-Memurluktan ayrılıp personel olarak çalışmaya başlar ve bu çalışmalarınız 3 yıl 6 ay (1260 gün) ve daha fazla olursa Personel statüsünden emekli olursunuz. Verdiğiniz bilgilere nazaran de emekçi statüsünden emeklilik koşullarınız 29/12/1995 tarihinden başlayarak 25 yıllık sigortalılık müddeti + 56 yaş + 5825 gün olması gerekir. Bu kaideleri bugün için kazandığınız görülmekle birlikte bu koşulların uygulanabilmesi için kesinlikle 3 yıl 6 ay personel olarak vazife yapmanız gerektiğini de hatırlatmak isteriz.
2-Memurluk başlangıcınıza nazaran memurluktan ayrılıp işçiliğe başlamanız durumunda, personellik üzerinden emekli aylığı bağlandığı vakit yalnızca memurluk sürelerinizin tam yıllarına karşılık emekli ikramiyesi ödemesini alabileceğinizi söyleyebiliriz. Bunun için emekçi sistemi üzerinden aylık bağlandığında bu durumun memur süreçlerini yapan üniteye (Emekli Sandığı birimine) bildirilmesi gerektiğini, ödemenin de bu ünite tarafından yapılacağını söyleyebiliriz. Bu ödemenin yalnızca memurluk hizmetleriniz ile sonlu olacağını, memurluk sonrası personel olarak çalışmalarınızın bu hesaplamaya dahil edilmeyeceğini, personellik müddetine kıdem tazminatı ödemesi için son çalıştığınız işyerine talebinizin iletilmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz.
Memurlar