Vergi Uzmanları Platformu Lideri Vecdi Yanbaz, Hazine ve Maliye Bakanlığında imtihan duyurusu beklenen kurum içi defterdarlık ve gelir uzmanlığı imtihanına ait açıklamalarda bulundu.
Yanbaz, 7176 sayılı Kanunun yayımlanması ile 12/06/2019 tarihinden itibaren 5 yıl içerisinde en fazla iki sefer kurum içi defterdarlık ve gelir uzmanlığı imtihanı açılması kararının kanunlaştığını belirterek şu açıklamalarda bulundu:
“7176 sayılı Kanunun süreksiz 1 inci hususunun uygulanmasına ait yol ve temeller 08 Haziran tarihinde yayımlanmıştır. Imtihana giriş kaidelerini taşıyanların başvurabileceği imtihan yazılı ve kelamlı olmak üzere iki evreden oluşmaktadır. Yazılı imtihandan başarılı sayılabilmek için yüz tam puan üzerinden en az 75 puan alınması mecburî olup bu puanı alamayan adaylar kelamlı imtihana giremeyeceklerdir. 75 puanın üzerinde alan adaylardan duyuru edilen atama yapılacak takım sayısının üç katına kadar aday kelamlı imtihana katılmaya hak kazanır. son sıradaki puanı alan adayların tamamı kelamlı imtihana çağrılır.
Yanbaz kelamlarına şöyle devam etti; ”2006-2012 yılları ortasında yapılan kurum içi uzmanlık imtihanlarında yazılı puan temel alınmış olup kelamlı imtihan kuralı yordam ve temellerde yer almamıştır. Lakin acilen duyurusu beklenen imtihana ait son yöntem ve temellerde kelamlı imtihan kuralının yer alması imtihanda başarılı olabilmek ismine ağır bir biçimde hazırlık yapan işçinin şevkini kırmakta ve kuruma aidiyet hissini zedelemektedir.
Imtihan giriş kurallarından bir tanesi de son üç yıl içinde uyarma ve kınama cezası hariç rastgele bir disiplin cezası almamış olmaktır. Doğal olarak hakkında bu ikisi dışında disiplin cezası bulunanlar bu imtihana giremeyeceklerdir.
Lakin yazılı imtihanda başarılı olan adayların kelamlı imtihana alınması kurama karşı duyulan itimadı zedeleyecektir. Çünkü Türkiye genelinden kelamlı imtihana girmeye hak kazanan adayların bir birçok kelamlı imtihan için torpil arama sıkıntısına düşecek ve bu durum hem kurumu yoracak hem de imtihana katılacak adaylarda farklı bir algı oluşturacaktır. Ayrıyeten yanyana iki masada çalışıp kelamlı imtihana giren adaylardan düşük puan alan adayın sözlüde başarılı olması durumunda öteki aday kendisine ”sen kurumun torpilli uzmanısın” biçiminde hitap edecektir. Bu durumda kurum çalışanlar nezdinde saygınlık kaybına yol uğrayacaktır. Çünkü kelamlı imtihanı kazanan da kaybeden de bu sürecin sonunda birlikte çalışmaya devam edeceğinden iş barışının bozulmamasına dikkat edilmesi beklenmektedir.
Gerek Işçi Genel Müdürlüğü’nün gerekse de Işçi Daire Başkanlığı’nın bu imtihan konusunda adil olacağına tüm çalışanlar inanmaktadır. Vergi Uzmanları Stratejik Araştırma Merkezi (VUSAM) olarak beklentimiz, yazılı imtihanda başarılı olan adaylara kelamlı imtihan notu olarak yazılı notunun aynısının verilmesidir.
Kamu kurumlarında birçok bakanlıkta bu uygulamaya geçmeye başlayarak çalışanlarının inancını kazanmaktadır. Bunun en hoş örneği Ulusal Eğitim Bakanlığı olup öğretmen adaylarına mülakat notu olarak yazılı notlarının birebirini vermektedir.
Bu uygulama sayesinde kurum baskı altında kalmaktan kurtulacak, kendi çalışanlarına inanç verecek ve çalışma barışıda bozulmayacak olup imtihana girebilecek olan işçi acilen imtihan duyurusunu beklemektedir. “
Memurlar