Anayasa Mahkemesine müracaat konusu hadisede, avukatlık firmasında çalışan şahsa “av.tr” uzantılı kurumsal bir e-posta hesabı verilmiştir. Kurumsal e-posta hesabının bilgi, trafik ve içerikleri patrona ilişkin sunucu üzerinde gizli tutulmaktadır.
İşyerinde yaşanan bir grup gelişmelerden sonra, müracaatçının kurumsal elektronik posta hesabı incelenmiş, bunun sonucunda ilgilinin iş akdi feshedilmiştir. Müracaatçı tarafından işe iade davası açılmıştır.
Birinci derece mahkemesi, müracaatçının misyonu gereği patronun işlerini yürütmesi için verilen ve patron tarafından da ulaşılabileceğini bildiği mail adresini kullanmak suretiyle patronun öbür çalışanlarına karşı hakarete varan kelamlar sarf ettiği vurgulanarak çalışanın bir diğer çalışana sataşmasının patron açısından haklı fesih nedeni oluşturacağını ve yapılan fesih sürecinin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Yargıtay’a temyiz edilen mevzu, 9. Hukuk Dairesi tarafından hukuka uygun bulunarak onanmıştır.
Ferdi müracaat sonucunda, Anayasa Mahkemesince yapılan değerlendirmede;
-İşveren tarafından kurumsal e-posta hesabı üzerinden yapılan bağlantının izlenebileceği ve denetlenebileceği tarafında açık bir bilgilendirme yapılmadığı,
-Elektronik posta içerikleri münasebet gösterilerek feshedilen iş akdi ile ilgili olarak, davalı tarafın şahsî bilgilerin işlenmesinin hukuksal desteği ve işlemenin maksatları, işlenecek bilgilerin kapsamı, bilgilerin saklanacağı mühlet, bilgi sahibinin hakları, sürecin sonuçları ve bilgilerin olası yararlanıcılarını gösterir bir bilgilendirmenin yapıldığının ortaya konmadığı,
-Başvurucunun kendisinin alenileştirmediği ve isteğinin alınmadığı konularda elektronik posta içeriklerinin erişildiğine yönelik tezlerinin yargılamada karşılanmadığı,
-Başvurucunun iş akdine destek olan vaka dışında mevzu ile ilgisiz ayrıca içeriklere de ulaşıldığı,
Münasebetler ışığında “ŞAHSÎ BİLGİLERİN KORUNMASINI İSTEME VE HABERLEŞME HÜRRİYETİNİN” ihlal edildiğine karar verilmiştir.
Kararın tamamına ulaşmak için .
Memurlar
