Kültür ve Turizm Bakanlığı, vazifede yükselme imtihanı açtı. Müracaatlar 14 ila 31 Aralık tarihleri ortasında alınacak.
Liyakat ve meslek prensipleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve işçi planlaması temel alınarak, Bakanlığımız çalışanının misyonda yükselme ve unvan değişikliğine ait metot ve asılları belirlemek gayesiyle hazırlanan Kültür ve Turizm Bakanlığı Çalışanı Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği 03/06/2014 tarihli ve 29019 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Kelam konusu Yönetmeliğin 7 nci unsurunda; imtihana tabi olarak misyonda yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel kurallar, 8 inci hususunda ise imtihana tabi olarak unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranacak kurallar yer almıştır.
Buna nazaran, anılan Yönetmeliğin 12 ve 13 üncü hususları yeterince, Bakanlığımız merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak değişik sınıf ve unvanlarda memur statüsünde vazife yapmakta olan işçinin vazifede yükselmelerini ve unvan değişikliklerini sağlamak emeliyle ekli listelerde (EK:1) ünitesi, unvanı, sınıfı, derecesi ve sayısı belirtilen şube müdürü, kütüphane müdürü, müze müdürü ve avukat takımları için Ankara’da misyonda yükselme ve unvan değişikliği imtihanı yapılması Bakanlık Makamının 31/10/2020 tarihli ve 814620 sayılı onayı ile uygun görülmüştür.
Kelam konusu imtihana katılmak isteyenlerde unvanlar itibariyle ekte (EK:2) belirtilen kurallar aranacaktır. İlan edilen takımlar için belirlenen müracaat tarihinin son günü prestijiyle aranan nitelikleri taşıyan işçi, müracaat kaidelerini taşıdığı farklı unvanlı takımlardan yalnızca biri için duyuruda belirtilen formda müracaatta bulunabilir. Aday memur statüsünde olanlar ile Bakanlık işçisi olmayanlar müracaat yapamazlar. Yazılı imtihanın husus başlıkları, imtihanların yapılacağı yerler ile tarihleri ilgililere Bakanlığımız resmi internet sitesi olan www.ktb.gov.tr adresi aracılığıyla ayrıyeten duyurulacaktır.
İmtihana katılmak isteyen işçimiz İntranet http://intranet.ktb.gov.tr/ ana sayfasında “Uygulamalar” kısmında bulunan “Sınav Müracaat Sistemi” başlıklı linke tıklayarak müracaatlarını gerçekleştirecektir. İşçimizin gerekli süreçleri yapmadan evvel, problemle karşılaşmamaları açısından tıpkı sayfada yayınlanan İmtihan Müracaat Kılavuzunu incelemeleri değerle rica olunur.
İmtihan müracaatları İmtihan Müracaat Sisteminin 14/12/2020 tarihinde açılmasıyla başlayacak ve 31/12/2020 tarihi mesai saatinden sonra kapanacaktır. Bu tarihten sonra sistem katiyen açılmayacak ve elektronik ortamda yapılmayan müracaatlar katiyen dikkate alınmayacaktır.
Durumları, ekte (EK:2) öngörülen kaidelere uygun olan işçinin, 31/12/2020 günü mesai saati bitimine kadar, Bakanlığımızın kurum içi intranet sitesindeki ilgili link ile giriş yaparak birebir sayfada yer alan kılavuzda belirtilen biçimde başvurusunu yaparak Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği İmtihanı Müracaat Formu çıktısı ve ekleri ile birlikte misyonlu oldukları üniteye müracaat etmeleri gerekmektedir. Ünitelerce, müracaat formlarının ve eki evrakların, ismi geçen Yönetmelikte ve bu yazıda belirtilen konulara uygunluğu istikametinden ön incelemesi yapılarak, eksiklikler varsa tamamlatılarak, onaylanması gereken kısımlar onaylanacaktır. Anılan Yönetmelik ve bu yazıda belirtilen konulara uygun hale gelen müracaat formları ünite amirlerince bir yazı ekinde son müracaat tarihini izleyen bir hafta içinde İşçi Genel Müdürlüğünde olacak biçimde gönderilecektir.
Öte yandan, Bakanlığımız taşra kuruluşlarında misyonlu olan ve özlük evrakları Valiliklerde tutulan işçi için, ayrıyeten “Hizmet Cetveli” düzenlenecek olup, hizmet cetvelinde erkek adaylar için askerlik durumu (muaf, tecilli vb.) belirtilecek, askerlik misyonunu yapanların askerlik misyonuna başlayış ve terhis tarihleri de yazılacaktır. Ayrıyeten, ilgili çalışanın mağdur olmaması için hizmet cetvellerinde yer alan kısımların tam ve tarzına uygun olarak düzenlenmesi gerekmektedir.
Bakanlığımızın merkeze bağlı taşra kuruluşlarında vazifeli olup, durumları, imtihana başvurulacak unvan için ekte (EK:2) öngörülen kaidelere uygun olan personelce müddeti içinde yapılan müracaatlar da yeniden üstte belirtilen yordama uygun olarak, eki evrakları ile birlikte son müracaat tarihini izleyen bir hafta içinde İşçi Genel Müdürlüğüne intikal ettirilecektir.
Lakin, Bakanlığımız taşra ünitelerinde misyonlu işçinin müracaatları; o yerin Vilayet Kültür ve Turizm Müdürlüğünce, 5442 sayılı Vilayet Yönetimi Kanunu uyarınca, ilgili valilik aracılığıyla, belirtilen müddet içinde gönderilecektir.
Üniteler tarafından gönderilen müracaat formları ve eki evraklar İşçi Genel Müdürlüğünce de incelenecek olup, inceleme sonucu, gerekli kaideleri taşımadıkları tespit edilenlere müracaatlarının kabul edilmediği İmtihan Müracaat Sistemi aracılığıyla bildirilecektir.
Müracaatları kabul edilen, misyonda yükselme ve unvan değişikliği için gerekli kaideleri taşıdıkları tespit edilen tüm işçi, Bakanlık tarafından anılan Yönetmelikte belirtilen tarz ve asıllar çerçevesinde misyonda yükselme ve unvan değişikliği yazılı imtihanına alınacaktır.
Yazılı imtihan yüz tam puan üzerinden değerlendirilecektir. Yazılı imtihanda başarılı sayılabilmek için en az altmış puan almak gerekir. Başvuranlardan yazılı imtihanda başarılı olup en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen takım sayısının beş katına kadar aday kelamlı imtihana alınacaktır. Son adayla tıpkı puana sahip olan çalışanın tamamı kelamlı imtihana alınacaktır.
Yazılı imtihan sonuçları, Bakanlığa ulaştığı tarihten itibaren en geç beş (5) iş günü içerisinde Bakanlığımız www.ktb.gov.tr internet adresinde ilan edilecektir.
Kelamlı imtihanı ise;
a) İmtihan mevzularına ait bilgi seviyesi,
b) Bir mevzuyu kavrayıp özetleme, tabir yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tavır ve davranışlarının misyona uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
hususları temel alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilecektir. Kelamlı imtihanda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Muvaffakiyet puanı, yazılı ve kelamlı imtihan puanlarının aritmetik ortalaması temel alınmak suretiyle tespit edilecek ve Bakanlık resmi internet sitesinde ilan edilecektir.
Buna nazaran; atanmaya hak kazanan işçi, muvaffakiyet sıralaması listesinin mutlaklaşmasını müteakip muvaffakiyet sırasına nazaran ilan edilen boş takımlara, hizmet gerekleri ve işçi planlaması temel alınarak, Kurumca uygun görülen yerlere, üç ay içerisinde atanacaklardır. Muvaffakiyet puanlarının eşitliği halinde sırasıyla; hizmet mühleti fazla olan, daha üst tahsili bitirmiş olan, üst tahsil mezuniyet notu yüksek olana öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere muvaffakiyet sıralaması belirlenecektir.
Duyurulan takımlardan;
a) Atanma kaidelerini taşımadıkları için imtihanların geçersiz sayılması yahut bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan misyona geçerli bir mazeret olmaksızın müddeti içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, vefat, memurluktan çekilme yahut çıkarılma, diğer unvanlı ya da diğer bir kuruma naklen atanma sebepleriyle boş kalanlara, boşalanlara muvaffakiyet sıralamasının katılaştığı tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere birebir unvanlı takımlar için yapılacak müteakip imtihana ait duyuruya kadar, anılan Yönetmeliğin 16 ncı unsuruna nazaran Bakanlıkça belirlenmesi halinde yedekler ortasından muvaffakiyet sıralamasına nazaran atama yapılabilecektir.
İmtihanı kazananların kazanılmış hak aylık dereceleri ve öbür konular dikkate alınarak, ekli listelerde (EK:1) belirtilen dereceler ve üniteler ortasında değişiklik yapma yetkisi Bakanlığın takdirindedir.
Adayların imtihan müracaat sistemi aracılığıyla elektronik ortamda oluşturduğu müracaat formunda gerçeğe alışılmamış beyanda bulunduğu anlaşılanların yahut gerekli kaideleri taşımadığı daha sonra tespit edilenlerin imtihanları geçersiz sayılacaktır. Atamaları yapılmış olanların atamaları ise iptal edilecektir.
Üniteleri vasıtasıyla yapılmayan müracaatlar, eksik doldurulan müracaat formları ile son müracaat tarihinden sonra yapılan müracaatlar ve bu duyurudan evvel çeşitli tarihlerde yapılan talepler, dikkate alınmayacaktır. Ayrıyeten, yanlış bilgi ve uydurma doküman vererek ya da dokümanlarda tahrifat, silinti ve kazıntı yapmak suretiyle Bakanlığı yanıltanların müracaatları da kabul edilmeyecek ve haklarında Cumhuriyet Savcılıklarına kabahat duyurusunda bulunulacak olup, disiplin tarafından de gerekli süreç yapılacaktır.
İmtihanda; kopya çekenler, kopya verenler ve bunlara teşebbüs edenler, imtihan kağıtlarına belirtici işaretler koyanlar imtihan salonundan çıkarılacak ve düzenlenecek bir tutanakla imtihan kağıtları geçersiz sayılacak olup, ayrıyeten, bu bireyler hakkında disiplin süreci uygulanacaktır.
İmtihana girecek aday yerine, öteki bir kişinin imtihana girdiğinin yahut imtihana giren kişinin imtihan sorularını çaldığının anlaşılması halinde, ilgililerin imtihanı geçersiz sayılacak ve bu konu tutanakla belirlenecek olup, ayrıyeten, her iki kişi hakkında da yasal süreç yapılacaktır.
Yazılı imtihan sorularının imtihan öncesi çalındığının tespiti yahut zelzele, sel ve gibisi doğal afetler nedeniyle imtihanlar ertelenecektir.
İmtihan yapıldıktan sonra yazılı imtihan sorularının çalındığının belirlenmesi halinde imtihan geçersiz sayılacaktır.
Üstte belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle haklarında süreç yapılanlar birbirini izleyen üç imtihana katılamayacaktır.
İMTİHANA TABİ OLARAK VAZİFEDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SURETİYLE YAPILACAK ATAMALARDA ARANILACAK KURALLAR
a) Şube müdürü, kütüphane müdürü, müze müdürü takımlarına atanabilmek için;
1) Kütüphane müdür yardımcısı, müze müdür yardımcısı, Basma Yazı ve Fotoğrafları Derleme Müdür Yardımcısı, Fotoğraf Heykel Müzesi ve Galeri Müdür Yardımcısı, APK uzmanı, eğitim uzmanı, uzman, araştırmacı takımlarında toplam en az iki yıl asaleten çalışmış olmak yahut şef, ayniyat saymanı, muhasebeci takımlarında toplam en az dört yıl asaleten çalışmış olmak yahut çözümleyici, programcı, mütercim, redaktör takımlarında toplam en az beş yıl asaleten çalışmış olmak yahut mimar, mühendis, kent plancısı, matematikçi, arkeolog, jeomorfolog, jeolog, istatistikçi, kimyager, ekonomist, kütüphaneci, biyolog, kitap pataloğu, folklor araştırmacısı, müze araştırmacısı, enformasyon memuru takımlarında toplam en az üç yıl asaleten çalışmış olmak yahut dekoratör, heykeltıraş, restoratör, grafiker, tekniker takımlarında toplam en az dört yıl asaleten çalışmış olmak yahut bu bentte belirtilen farklı takımlarda çalışılan müddetin eksik olması halinde kelamı edilen takımlarda toplam en az beş yıl asaleten çalışmış olmak,
2) Müze müdürü takımına atanabilmek için ayrıyeten; müze müdürlüğü ihtisas elemanı olmak ve Bakanlığa bağlı müze müdürlüklerinde en az bir yıl fiilen vazife yapmış olmak,
3) Kütüphane müdürü takımına atanabilmek için ayrıyeten; kütüphane müdürlüğü ihtisas elemanı olmak, vilayet halk kütüphaneleri dışındaki kütüphane müdürü takımlarına kâfi sayıda ihtisas elemanı bulunamadığı takdirde başka şartları taşımakla birlikte dört yıllık fakülte yahut yüksekokul mezunu olmak,(*)
4) Toplam hizmetinin en az altı ayını Bakanlıkta geçirmiş olmak,
5) En az fakülte yahut 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
6) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci unsurunun (B) bendine nazaran aranan kurallara sahip olmak, (**)
7) Yazılı ve kelamlı olarak iki kademeli yapılacak misyonda yükselme imtihanında başarılı olmak,
kuralları aranacaktır.
Lakin, kâfi müracaat olmaması halinde toplam hizmetinin en az altı ayını Bakanlıkta geçirmiş olmak kuralı aranmaz.
b)Avukat takımına atanabilmek için:
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
3) Yazılı ve kelamlı olarak iki basamaklı yapılacak unvan değişikliği imtihanında başarılı olmak,
kuralları aranacaktır.
NOT: Aday memur statüsünde olanlar ile Bakanlık çalışanı olmayanlar müracaat yapamazlar.
Müze Müdürlüğü ihtisas elemanı: Üniversite, fakülte yahut yüksekokulların arkeoloji kısımlarının protohistorya, prehistorya ve önasya arkeolojisi ile klasik arkeoloji ana bilim kolları; sanat tarihi kısmı; eskiçağ lisanları ve kültürleri kısımlarının hititoloji, sümeroloji, latin lisanı ve edebiyatı ile yunan lisanı ve edebiyatı (klasik filoloji) anabilim kolları; tarih kısmı; toplumsal antropoloji ve etnoloji kısımlarının toplumsal antropoloji ile etnoloji anabilim kolları; fizik ve paleoantropoloji kısımlarının paleoantropoloji ile fizikiantropoloji anabilim kısımları; doğu lisanları ve edebiyatları kısımlarının arap lisanı ve edebiyatı ile fars lisanı ve edebiyatı anabilim kollarının (klasik şark dilleri) rastgele birinden yahut evvelki yıllarda bu anabilim kollarıyla ilgili olmak üzere sayılan değişik unvanlarda lisans eğitimi almış olanları, tabir eder.
Kütüphane Müdürlüğü ihtisas elemanı: Üniversitelerin bilgi ve evrak idaresi kısmı, kütüphanecilik, dokümantasyon-enformasyon yahut arşivcilik anabilim kollarının rastgele birinden lisans eğitimi alanları, tabir eder.
(*) Kütüphane Müdürü takımları için öngörülen sayıda eğitime alınacak ihtisas elemanı başvurusu olmaması halinde, sayıyı tamamlamak üzere dört yıllık fakülte yahut yüksekokul mezunları da bu imtihana çağrılabilecektir. Bu nedenle, ihtisas elemanı olmayan işçi de öteki koşulları taşımaları kaydıyla, Vilayet Halk Kütüphanesi dışındaki öteki Kütüphane Müdürlükleri için müracaatta bulunabileceklerdir. Fakat, imtihana katılacak işçi sayısının belirlenmesinde ihtisas elemanına öncelik tanınacaktır. Öteki bir tabirle, durumu Kütüphane Müdürü takımı için aranan kurallara uygun olan ihtisas elemanı işçi imtihana çağrılacak, lakin ihtisas elemanı işçi sayısının imtihana katılacak azami işçi sayısından az olması halinde, sayı ihtisas elemanı olmayan işçi ile tamamlanacaktır.
İhtisas elemanı olmayan bu işçinin, yaptırılacak/yapılacak olan imtihanda, yüksek puan alması başka Kütüphane Müdürlüklerine öncelikle atanmasına neden teşkil etmeyecektir. Bakanlığımız Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği uyarınca, imtihanda başarılı olan ihtisas elemanı varsa (sınav puanı ihtisas elemanı olmayandan düşük dahi olsa) öncelik ihtisas elemanı olan işçiye tanınacaktır. Atamalardan sonra açık öteki Kütüphane Müdürü takımı olması halinde bu takımlara ihtisas elemanı olmayan, imtihanda başarılı olan öbür çalışanın atanması, yüksek puandan başlanarak mümkün olabilecektir.
(**) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68(B) hususu uyarınca, 1 ve 2 nci dereceli takımlara atanmak için adayların en az 10 yı, 3 ve 4 üncü dereceli takımlara atanmak için ise adayların en az 8 yıl; 217 sayılı KHK nin 2 nci hususu kapsamına dahil kurumlarda fiilen çalışmış olması gerekmektedir. Yükseköğrenim gördükten sonra özel kurumlarda yahut özgür olarak çalışılan müddetlerin 6 yılı geçmemek üzere 3/4’ü (SSK ya da Bağ-Kur’a tabi olarak çalışılan mühletlerle ilgili Bakanlığımız hitaplı resmi yazıların ilgililerin özlük evraklarında bulunması ve buna paralel olarak bu müddetlerin hizmet cetvelinde yer alması halinde) üstteki müddetin hesabında dikkate alınabilecektir. Ayrıyeten erkekler için askerlikte geçen müddetler de (borçlanmış olup olmadığına bakılmaksızın) 657 sayılı Kanunun 68(B) unsurunda yer alan müddetlerin hesabında dikkate alınacaktır.
Takım Durum Listesi için tıklayınız…
Memurlar
