Çalıştığı fabrikada mesai arkadaşı genç bayana ‘hayırlı sabahlar’ bildirisi atan evli personel, bayan emekçinin şikayeti üzerine işten atıldı. Mahkemenin ‘kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeli’ kararı Yargıtay’dan geldi. Yüksek Mahkeme, son bildirisinde, “Tamam hakkını helal et, bir an bastırdığım hislerime yenildim” sözünü cinsel dürtülerle yazdığına dikkat çekti.
Evli olan personel, mesai arkadaşı kızı yaşındaki M. isimli genç bayana sabah saatlerinde, ‘Hayırlı sabahlar.” diyerek SMS gönderdi. Bunun üzerine şaşkınlığını gizleyemeyen bayan emekçi, “Hayırlı sabahlar abi, hayırdır bildiri hakkını bitirmeye mi çalışıyorsun?” tabirleriyle yanıt verdi. Bir mühlet sonra evli olan emekçi, ‘Kızıyorsan atmayayım’ diyerek tekrar SMS gönderdi. Bayan personel karşılık yazmayınca tıpkı günün akşamı tekrar SMS atan erkek emekçi bu kere, ‘Mesaja karşılık vermedin, işdeki komşu, güzel geceler iletiye karşıysan, ileti gönderme yaz komşu’ diye yazdı.’ Duruma öfkelenen bayan personel; “Hayırlı akşamlar abi, ben iş hakkındaki konuşmalar için veriyorum numaramı işçiye, iş dışında bir şey yoksa bildiri atmazsan sevinirim.” diye karşılık yazdı. Bayan emekçinin SMS’lerden rahatsızlığını anlayan erkek emekçi, ‘Bu yazdıklarımız ortamızda kalsın’ biçiminde tekrar bildiri attı. Bayan emekçi de ‘Bu yazdıkların ortamızda kalmayacak” diye duruma reaksiyon gösterdi. Durumun vehametini anlayan erkek emekçi gece yarısı, ‘Tamam hakkını helal et bir an bastırdığım hislerime yenildim. Yaptığım bu günahtan ötürü tövbe edeceğim, bir an gaflete düştüm’ tabirlerini kullandı.
Sonraki gün fabrika yöneticilerinin kapısını çalan mağdure bayan, yaşanılan SMS trafiğini tek tek anlattı. Patron, bayan emekçinin başvurusu üzerine ileti dökümlerini de yazarak erkek personelden savunma istedi. Savunmasında; “Şikayetçi M. benim kardeşimdir, onunla 3 yıldır bir arada çalışıyoruz. Onunla sohbet etmek için hislerime yenilerek bildiri attım, ona nasihat edip yardımcı olmak için bildiri attım. Bunda taciz olduğunu kabul etmiyorum. Hislerim baskın çıktığı için ileti attım. Birlikte çalıştığım sürece ona hiç saygısızlık yapmadım, 7 yıldır bu fabrikada çalışıyorum. Makûs niyetim olsa telefon ile arardım, konuşurdum. Ben iletinin kanıt olduğunu biliyorum. Bu suçlama onun yanlış anlamasıdır. M.’den özür diliyorum, helallik istiyorum” sözlerini kullanan personel tazminatsız biçimde kovuldu.
İş Mahkemesinin yolunu tutan tacizle suçlanan personel, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini istedi. Mahkeme davayı kısmen kabul etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozdu. Mahkeme; ‘Davacının taciz aksiyonuyla iş akdinin sona erdirilmesi hareketi mukayese edildiğinde, iş akdinin sona erdirilmesinin çok ağır bir yaptırım olduğu ortadadır. Aksiyonun ısrar formunda müddet gelmediğinden devam etmediğinden ve öncesinin de olmadığından ötürü münferit bir hareket olarak kabul edilip özür dilemesi ve pişmanlığının da kıymetlendirilerek fesihten evvel, davalı işverence, öbür usuller bulunarak çalışmasının kıymetlendirilmesi gerektiği ve feshin son deva olması unsurunun bu olayda göz gerisi edildiği anlaşılmaktadır’ sözleriyle birinci kararında direndi. Davalı patron kararı tekrar temyiz etti.
“SMS’ler cinsel dürtülerle atılmıştır”
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ‘Hayırlı sabahlar’ diye başlayan SMS zincirlerinin cinsel dürtüyle atıldığı kanaatine vardı. Yargıtay kararında şöyle denildi: “Davacı muhatap bayan çalışanın kibarca engelleme gayretlerine karşın ısrarla bildiri atmaya devam etmiştir. İleti içeriklerinden, bilhassa ‘Tamam hakkını helal et bir an bastırdığım hislerime yenildim. Yaptığım bu günahtan ötürü tövbe edeceğim, bir an gaflete düştüm’ biçimindeki iletilerinden davacının muhatap bayan çalışana karşı cinsel dürtülerle yaklaştığı, çok açık bir biçimde ortadadır. Bayan personele sırnaşıkça, cinsel dürtülerle yazılan iletilerin taciz, kamuoyundaki tabiri ile sarkıntılık olduğu mahkemenin de kabulündendir.”
Bayan çalışanın şikayetine gerek yok
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında; mahkemenin feshin haksız olduğunun kabulünün münasebetleri davacının aksiyonu ile iş akdinin sona erdirilmesi mukayese edildiğinde iş akdinin sona erdirilmesinin çok ağır bir yaptırım olduğu ve davacının yanılgısını anlayarak, yanlışından çabuk dönerek özür dilediği, feshin hakkaniyete uygun olmadığı ve hareketle ilgili cürüm duyurusunda bulunulmadığı hatırlatıldı. Kararda şu tabirlere yer verildi: “Davalı işyerinde çalışan evli, davacı personelin birebir işyerinde çalışan ve belge içeriğinden kendisinden küçük, kızı yaşında olduğu anlaşılan bir bayan çalışanı gönderdiği SMS’ler ile taciz hareketinin ‘kişiye yönelik tehdidi içeren, onu aşağılayan ve küçük düşüren, duygusal ve ruhsal olarak çökmesine sebep olan, muhatabının kişilik haklarına ve çalışma özgürlüğüne taarruz oluşu, ailesel, kurumsal ve toplumsal seviyelerde de derin tesirler bırakan kişisel ve toplumsal bir sorun olma’ niteliği karşısında bu hareketin hafife alınması, fesih ile kıyaslanması, yapılmakla sonuçlarını doğuran ve daha vahim sonuçlara yol açabilecek bir hareket karşısında feshin ağır bir yaptırım olduğunu söylemek yasal olarak mümkün değildir. Ayrıyeten toplum yapımız dikkate alındığında, mağdurun bir kısım saikler ile cezai manada şikayetçi olmaması hareketin niteliğini değiştirmemektedir. Sonuç olarak, iş yerinde çalışan bayan çalışana karşı cinsel tacizde bulunduğu açık olan davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken mahkemece yerinde ve yasal olmayan münasebet ile kabulü kusurludur.”
Memurlar
