Soru: Sıhhat Bakanlığında çalışan biri kanser teşhisi aldığında ne kadar vade müsaadeli olur ve bu müddet zarfında maaş alır mı?
Yanıt: Devlet Memurları Kanunu’nun 105. hususunda, “Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl marazı üzere uzun vadeli bir tedaviye muhtaçlık gösteren marazı halinde onsekiz aya kadar, başka hastalık hallerinde ise oniki aya kadar müsaade verilir.
Memurun, marazı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi vadeleri, hastalık müsaadesine ilişkin vadenin hesabında dikkate alınır.
Bu hususta yazılı azami mühletler kadar müsaade verilen memurun, bu olurun ahir işe başlayabilmesi için, iyileştiğine dair raporu (yurt dışındaki memurlar için mahalli yönteme nazaran verilecek raporu) ibraz etmesi zaruridir. Müsaade vadesinin ahir, marazının devam ettiği resmi sıhhat konseyi raporu ile tespit edilen memurun müsaadesi, bir numara fıkrada belirtilen vadeler kadar uzatılır, bu vadenin ahir da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik kararları uygulanır.
Bunlardan gerekli sıhhat kaidelerini tekrar kazandıkları resmi sıhhat heyetlerince tespit edilen ve emeklilik hakkını elde etmemiş olanlar, tekrar memuriyete dönmek istemeleri halinde, niteliklerine tutarlı takımlara öncelikle atanırlar…” denilmektedir.
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat Oluruna Ait Adap ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 5. hususunda, hastalık raporlarının hangi merciler tarafından düzenleneceği ve muteberlik esasları belirlenmiştir. Yönetmeliğin 6. hususunda ise hastalık müsaadesi vadeleri ile ilgili olarak Kanundaki müddetler tekrarlanmış, farklı olarak azami müsaade vadelerinin hesabında, birebir illete bağlı olarak fasılalarla kullanılan hastalık olurlarının de iki müsaade arasında geçen mühletin bir yıldan az olması kaydıyla dikkate alınacağı karar altına alınmıştır.
Yukarıdaki kararlar dikkate alındığında, kanser illetine yakalanan memur hastalık raporlarına dayalı olarak raporlarda belirtilen mühlet kadar hastalık müsaadesi kullanabilecektir. Lakin bu mühlet 18 ayı geçmeyecek, 18 ayın ahir iyileşme sağlanamadığı takdirde yeniden raporlara dayalı olarak 18 aya kadar hastalık müsaadesi verilecektir. Hastanede yatarak görülen tedavi müddetleri de 18 aylık müddete dahildir. Bu durumdaki memurun yatarak tedavi görülen vadelerle birlikte 36 ay hastalık müsaadesi kullanma hakkı bulunmaktadır. Hastalık müsaadesi vadesince aylık ve özlük haklarına dokunulmayacağı yasal teminat altına alınmıştır.
Sözleşmeli Işçi Çalıştırılmasına Ait Esasların 10. hususunda ise, “Resmi tabip raporu ile kanıtlanan marazlar için yılda 30 günü geçmemek üzere fiyatlı hastalık müsaadesi verilebilir. Hastalık sebebiyle, Toplumsal Sigortalar Kurumunca ödenen süreksiz iş göremezlik tazminatı ilgilinin fiyatından düşülür.” kararı mahal almaktadır. Bu unsurda geçen “30 günü geçmemek üzere” ibaresi Danıştay tarafından iptal edildiğinden Esaslar kapsamındaki 4/B sözleşmeli işçi ile 663 sayılı KHK’nin 45/A unsuruna tabi işçi için halihazırda hastalık müsaadesi için azami bir müddet bulunmamaktadır. Memurlardan farklı olarak sözleşmeli işçi 5510 sayılı Kanunun 4/a unsuruna tabi olduğundan raporlu olduğu mühletler için muvakkat iş göremezlik ödeneği almakta, aldığı bu ödenek kontrat fiyatından düşülmektedir. Raporlu olduğu vadeler için sözleşmeli çalışanın fiyatında de bir kayıp yaşanmayacaktır.
Memurlar
