Türk-İş’ten, kamuda takıma geçirilen taşeron emekçilerin iş kolu düzenlemesiyle ilgili, “696 sayılı KHK ile iş koluna nazaran sendikalaşma unsuruna getirilen süreksiz periyodik istisnanın kalıcı hale getirilmesi ya da müddetlerinin uzatılması sendikal sistemi ve iş barışını olumsuz etkileyecektir.” değerlendirmesinde bulunuldu.
Türk-İş Idare Konseyi ismine AA muhabirine yapılan açıklamada, kamuda taşeron şirket bünyesinde çalışan çalışanların 696 sayılı KHK ile daima personel takımlarına, mahalli idarelerdekilerin ise belediye şirketlerinde takıma alındığı hatırlatıldı.
Türk-İş idaresi, eksiklerine karşın atılan bu adımın olumlu karşılandığını belirterek, sonraki süreçte personellerin fiyat, ikramiye ve özlük hakları başta olmak üzere çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik taleplerin konfederasyonca her platformda lisana getirildiğini vurguladı.
– “Asıl işin iş kolunda örgütlenilmeli”
696 sayılı KHK ile 6356 sayılı Kanuna eklenen süreksiz 7. unsurla takım düzenlemesinin geçiş sürecinde iş koluna nazaran sendikalaşma unsuruna süreksiz mühlet istisna getirildiğini hatırlatan Türk-İş idaresi, şunları kaydetti:
“Bu düzenlemeye Konfederasyonumuz baştan itibaren karşı çıkmış, yardımcı işlerde çalışanların asıl işin yapıldığı iş kolu bünyesindeki sendikada yer almaları gereğini savunmuştur. Hakikaten iş hukuku mevzuatımız da bu biçimde düzenlenmiştir. Lakin, 696 sayılı KHK ile belirlenen bu istisna durumun daima hale getirilmesi için tartışma yaratılmaya çalışılmaktadır. Mahalli yönetimlerde çalışanlar için 696 sayılı KHK’nin öngördüğü süreksiz müddet sona ermiş ve yasal düzenleme çerçevesinde sendika üyelikleri devam etmiştir. Burada sorun görmeyenler kamu kurumları kelam konusu olduğunda, çalışma hayatında yıllardır olan düzenlemenin değişmesini istemektedir. 696 sayılı KHK ile iş koluna nazaran sendikalaşma prensibine getirilen süreksiz vadeli istisnanın kalıcı hale getirilmesi ya da müddetlerinin uzatılması sendikal sistemi ve iş barışını olumsuz etkileyecektir.”
– “Kanunun öngördüğü modelde devam edilmeli”
Türk-İş Idare Şurası, mahalli yönetimlerde 1 Temmuz’da sona eren iş koluna nazaran sendikalaşma prensibi istisnası sürecinin, kamu kurum ve kuruluşlarında 1 Kasım’da biteceğine dikkati çekerek, şu ikazlarda bulundu:
“696 sayılı KHK’nin geçiş kararlarının kalıcı hale getirilmesi ya da mühletinin uzatılması, ülkemizde 1947’den beri uygulanmakta olan iş koluna nazaran sendikalaşma modeline nazaran oluşan sendikal tertibi alt üst edecek ve sendikalar ortasındaki çekişmeleri arbedeye dönüştürecektir. Çoklu sendikanın yol açacağı rekabet koşulları iş yerindeki randımanı ve iş barışını olumsuz etkileyecektir. Bu istisna kararın iş yeri kavramını yok edip sanal iş yerlerinin kurulmasını öngörmüş olması, iş yerinin ölçüt alındığı yerleşmiş öteki iş hukuku kavramlarına da büyük ziyan verecektir. Bir iş yerinde yalnızca bir toplu iş mukavelesi olması kuralı ortadan kalkacağı için tıpkı kamu iş yerinde çalışma şartlarını düzenleyen birden çok toplu iş kontratı kelam konusu olabilecektir. Bu sakıncaları beraberinde getiren istisna kararının surdurulmesinin toplu iş mukavelesi tertibinde eşitliğe ters sonuçlar doğurması da kaçınılmaz olacaktır.”
“696 sayılı KHK’nin öngördüğü geçiş sureci sonunda Sendikalar ve Toplu İş Mukavelesi Kanunu’nun 4. unsurunda öngörülen iş koluna nazaran sendikalaşma prensibinin koruma edilerek, kanunun öngördüğü modelde devam edilmeli.” görüşünü paylaşan Türk-İş idaresi, çalışma hayatı uzmanı birçok akademisyenin görüş ve çalışmalarının da bu doğrultuda olduğunu vurguladı.
Memurlar
