Ankara’da bir Bakanlıkta yaşanan vakada, oda arkadaşının işe gelmemesine karşın işe gelmiş üzere imza atması durumunu bir memur büro yöneticisine bildirmiştir.
Lakin büro yöneticisi memuru odadan kovmuş, 3-4 ay iş vermeden prefabrik bir kısımda bekletmiştir. Farklı kısımlara geçme talebi ise reddedilmiştir.
Mobbinge uğrayan memur, mobbing hattını aramış ve müfettiş görevlendirilmiştir. Müfettiş, işe gelmeyen memurun bu davranışına göz yuman büro yöneticisi ve idari işler yöneticisinin hizmetten alınmasını, mobbinge uğrayan memurun ise eski hizmetine döndürülmesini istemiştir.
Teftiş Konseyi Yöneticisi ise müfettiş raporuna katılmadığını belirterek, bir Olur hazırlamış ve mobbinge uğrayan çalışanın öteki bir disiplin amiri altında görevlendirilmesi için olur almış ve memurun tayini bölge dışına çıkarmıştır.
Kamu Hizmetlileri Etik Şurası yaptığı incelenmede
– Olur’u imzalayan Umum Yönetici hakkında, ehil raddede haber sahibi olmadığı gerekçesiyle etik ihlali kararı vermemiştir.
– Olur hazırlayan ve sunan Teftiş Şurası Yöneticisi hakkında ise gerekçesiz olur sunmaktadan ötürü etik unsurları ihlal ettiğine karar vermiştir.
İşte Kamu Vazifelileri Etik Konseyinin kararı
Memurlar
