5 Mart 2021 CUMA
Resmi Gazete
Sayı : 31414
YÖNETMELİK
Vilayetler Bankası Anonim Şirketinden:
VİLAYETLER BANKASI ANONİM ŞİRKETİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM
Genel Kararlar
BİRİNCİ KISIM
Gaye, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Gaye ve kapsam
UNSUR 1 – (1) Bu Yönetmeliğin gayesi; Vilayetler Bankası Anonim Şirketinin insan kaynakları siyaseti ve planlamasına ait konular ile çalışanın misyona alınmasına, hizmet koşullarına, niteliklerine, atanma ve yetiştirilmelerine, hak, yükümlülük ve sorumluluklarına, durum ve sayılarıyla başka özlük haklarına ait metot ve temelleri belirlemektir.
(2) Bu Yönetmelik, Vilayetler Bankası Anonim Şirketinin işçisini kapsar.
Destek
HUSUS 2 – (1) Bu Yönetmelik, 26/1/2011 tarihli ve 6107 sayılı Vilayetler Bankası Anonim Şirketi Hakkında Kanunun 11 inci unsuruna dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
UNSUR 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Banka: Vilayetler Bankası Anonim Şirketini,
b) Genel Müdür: Vilayetler Bankası Anonim Şirketi Genel Müdürünü,
c) Kanun: Vilayetler Bankası Anonim Şirketi Hakkında Kanunu,
ç) İşçi: Vilayetler Bankası Anonim Şirketinde çalışan 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve başka kanunların kontratlı işçi hakkındaki kararlarına tabi olmayan kontratlı işçisi,
d) Yönetici: Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Heyeti Lideri, I. Hukuk Müşaviri, Daire Lideri, Bölge Müdürü, Hukuk Müşaviri, Teftiş Şurası Lider Yardımcısı, Müdür ve müstakil ünite amirini,
e) İdare Konseyi: Vilayetler Bankası Anonim Şirketi İdare Konseyini,
tabir eder.
İKİNCİ KISIM
Misyon, Yetki ve Sorumluluk
Misyonun yerine getirilmesi
HUSUS 4 – (1) İşçi vazifesini, mevzuat çerçevesinde, haiz olduğu yetkileri kullanmak suretiyle, vaktinde ve en iyi biçimde yerine getirmekle yükümlü olup, misyonlarının gereği üzere yerine getirilmesinden, yetkilerinin vaktinde ve mucibince kullanılmasından bir üstüne karşı sorumludur.
(2) Yöneticiler, idaresine verilmiş olan ünitelerin sistemli işlemesinden, işçinin çalışmasından, gerekli tedbirlerin alınmasından ve işlerin vaktinde ve gereği üzere sonuçlandırılmasından sorumludur.
Buyrukların yerine getirilmesi ve kanunsuz buyruk
UNSUR 5 – (1) İşçi, üstünün verdiği buyruğu yerine getirmekle vazifelidir.
(2) İşçi, aldığı buyruğun Anayasa ve mevzuat kararlarına karşıt olduğunu tespit ederse yahut emre uymanın Banka için ziyanlı bulunduğunu görürse buyruğu yerine getirmeyerek durumu gerekçesiyle birlikte buyruğu verene derhal bildirir. Üst direnerek, yazılı buyruk verirse işçi buyruğu yerine getirir. Bu takdirde sorumluluk, buyruğu verene ilişkin olur. Fakat, konusu cürüm olan buyruğu, işçi hiçbir suretle yerine getiremez; getirirse, üstün buyruğuna uyduğu münasebeti ile sorumluluktan kurtulamaz.
(3) Çabuk hallerde kamu nizamının ve kamu güvenliğinin korunması için kanunla gösterilen istisnalar gizlidir.
(4) İşçi, üstünden aldığı buyruğu, yanlış takdir ederek cürüm sayar ve buyruğu yerine getirmez ise üst, işin diğer bir misyonlu tarafından yapılmasını sağlar yahut işi kendisi yapar ve derhal durumu Genel Müdüre bildirir.
Banka faydasını gözetme
HUSUS 6 – (1) İşçi, vazifesini yaparken gereken efor ve basireti göstermek, karlılık ve verimlilik prensiplerini göz önünde bulundurmak, Banka faydalarını ön planda tutmakla yükümlü olup, mevzuata muhalif davranışlardan, Bankaya ziyan verecek her türlü süreç ve hareketlerden kaçınmak zorundadır.
Devam mecburiliği
UNSUR 7 – (1) İşçi, çalışma saatleri içinde vazifesinin başında bulunur ve çalışmasının tümünü işine hasreder. Özürsüz yahut müsaadesiz vazifeye gelmeyenlere 71 inci ve 101 inci husus kararları uygulanır.
Zaman ve teslim mecburiliği
HUSUS 8 – (1) Daima yahut süreksiz olarak vazifesinden ayrılan işçi, saklamakla zarurî olduğu para ve para kararındaki kıymetler ile evrak ve evrakları, demirbaşları, yönetici ise kendi yerine gelene yahut vekiline, yönetici değil ise ünite yöneticisinin uygun göreceği çalışana bölüm ve teslim etmekle yükümlüdür. Vazife evre ve tesliminin yerine getirilmemesinden ötürü Bankanın uğrayacağı her türlü ziyandan, buna neden olan işçi sorumludur.
Davranış ve iş bağları
HUSUS 9 – (1) İşçi, Banka içindeki ve dışındaki davranışlarında, iş münasebetlerinde kamu vazifelisi olmanın şuuruyla hareket etmek ve bu vazifenin gerektirdiği prestij ve inanca layık olduğunu göstermek zorundadır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Haklar
Garanti
HUSUS 10 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen haller dışında, işçinin kontratına son verilemez.
Dernek kurma
UNSUR 11 – (1) İşçi, ilgili mevzuat kararları kapsamında dernek kurabilir, kurulmuş derneklere üye olabilir.
Müracaat, şikayet ve dava açma
UNSUR 12 – (1) Banka çalışanı, Bankayla ilgili yahut şahsi işlerinden ötürü müracaat, amirleri yahut üniteleri tarafından kendilerine uygulanan idari aksiyon ve süreçlerden ötürü şikayet ve idari yargı yoluna başvurma hakkına sahiptir.
(2) Müracaat ve şikayetler kelam yahut yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikayet edilen amirler atlanarak yapılır.
(3) Müracaat ve şikayetler incelenerek sonucu en kısa vakitte ilgiliye bildirilir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Yasaklar
Siyasi faaliyet yasağı
UNSUR 13 – (1) İşçi, siyasi faaliyette bulunamaz ve siyasi partilere üye olamaz. Fakat, çalışanın genel ve mahallî seçimlerde aday olabilmeleri ve seçilmeyenlerin durumu hakkında kamu vazifelilerinin tabi olduğu genel kararlar uygulanır.
Ticaret, öteki iş ve hizmet yasağı
HUSUS 14 – (1) İşçi, öteki bir kurum yahut kuruluşta vazife alamaz, hür meslek icra edemez, ticaretle uğraşamaz ve 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa nazaran tacir yahut esnaf sayılmalarını gerektirecek faaliyette bulunamaz.
(2) Aşağıda gösterilen iş ve hizmetler, birinci fıkra kapsamı dışındadır:
a) Sermaye şirketlerine, yönetici ortak olmamak kaydıyla ortak olunması.
b) Temel vazifelerin yapılmasına mahzur oluşturmayacağının Genel Müdür Onayı ile belirlenip karara bağlanması kuralıyla, her türlü eğitim ve öğretim faaliyetlerinde misyon alınması.
c) Banka iştiraklerinde, kanunla ve Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulmuş toplumsal güvenlik kuruluşları yahut toplumsal, mesleksel ve gibisi kuruluşlar ile Bankanın öteki şirketlerle, kurmuş olduğu ismi iştirak yahut konsorsiyumların, gerektiğinde İdare Şurası kararı ile idare ve kontrol organlarında vazife alınması.
ç) Uzmanlık ve hakemlik üzere mevzuattan doğan misyonların yapılması.
d) Üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım sandıklarının idare ve kontrol konseylerine üye olunması ve ilgili mevzuatında belirtilen misyonların yapılması.
Toplu aksiyon yasağı
UNSUR 15 – (1) İşçi toplu halde vazifeden çekilemez, boykot ve grev yapamaz, hizmetleri yavaşlatacak yahut aksatacak hareket ve hareketlerde bulunamaz.
İkram alma ve çıkar sağlama yasağı
HUSUS 16 – (1) İşçi, Bankanın açtığı ihalelere direkt yahut dolaylı olarak katılamaz. Direkt yahut aracı eliyle armağan isteyemez, vazifeleri sırasında olmasa dahi, çıkar sağlama hedefiyle ikram kabul edemez, iş sahiplerinden borç para isteyemez, alamaz ve bunların kefaletini kabul edemez.
(2) Bu unsurda belirtilen yasaklar çalışanın eş ve çocukları için de geçerlidir.
Sır açıklama yasağı
HUSUS 17 – (1) İşçi, yetkili makamların müsaadesi olmaksızın, pozisyonu ve vazifelerinden ötürü öğrenmiş olduğu, Bankaya, Bankanın müşterilerine ve bağlantılı kuruluşlara ilişkin sırları ve açığa vurulması sakıncalı bilgileri, 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununa ve ilgili mevzuatına nazaran yetkili olanlardan diğerine açıklayamaz ve kendilerinin yahut diğerlerinin faydasına kullanamaz.
Bankayla ilgili yayın ve açıklama yasağı
UNSUR 18 – (1) İşçi, Banka ile ilgili hususlarda, Genel Müdürün müsaadesi olmadıkça, basına, haber ajanslarına, radyo ve televizyon kuruluşlarına bilgi, haber ve demeç veremez.
İKİNCİ KISIM
İnsan Kaynakları Siyaseti ve İşçi Alımı
BİRİNCİ KISIM
İnsan Kaynakları Siyaseti ve Uygulaması
İnsan kaynakları siyaseti
UNSUR 19 – (1) Kanun ve ilgili mevzuat gereği Bankaya verilen misyonları yerine getirmek, çağdaş bankacılık ve teknik mühendislik hizmetlerini yürütmek üzere oluşturulacak Banka insan kaynakları siyaseti İdare Kurulunca tespit edilir.
İşçi gereksiniminin belirlenmesi
UNSUR 20 – (1) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı; Bankanın Genel Müdürlük ve yurt içi hizmet üniteleri ile yurt dışı hizmet ünitelerinin durum gereksinimlerini, çeşitli nedenlerle boşalması olası durumları göz önünde tutarak ilgili ünitelerle işbirliği yapmak suretiyle hazırlanan plan mucibince devamlı ve sistemli bir biçimde takip eder.
(2) Bankanın işçi gereksinimi insan kaynakları siyasetine nazaran, İdare Heyeti tarafından belirlenir.
(3) Banka çalışanının durum ve sayıları EK-1’de yer alan cetvelde gösterilmiştir.
İKİNCİ KISIM
İşçi Alımı
İşe alınmada aranacak genel koşullar
HUSUS 21 – (1) İşe alınmada adayların aşağıdaki genel kaideleri taşıması gerekir:
a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
b) 18 yaşını doldurmuş olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü hususunda belirtilen mühletler geçmiş olsa bile; taammüden işlenen bir cürümden ötürü bir yıl yahut daha fazla müddet ile mahpus cezasına ya da affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı cürümler, anayasal sisteme ve bu tertibin işleyişine karşı kabahatler, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, hatadan kaynaklanan malvarlığı kıymetlerini aklama yahut kaçakçılık cürümlerinden mahküm olmamak.
d) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak yahut askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut erteletmiş olmak.
e) Başka resmi yahut özel kurum ve kuruluşlara mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
f) Engelli işçi çalıştırılmasına ait mevzuat kararları gizli kalmak kaydıyla, yurt içinde ve yurt dışında devamlı vazife yapmasına mahzur olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Atanacağı konum için İdare Şurası tarafından belirlenen en alt tahsili tamamlamış olmak.
ğ) Yapılacak imtihanlarda başarılı olmak.
h) İlgili mevzuat kararlarına nazaran mali dalda ve bankalarda çalışması yasaklanmamış olmak.
İşe alınmada aranacak özel koşullar
UNSUR 22 – (1) Bankaya atanacak işçinin 21 inci unsurda sayılan genel koşullar dışında, tahsil seviyesi, yabancı lisan bilgisi, tecrübe ve yaş sonu üzere konumların özellikleri dikkate alınarak İdare Şurası tarafından belirlenen özel kaideleri da taşımaları gereklidir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
İmtihan
İmtihan
HUSUS 23 – (1) İşe alım imtihanlarının ne biçimde yapılacağı, nasıl duyurulacağı, nerede yapılacağı, tahsil kollarına nazaran aranılacak Kamu İşçi Seçme İmtihanı taban puanları ve imtihana ait başka konular İdare Şurası tarafından belirlenir. Kontratlı işçi, iş gereklerine uygun olarak yazılı ve kelamlı ya da yalnızca kelamlı imtihana tabi tutulmak suretiyle işe alınır.
(2) Bankanın faaliyet alanlarında gereksinim duyacağı özel bilgi, ihtisas yahut deneyim gerektiren işlerde çalıştırılmak üzere; Bankanın toplam durum sayısının yüzde üçünü geçmeyecek halde İdare Kurulunca belirlenecek kaidelere ek olarak en az dört yıllık fakülte yahut yüksekokullardan mezun olup, üç yıl ve daha fazla müddetli mesleksel tecrübeye sahip olanlardan uygun görülenler İdare Heyeti kararı ile Kamu İşçi Seçme İmtihanı puan koşulu aranmaksızın mülakat yapılmak suretiyle istihdam edilebilir. Bu karara nazaran atanan işçi hakkında birinci fıkra kararı uygulanmaz.
Duyuru
HUSUS 24 – (1) Bankanın Genel Müdürlük ve yurt içi hizmet ünitelerine alınacak işçi için yapılacak imtihanlar, müracaat mühletinin bitiminden en az onbeş gün evvel Bankanın ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun resmi internet sitesi ile Resmi Gazete’de ilan edilir.
Başvurma ve iş talep formlarının incelenmesi
UNSUR 25 – (1) İmtihana girmek isteyenler, Bankadan alacakları iş talep formunu, gerçeğe uygun olarak doldurup en son müracaat tarihi mesai bitimine kadar son altı ay içerisinde çekilmiş vesikalık bir adet fotoğraf ve istenilecek öteki evraklarla birlikte ilgili üniteye teslim ederler.
(2) İş talep formları İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca imtihana girebilmek için gerekli kaidelerin mevcut olup olmadığı açısından incelenir. Koşulları uygun olmayanlar imtihana alınmazlar.
İmtihan şurası
HUSUS 26 – (1) İmtihan şurası, bir lider ile dört üye olmak üzere İdare Konseyi tarafından belirlenir. Ayrıyeten, İdare Şurası tarafından üye sayısı kadar yedek üye belirlenir. Konsey, lider ve üyelerin tamamının iştiraki ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır, asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(2) Şura üyeleri kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının yahut evlatlıklarının katıldığı imtihanlarda misyon alamazlar.
(3) İmtihan heyetinin sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
İmtihan konseyinin misyonları
UNSUR 27 – (1) İmtihan şurasının vazifeleri şunlardır:
a) İmtihanların özelliklerine nazaran soruları hazırlamak yahut hazırlatmak.
b) İmtihanı gözetmek, iyilik içinde geçmesini sağlamak.
c) İmtihan sonuçlarını kıymetlendirmek.
ç) İmtihan sonuç listesi hazırlamak ve imtihan sonuçlarını duyurmak.
d) İtirazları inceleyip sonuca bağlamak.
İmtihan sonuçları
UNSUR 28 – (1) Adaylar imtihan kurulunca en yüksek puandan başlamak üzere sıralanarak imtihan sonuç listesi hazırlanır. Hazırlanan bu liste, şura üyeleri ve lider tarafından imzalanır.
(2) İmtihan sonuçları imtihan konseyi tarafından ilan edilir.
(3) İmtihan sonucunda her bir alan için, puan sırasına nazaran, alınacak işçi sayısının yarısı kadar da yedek aday belirlenir. Hesaplanan yedek aday sayısının küsuratlı olması halinde bir üst tam sayı temel alınır.
(4) İmtihan sonucunda başarılı olanlardan imtihan duyurusunda belirtilen sayı kadarının ataması yapılır.
İmtihan sonuçlarına itiraz
UNSUR 29 – (1) İmtihana katılanlar imtihan sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar imtihan sonuçlarının ilanından itibaren beş gün içinde bir dilekçe ile imtihan şurasına yapılır. Bu itirazlar imtihan konseyi tarafından beş gün içinde incelenir ve sonuç ilgiliye bildirilir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Dokümanlar, Deneme Müddeti ve Atama
Ataması yapılacaklardan istenilecek dokümanlar
HUSUS 30 – (1) Ataması yapılacaklardan aşağıdaki evraklar istenir:
a) T.C. kimlik numarası yazılı beyanı.
b) İsimli sicil kaydı olmadığına dair yazılı beyanı.
c) Tahsil evrakının aslı ya da Bankaca onaylı örneği.
ç) Misyonunu yapmasına mahzur rastgele bir sıhhat sorunu olmadığına dair yazılı beyanı.
d) Askerlikle ilgisi bulunmadığına dair yazılı beyanı.
e) Öteki kurum yahut kuruluşlarda çalışmış olanlardan hizmet evrakı.
f) Durumun özelliklerine uygun olarak Bankaca istenilen öbür dokümanlar.
Atamada işe başlama müddeti
UNSUR 31 – (1) Bir misyona atanan çalışandan, birebir vilayetteki vazifeye atananlar atama onayının kendilerine bildirim edildiği günü takip eden iş günü, öbür bir vilayetteki misyona atananlar ise atama onayının bildiri edildiği tarihten itibaren onbeş gün içinde atandıkları vazifeye başlamak zorundadır. Zorlayıcı sebeplere bağlı durumlar hariç bu müddetler içinde vazifelerine başlamayanların atamaları iptal edilir. Bu mühlet hiçbir halde altı ayı geçemez.
Deneme mühleti
HUSUS 32 – (1) Ataması yapılan işçi, bir yıllık deneme periyodik ve süreksiz olarak atanır. İlgili ünite yöneticisi, adayın hizmete devamında fayda görüp görmediğini, deneme müddeti sona ermeden en geç onbeş gün evvel yazılı olarak İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirir.
(2) Deneme mühleti içinde hal ve hareketlerinde kamu vazifelisi sıfatıyla bağdaşmayacak durumları ile özürsüz ve müsaadesiz olarak vazifeye devamsızlıkları tespit edilenlerin ve hizmete devamında fayda görülmeyenlerin durumları kendilerine bildirilerek atamaya yetkili makamın onayıyla Banka ile ilişikleri kesilir.
Atamaya ve kontrat imzalamaya yetkili merciler ve mukavele mühletleri
HUSUS 33 – (1) Banka çalışanından 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3 sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Yollarına Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamında ataması yapılanlar hariç öteki işçinin atanmasında İdare Şurası yetkilidir. İdare Konseyi bu yetkisini Genel Müdüre devredebilir.
(2) Atamalarda Bankacılık Kanununda ve ilgili mevzuatında aranan kurallar gizli kalmak üzere bu Yönetmelikteki yol ve temeller dikkate alınır.
(3) İşçi ile hizmet kontratı imzalamaya Genel Müdür yetkilidir.
(4) Çalışanla imzalanacak kontratlar, takvim yılı prestijiyle yıllık olarak düzenlenir. Banka ile ilişiği sona eren işçi hariç olmak üzere, mukavele müddetleri sona eren işçinin hizmet kontratları, fesih kararı alınmadıkça, meydana gelecek fiyat artışından yararlanmak suretiyle bir yıl mühletle yenilenmiş sayılır.
(5) Deneme müddetine tabi tutulan çalışanın müteakip mukaveleleri bir sefere mahsus olmak üzere cari yıl sonuna kadar yenilenmiş sayılır.
BEŞİNCİ KISIM
İhtisas ve Kontrol Çalışanı
Müşavir
HUSUS 34 – (1) Müşavirliğe, Bankada Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcılığı, Teftiş Konseyi Başkanlığı, I. Hukuk Müşavirliği, Daire Başkanlığı ya da Bölge Müdürlüğü misyonlarında bulunmuş olanlar atanabilir.
Kıdemli uzman
HUSUS 35 – (1) Kıdemli uzmanlığa, Bankada müdür olarak yahut daha üst konumlarda vazife yapmış olanlar ile Bankada en az on (10) yıl mühletle Uzman yahut Teknik Uzman olarak vazife yapanlar atanabilir.
Uzman ve uzman yardımcıları
UNSUR 36 – (1) Bankaya ihtisas hizmetlerini yerine getirmek üzere, yazılı ve kelamlı basamaklardan oluşan giriş imtihanları sonucunda uzman yardımcısı ve teknik uzman yardımcısı alınır.
(2) Uzman yardımcılığı ve teknik uzman yardımcılığı imtihanına katılabilmek için 21 inci unsurda belirtilen genel koşulların yanı sıra hukuk, iktisat, maliye, bankacılık, işletme, kamu idaresi ile dengi kollarda en az lisans seviyesinde yahut Bankanın faaliyet alanı ile ilgili mühendislik, mimarlık, kent ve bölge planlaması kollarında tahsil görmüş olmak yahut bu alanlarda denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından birini bitirmiş olmak kuralı aranır.
(3) Uzman yardımcıları ve teknik uzman yardımcıları üç yıllık yetiştirilme programları sonunda yapılacak yeterlik imtihanı sonucunda başarılı olmaları halinde uzmanlığa yahut teknik uzmanlığa atanırlar.
(4) Uzman yardımcılığı ve teknik uzman yardımcılığı devrinde, mesleği ile bağdaşmayacak tavır ve davranışları tespit edilenler ile yeterlik imtihanında başarılı olamayanlar durumlarına uygun diğer konumlara atanırlar.
(5) Uzman yardımcıları ve teknik uzman yardımcılarında yaş, yabancı lisan bilgisi ve gibisi özel kurallar ile imtihan şuralarının oluşumu, imtihan mevzuları ve öteki konular İdare Heyeti tarafından düzenlenir.
Müfettiş ve müfettiş yardımcıları
HUSUS 37 – (1) Bankaya, Teftiş Konseyi Başkanlığında çalıştırılmak üzere, yazılı ve kelamlı evrelerden oluşan giriş imtihanları sonucunda müfettiş yardımcısı alınır.
(2) Müfettiş yardımcılığı giriş imtihanlarına katılabilmek için 21 inci hususta belirtilen genel koşulların yanı sıra hukuk, iktisat, maliye, bankacılık, işletme, kamu idaresi ile dengi kısımlarda en az lisans seviyesinde yahut Bankanın faaliyet alanı ile ilgili mühendislik, mimarlık ile kent ve bölge planlaması kısımlarında tahsil görmüş olmak yahut bu alanlarda denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından birini bitirmiş olmak koşulu aranır.
(3) Müfettiş yardımcısı olarak atananlar, üç yıllık yetiştirilme programları sonunda yapılacak yeterlik imtihanında başarılı olmaları halinde müfettişliğe atanırlar.
(4) Müfettiş yardımcılığı devrinde, müfettişlik mesleği ile bağdaşmayacak tavır ve davranışları tespit edilenler ile yeterlik imtihanında başarılı olamayanlar Teftiş Konseyi dışında durumlarına uygun konumlara atanırlar.
(5) Müfettiş yardımcılarında yaş, yabancı lisan bilgisi ve gibisi aranabilecek özel koşullar ile imtihan heyetlerinin oluşumu, imtihan mevzuları, kıdem sırası, sınıflandırma ve öbür konular İdare Konseyi tarafından düzenlenir.
(6) Bankada Daire Lideri, Bölge Müdürü ve daha üst durumlarda asaleten en az üç yıl misyon yapanlardan, fiyattan kesme cezası ve daha üst cezalardan birisi ile cezalandırılmamış olanlar, Başmüfettiş ve Müfettiş durum sayısının yüzde 20’sini geçmemek kaydıyla Başmüfettiş yahut Müfettiş konumuna atanabilir.
ALTINCI KISIM
Hizmet İçi Eğitim ve Misyonda Yükselme
Hizmet içi eğitim
HUSUS 38 – (1) Hizmet içi eğitim, işçinin Bankanın stratejik gayelerini ve kuruluş hedeflerini gerçekleştirici istikamette eğitiminin sağlanması, vazifeleriyle ilgili pratik ve teorik bilgilerinin artırılması, vazifeye ait hünerler kazandırılması, davranışlarının olumlu tarafta geliştirilmesi için yapılan ve bu suretle hizmette randıman, tasarruf ve aktiflik sağlama çalışmalarıdır. Bu çalışmalar kapsamında Banka, eğitim programları düzenler yahut diğer kurumlarca açılacak gibisi programlara işçinin katılmasını sağlar. Kontratlı işçi en fazla bir yıl mühlet ile tıpkı emelle yurt dışına da gönderilebilir. Hizmet içi eğitime ait adap ve asıllar Genel Müdürün teklifi ve İdare Şurası kararı ile belirlenir.
Vazifede yükselme ve koşulları
UNSUR 39 – (1) Yükselme, işçinin yetki ve sorumluluk bakımından üst misyona atanmasıdır.
(2) İşçinin yükselebilmesi için EK-2’deki yükselme tablosunda yer alan konuların yanı sıra aşağıda belirtilen kaideleri da sağlaması gerekir:
a) Boş bir konum bulunması.
b) Üst misyonun gerektirdiği yetenek ve yeterliliğe sahip olunması.
(3) Yükselme tablosundaki konumlara yapılacak atamalarda atanacak kişinin atama yapılacak durum için aranan toplam hizmet mühleti hesaplanırken, kamu kurum ve kuruluşlarında, yasama organı üyeliğinde, belediye başkanlığında, belediye ve vilayet genel meclisi üyeliğinde, ilgili mevzuat kararlarına nazaran kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte, okul devresi dahil yedek subaylıkta ve milletlerarası kuruluşlarda geçen mühletler ile yükseköğrenim gördükten sonra kendi ihtisas alanında olmak kaydıyla; özel kurumlarda yahut özgür olarak çalıştıkları mühletin 6 yılı geçmemek üzere tamamı dikkate alınır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Yer Değiştirme, Görevlendirme ve Vekalet
BİRİNCİ KISIM
Yer Değiştirme
Yer değiştirme asılları
UNSUR 40 – (1) Yer değiştirme, çalışanın isteği üzerine yahut hizmet gereği olarak birebir yahut öbür bir yerdeki konuma atanmasıdır.
(2) Yer değiştirme;
a) İş gücü gereksinimindeki değişimlerin karşılanması,
b) Çalışanın nitelik ve yeteneklerine uygun işlerde çalıştırılması,
c) Farklı hizmetlerde görevlendirilmek suretiyle çalışanın üst misyonlara hazırlanması,
ç) Teftiş ve soruşturmanın itimatla yürütülmesi,
d) İnceleme ve soruşturma raporları üzerine, disiplin konseyi kararı sonucunda yahut acil hallerde sonradan düzenlenecek raporlar gereği süreç yapılmak üzere, atamaya yetkili makamca gerek görülmesi,
e) Eş durumu, sıhhat ve gibisi mecburî nedenlerle işçinin bulunduğu yerden öbür bir yerde misyon talep etmesi ve orada mevcut misyonuna uygun konum bulunması,
hallerinde yapılır.
(3) Çalıştığı ünite ya da bölgede çalışma ahengini bozucu ya da verimliliği düşürücü tavır ve davranışları somut bilgi ve evraka dayalı olarak tespit edilen Banka işçisi, ünite amirince yazılı olarak uyarılmasına karşın birebir tavır ve davranışlarını tekrarlaması halinde, ünite amiri, Genel Müdürden kelam konusu işçinin öbür bir ünite yahut bölgeye naklini talep edebilir. Genel Müdür gerekli inceleme ve kıymetlendirme sonucunda uygun görürse kelam konusu işçisi öteki bir bölge yahut üniteye atayabilir.
Yer değiştirmede vazifeye başlama müddeti
UNSUR 41 – (1) Yer değiştirme suretiyle yeni bir misyona atananlar, misyon yeri tıpkı vilayet sonları içinde ise atama onayının bildirimini izleyen iş günü, öbür vilayet sonları içinde ise bildiri tarihinden itibaren onbeş gün içinde yeni misyonlarına başlamak zorundadır.
(2) Çalışanın süreksiz vazifeli, müsaadeli yahut raporlu olması tebligata mani değildir. Lakin bu durumda yer değiştirme mühletleri süreksiz misyon, müsaade yahut rapor müddetinin bitiminde başlar.
(3) Dönem ve teslim zorunluluğunda bulunan işçi için bu müddetler bölüm ve teslimin sona erdiği tarihte başlar. Bu durumda bulunan işçi, çalıştığı ünite tarafından tarih belirlenerek İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına yazılı olarak bildirilir. Bu müddet hiçbir halde otuz günü geçemez.
Müddetinde misyona başlamama
HUSUS 42 – (1) Belirlenen müddetler içinde doküman ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın vazifeye başlamayanların Banka ile ilişikleri kesilir.
İKİNCİ KISIM
Görevlendirme ve Vekalet
Süreksiz görevlendirme
UNSUR 43 – (1) Misyonu ile ilgili olarak işçi yurt içi yahut yurt dışına misyonlu gönderilebilir. Süreksiz vazifeli işçiye, ilgili mevzuatta belirtilen ölçüsü geçmemek üzere harcırah ödenir.
(2) İşçi, gereksinim durumları ile Banka faydası ve hizmet gereği de dikkate alınarak öteki bir ünitede süreksiz olarak görevlendirilebilir.
(3) Yurt içi süreksiz görevlendirmeler Genel Müdür onayıyla, yurt dışı süreksiz görevlendirmeler ise İdare Konseyi kararı ile gerçekleştirilir.
Vekalet vazifesi
HUSUS 44 – (1) Genel Müdür, yasal müsaade ve süreksiz misyon nedenleriyle misyonundan ayrılması hallerinde, ilgili mevzuata uygun olarak Genel Müdür Yardımcılarından birini vekaleten görevlendirir.
(2) Yönetici konumlarına vekaletin eşit yahut bir ast durumda vazife yapan işçi tarafından yürütülmesi temeldir. Boş bulunan yönetici durumlarına yahut bu durumlarda vazife yapanların, yasal müsaade, süreksiz vazife, disiplin cezası uygulaması yahut misyondan uzaklaştırma nedeniyle vazifede bulunmadıkları müddetlerde vekalet verilecek işçi, Genel Müdür onayı ile belirlenir.
(3) Yönetici konumlarına vekalet eden çalışana, asaleten atanmada aranan koşulları taşımaları kaydıyla vekalet ettiği konum için öngörülen fiyat ve ikramiye fiyatının, asli konumu karşılığında aldığı fiyat ve ikramiye meblağından fazla olması halinde ortadaki fark vekalet fiyatı olarak ödenir. Bu konumlarda vazife yapanların, eğitim, kurs, seminer yahut toplantı üzere nedenlerle ya da makul bir müddet ile sonlu olarak süreksiz görevlendirilmeleri ile yasal müsaade, disiplin cezası uygulaması yahut misyondan uzaklaştırma nedeniyle vazifede bulunmadıkları müddetlerde yerlerine vekalet edenlere vekalet fiyatı ödenmez.
Öteki yerde vekalet
UNSUR 45 – (1) Asıl vazifesinin bulunduğu vilayet dışındaki bir vazife için vekalet verilenlere, vekaleti müddetince temel misyonuna ait fiyatına ek olarak, süreksiz görevlendirme asılları çerçevesinde ödeme yapılır. Ayrıyeten bu halde vekalet vazifesi verilenlere, 44 üncü hususun üçüncü fıkrası çerçevesinde vekalet fiyatı ödenir.
Vekaletin fiilen yapılması zaruriliği
UNSUR 46 – (1) Vekaletin fiilen yapılması temeldir. Vekalet misyonu nedeniyle süreksiz vazife yolluğu ve fiyat ödenen çalışana, vekalet ettiği vazifenin gerektirdiği süreksiz vazifeler dışında, müsaadeli olduğu ve öbür nedenlerle vazifesi başında bulunmadığı müddetler için ödeme yapılmaz.
Konum değişikliği
UNSUR 47 – (1) İşçi, en az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait konumlara; bunu belgelendirmeleri, gereksinim olması, durumlarına uygun boş konum bulunması ve yapılacak yazılı ve kelamlı imtihanda başarılı olmaları kaydıyla atanabilir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Takdirname, Ödül ve Özlük Evrakları
BİRİNCİ KISIM
Çalışmanın ve Muvaffakiyetin Kıymetlendirilmesi
Performans ölçütü
HUSUS 48 – (1) Bankanın hizmet özelliklerini göz önünde bulundurarak çalışanın muvaffakiyet, verimlilik ve uğraşlarını ölçmek üzere performans ölçütü belirlemeye İdare Konseyi yetkilidir.
Takdirname
HUSUS 49 – (1) Vazifelerinde emsallerine nazaran fevkalâde çaba ve muvaffakiyetleri görülen işçiye atamaya yetkili makam tarafından takdirname verilebilir. Takdirnamede veriliş nedeni belirtilir ve ilgili çalışanın özlük evrakına işlenir.
(2) Yükselmelerde takdirname dikkate alınır. Kıdemde ve öteki kurallarda eşitlik halinde takdirname üstünlük nedeni kabul edilir.
(3) Emekliye ayrılan işçiye, Bankaya yapmış olduğu hizmetler karşılığında hizmet plaketi verilir.
İKİNCİ KISIM
Çalışana Ait Belge, Doküman ve Kayıtlar
Özlük belgeleri
HUSUS 50 – (1) İşçi için bir özlük evrakı açılır. Bu belgede vazife istek formu ve 30 uncu hususta belirtilen evraklarla, atama, yükselme, yer değiştirme, müsaade ve gibisi özlük süreçlerine ait her türlü onay ve yazışmalar bulunur.
(2) Bankadan ayrılan işçiye ilişkin özlük belgeleri arşive kaldırılır.
Özlük belgelerinin kıymet ve özelliği
HUSUS 51 – (1) Çalışanın, atama, yükselme, yer değiştirme yahut disiplin süreçlerinde, hizmet gereklerinin yanında özlük belgeleri göz önünde bulundurulur. Bu belgelere sırf kelama dayanılarak hiçbir kayıt ya da evrak konulamaz. Belgelerde kazıntı ve silinti yapılmaz. Yanlışlar, söz ve cümleler okunacak biçimde çizilip, doğrusu üzerine ya da kenarına yazılarak yetkili tarafından imza edilir.
Özlük evraklarının kapalılığı
UNSUR 52 – (1) Özlük belgelerinin kapalılığı temeldir. Disiplin heyetleri, soruşturma komitesi, disiplin amirleri ve müfettişler, haklarında soruşturma yapılanların özlük belgelerini inceleyebilirler.
Sicil numarası
UNSUR 53 – (1) İşçiye sicil numarası verilir. Bankadan ayrılanların sicil numaraları diğerine verilmez. Bankada tekrar misyon alan çalışana eski sicil numarası verilir, eski ve yeni özlük belgeleri birleştirilir.
Kimlik kartı
UNSUR 54 – (1) İşçiye, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca fotoğraflı ve onaylı kimlik kartı verilir. Durum ve yer değişikliğinde kimlik kartı yenilenir. Kimlik kartlarında silinti ya da kazıntı yapılmaz. Kimlik kartını kaybeden işçi, durumu derhal İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirir. Bankadan ayrılanların kimlik kartları iptal edilir.
Hizmet dokümanı
UNSUR 55 – (1) Bankadan ayrılanlara, istekleri üzerine, misyon konumlarını ve müddetlerini, tabi oldukları toplumsal güvenlik kuruluşlarını, işe başlama ve ayrılma tarihlerini, fiyatlarını ve ayrılma nedenlerini gösteren onaylı hizmet dokümanı verilir.
Adres ve aile durumu
HUSUS 56 – (1) İşçi, bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerini, çocuklarının tahsil durumlarını ve daima oturma adresleri ile istenilen öbür bilgileri, Bankaya atanmalarında, bu iş için düzenlenen aile durumu formuyla beyan eder. Adresinde ve uygar durumunda değişiklik olan işçi, durumu bir ay içinde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirir. Bu bildirim sırasında değişikliğe ait evraklar de eklenir.
BEŞİNCİ KISIM
Çalışma Saatleri, Müsaadeler, Mali ve Toplumsal Haklar
BİRİNCİ KISIM
Çalışma Saatleri ve Müsaadeler
Çalışma saatleri
HUSUS 57 – (1) Haftalık çalışma müddeti genel olarak kırk saattir. Bu mühlet cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.
(2) Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğlen dinlenme mühletleri İdare Konseyi tarafından belirlenir.
Müsaade çeşitleri
HUSUS 58 – (1) Çalışana; yıllık müsaade, mazeret müsaadesi, hastalık ve refakat müsaadesi, toplumsal müsaade, fiyatsız müsaade ve doğum müsaadesi verilir.
Yıllık müsaade
HUSUS 59 – (1) Yıllık müsaade, bir yıllık çalışma periyodunda işçinin hak kazandığı fiyatlı dinlenme müddetidir.
(2) Çalışana, Bankada bir yıllık hizmet mühletini doldurduktan sonra;
a) Bir yıldan beş (dahil) yıla kadar hizmeti olanlara yirmi gün,
b) Beş yıldan fazla on (dahil) yıla kadar hizmeti olanlara yirmibeş gün,
c) On yıldan fazla hizmeti olanlara otuz gün,
fiyatlı yıllık müsaade verilir.
(3) Hizmet müddetlerinin tespitinde, adaylık periyodu de dahil olmak üzere, belgelenmek koşuluyla kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetler toplamı ile muvazzaf askerlik hizmetinde geçen müddetler temel alınır.
(4) Bankaya birinci kere atananların bir yıllık süreyi tamamlamadan müsaade kullanmamaları temeldir. Lakin, zarurî durumlarda, bu şahıslara hak edecekleri müsaadeden düşülmek kuralıyla, müsaade kullandırılabilir.
Yıllık müsaadelerin kullanılış temelleri
UNSUR 60 – (1) Yıllık müsaadeler iş durumu ve çalışanın isteği dikkate alınarak, müsaade vermeye yetkili amirin uygun gördüğü vakitlerde, bu hususta belirtilen temeller doğrultusunda kullanılır.
(2) Yıllık müsaadelerin kazanılan yıl içinde ve bölünmeden kullanılması temeldir. Lakin, yetkili makam tarafından uygun görüldüğü takdirde bölünerek kullanılabilir. Yıllık müsaadelerin tamamının yahut bir kısmının ilişkin olduğu yıl içinde kullanılamaması durumunda, kullanılamayan yıllık müsaade, bir sonraki yılın müsaadesiyle birlikte toptan yahut kısım kısım kullandırılabilir. Cari yıl ile bir evvelki yıl hariç, evvelki yıllara ilişkin kullanılmayan müsaade hakları düşer.
(3) Yıllık müsaade istekleri, müsaade formu doldurularak yapılır, müsaade formlarını kimlerin onaylayacağı Genel Müdür tarafından belirlenir.
(4) Yıllık müsaade istekleri, müsaade başlangıç tarihinden itibaren, zarurî nedenler hariç, en az bir hafta evvel yapılır ve işçi, müsaade onaylanmadan iş yerinden ayrılamaz.
(5) Yıllık müsaadeler yurt dışında da geçirilebilir. Müsaade, formda belirtilen adres dışında bir yerde geçirildiğinde durum bildirilir.
(6) Çalıştırılmasında mecburilik duyulan işçiye, talep etmesine karşın kullandırılmayan müsaadesi takip eden yıl içinde kullandırılır.
(7) Müsaade sırasında teftiş, soruşturma yahut diğer nedenlerle ünite yöneticileri tarafından vazifeye çağrılan işçi, kalan müsaadesini daha sonra kullanmak üzere dönmek zorundadır. Müsaadesini asıl yerleşim yeri dışında geçirmekte olan işçi, vazifeye çağrıldığı takdirde dönüş ve vazife bitiminde müsaadesine devam etmeyi istemesi durumunda gidişle ilgili yol masrafları ve yolda geçen mühlete ait süreksiz vazife yolluğu kendisine ödenir ve bu günler müsaadesine eklenir.
(8) Yıllık müsaadesini kullanmakta iken hastalık müsaadesi alan çalışanın yıllık müsaadesi rapor tarihinden itibaren kesilir. Bu tarihten sonra raporda yazılı tedavi ve istirahat müddeti ile ilgili hastalık müsaadesi işlemeye başlar. Yıllık müsaadesini kullanmakta iken hastalık müsaadesi alan işçi;
a) Hastalık müsaadesinin bitim tarihi, yıllık müsaade mühletinin bitim tarihinden evvel ise yıllık müsaade bitim tarihinden sonra,
b) Hastalık müsaadesinin bitim tarihi, yıllık müsaade mühletinin bitim tarihinden sonra ise hastalık müsaadesi bitim tarihinden sonra,
misyona başlar.
(9) İşçinin hastalanması sebebiyle kullanamadığı yıllık müsaade müddeti bu unsur kararları dahilinde kullandırılır.
Müsaadeden vaktinde dönmeyenler
UNSUR 61 – (1) İşçinin müsaade mühletinin bitiminde misyonuna başlaması mecburidir. Özürleri nedeniyle müsaadelerinin bitiminde misyonlarına başlayamayanlar durumu derhal ünite yöneticisine bildirmek ve dönüşlerinde gecikme nedenlerini belgelemek zorundadırlar. Üç güne kadar olan gecikmelerde, özür Genel Müdür tarafından uygun görüldüğü takdirde gecikilen günler müsaade hakkından düşülür. Geçerli özrü olmaksızın misyonlarına dönmeyen işçiye disiplin kararları uygulanır.
Mazeret müsaadesi
HUSUS 62 – (1) Çalışana, geçerli özrünün varlığı halinde müsaade vermeye yetkili amir tarafından mazeret müsaadesi verilebilir. Bu müsaade hiçbir biçimde bir yıl içinde on günü geçemez. Mecburî durumlarda birebir yordamla on gün müsaade daha verilebilir. Bu takdirde ikinci sefer alınan bu müsaade sonraki yıla ilişkin yıllık müsaadeden düşülür. Bu müsaadeler sırasında çalışanın fiyat ve özlük hakları korunur.
Hastalık ve refakat müsaadesi
UNSUR 63 – (1) Hastalık müsaadesi, ilgililerin tabi oldukları toplumsal güvenlik mevzuatının öngördüğü yasal çerçeve içerisinde kullandırılır. Hastalık müsaadesi nedeniyle misyonuna gelemeyecek işçi, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirilmek üzere, durumu derhal ünite yöneticisine bildirir. Asıl misyon yerinde çalışmakta iken istirahat verilen işçi, hastalık raporunda aksi belirtilmedikçe bu süreyi tıpkı yerde geçirmek zorundadır.
(2) Çalışanın bakmakla yükümlü olduğu yahut işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi yahut tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sıhhat şurası raporu ile belgelendirilmesi koşuluyla, fiyat ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar müsaade verilir. Gerektiğinde bu müddet bir katına kadar uzatılır.
(3) Hastalık müsaadesi sebebiyle Toplumsal Güvenlik Kurumunca ödenen süreksiz iş göremezlik ödeneği ilgilinin fiyatından düşülür.
Toplumsal müsaade
UNSUR 64 – (1) İşçiye, isteği üzerine belgelenmesi koşuluyla aşağıdaki hallerde ve müddetlerde fiyatlı toplumsal müsaade verilir:
a) Kendisinin yahut çocuğunun evlenmesi halinde yedi gün.
b) Eşi ve çocuğu ile kendisinin yahut eşinin anne, baba ve kardeşinin mevti halinde yedi gün.
c) Eşinin doğum yapması halinde on gün.
Doğum ve süt müsaadeleri
UNSUR 65 – (1) Doğum yapacak çalışana doğum yapmasından evvel sekiz hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta müddet ile fiyatlı doğum müsaadesi verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan evvelki sekiz haftalık mühlete iki hafta mühlet eklenir. Fakat sıhhat durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile işçi isterse doğumdan evvelki üç haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, işçinin çalıştığı mühletler, doğum sonrası doğum müsaadesi mühletine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi sekiz haftalık doğum müsaadesinin kullanılamayan kısmı de doğum sonrası doğum müsaadesi mühletine ek edilir. Doğumda yahut doğum sonrasında doğum müsaadesi kullanılırken annenin mevti halinde, isteği üzerine Banka işçisi olan babaya anne için öngörülen mühlet kadar müsaade verilir. Doğum müsaadesi sebebiyle Toplumsal Güvenlik Kurumunca ödenen süreksiz iş göremezlik ödeneği ilgilinin fiyatından düşülür.
(2) Doğum yapan çalışana, çocuklarını emzirmeleri için doğum sonrası fiyatlı doğum müsaadesi mühletinin bitim tarihinden itibaren birinci altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt müsaadesi verilir. Süt müsaadesinin hangi saatler ortasında ve günde kaç sefer kullanılacağı konusunda işçinin tercihi temeldir.
Fiyatsız müsaade
UNSUR 66 – (1) Çalışana, belgelenmesi kaidesiyle aşağıdaki hallerde fiyatsız müsaade verilebilir:
a) Çalışana, 63 üncü hususun ikinci fıkrası uyarınca verilen müsaadenin bitiminden itibaren, sıhhat şurası raporuyla belgelendirilmesi kaidesiyle, isteği üzerine onsekiz aya kadar fiyatsız müsaade verilebilir.
b) Doğum yapan işçiye, isteği halinde, doğum sonrası fiyatlı doğum müsaadesi mühletinin bitiminden; eşi doğum yapan işçiye ise doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar fiyatsız müsaade verilir.
c) Banka hizmeti mühletince bir sefere mahsus olmak üzere yurt dışında kendi imkanları ile mesleksel tahsil yapacaklara dört yıla kadar fiyatsız müsaade verilebilir.
ç) Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine fiyatsız müsaade verilenler de dahil olmak üzere burslu olarak ya da bütçe imkanlarıyla yetiştirilmek üzere yurt dışına gönderilen yahut daima vazifeyle yurt dışına atanan memurlar yahut öteki işçi kanunlarına tabi olanlar ile yurt dışına kamu kurumlarınca gönderilmiş olan öğrencilerin Banka işçisi olan eşlerine toplamı sekiz yılı geçmemek üzere vazife yahut tahsil müddeti içinde fiyatsız müsaade verilebilir.
d) Hizmeti en az beş yıl olanlara isteği halinde ve en fazla iki kerede kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar fiyatsız müsaade verilebilir.
e) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte yahut münferit olarak evlat edinen Banka çalışanına çocuğun ana ve babasının isteğinin katılaştığı tarihten yahut vesayet dairelerinin müsaade verme tarihinden itibaren, istekleri üzerine yirmidört aya kadar fiyatsız müsaade verilir. Evlat edinen her iki eşin Banka çalışanı olması durumunda bu müddet, eşlerin talebi üzerine yirmi dört aylık süreyi geçmeyecek halde, birbirini izleyen iki kısım halinde eşlere kullandırılabilir.
f) Muvazzaf askerliğe ayrılan işçi askerlik müddetince vazife yeri ve durumu gizli kalarak fiyatsız müsaadeli sayılır.
(2) Fiyatsız müsaadeler Genel Müdür onayı ile verilir.
(3) Fiyatsız müsaade mühleti fiili hizmet mühletinden sayılmaz.
(4) Fiyatsız müsaade müddetinin bitiminden evvel mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması halinde on gün içinde vazifeye dönülmesi zaruridir. Fiyatsız müsaade müddetinin bitiminde yahut mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde vazifesine dönmeyenlerin Banka ile ilişiği kesilir. Müddeti içinde misyonuna dönen işçi, eski vazife konumları ile ayrıldığı tarihteki kıdeme ait hakları dikkate alınarak ayrıldıkları hizmet ünitesinde vazifeye başlatılırlar. Belirtilen müddette dönmeyenler vazifeden çekilmiş sayılır.
Müsaadeli sayılma
HUSUS 67 – (1) Barışta ve seferde muvazzaf askerlik misyonu dışında silahaltına alınan işçi, silahaltında bulunduğu sürece fiyatlı müsaadeli sayılır.
(2) Muvazzaf askerlik hizmeti dışında silahaltına alınan işçi, terhis tarihinden sonra, birebir vilayet sonları içinde ise iki iş günü, vazife mahallinin dışındaki bir vilayet sonu içinde ise üç iş günü içinde misyona başlamak zorundadır. Vazifesine bu müddetlerde başlamayan işçi, inanılmaz özrünü kanıtlayamaması halinde misyondan çekilmiş sayılır.
İKİNCİ KISIM
Fiyat, Mali ve Toplumsal Haklar
Fiyat, mali ve toplumsal haklar
UNSUR 68 – (1) İşçinin, fiyat, ikramiye ile başka mali ve toplumsal hakları İdare Şurası kararıyla belirlenen mukavele temelleri çerçevesinde uygulanır. Fakat, aylık fiyat, her türlü toplumsal yardım, artırım, tazminat, ödenek yahut öteki isimler altında yapılan bütün ödemelerin aylık ortalaması, Cumhurbaşkanı Kararı ile Banka için tespit edilecek üst sonu aşamaz.
Ödeme vakti
HUSUS 69 – (1) Fiyat aybaşlarında, ikramiye ise ilişkin olduğu devir başında peşin olarak ödenir. Ay içinde birinci sefer vazifeye başlayan işçinin fiyat ve ikramiyesi misyona başlayış tarihinde, fiyat için ay sonuna, ikramiye için ise ilişkin olduğu periyot sonuna kadar olan mühlet ile orantılı olarak ödenir.
(2) Durum değişikliği suretiyle yapılan atamalarda işçi, yeni misyona başlayış tarihi prestijiyle atandığı konuma ait her türlü ödemeyi hak eder.
(3) Bankadan vefat ve emeklilik halleri dışında ayrılan çalışandan çalışmadıkları mühlete ilişkin peşin olarak yapılan her türlü ödeme geri alınır.
ALTINCI KISIM
Ceza, Disiplin ve Misyondan Uzaklaştırma
BİRİNCİ KISIM
Disiplin Cezaları
Cezai sorumluluk
UNSUR 70 – (1) 2/12/1999 tarihli ve 4483 sayılı Memurlar ve Öbür Kamu Vazifelilerinin Yargılanması Hakkında Kanun kararları Banka çalışanı hakkında uygulanmaz.
Disiplin cezaları
UNSUR 71 – (1) Banka çalışanına verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Uyarma cezası; çalışana misyonunda ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1) Verilen buyruk ve misyonların tam ve vaktinde yapılmasında, misyon mahallinde Bankaca belirlenen metot ve temellerin yerine getirilmesinde, vazifeyle ilgili doküman, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek yahut sistemsiz davranmak.
2) Özürsüz yahut müsaadesiz olarak misyona geç gelmek, erken ayrılmak, vazife mahallini terk etmek.
3) Bankaca belirlenen tasarruf önlemlerine riayet etmemek.
4) Yöntemsiz müracaat yahut şikayette bulunmak.
5) Banka çalışanı vakarına yakışmayan tavır ve davranışta bulunmak.
6) Misyonuna yahut iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek yahut ilgisiz kalmak.
7) Belirlenen kılık ve kıyafet kararlarına muhalif davranmak.
8) Vazifenin işbirliği içinde yapılması unsuruna karşıt davranışlarda bulunmak.
b) Kınama cezası; çalışana, misyonunda ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1) Verilen buyruk ve misyonların tam ve vaktinde yapılmasında, vazife mahallinde Bankaca belirlenen metot ve temellerin yerine getirilmesinde, misyonla ilgili Bankaya ilişkin doküman, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak.
2) Eşlerinin, reşit olmayan yahut mahcur olan çocuklarının yarar getiren daima faaliyetlerini belirlenen müddette Bankaya bildirmemek.
3) Misyon sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak.
4) Hizmet dışında Banka işçisinin prestij ve inanç hissini sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak.
5) Bankaya ilişkin araç, gereç ve gibisi eşyayı özel işlerinde kullanmak.
6) Bankaya ilişkin doküman, araç, gereç ve gibisi eşyayı kaybetmek.
7) İş arkadaşlarına, maiyetindeki işçiye ve iş sahiplerine berbat muamelede bulunmak.
8) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine kelam yahut hareketle sataşmak.
9) Misyon mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tıp yazı yazmak, işaret, fotoğraf ve gibisi formlar çizmek ve yapmak.
10) Verilen buyruklara itiraz etmek.
11) Borçlarını taammüden ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak.
12) Bankanın huzur, sükün ve çalışma nizamını bozmak.
13) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına yahut radyo ve televizyon kurumlarına bilgi yahut demeç vermek.
c) Fiyattan kesme cezası; işçinin, brüt fiyatından 1/30 ila 1/8 ortasında kesinti yapılmasıdır. Fiyattan kesme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1) Kasıtlı olarak; verilen buyruk ve vazifeleri tam ve vaktinde yapmamak, vazife mahallinde Bankaca belirlenen adap ve asılları yerine getirmemek, misyonla ilgili evrak, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak.
2) Özürsüz olarak bir yahut iki iş günü vazifeye gelmemek.
3) Bankaya ilişkin doküman, araç, gereç ve benzerilerini özel menfaat sağlamak için kullanmak.
4) Vazifeyle ilgili hususlarda yükümlü olduğu şahıslara palavra ve yanlış beyanda bulunmak.
5) Vazife sırasında amirine kelamla saygısızlık etmek.
6) Vazife yeri sonları içerisinde rastgele bir yerin toplantı, merasim ve gibisi gayelerle müsaadesiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak.
7) Hizmet içinde Banka işçisinin prestij ve itimat hissini sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak.
ç) Yıllık fiyat artışından yararlandırılmama cezası; işçinin bir yıl müddet ile sonlu olmak üzere fiyat artışlarından yararlandırılmayarak fiyatının dondurulmasıdır. Cezanın bitimini müteakip yapılacak artışlar, fiyatın dondurulmamış meblağı üzerinden yapılır. Yıllık fiyat artışından yararlandırılmama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1) Misyona sarhoş gelmek, misyon yerinde alkollü içki içmek.
2) Özürsüz ve kesintisiz üç-dört iş günü vazifeye gelmemek.
3) Misyonu ile ilgili olarak her ne biçimde olursa olsun çıkar sağlamak.
4) Amirlerine yahut maiyetindekilere karşı küçük düşürücü yahut aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak.
5) Vazife yeri hudutları içinde rastgele bir yeri toplantı, merasim ve gibisi gayelerle müsaadesiz kullanmak yahut kullandırmak.
6) Gerçeğe ters rapor ve doküman düzenlemek.
7) Ticaret yapmak yahut işçiye yasaklanan öbür kar getirici faaliyetlerde bulunmak.
8) Misyonun yerine getirilmesinde lisan, ırk, cinsiyet, siyasi fikir, felsefi inanç, din yahut mezhep ayrımı yapmak, bireylerin fayda yahut ziyanını amaç tutan davranışlarda bulunmak.
9) Belirlenen durum ve müddetlerde mal bildiriminde bulunmamak.
10) Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak.
11) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları yahut iş sahiplerine hakarette bulunmak yahut bunları tehdit etmek.
12) Verilen misyon ve buyrukları taammüden yapmamak.
13) Rastgele bir siyasi parti faydasına yahut ziyanına fiilen faaliyette bulunmak.
d) İşten çıkarma cezası; çalışanın bir daha Bankada çalıştırılmamak üzere işten çıkarılmasıdır. İşten çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1) İdeolojik yahut siyasi emellerle Bankanın huzur, sükün ve çalışma nizamını bozmak, boykot, işgal, Banka hizmetlerinin yürütülmesini engelleme, işi yavaşlatma ve grev üzere aksiyonlara katılmak yahut bu emellerle toplu olarak misyona gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek yahut yardımda bulunmak.
2) Yasaklanmış her türlü yayını yahut siyasi yahut ideolojik maksatlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerilerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak yahut bunları Bankanın rastgele bir yerine asmak yahut teşhir etmek.
3) Siyasi partiye girmek.
4) Özürsüz ve kesintisiz beş iş günü, bir yılda toplam dokuz iş günü vazifeye gelmemek.
5) Savaş, harikulâde hal yahut genel afetlere ait mevzularda amirlerin verdiği misyon yahut buyrukları yapmamak.
6) Amirlerine, maiyetindekilere ve iş sahiplerine fiili tecavüzde bulunmak.
7) Banka çalışanı sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak.
8) Yetki almadan zımnî dokümanları açıklamak.
9) Siyasi yahut ideolojik hareketlerden arananları misyon mahallinde gizlemek.
10) Yurt dışında Devletin prestijini düşürecek yahut misyon haysiyetini zedeleyecek tavır ve davranışlarda bulunmak.
11) 25/7/1951 tarihli ve 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Kabahatler Hakkında Kanuna alışılmamış fiilleri işlemek.
12) Bir yıl içinde toplam iki kez yıllık fiyat artışından yararlandırılmama cezası ile tecziye edilmiş olmak.
Hafifleştirici ve ağırlaştırıcı nedenler ile emsal aksiyonlar
UNSUR 72 – (1) Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan yahut takdirname alan işçi için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.
(2) Disiplin cezası verilmesine sebep olan bir fiil yahut halin cezaların özlük belgesinden çıkarılmasına ait mühlet içinde tekrarı halinde bir derece ağır ceza uygulanır. Birebir derecede cezayı gerektiren ama farklı fiil yahut haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının, cezaların özlük belgelerinden çıkarılmasına ait mühlet içinde, üçüncü sefer uygulanmasında bir derece ağır ceza verilir.
(3) 71 inci hususta belirtilen ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve yükleri prestijiyle benzeri hareketlerde bulunanlara da tıpkı neviden disiplin cezaları verilir.
İKİNCİ KISIM
Disiplin Amir ve Heyetleri ile Disiplin Cezalarının Uygulanması
Disiplin cezası vermeye yetkili amir ve şuralar
UNSUR 73 – (1) Uyarma, kınama ve fiyattan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından verilir.
(2) Yıllık fiyat artışından yararlandırılmama cezası, Disiplin Heyetinin kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili makam tarafından verilir.
(3) İşten çıkarma cezası, amirlerin bu yoldaki isteği üzerine, Yüksek Disiplin Heyeti kararı alındıktan sonra İdare Heyeti tarafından verilir.
(4) Disiplin Heyeti ve Yüksek Disiplin Heyetinin başka bir ceza tayinine yetkisi yoktur, cezayı kabul yahut reddeder. Ret halinde atamaya yetkili makam otuz gün içinde öbür bir disiplin cezası vermekte hürdür.
(5) Banka işçisinin disiplin amirleri cetveli İdare Kurulunca belirlenir.
Disiplin amirleri ve disiplin şuraları
UNSUR 74 – (1) Bankada disiplin ve soruşturma misyonları; disiplin amirleri, Disiplin Şurası ile Yüksek Disiplin Kurulunca yürütülür. Genel Müdür, kendisine direkt bağlı ünitelerde vazifeli bütün çalışanın en üst disiplin amiridir.
(2) Disiplin Şuraları bir lider ve dört üye olmak üzere beş üyeden oluşur. Disiplin Heyetlerinin lider ve üyeleri aşağıda gösterilmiştir:
a) Disiplin Heyeti; bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Teftiş Konseyi Başkanlığında vazifeli bir Başmüfettiş yahut Müfettiş, Genel Müdür tarafından belirlenen Hukuk Müşaviri, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığında misyonlu bir müdür ve öbür daire başkanlıklarında misyonlu bir müdürden oluşur.
b) Yüksek Disiplin Heyeti; Genel Müdürün başkanlığında, bir Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Şurası Lideri, I. Hukuk Müşaviri ve İnsan Kaynakları Dairesi Liderinden oluşur.
(3) Hakkında disiplin soruşturması yürütülen çalışanın üyesi olduğu sendikanın temsilcisi de bu unsurda belirtilen Disiplin ve Yüksek Disiplin Şuralarında yer alır. Her bir Disiplin ve Yüksek Disiplin Şurasında görevlendirilen temsilci ilgili sendika tarafından evvelce bildirilir. Bu halde üyesi çift sayıya ulaşan konseylerde oyların eşitliği halinde liderin bulunduğu tarafın kararına prestij edilir.
Şura toplantılarına katılamayacak olanlar
UNSUR 75 – (1) Konseylerin lider ve üyeleri; kendilerine, eşlerine, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarına, disiplin cezası verilmesini teklif ettikleri yahut disiplin soruşturmasını yaptıkları işçiye ilişkin işlerle ilgili heyet toplantılarına katılamazlar.
Konseylerin görüşme adabı
HUSUS 76 – (1) Heyetlerde raportörün açıklamaları dinlendikten sonra işin görüşülmesine geçilir. Mevzunun aydınlandığı ve görüşmelerin kâfi olduğu sonucuna varılınca oylama yapılır. Heyetler oy çokluğu ile ve açık oy ile karar verirler. Oylamada çekimser kalınamaz. Lider oyunu en son kullanır. Oyların eşitliği halinde Liderin bulunduğu tarafın oyu üstün sayılır. Karar Lider tarafından açıklanır. Karar özeti üyeler tarafından imzalanan bir tutanakla tespit edilir.
Konseylerin toplantı ve çalışmalarına ait asıllar
HUSUS 77 – (1) Toplantı gündeminin düzenlenip ilgililere dağıtılması, toplantının makul gün, saat ve yerde yapılması, konsey çalışmalarının gereği üzere yürütülüp sonuçlandırılması Lider tarafından sağlanır.
(2) Heyetlerde raportörlük misyonu Liderin görevlendireceği bir üye tarafından yürütülür.
(3) Üyeler kendilerine havale edilen evrakları en geç yedi gün içinde inceler.
Toplantı kâfi sayısı
HUSUS 78 – (1) Heyetler salt çoğunlukla toplanır. Heyetlerin lider ve üyelerinin misyon başında bulunmamaları halinde şuraya vekilleri katılır. Heyetlerin liderlerinin 75 inci unsur kararı nedeniyle toplantılara katılmamaları halinde başkanlık vazifesi en kıdemli üye tarafından yürütülür.
(2) Birinci fıkra uyarınca toplantılara katılmayan üyeler toplantı kâfi sayısının tespitinde göz önünde bulundurulmaz.
Disiplin Konseyinin karar müddeti ve tarzı
UNSUR 79 – (1) Disiplin Heyeti, yıllık fiyat artışından yararlandırılmama cezası ile ilgili işlerde soruşturma belgesini aldığı tarihten itibaren; uyarma, kınama ve fiyattan kesme cezalarına karşı yapılan itirazlar ile ilgili işlerde itiraz dilekçesi ile cezaya ait karar ve eklerinin kendisine intikalinden itibaren, otuz gün içinde kararını verir. Yıllık fiyat artışından yararlandırılmama cezası ile ilgili karar, soruşturma belgesine nazaran verilir.
Yüksek Disiplin Konseyinin karar mühleti ve metodu
HUSUS 80 – (1) Amirlerin işten çıkarma cezasına ait talepleri, soruşturma belgesinin Yüksek Disiplin Şurasına tevdiinden itibaren en geç altı ay içinde karara bağlanır.
(2) Yüksek Disiplin Konseyi, Konseye intikal eden evrakların tetkiki sırasında gerekli gördüğü takdirde ilgilinin özlük evrakını ve her türlü evrakı incelemeye, kurumlardan bilgi almaya, yeminli şahit ve uzman dinlemeye yahut niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya yahut yaptırmaya yetkilidir.
Kararın yazılması
UNSUR 81 – (1) Karar; karar tarihini izleyen yedi gün içinde, gerekçeli olarak ve oybirliği yahut oyçokluğu ile alındığı da belirtilmek suretiyle raportörler tarafından yazılır. Lider ve üyelerce imzalanır. Karşı oy kullananların görüşlerine kararda yer verilir.
Kararın bildirisi
HUSUS 82 – (1) Disiplin amirlerince verilen disiplin cezaları bu amirler, yıllık fiyat artışından yararlandırılmama cezası ve işten çıkarma cezası ise İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından en geç kararların verildiği tarihi izleyen onbeş gün içinde ilgililere bildirim edilir.
Disiplin amirlerinin yetkileri
UNSUR 83 – (1) Disiplin amirleri;
a) Banka hizmetlerinin gereği üzere yürütülmesini sağlamak gayesiyle mevzuatın emrettiği misyonları yerine getirmeyenlere, uyulmasını mecburî kıldığı konuları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara, durumun niteliğine ve yük derecesine nazaran, disiplin cezalarından yetkisi dahilinde bulunanları vermeye,
b) İlgili mevzuatın disiplin işleri ile ilgili olarak verdiği yetkileri kullanmaya,
yetkilidir.
Disiplin amirlerinin sorumlulukları
UNSUR 84 – (1) Disiplin amirleri, disiplin işlerinde kendilerine verilen yetkileri, Banka hizmetlerinin gereği üzere yürütülmesini sağlamak maksadıyla; işçiye mevzuatta tanınan hakları göz önünde tutan, hakkaniyet ve eşitliği temel alan tavır ve davranış içinde kullanmak ile yükümlüdürler.
(2) Disiplin amirleri; çalışanın uyarma, kınama, fiyattan kesme, yıllık fiyat artışından yararlandırılmama ve işten çıkarma cezalarından biriyle cezalandırılması gereken disipline muhalif davranışlarını öğrendikleri tarihten itibaren 85 inci hususta öngörülen mühletler içinde disiplin soruşturmasını başlatmak, gerekli cezaları uygulamak ve disiplin cezası verme yetkisinin zamanaşımına uğramasını önlemek zorundadırlar.
Zamanaşımı
UNSUR 85 – (1) 71 inci hususta sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren;
a) Uyarma ve kınama cezalarında bir ay içinde disiplin s
