Jandarma Genel Komutanlığı, subay, astsubay ve uzman jandarmaları kapsayan detaylı atama ve nakil yönetmeliğini yürürlüğe koydu. Yönetmelikte işçinin kendisi, eşi ve bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin sıhhat durumlarına yönelik detaylı nakil düzenlemeleri yer aldı.
İKLİM YA DA ÇALIŞMA KAİDELERİNİ BELİRTİR SIHHAT RAPORU ALINMASI
Yönetmeliğin 45. hususunda yer alan düzenlemeye nazaran, “İlgili uzmanın, sıhhat kuruluşunun ya da özel eğitim merkezinin bulunduğu yerde ikameti uygundur” yahut “iklim ya da çalışma kaidelerini belirtir” kararlı rapor düzenlenmesi durumunda, işçinin ataması raporun geçerlilik müddeti dikkate alınarak uygun bir hizmet bölgesine yapılacak.
Hakkında “branşının geri hizmetinde yahut karargah ve kurumlarda vazife yapar” kararlı rapor düzenlenen işçi de, gerekli sıhhat hizmetinden yararlanabileceği “komutan” ibareli olanlar dışındaki uygun takım vazife yerlerinde istihdam edilecek.
EŞ VE ÇOCUKLAR İÇİN AĞIR ENGELLİLİK DURUMU
Eş ve çocuklar için; ağır engellilik durumunu söz eden rapor alınması durumunda işçinin ataması, talebi doğrultusunda kendisinin ya da eşinin evlenmeden evvelki, nüfusa kayıtlı olduğu vilayetler ile ailelerinin daimi ikametgahlarının bulunduğu vilayetlere yapılır. Bu istikamette talebinin olmaması halinde tedavi imkanı da kıymetlendirilerek uygun bir hizmet bölgesine atanacak
KARDEŞLER İÇİN AĞIR ENGELLİLİK RAPORU ALINMASI HALİNDE
Anne, baba yahut kardeşleri için; ağır engellilik durumunu tabir eden rapor alınması durumunda; işçinin ataması, tedavi imkanları da kıymetlendirilerek uygun bir hizmet bölgesine yapılır. Lakin çalışanın, ailesindeki tek çocuk yahut kardeşi için tek kardeş pozisyonunda olması ve talebi halinde kendisinin memleketi olan ya da ailesinin daimi ikametgahının bulunduğu vilayetlere ataması yapılabilecek
KANSER HASTALIĞI OLANLAR TEDAVİ İMKANI OLAN BİR YERE ATANACAK
Tüberküloz, kanser, kronik böbrek yetmezliği ile akıl ve ruh sıhhati üzere uzun müddetli tedavi ve ömrün sürdürülebilmesi için oburlarının nezaret ya da dayanağını gerektiren hastalıklar nedeniyle rapor alınması durumunda, işçinin ataması tedavi imkanları da kıymetlendirilerek uygun bir hizmet bölgesine yapılacak. Tedavi süreci dikkate alınarak işçi hakkında temdit yahut erteleme süreci uygulanabilecek. Fakat akıl ve ruh hastalıkları için erteleme müddeti üç yılı geçemeyecek.
TÜP BEBEK TEDAVİ SÜRECİNE GİRENLER TÜM BEBEK TEDAVİSİNİN ALINACAĞI BİR HİZMET BÖLGESİNE ATANABİLECEK
Sıhhat kuruluşları ile özel sıhhat kuruluşlarından alınan raporla, mevcut evliliğinden hiç çocuğu bulunmayan ve tüp bebek tedavi sürecini belgelendiren işçi, tüp bebek tedavi merkezi bulunan bir hizmet bölgesine atanabilecek. Çalışanın vazife müddeti kendisinin yahut eşinin tedavisinin devam etmesi halinde her yıl rapor almak koşuluyla dört yıla kadar temdit yahut erteleme yapılabilir. Tedavinin olumlu sonuçlanarak çocuk beklenmesi halinde bu mühlet bir yıl daha uzatılabilir.
10 Mayıs 2021 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Yönetmeliğin tam metni için tıklayınız.
Memurlar
