YÖNETMELİK
Cumhurbaşkanlığı (İletişim Başkanlığı)’ndan:
IRTIBAT BAŞKANLIĞI IŞÇISI
MISYONDA YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM
Maksat, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Hedef
UNSUR 1- (1) Bu Yönetmeliğin gayesi, liyakat ve meslek prensipleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve işçi planlaması temel alınarak, Bağlantı Başkanlığında misyon yapan Devlet memurlarının misyonda yükselme ve unvan değişikliklerine ait tarz ve temelleri belirlemektir.
Kapsam
UNSUR 2- (1) Bu Yönetmelik, Bağlantı Başkanlığının merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kararları çerçevesinde misyon yapan çalışandan, 5 inci unsurda sayılan takımlara, misyonda yükselme ve unvan değişikliği suretiyle asaleten atanacakları kapsar.
Destek
UNSUR 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 14 sayılı Bağlantı Başkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kararları ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Konseyi Karan ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlannda Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslanna Dair Genel Yönetmeliğin 15 inci unsuruna dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
HUSUS 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt misyon: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu unsurunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki misyonları,
b) Alt vazife gruplan: Tıpkı seviyedeki unvanlann yer aldığı gruplan,
c) Birebir seviye vazife: Hiyerarşi, misyon, yetki ve sorumluluk açısından birebir kümede ya da küme içinde alt kümeler olması halinde tıpkı alt kümede gösterilen misyonları,
ç) Lider: Bağlantı Liderini,
d) Başkanlık: Bağlantı Başkanlığını,
e) Ünite: Kararname ile düzenlenen hizmet ünitelerini,
f) Misyon gruplan: Birebir seviye misyonlar ile misal vazifelerin yer aldığı gruplan,
g) Vazifede yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen takımlara, birebir yahut diğer hizmet gruplanndan yapılacak misyonda yükselme niteliğindeki atamalan,
ğ) Misyonda yükselme imtihanı: Bu Yönetmelik kararlarına nazaran misyonda yükselme suretiyle atanacaklara belirlenmesi emeliyle yapılan yazılı ve kelamlı imtihanı,
h) Hizmet mühleti: 657 sayılı Kanunun 68 inci unsurunun (B) bendi temel alınarak hesaplanacak süreyi,
ı) İş günü: 17/3/1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda yer alan tatil günleri hariç olmak üzere başka günleri,
i) Kararname: 14 sayılı Irtibat Başkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesini,
j) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,
k) Işçi: Başkanlık takımlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak misyon yapanları,
l) Unvan: Bu Yönetmeliğin 5 inci unsurunda sayılan hizmet kümeleri içinde belirtilen misyon unvanlarını,
m) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait vazifelere yapılan atamaları,
n) Unvan değişikliği imtihanı: Bu Yönetmelik kararlarına nazaran, en az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait vazifelere atanacakların belirlenmesi için yapılan yazılı ve kelamlı imtihanı,
o) Uzman: Yardımcılık ya da stajyerlik periyodu sonunda öngörülen yeterlilik imtihanı ve/veya tez evrelerine tabi olan bağlantı uzmanı dışındaki uzman unvanlı çalışanı,
ö) Üst vazife: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu hususunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki misyonları,
p) YDS: ÖSYM tarafından yapılan Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit Imtihanını, söz eder.
İKİNCİ KISIM
Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliğine Ait Temeller
Vazifede yükselme ve unvan değişikliğine tabi takımlar
HUSUS 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında misyonda yükselmeye tabi takımlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Idare hizmetleri kümesi:
1) Şube Müdürü.
2) Şef.
b) Hukuk hizmetleri kümesi:
1) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma ve planlama hizmetleri kümesi:
1) Eğitim uzmanı, savunma uzmanı, uzman.
ç) Bilgi süreç hizmetleri kümesi:
1) Çözümleyici.
d) İdari hizmetler kümesi:
1) Ayniyat saymanı.
2) Redaktör, bilgisayar işletmeni, data hazırlama ve denetim işletmeni, muhafaza ve güvenlik vazifelisi, memur, sürücü, matbaacı.
e) Yardımcı hizmetler kümesi:
1) Aşçı, bekçi ve hizmetli.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine tabi takımlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat, grafiker, istatistikçi, kütüphaneci, mühendis, mütercim, programcı, tercüman, fotoğrafçı, tekniker, teknisyen.
Vazifede yükselme suretiyle yapılacak atamalara ait genel koşullar
HUSUS 6- (1) Misyonda yükselme suretiyle yapılacak atamalara ait aranacak genel koşullar aşağıda belirtilmiştir:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci unsurunun (B) bendinde belirtilen hizmet müddeti kurallarına sahip olmak.
b) duyuru edilen takım için bu kuralı sağlayan işçi bulunmaması durumu hariç olmak üzere, Başkanlıkta en az 1 yıl çalışmış bulunmak.
c) Vazifede yükselme imtihanında başarılı olmak.
Vazifede yükselme suretiyle yapılacak atamalara ait özel kurallar
HUSUS 7- (1) Bu Yönetmeliğe tabi takımlara misyonda yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel kurallar aranır:
a) Şube müdürü takımına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurt içi yahut bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Şef, eğitim uzmanı, savunma uzmanı, çözümleyici, ayniyat saymanı ya da mühendis unvanlı takımlarda farklı başka yahut toplam en az üç yıl çalışmış olmak,
b) Şef takımına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık eğitim veren yurt içi yahut bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Redaktör, bilgisayar işletmeni, bilgi hazırlama ve denetim işletmeni, muhafaza ve güvenlik vazifelisi, memur, ambar memuru, satmalına memuru, fotoğrafçı, santral memuru, sürücü, matbaacı yahut teknisyen olarak başka ayrı yahut toplam en az iki yıl çalışmış olmak,
c) Hukuk müşaviri takımına atanabilmek için;
1) Yurt içi ya da bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından kabul edilmiş yurt dışındaki hukuk fakültelerinden mezun olmak,
2) Avukatlık stajını yapmış olmak,
3) Sürücü ve hizmetli takım unvanları dışındaki takım unvanlarında ayn başka yahut toplam en az üç yıl hizmet müddetine sahip olmak,
ç) Eğitim uzmanı takımına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurt içi yahut bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki üniversitelerin eğitim fakülteleri kısımlarından yahut pedagojik formasyon evrakına sahip olmak kaydıyla fen-edebiyat fakülteleri kısımlarından mezun olmak,
2) Şef, çözümleyici yahut ayniyat saymam takımında ayn farklı yahut toplam en az iki yıl ya da memur, redaktör, data hazırlama ve denetim işletmeni, bilgisayar işletmeni yahut muhafaza ve güvenlik vazifelisi takımında ayn ayn yahut toplam en az üç yıl çalışmış olmak,
d) Sivil savunma uzmanı ve uzman takımına atanabilmek için;
1) Fakülte yahut en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Şef, çözümleyici yahut ayniyat saymanı takımında farklı ayrı yahut toplam en az iki yıl ya da memur, bilgi hazırlama ve denetim işletmeni, bilgisayar işletmeni yahut müdafaa ve güvenlik vazifelisi takımında başka farklı yahut toplam en az üç yıl çalışmış olmak,
e) Çözümleyici takımına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yurt içi yahut bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki yükseköğretim kurumlanndan mezun olmak,
2) Bilgisayar sistemleri idaresi ile sistem çözümleme yahut sistem programlama hususlarında sertifika sahibi olmak,
3) En az iki şimdiki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) Sürücü ve hizmetli takım unvanları dışındaki takım unvanlarında başka ayrı yahut toplam en az üç yıl çalışmış olmak,
f) Ayniyat saymanı takımına atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) Redaktör, bilgisayar işletmeni, bilgi hazırlama ve denetim işletmeni, müdafaa ve güvenlik vazifelisi, memur, ambar memuru, satmalına memuru, fotoğrafçı, santral memuru, sürücü yahut matbaacı unvanlı takımlarda başka farklı yahut toplam en az beş yıl çalışmış olmak,
g) Redaktör takımına atanabilmek için;
1) Bağlantı fakültesi yahut fakültelerin Türk Lisanı ve Edebiyatı ile Türkçe Öğretmenliği kısımlarından mezun olmak yahut bu alanların birinde yüksek lisans ya da doktora yapmış olmak,
2) Sürücü ve hizmetli takım unvanları dışındaki takım unvanlarında farklı ayrı yahut toplam en az üç yıl çalışmış olmak,
ğ) Bilgisayar işletmeni ve bilgi hazırlama ve denetim işletmeni takımlarına atanabilmek için,
1) En az lise yahut dengi okul mezunu olmak,
2) Bitirdiği okulun ders müfredatında en az iki devir bilgisayarla ilgili ders aldığını belgelemek ya da bilgisayar eğitimi aldığına dair Ulusal Eğitim Bakanlığından onaylı sertifika sahibi olmak,
3) Yardımcı hizmetler kümesi takımlarında ayn başka yahut toplam en az dört yıl çalışmış olmak,
h) Muhafaza ve güvenlik vazifelisi takımına atanabilmek için;
1) En az lise yahut dengi okul mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen koşullan taşımak,
3) Yardımcı hizmetler kümesi takımlarında başka ayrı yahut toplam en az iki yıl çalışmış olmak,
ı) Memur ve matbaacı takımına atanabilmek için;
1) En az lise yahut dengi okul mezunu olmak,
2) Yardımcı hizmetler kümesi kadrolannda ayn başka yahut toplam en az dört yıl çalışmış olmak,
i) Sürücü takımına atanabilmek için;
1) En az lise yahut dengi okul mezunu olmak,
2) En az beş yıllık gerekli şoför evrakına sahip olmak,
3) Yardımcı hizmetler kümesi takımlarında başka farklı yahut toplam en az iki yıl çalışmış olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalara ait genel koşullar
UNSUR 8- (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki işçinin, en az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait vazifelere atanmaları, bu Yönetmelikte belirtilen yordam ve asıllar çerçevesinde yapılacak unvan değişikliği imtihanı sonundaki başarısına nazaran gerçekleştirilir.
(2) Unvan değişikliği yazılı imtihanları, Başkanlıkça belirlenecek misyon alanları ve atama yapılacak vazifenin niteliğine ait hususlarda ÖSYM, Ulusal Eğitim Bakanlığı yahut yükseköğretim kuramlarından birine yaptırılır ve bu imtihanlara katılacaklarda, Başkanlıkta yahut tahsil durumları ile ilgisi bulunmayan misyonlarda makul mühlet hizmet yapmış olma koşulu aranmaz. Unvan değişikliği imtihanı kapsamındaki vazifelere, yalnızca Başkanlığın kendi çalışanı başvurabilir.
Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalara ait özel kaideler
UNSUR 9- (1) Bu Yönetmeliğe tabi takımlara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel koşullar aranır:
a) Mühendis, istatistikçi, grafiker ve kütüphaneci takımlarına atanabilmek için;
1) Yurt içi yahut bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki yükseköğretim kuramlarının ilgili kısımlarından mezun olmak,
b) Avukat takımına atanabilmek için;
1) Yurt içi ya da bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından kabul edilmiş yurt dışındaki hukuk fakültelerinden mezun olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c) Programcı takımına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı kısmı ile bu kısma denk kısımlardan mezun olmak yahut dört yıllık yükseköğretim mezunu olup Ulusal Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) En az iki aktüel programlama lisanını bildiğini belgelemek,
ç) Mütercim ve tercüman takımlarına atanabilmek için,
1) En az dört yıllık eğitim veren yurt içi yahut bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki yükseköğretim kuramlarının filoloji, mütercim ve tercümanlık kısımlarından yahut ilgili öteki kısımlarından mezun olmak,
2) Geçerlilik müddeti dolmamış, YDS’de en az (B) seviyesinde yahut milletlerarası geçerliliği bulunan ve ÖSYM tarafından eşdeğerliği kabul edilen imtihanlardan buna denk seviyede başarılı olduğunu belgelemek,
d) Fotoğrafçı takımına atanabilmek için;
1) Fakülte ve yüksekokulların yahut bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki yükseköğretim kuramlarının ilgili kısımlarından mezun olmak,
e) Tekniker takımına atanabilmek için;
1) En az iki yıl periyodik mesleksel yahut teknik eğitim veren yükseköğretim kuramlarının yahut bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışındaki yükseköğretim kurumlannm ilgili kısımlarından mezun olarak tekniker unvanını elde etmiş olmak,
f) Teknisyen takımlarına atanabilmek için;
1) Lise yahut dengi mesleksel yahut teknik eğitim veren okullann ilgili kısımlarından mezun olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Imtihanına Ait Asıllar
Duyuru
HUSUS 10- (1) Vazifede yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş takımların unvanı, adedi, derecesi ve niteliklerine nazaran müracaat kurallan ile imtihana ait bahis başlıkları, yazılı imtihandan en az kırk beş gün evvel Başkanlık işçisine duyurulur.
Müracaat ve kıymetlendirilmesi
HUSUS 11- (1) Müracaat mühleti en az beş iş günü olarak belirlenir. Duyuru edilen takımlar için belirlenen müracaat müddetinin son günü itibanyla aranan nitelikleri taşıyan işçi, duyuruda belirtilen formda müracaatta bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen müsaadeleri kullanmakta olan Başkanlık çalışanının misyonda yükselme imtihanına katılmaları mümkündür.
(2) Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği imtihanına ait duyuru üzerine müracaat yapacak işçi, duyuruda belirtilen farklı unvanlı takımlardan sadece birisi için bağlı olduğu hizmet ünitesine başvurabilir. Müracaat dilekçeleri ünite amirleri tarafından son müracaat tarihinden itibaren yedi gün içerisinde Idare Hizmetleri Dairesi Başkanlığına gönderilir.
(3) Müracaatta bulunanların gerekli kaideleri taşıyıp taşımadıkları Idare Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından en geç yedi gün içerisinde incelenir ve imtihana katılıp katılamayacakları Başkanlık internet sitesinde duyuru edilir.
(4) Misyonda yükselme yahut unvan değişikliği kapsamındaki misyonlara ait imtihanlara, aday memurlar hariç yalnızca Başkanlık çalışanı başvurabilir.
Yazılı imtihan
HUSUS 12- (1) Yazılı imtihan, duyuruda yer verilen bahisler kapsammda Ulusal Eğitim Bakanlığı, ÖSYM yahut yükseköğretim kuramlarından birine yaptırılabilir. Vazifede yükselme imtihanı, Başkanlık tarafmdan da yapılabilir. Imtihanın Başkanlıkça yapılmaması halinde;
a) Yazılı imtihanların yaptırılmasına ait süreçler bu Yönetmelik kararları ve genel kararlar çerçevesinde hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
b) Imtihanı yapan kuramlar tarafından istenecek her türlü imtihan fiyatı ve imtihana ait öbür ödemeler hakkında ilgili mevzuat kararları uygulanır.
(2) Yazılı imtihanda yüz (100) tam puan üzerinden en az altmış (60) puan alanlar başarılı sayılır.
Kelamlı imtihan
HUSUS 13- (1) Yazılı imtihanda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere duyuru edilen takım sayısının beş katma kadar aday kelamlı imtihana alınır. Son adayla tıpkı puana sahip olan çalışanın tamamı kelamlı imtihana alınır.
(2) İlgili işçi kelamlı imtihanda, imtihan konseyinin her bir üyesi tarafından;
a) Imtihan hususlarına ait bilgi seviyesi,
b) Bir mevzuyu kavrayıp özetleme, tabir yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tavır ve davranışlarının misyona uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
temel alınarak yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir. Yapılan değerlendirmeye nazaran verilen puanlar tutanağa geçirilir.
(3) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak çalışanın kelamlı imtihan puanı tespit edilir. Kelamlı imtihanda yüz (100) tam puan üzerinden en az yetmiş (70) puan alanlar başarılı sayılır.
Muvaffakiyet sıralaması
UNSUR 14- (1) duyuru edilen boş takım sayısı kadar başarılı olanlar ortasından atama yapılmasında muvaffakiyet puanı temel alınır. Muvaffakiyet puanı yazılı ve kelamlı imtihan puanlarının aritmetik ortalaması temel alınmak suretiyle tespit edilir ve Başkanlığın resmi internet sitesinde duyuru edilir. Başan puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet müddeti fazla olanlara,
b) Daha üst tahsili bitirmiş olanlara,
c) Üst tahsil mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan başlamak üzere başan sırası belirlenir.
(2) Imtihanlarda başanlı olmalanna karşın, duyuru edilen takım sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak çalışandan en fazla asıl aday sayısı kadar işçi, Başkanlıkça gereksinim duyulması halinde muvaffakiyet sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Imtihan heyeti ve misyonları
HUSUS 15- (1) Imtihan heyeti; Liderin yahut Lider Yardımcısının ya da Idare Hizmetleri Dairesi Başkamnın başkanlığında, imtihan konseyi lideri olarak görevlendirilmemesi halinde Idare Hizmetleri Dairesi Lideri ile Idare Hizmetleri Dairesi Başkanlığından işçi iş ve süreçlerinden sorumlu irtibat uzmanı yahut en az bu vazife seviyesinde unvana sahip toplam beş asil ve beş yedek üyeden teşekkül eder. Imtihan heyeti lider ve üyeleri, Lider tarafından belirlenir. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(2) Imtihan heyetini teşkil eden üyeler, imtihanlara alınacak işçiden, lisansüstü tahsil hariç tahsil ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük düzeyde olamazlar. Imtihan şurası lider ve üyelerinin, eşleri yahut ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının imtihana katılmaları halinde, bu üye yahut üyeler imtihan konseyi üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye yahut üyeler görevlendirilir.
(3) Gereksinim duyulması halinde kurum dışından kamu vazifelileri ortasından suralara üye yahut üyeler görevlendirilebilir.
(4) Smav şurası üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılmaz. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
(5) Imtihan konseyinin sekretarya hizmetleri, Idare Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
(6) Imtihan konseyi; misyonda yükselme yazılı imtihanlarının yapılması yahut yaptırılması, unvan değişikliği yazılı imtihanlarının yaptırılması, kelamlı imtihanların yapılması, imtihan sonuçlarının duyurusu ve yapılan itirazların sonuçlandırılması ile imtihanlara ait öbür iş ve süreçleri yürütür.
Imtihanların geçersiz sayılması
UNSUR 16- (1) Imtihanlarda kopya çekenler, kopya verenler yahut bunlara teşebbüs edenler ile imtihan kağıtlarına belirtici işaret koyanlar imtihan salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla imtihan kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıyeten bu bireyler hakkında disiplin süreci uygulanmak üzere disiplin amirlerine bildirilir.
(2) Imtihana giriş evrakına temel olmak üzere adayların doldurduğu müracaat formunda gerçeğe ters beyanda bulunduğu anlaşılanların yahut gerekli koşulları taşımadığı daha sonra saptananların imtihanları geçersiz sayılır. Atamaları yapılmış olanların atamaları iptal edilir.
(3) Imtihana girecek adayın yerine öteki bir kişinin imtihana girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek adayın imtihanı geçersiz sayılır. İlgililer hakkında yasal süreç yapılır.
(4) Imtihan salonuna, smava alınan işçi ve imtihanda vazifeli gözetmenler ile imtihan konseyi üyelerinden oburu giremez.
Smav sonuçlarının açıklanması ve itiraz
UNSUR 17- (1) Yazılı smav sonuçlan, Başkanlık internet sitesinde duyuru edilir. Imtihan sonuçlannm duyurusundan itibaren üç iş günü içerisinde imtihanı yapan kuruma itiraz edilebilir. İtiraz sonuçlan, imtihanı yapan kurum tarafından yedi iş günü içerisinde itiraz sahiplerine ve Başkanlığa bildirilir.
(2) Vazifede yükselme imtihanının Başkanlık tarafından yapılması halinde imtihan sonuçlanna yapılacak itirazlan smav heyeti inceler ve birinci fıkradaki yordam çerçevesinde sonuçlandırır.
(3) En son imtihan sonuçları, Başkanlık internet sitesinde duyuru edilir. Smav sonuçlannm duyurusundan itibaren üç iş günü içerisinde smav şurasına itiraz edilebilir. İtiraz başvurulan yedi iş günü içerisinde smav kurulunca incelenerek kesin olarak karara bağlanır ve sonuçları Idare Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından itiraz sahiplerine bildirilir.
(4) Yapılan imtihanlarda kusurlu olduğu tespit edilerek iptal edilen sorular, smava katılan tüm adaylar tarafından hakikat cevaplandmlmış sayılır.
Atanma
HUSUS 18- (1) Atanmaya hak kazanan işçi, başan sıralaması listesinin mutlaklaşmasını müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen muvaffakiyet sıralamasındaki başan puanlama nazaran altı ay içerisinde atanır.
(2) Duyurulan takımlardan;
a) Atanma kaidelerini taşımadıkları için imtihanların geçersiz sayılması yahut bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan misyona geçerli bir mazeret olmaksızın mühleti içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, mevt, memurluktan çekilme yahut çıkarılma, diğer unvanlı takımlara ya da öteki bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan yahut boşalanlara, muvaffakiyet sıralamasının mutlaklaştığı tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere tıpkı unvanlı takımlar için yapılacak müteakip imtihana ait duyuruya kadar, 14 üncü unsurun ikinci fıkrasına nazaran belirlenmiş olması halinde yedekler ortasından başan sıralamasına nazaran atama yapılabilir.
(3) Imtihanlara rastgele bir sebeple katılmayanlar ile başansız olan yahut yedeklerden altı ay içindeki müteakip imtihana ait duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından rastgele bir sebeple feragat edenler, birebir unvanlı takımlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün yordam ve asıllara tabidir.
Misyon kümeleri ortasında geçişler
HUSUS 19- (1) 5 inci hususta belirtilen hizmet gruplan ve unvan değişikliğine tabi takımlar ortasındaki geçişler, aşağıdaki temeller çerçevesinde yapılır:
a) Birebir alt küme içinde kalmak, ilgili işçinin isteği ve atanacak takım için aranan tahsil, belli doküman yahut sertifikalara sahip olmak ve toplam hizmet mühleti üzere nitelik ve koşullara sahip olmak kaydıyla, öteki vazifelere imtihansız atama yapılabilir.
b) Kümeler ortası misyonda yükselme niteliğindeki geçişler ve alt kümeden üst kümelere geçişler, misyonda yükselme imtihanına tabidir. Lakin Başkanlıkta yahut başka kamu kurum ve kuruluşlannda ihraz edilen unvanlar ile bu unvanlarla tıpkı seviyedeki misyonlara yahut alt vazifelere, tahsil, belli evrak yahut sertifikalara sahip olmak ve toplam hizmet mühleti üzere mevzuatta aranan başka kurallan taşımak kaydıyla, ilgili çalışanın isteği üzerine misyonda yükselme imtihanına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi takımlara yapılacak atamalar ile bu takımlar ortasındaki geçişler, ilgili unvan için düzenlenecek unvan değişikliği imtihanı sonucuna nazaran yapılır.
ç) Doktora tahsili yapmış olanlar, tahsil, belli evrak yahut sertifikalara sahip olma ve toplam hizmet mühleti üzere mevzuatta aranan öteki koşullan taşımak kaydıyla, uzman yahut tıpkı seviyedeki vazifelere ya da daha alt vazifelere imtihansız atanabilirler.
d) Avukat takımından hukuk müşaviri unvanlı takıma yapılacak olan atamalarda imtihan kuralı aranmaz.
e) Bu Yönetmelik kapsamındaki işçiden doktora tahsilini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği imtihanına katılmaksızın tahsille ihraz ettikleri vazifelere atanabilirler.
Engellilerin imtihanları
HUSUS 20- (1) Başkanlık, gerekli koşullan taşıyan ve atama yapılacak misyonu yerine getirebilecek durumda bulunan engellilerin smavlannm yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
DÖRDÜNCÜ KISIM Çeşitli ve Son Kararlar
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
UNSUR 21- (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci unsuru uyarınca birinci kere yapılan atamalarda, bu Yönetmelik kararları uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
HUSUS 22- (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca asaleten vazife yapmış olmak suretiyle ihraz etmiş olanların kazanılmış haklan gizlidir.
Karar bulunmayan haller
UNSUR 23- (1) Bu Yönetmelikte karar bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 99/12647 sayılı Bakanlar Heyeti Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslanna Dair Genel Yönetmelik kararları uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
UNSUR 24- (1) 5/7/2005 tarihli ve 25866 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Müdürlüğü Işçisi Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Tahsil seviyesi istisnası
SÜREKSIZ HUSUS 1- (1) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslanna Dair Genel Yönetmeliğin Resmi Gazete’de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde misyonda bulunan ve tıpkı tarih itibanyla, iki yahut üç yıllık yükseköğrenimi bitirmiş olanlar, öteki kurallara sahip oldukları takdirde 7 nci unsurun uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
HUSUS 25- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
HUSUS 26- (1) Bu Yönetmelik kararlarını Bağlantı Lideri yürütür.
Memurlar
