Aylıksız müsaade halleri 657 sayılı Kanunun 108’nci unsurunda düzenlenmiştir. Muhakkak bir koşula bağlı müsaadeler dışında, hizmet müddeti kuralına bağlı tek müsaade tipi şu formdadır:
“Memura, yıllık izinde temel alınan mühletler prestijiyle beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği halinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki kerede kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız müsaade verilebilir. Fakat, (…) harikulâde hal yahut genel hayata müessir afet hali duyuru edilen bölgelere 72 nci unsur yeterince aşikâr bir mühlet misyon yapmak üzere mecburî olarak daima misyonla atananlar hakkında bu bölgelerdeki vazife mühletleri içinde bu fıkra kararı uygulanmaz.”
Görüleceği üzere husus metni aylıksız müsaade verilebilecek hali epeyce sınırlamış ve hizmet mühleti koşuluna (5 ve 10 yıl gibi) bağlamıştır.
Halbuki esnek çalışmayla birlikte görülmüştür ki, birtakım kurumlarda işler dönüşümlü çalışmaya karşın rahatlıkla yürütülmektedir. Tabi bu her kurum için geçerli değildir. Örneğin Sıhhat Bakanlığında bu türlü bir şey kelam konusu olamamaktadır.
Lakin, Sıhhat Bakanlığı üzere özellikli kurumlar dışında kalan kurum çalışanının aylıksız müsaade almasına imkan tanınması halinde, hem hizmette bir aksama olmayacak hem de Devlet tasarruf edecektir. Bu tipten bir uygulamanın Devlete hiçbir yükü bulunmamaktadır.
Burada hizmette bir aksama olmaması için
1- Müsaade taleplerinin kurum müsaadesine bağlanması
2- Müsaade taleplerinin en az 1 yahut 2 yıl olmaması
üzere iki değerli kural konabilir.
Bu halde hem çocuğundan ötürü problem yaşayan veliler için bir fırsat ortaya çıkmış olur hem de pandemi dolayıyla konutta kalmayı göze alan çalışanın talebi karşılanmış olur. Üstelik, kurum müsaadesi olacağı, hizmette de bir aksama olmaz.
Memurlar
