HELAL AKREDİTASYON KURUMU HIZMETTE YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BIR NUMARA KISIM
Hedef, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Maksat
UNSUR 1 – (1) Bu Yönetmeliğin hedefi, liyakat ve kariyer prensipleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve işçi planlaması esas alınarak, Helal Akreditasyon Kurumu işçisinin hizmette yükselme ve unvan değişikliklerine ait tarz ve esasları belirlemektir.
Kapsam
UNSUR 2 – (1) Bu Yönetmelik, Helal Akreditasyon Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kararları çerçevesinde hizmet yapan çalışandan, bu Yönetmeliğin 5 inci unsurunda belirtilen takımlara, vazifede yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
HUSUS 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, Bağlı Kurum ve Kuruluşlar ile Gayrı Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Heyeti Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Umumî Yönetmelik kararlarına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
HUSUS 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt vazife: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu unsurunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki vazifeleri,
b) Birebir seviye vazife: Hiyerarşi, hizmet, salahiyet ve sorumluluk açısından tıpkı kümede ya da küme içinde alt kümeler olması halinde tıpkı alt kümede gösterilen vazifeleri,
c) Lider: Helal Akreditasyon Kurumu Idare Şurası Liderini,
ç) Ünite: Kararname ile düzenlenen hizmet ünitelerini,
d) Vazife kümeleri: Birebir seviye vazifeler ile misal vazifelerin mahal aldığı kümeleri,
e) Vazifede yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi vazifelerden bu Yönetmeliğin 5 inci hususunun bir numara fıkrasında sayılan hizmetlere tıpkı yahut öteki hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
f) Vazifede yükselme testi: Bu Yönetmelik kararlarına nazaran vazifede yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi maksadıyla yapılan yazılı ve kelamlı imtihanı,
g) Hizmet müddeti: Aylıksız müsaadeli geçen vadeler hariç muvazzaf askerlik mühleti dahil olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci unsurunun (B) bendine nazaran hesaplanan mühletleri,
ğ) İş günü: Ulusal Bayram ile umumi ve hafta sonu tatil günleri hariç öbür günleri,
h) Kararname: 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, Bağlı Kurum ve Kuruluşlar ile Vesair Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesini,
ı) Kurum: Helal Akreditasyon Kurumunu,
i) Işçi: Kurum takımlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak hizmet yapanları,
j) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait vazifelere yapılan atamaları,
k) Unvan değişikliği testi: Bu Yönetmelik kararlarına nazaran, en az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait hizmetlere atanacakların belirlenmesi için yapılan yazılı ve laflı testi,
l) Üst vazife: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu unsurunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki vazifeleri,
m) YDS/e-YDS: Yabancı Lisan Haberi Seviye Tespit Imtihanını,
tabir eder.
2. KISIM
Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliğine Ait Esaslar
Vazifede yükselme yahut unvan değişikliğine tabi takımlar
UNSUR 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında hizmette yükselmeye tabi takımlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Idare hizmetleri kümesi:
1) Büro Yöneticisi,
2) Şef.
b) Hukuk hizmetleri kümesi:
1) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma ve planlama hizmetleri kümesi:
1) Araştırmacı.
ç) Haber süreç hizmetleri kümesi:
1) Çözümleyici.
d) İdari hizmetler kümesi:
1) Bilgisayar işletmeni, data hazırlama ve denetim işletmeni, memur, şoför.
e) Destek hizmetleri kümesi:
1) Hizmetli.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine tabi takımlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Avukat, biyolog, ekonomist, grafiker, istatistikçi, kimyager, mühendis, mütercim, programcı, tekniker, teknisyen, veteriner doktor.
Hizmette yükselme suretiyle yapılacak atamalara ait umumi kaideler
HUSUS 6 – (1) Vazifede yükselme suretiyle yapılacak atamalara ait aranacak umumi kurallar aşağıda belirtilmiştir:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci hususunun (B) bendinde belirtilen hizmet mühleti kurallarına sahip olmak.
b) İlan edilen takım için Kurumda bu kaidesi sağlayan işçi bulunmaması durumu hariç, Kurumda en az bir yıl çalışmış bulunmak.
c) Yapılacak hizmette yükselme yazılı ve kelamlı testinde başarılı olmak.
Vazifede yükselme suretiyle yapılacak atamalara ait hususî kaideler
UNSUR 7 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi takımlara hizmette yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki şahsi kurallar aranır:
a) Büro yöneticisi takımına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şoför ve hizmetli takım unvanları dışındaki takım unvanlarında munfasıl ayrı yahut birlikte, yekun en az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
b) Şef takımlarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şoför ve hizmetli takım unvanları dışındaki takım unvanlarında farklı başka yahut birlikte, yekun en az beş yıl hizmeti bulunmak,
c) Hukuk müşaviri takımına atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) En az üç yıl hizmeti bulunmak,
ç) Araştırmacı takımına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şoför ve hizmetli takım unvanları dışındaki takım unvanlarında farklı başka yahut birlikte, yekun en az üç yıl hizmeti bulunmak,
d) Çözümleyici takımına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az iki bilgisayar programlama lisanını bildiğini gösteren Ulusal Eğitim Bakanlığından onaylı kurs sertifikasına yahut mezun olduğu mektepten alacağı zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi aldığına ait resmi evraka sahip olmak,
3) İşletim sistemlerinden en az iki adedinin tatbikini bildiğini belgelemek,
4) Şoför ve hizmetli takım unvanları dışındaki takım unvanlarında farklı ayrı yahut birlikte, yekun en az üç yıl hizmeti bulunmak,
e) Bilgisayar işletmeni ile data hazırlama ve denetim işletmeni takımlarına atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) Ulusal Eğitim Bakanlığından onaylı, bilgisayar kurslarından alınmış bilgisayar işletmenliği dokümanı yahut sertifikasına sahip olmak ya da mezun olduğu mektep itibarıyla tabi tutulduğu ders müfredatında bilgisayar işletimiyle ilgili aldığı en az iki periyotluk derste başarılı olduğunu belgelemek,
3) Şoför ve hizmetli takım unvanlarında münferit başka yahut birlikte, yekun en az üç yıl hizmeti bulunmak,
f) Memur takımına atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) Şoför ve hizmetli takım unvanlarında munfasıl ayrı yahut birlikte, yekun en az üç yıl hizmeti bulunmak,
g) Şoför takımlarına atanabilmek için;
1) En az ortaöğretim mezunu olmak,
2) Trafik araçlarını sürme salahiyeti bakımından en az (B) sınıfı sürücü evrakına sahip olmak,
3) Hizmetli takım unvanında, yekun en az üç yıl hizmeti bulunmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalara ait umumi kaideler
HUSUS 8 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci unsurunun 2. fıkrasında sayılan takımlara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda yazılı ve laflı testte başarılı olma kaidesi aranır.
(2) Unvan değişikliği yazılı testleri, Kurum tarafından belirlenecek hizmet ortamları ve atama yapılacak vazifenin niteliğine ait bahislerde Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Ulusal Eğitim Bakanlığı yahut üniversite kurumlarından birine yaptırılır ve bu imtihanlara katılacaklarda, Kurumda yahut tahsil durumları ile ilgisi bulunmayan vazifelerde makul müddet hizmet yapmış olma kuralı aranmaz.
Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalara ait hususî kaideler
HUSUS 9 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci hususunun 2. fıkrasında sayılan takımlara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki kişisel koşullar aranır:
a) Mühendis, istatistikçi, kimyager, biyolog ve veteriner tabip takımlarına atanabilmek için;
1) Fakülte yahut en az dört yıllık eğitim veren yüksekokulların ilgili kısımlarından mezun olmak,
b) Avukat takımına atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
c) Mütercim takımına atanabilmek için;
1) Fakülte yahut en az dört yıllık eğitim veren yüksekokulların mütercim-tercümanlık kısmı yahut öbür ilgili kısımlarından mezun olmak,
2) Son müracaat tarihi itibariyle muteberlik müddeti dolmamış, İngilizce, Almanca, Fransızca, Arapça, Rusça yahut Kurumca tespit edilecek ve test ilanında belirtilecek öbür yabancı lisanlardan en az birinden YDS/e-YDS’den en az (B) seviyesinde lisan evrakı yahut lisan yeterliliği bakımından Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca denkliği kabul edilen ve milletlerarası muteberliği bulunan dokümana sahip olmak,
ç) Ekonomist takımına atanabilmek için;
1) Fakülte yahut en az dört yıllık yüksekokulların iktisat, iktisat, işletme, maliye yahut bankacılık-finans kısımlarından mezun olmak,
d) Programcı takımına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların ilgili kısımlarından mezun olmak,
2) En az bir işletim sisteminin pratiği ile en az bir programlama lisanını bildiğini (Transkript ve ders açılım evrakı yahut Ulusal Eğitim Bakanlığı onaylı şahsi bilgisayar kursları programcılık sertifikası ya da üniversitelerden alınmış onaylı programcılık sertifikası) belgelemek,
e) Grafiker takımına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların ilgili kısımlarından mezun olmak,
f) Tekniker takımına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleksel yahut teknik eğitim veren yükseköğrenim mezunu olmak,
g) Teknisyen takımına atanabilmek için;
1) En az lise dengi mesleksel yahut teknik eğitim veren mekteplerden mezun olmak,
gerekir.
Test kaidesi
HUSUS 10 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında hizmette yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve laflı testlerde başarılı olmaları gerekir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Hizmette Yükselme ve Unvan Değişikliği Imtihanına Ait Esaslar
Duyuru
HUSUS 11 – (1) Hizmette yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak takımların sınıfı, unvanı, raddesi, sayısı, ünitesi ve yazılı imtihana katılacaklarda aranacak koşullar ile müracaatın yapılacağı taraf ve müracaatın yapılacağı son tarih, hizmette yükselme yahut unvan değişikliği imtihanının noktası, tarihi, imtihan mevzuları ve sair hususlar yazılı imtihan tarihinden en az kırk beş gün evvel Kurum çalışanına duyurulur. Müracaat mühleti en az beş iş günü olarak belirlenir.
Müracaat ve müracaatın reddine itiraz
UNSUR 12 – (1) Vazifede yükselme yahut unvan değişikliği testine ait duyuru üzerine müracaat yapacak işçinin, duyuruda belirtilen farklı unvanlı takımlardan sadece birisine ait dilekçeleri ünite amirleri tarafından müracaat bitim tarihini takip eden mesai gününden sonraki beş iş günü içerisinde toplu olarak insan kaynaklarından sorumlu üniteye gönderilir. Birden fazla unvan için yapılan müracaatların tamamı geçersiz sayılır.
(2) İlan edilen takımlar için belirlenen müracaat vadesinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan işçi, duyuruda belirtilen halde müracaatta bulunabilir. Aylıksız olurda bulunanlar da dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi mecburî olan olurları kullanmakta olan Kurum işçisinin, müracaatta bulunarak hizmette yükselme yahut unvan değişikliği testine katılmaları mümkündür.
(3) Müracaatta bulunanların gerekli kuralları taşıyıp taşımadıkları insan kaynaklarından sorumlu ünite tarafından incelenir ve teste katılıp katılamayacakları Kurum internet sitesinde ilan edilir.
(4) Vazifede yükselme ve unvan değişikliği kapsamındaki hizmetlere ait imtihanlara yalnızca Kurum çalışanı başvurabilir. Aday memurlar vazifede yükselme yahut unvan değişikliği kapsamındaki vazifelere müracaatta bulunamazlar.
(5) Müracaatları öngörülen kaidelere iyi olmaması nedeniyle Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilen listede mekan almayanlar, listenin ilan edildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde, insan kaynaklarından sorumlu üniteye itiraz edebilir. Bu itirazlar yedi iş günü içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu, insan kaynaklarından sorumlu ünitece itiraz sahiplerine yazılı olarak bildirilir.
(6) Müracaatlar ilanda belirtilmesi koşuluyla elektronik ortamda da yapılabilir.
Yazılı imtihan
UNSUR 13 – (1) Hizmette yükselme ve unvan değişikliği yazılı testleri, bu imtihanlara ait husus başlıklarına duyuruda yan verilmek suretiyle bu Yönetmeliğin 16 ncı hususu uyarınca oluşum edilen imtihan heyeti tarafından belirlenecek bahislerde yapılır.
(2) Hizmette yükselme yazılı testleri Kurum tarafından yapılabilir.
(3) Vazifede yükselme ve unvan değişikliği yazılı testleri, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Ulusal Eğitim Bakanlığı yahut üniversite kurumlarından birine de yaptırılabilir.
(4) Vazifede yükselme ve unvan değişikliği yazılı imtihanlarının kurum tarafından yapılmaması halinde;
a) Yazılı imtihanların yaptırılmasına ait süreçler bu Yönetmelik kararları ve umum kararlar çerçevesinde hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
b) Imtihanı yapan kurumlar tarafından istenecek her türlü imtihan fiyatı ve imtihana ait gayrı ödemeler hakkında ilgili mevzuat kararları uygulanır.
(5) Yazılı testte yüz tam puan üzerinden en az altmış puan ortamlar başarılı sayılır.
Laflı imtihan
UNSUR 14 – (1) Yazılı imtihanda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen takım sayısının beş katına kadar aday kelamlı imtihana alınır. Son adayla tıpkı puana sahip olan işçinin tamamı kelamlı imtihana alınır.
(2) İlgili işçi, test şurasının her bir üyesi tarafından;
a) Test bahislerine ait haber seviyesi,
b) Bir mevzuyu kavrayıp özetleme, tabir yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tavır ve davranışlarının vazifeye iyiliği,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Umumî kültürü ve umumî yeteneği,
e) Ilmî ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir.
(3) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak işçinin laflı test puanı tespit edilir. Laflı testte yüz üzerinden en az yetmiş puan sahalar başarılı sayılır.
Muvaffakiyet sıralaması
HUSUS 15 – (1) İlan edilen boş takım sayısı kadar başarılı olanlar arasından atama yapılmasında muvaffakiyet puanı esas alınır. Muvaffakiyet puanı yazılı ve kelamlı test puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir. Muvaffakiyet puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet mühleti fazla olanlara,
b) Daha üst tahsili bitirmiş olanlara,
c) Üst tahsil mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle en yüksek puandan başlamak üzere muvaffakiyet sırası belirlenir.
(2) Testlerde başarılı olmalarına karşın, ilan edilen takım sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak çalışandan en fazla asıl aday sayısı kadar işçi, Kurum tarafından gereksinim duyulması halinde muvaffakiyet sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Imtihan konseyi ve hizmetleri
UNSUR 16 – (1) Kurumca yapılacak ya da yaptırılacak vazifede yükselme ve unvan değişikliği imtihanına ait süreçleri yürütmek üzere, beş asıl ve üç yedek üyeden oluşan test konseyi oluşum edilir. Imtihan şurası, Yönetici yahut görevlendireceği kişinin başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek işçi ünitesi temsilcisi ile gayri üyelerden teşekkül eder. Asıl üyenin bulunmadığı içtimaya yedek üye iştirak eder.
(2) Imtihan konseyini oluşum eden üyeler, imtihanlara alınacak çalışandan, lisansüstü tahsil hariç tahsil ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Test heyeti yönetici ve üyelerinin, eşleri yahut 2. noktaya kadar (bu aşama dahil) kan ve kayın hısımlarının teste katılmaları halinde, bu üye yahut üyeler imtihan heyeti üyeliğinden çıkartılır ve bunların yanına yedek üye yahut üyeler görevlendirilir.
(3) Imtihan konseyi üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılmaz.
(4) Test heyetinin sekretarya hizmetleri, insan kaynaklarından sorumlu ünitece yürütülür.
(5) Imtihan şurası; vazifede yükselme yazılı imtihanlarının yapılması yahut yaptırılması, unvan değişikliği yazılı testlerinin yaptırılması, kelamlı testlerin yapılması, test sonuçlarının ilanı ve yapılan itirazların sonuçlandırılması ile testlere ait sair iş ve süreçleri yürütür.
Imtihanların ertelenmesi ve geçersiz sayılması
HUSUS 17 – (1) Imtihanlarda kopya çekenler, kopya verenler yahut bunlara teşebbüs edenler ile test kağıtlarına belirtici işaret koyanlar imtihan salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla test kağıtları geçersiz sayılır. Başkaca bu kimseler hakkında disiplin süreci uygulanmak üzere disiplin amirlerine bildirilir.
(2) Imtihana girecek adayın yanına sair bir kişinin teste girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek adayın imtihanı geçersiz sayılır. İlgililer hakkında yasal süreç yapılır.
(3) Test salonuna, imtihana alınan işçi ve testte hizmetli gözetmenler ile imtihan konseyi üyelerinden gayrısı giremez.
(4) Mücbir sebep hallerinde imtihanlar ertelenebilir.
Imtihan sonuçlarının açıklanması ve itiraz
HUSUS 18 – (1) Yazılı test sonuçları, Kurum internet sitesinde ilan edilir. Imtihan sonuçlarının ilanından itibaren üç iş günü içerisinde imtihanı yapan kuruma itiraz edilebilir. İtiraz sonuçları, testi yapan kurum tarafından yedi iş günü içerisinde itiraz sahiplerine ve insan kaynaklarından sorumlu üniteye bildirilir.
(2) Hizmette yükselme imtihanının Kurum tarafından yapılması halinde test sonuçlarına yapılacak itirazları imtihan heyeti inceler ve bir numara fıkradaki yordam çerçevesinde sonuçlandırır.
(3) Laflı imtihan sonuçları, Kurum internet sitesinde ilan edilir. Imtihan sonuçlarının ilanından itibaren üç iş günü içerisinde test konseyine itiraz edilebilir. İtiraz müracaatları yedi iş günü içerisinde test kurulunca incelenerek kesin olarak karara bağlanır ve itiraz sonuçları insan kaynaklarından sorumlu ünite tarafından itiraz sahiplerine bildirilir.
(4) Yapılan imtihanlarda kusurlu olduğu tespit edilerek iptal edilen sorular teste katılan adaylar tarafından gerçek karşılıklandırılmış sayılır.
(5) Her ne sebeple olursa olsun müddetinde ulaşmayan itirazlar değerlendirmeye alınmaz.
Atanma
HUSUS 19 – (1) Atanmaya hak kazanan işçi, muvaffakiyet sıralaması listesinin mutlaklaşmasını müteakip en yüksek puandan başlamak üzere ilanda belirtilen takım sayısına nazaran atanır.
(2) Duyurulan takımlardan;
a) Atanma kaidelerini taşımadıkları için imtihanların geçersiz sayılması yahut bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan vazifeye tasdikli bir mazeret olmaksızın mühleti içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, mevt, memurluktan çekilme yahut çıkarılma, farklı unvanlı takımlara ya da farklı bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan yahut boşalanlara, muvaffakiyet sıralamasının mutlaklaştığı tarihten itibaren altı aylık vadeyi aşmamak üzere tıpkı unvanlı takımlar için yapılacak müteakip teste ait duyuruya kadar, 15 inci hususa nazaran belirlenmiş olması halinde yedekler arasından muvaffakiyet sıralamasına nazaran atama yapılabilir.
(3) Testlere rastgele bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan yahut yedeklerden altı ay içindeki müteakip imtihana ait duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından rastgele bir sebeple feragat edenler, birebir unvanlı takımlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün tarz ve esaslara tabidir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Çeşitli ve Son Kararlar
Hizmet kümeleri arasında yahut birebir küme içindeki geçişler
HUSUS 20 – (1) 5 inci unsurda belirtilen hizmet kümeleri ve unvan değişikliğine tabi takımlar arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Tıpkı alt küme içinde kalmak, ilgili çalışanın isteği ve atanacak takım için aranan tahsil ve yekun hizmet mühleti üzere nitelik ve kaidelere sahip olmak kaydıyla, sair hizmetlere imtihansız atama yapılabilir.
b) Kümeler arası vazifede yükselme niteliğindeki geçişler ve alt kümeden üst kümelere geçişler vazifede yükselme imtihanına tabidir. Ama, Kurumda yahut vesair kamu kurum ve kuruluşlarında ihraz edilen unvanlar ile bu unvanlarla birebir seviyedeki vazifelere yahut alt hizmetlere, tahsil ve yekun hizmet vadesi üzere mevzuatta aranan gayrı kaideleri taşımak kaydıyla, ilgili işçinin isteği üzerine vazifede yükselme imtihanına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi takımlara yapılacak atamalar ile bu takımlar arasındaki geçişler, ilgili unvan için düzenlenecek unvan değişikliği imtihanı sonucuna nazaran yapılır. Lakin, Kurumda yahut gayrı kamu kurum ve kuruluşlarında ihraz edilen unvanlar ile bu unvanlarla birebir seviyedeki hizmetlere yahut alt vazifelere, tahsil kuralı üzere mevzuatta aranan başka kaideleri taşımak kaydıyla, ilgili çalışanın isteği üzerine unvan değişikliği imtihanına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
ç) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora tahsilini bitiren işçi; atanılacak hizmet için aranan yekun hizmet mühletine sahip olmaları ve mevzuatla aranan tahsil kuralını taşımaları kaydıyla araştırmacı yahut tıpkı seviyedeki vazifeler ile daha alt vazifelere vazifede yükselme testine katılmaksızın atanabilir.
d) Bu Yönetmelik kapsamındaki çalışandan doktora tahsilini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği testine katılmaksızın tahsille ihraz ettikleri unvanlara ait takımlara atanabilirler.
e) Avukat takımından hukuk müşaviri unvanlı takıma yapılacak olan atamalarda test kuralı aranmaz.
Engellilerin imtihanları
UNSUR 21 – (1) Kurum, gerekli kaideleri taşıyan ve atama yapılacak vazifesi tarafına getirebilecek durumda bulunan engellilerin testlerinin yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Kişiselleştirilen kuruluşlardan atama
UNSUR 22 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Şahsileştirme Tatbikleri Hakkında Kanunun 22 nci hususu kapsamında Kuruma birinci kere atanacaklarda bu Yönetmelik kararları uygulanmaz.
Naklen atamalar
HUSUS 23 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi unvanlara, öteki kamu kurum ve kuruluşlarındaki birebir unvanlardan yahut bu unvanlarla tıpkı seviyede ya da daha üst seviyedeki öbür unvanlardan, tahsil koşulu ve yekun hizmet müddeti üzere mevzuatta aranan kaideleri taşımak kaydıyla umumi kararlara nazaran naklen imtihansız atama yapılabilir.
Karar bulunmayan haller
HUSUS 24 – (1) Bu Yönetmelikte karar bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Şurası Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Hizmette Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Umumî Yönetmelik kararları uygulanır.
Kazanılmış haklar
UNSUR 25 – (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca ihraz etmiş olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Tahsil seviyesi istisnası
SÜREKSIZ UNSUR 1 – (1) 18/04/1999 tarihinde vazifede bulunan ve tıpkı tarih itibarıyla, iki yahut üç yıllık yükseköğrenimi bitirmiş olanlar, gayri kaidelere sahip oldukları takdirde 7 nci hususun uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
HUSUS 26 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
UNSUR 27 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını Helal Akreditasyon Kurumu Idare Heyeti yürütür.
Memurlar
