YÖNETMELİK
Hazine ve Maliye Bakanlığından:
HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI İŞÇİSİ MİSYONDA
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM
Maksat, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Hedef
UNSUR 1 – (1) Bu Yönetmeliğin gayesi, liyakat ve meslek unsurları çerçevesinde, hizmet gerekleri ve işçi planlaması temel alınarak, Hazine ve Maliye Bakanlığı çalışanının vazifede yükselme ve unvan değişikliğine ait yordam ve asılları belirlemektir.
Kapsam
UNSUR 2 – (1) Bu Yönetmelik; Hazine ve Maliye Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak vazife yapan işçiden 5 inci hususta sayılan unvanlara atanacakları kapsar.
Destek
HUSUS 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanuna, 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Şurası Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Asıllarına Dair Genel Yönetmeliğe dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar ve kısaltmalar
UNSUR 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt vazife: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu hususunda yer alan hiyerarşik kademeler temel alınarak belirlenen daha alt seviyedeki misyonları,
b) Alt küme: Hizmet kümeleri içerisinde tıpkı seviyede yer alan unvanlardan teşekkül eden kümesi,
c) Birebir ünite: Bir hizmet ünitesinin merkez ve taşra teşkilatını,
ç) Birebir seviye vazife: Hiyerarşi, misyon, yetki ve sorumluluk açısından birebir kümede ya da küme içinde alt kümeler olması halinde birebir alt kümede gösterilen misyonları,
d) Bakanlık: Hazine ve Maliye Bakanlığını,
e) Ünite: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde yer alan Bakanlık hizmet üniteleri ile defterdarlık ünitelerini,
f) Genel Müdürlük: İşçi Genel Müdürlüğünü,
g) Misyonda yükselme imtihanı: Misyonda yükselme suretiyle atanacakların tabi tutulacağı yazılı ve kelamlı imtihanı,
ğ) Hizmet kümesi: Hiyerarşi, misyon, yetki ve sorumluluk açısından benzeri yahut tıpkı seviye misyonların yer aldığı kümeleri,
h) Hizmet mühleti: Aylıksız müsaade müddetleri hariç muvazzaf askerlikte geçen müddetler dahil olmak üzere 657 sayılı Kanunun 68 inci unsurunun (B) bendine nazaran hesaplanan müddetleri,
ı) Unvan değişikliği imtihanı: Bu Yönetmelik kapsamındaki çalışandan en az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara atanacaklar için yapılan yazılı ve kelamlı imtihanı,
i) Üst vazife: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu hususunda yer alan hiyerarşik kademeler temel alınarak belirlenen daha üst seviyedeki misyonları,
j) YDS/e-YDS: 4/1/2013 tarihli ve 28518 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Belirleme Metot ve Temelleri Hakkında Yönetmelik uyarınca yapılan Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Lisan İmtihanını,
tabir eder.
İKİNCİ KISIM
Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliğine Ait Asıllar
Vazifede yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet kümeleri ve unvanlar
UNSUR 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında misyonda yükselmeye tabi hizmet kümeleri ve unvanlar aşağıda belirtilmiştir:
a) İdare hizmetleri kümesi;
1) Şube müdürü, kütüphane müdürü, işçi müdürü, maliye kursu müdürü, bilgi süreç merkezi müdürü, muhakemat müdürü, muhasebe müdürü, saymanlık müdürü, malmüdürü,
2) İşçi müdür yardımcısı, maliye kursu müdür yardımcısı, muhakemat müdür yardımcısı, saymanlık müdür yardımcısı,
3) Şef, müdafaa ve güvenlik şefi,
b) Araştırma ve planlama hizmetleri kümesi;
1) Uzman, araştırmacı, eğitim uzmanı,
2) Raportör,
c) Savunma hizmetleri kümesi;
1) Sivil savunma uzmanı,
ç) Bilgi süreç hizmetleri kümesi;
1) Çözümleyici,
d) İdari hizmetler kümesi;
1) Ayniyat saymanı,
2) Memur, bilgisayar işletmeni, bilgi hazırlama ve denetim işletmeni, veznedar, santral memuru, ambar memuru, Hazine sayman yardımcısı, müdafaa ve güvenlik vazifelisi, sürücü,
e) Yardımcı hizmetler kümesi;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, aşçı, kaloriferci, bekçi, dağıtıcı, bahçıvan.
(2) Bu Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine tabi unvanlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Mühendis, mimar, matematikçi, istatistikçi, ekonomist, mütercim, Hazine avukatı, çocuk gelişimcisi, diyetisyen, fizyoterapist, biyolog, programcı, tekniker, sıhhat teknikeri, teknisyen, haberleşme teknisyeni, çocuk eğitimcisi, hemşire, laborant, sıhhat memuru.
Vazifede yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel kurallar
UNSUR 6 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlara misyonda yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel kurallar aşağıda belirtilmiştir:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci hususunun (B) bendinde belirtilen hizmet müddeti koşullarına sahip olmak.
b) İlan edilen takım için bu kuralı sağlayan işçi bulunmaması durumu hariç olmak üzere Bakanlıkta en az bir yıl çalışmış bulunmak.
c) Misyonda yükselme yazılı ve kelamlı imtihanında başarılı olmak.
Misyonda yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel kurallar
UNSUR 7 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlara misyonda yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel koşullar aşağıda belirtilmiştir:
a) Şube müdürü ve kütüphane müdürü unvanına atanabilmek için;
1) İşçi müdür yardımcısı, muhakemat müdür yardımcısı, saymanlık müdür yardımcısı, maliye kursu müdür yardımcısı, uzman, araştırmacı, eğitim uzmanı, defterdarlık uzmanı, şef, muhafaza ve güvenlik şefi, raportör, çözümleyici, mühendis, mimar, matematikçi, istatistikçi, mütercim yahut ekonomist unvanlarında farklı ayrı yahut birlikte en az iki yıl çalışmış olmak kuralıyla toplamda en az sekiz yıl hizmeti bulunmak ve dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
b) İşçi müdürü ve maliye kursu müdürü unvanına atanabilmek için;
1) İşçi müdür yardımcısı, muhakemat müdür yardımcısı, saymanlık müdür yardımcısı, maliye kursu müdür yardımcısı, uzman, araştırmacı, eğitim uzmanı, defterdarlık uzmanı, şef, müdafaa ve güvenlik şefi, raportör, çözümleyici, mühendis, mimar, matematikçi, istatistikçi, mütercim yahut ekonomist unvanlarında başka farklı yahut birlikte en az iki yıl çalışmış olmak kuralıyla toplamda en az sekiz yıl hizmeti bulunmak ve dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
c) Bilgi süreç merkezi müdürü unvanına atanabilmek için;
1) Çözümleyici, mühendis, istatistikçi yahut matematikçi unvanlarında farklı başka yahut birlikte en az iki yıl çalışmış olmak kuralıyla toplamda en az sekiz yıl hizmeti bulunmak ve dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) En az bir işletim sisteminin uygulaması ile en az bir programlama lisanını bildiğini belgelemek,
ç) Muhakemat müdürü unvanına atanabilmek için;
1) Müşavir Hazine avukatı yahut Hazine avukatı unvanlarında farklı başka yahut birlikte en az iki yıl çalışmış olmak kaidesiyle toplamda en az sekiz yıl hizmeti bulunmak yahut en az iki yılı Hazine avukatlığı unvanında olmak üzere hakim, savcı yahut kamuda avukat unvanlarında başka farklı yahut birlikte en az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
d) Muhasebe müdürü, saymanlık müdürü ve malmüdürü unvanına atanabilmek için;
1) İşçi müdür yardımcısı, muhakemat müdür yardımcısı, saymanlık müdür yardımcısı, maliye kursu müdür yardımcısı, uzman, eğitim uzmanı yahut defterdarlık uzmanı unvanlarında farklı ayrı yahut birlikte en az iki yıl çalışmış olmak kuralıyla toplamda en az sekiz yıl hizmeti bulunmak ve dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Muhasebe yetkilisi sertifikasına sahip olmak,
e) İşçi müdür yardımcısı, maliye kursu müdür yardımcısı ve saymanlık müdür yardımcısı unvanına atanabilmek için;
1) Defterdarlık uzmanı, şef, müdafaa ve güvenlik şefi, raportör, çözümleyici, mühendis, mimar, matematikçi, istatistikçi, mütercim, ekonomist, ayniyat saymanı, memur, bilgisayar işletmeni, bilgi hazırlama ve denetim işletmeni, veznedar, santral memuru, ambar memuru, Hazine sayman yardımcısı, muhafaza ve güvenlik vazifelisi yahut sürücü unvanlarında başka ayrı yahut birlikte en az iki yıl çalışmış olmak kuralıyla toplamda en az altı yıl hizmeti bulunmak ve dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
f) Muhakemat müdür yardımcısı unvanına atanabilmek için;
1) Müşavir Hazine avukatı yahut Hazine avukatı unvanlarında başka farklı yahut birlikte en az iki yıl çalışmış olmak kaidesiyle toplamda en az altı yıl hizmeti bulunmak yahut en az iki yılı Hazine avukatlığı unvanında olmak üzere hakim, savcı yahut kamuda avukat unvanlarında farklı başka yahut birlikte en az altı yıl hizmeti bulunmak,
g) Şef ve raportör unvanına atanabilmek için;
1) Memur, bilgisayar işletmeni, bilgi hazırlama ve denetim işletmeni, veznedar, santral memuru, ambar memuru, Hazine sayman yardımcısı, müdafaa ve güvenlik vazifelisi, sürücü, programcı, tekniker, teknisyen yahut haberleşme teknisyeni unvanlarında başka farklı yahut birlikte en az iki yıl çalışmış olmak kaidesiyle toplamda en az altı yıl hizmeti bulunmak ve en az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
ğ) Müdafaa ve güvenlik şefi unvanına atanabilmek için;
1) Müdafaa ve güvenlik vazifelisi unvanında en az altı yıl hizmeti bulunmak ve en az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen koşulları taşımak,
h) Uzman, araştırmacı ve eğitim uzmanı unvanına atanabilmek için;
1) Şef, muhafaza ve güvenlik şefi, raportör, çözümleyici, ayniyat saymanı, memur, bilgisayar işletmeni, bilgi hazırlama ve denetim işletmeni, veznedar, santral memuru, ambar memuru, Hazine sayman yardımcısı, muhafaza ve güvenlik vazifelisi yahut sürücü unvanlarında farklı başka yahut birlikte en az iki yıl çalışmış olmak kuralıyla toplamda en az altı yıl hizmeti bulunmak ve dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
ı) Sivil savunma uzmanı unvanına atanabilmek için;
1) Şef, müdafaa ve güvenlik şefi, raportör, memur, bilgisayar işletmeni, bilgi hazırlama ve denetim işletmeni, veznedar, santral memuru, ambar memuru, Hazine sayman yardımcısı, muhafaza ve güvenlik vazifelisi, sürücü, tekniker, teknisyen yahut haberleşme teknisyeni unvanlarında farklı başka yahut birlikte en az iki yıl çalışmış olmak koşuluyla toplamda en az altı yıl hizmeti bulunmak ve dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
i) Çözümleyici unvanına atanabilmek için;
1) İstatistikçi, matematikçi yahut programcı unvanlarında farklı başka yahut birlikte en az iki yıl çalışmış olmak kaidesiyle toplamda en az dört yıl hizmeti bulunmak ve dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Misyonda yükselme imtihanına müracaat tarihinin son günü prestijiyle son beş yıl içerisinde YDS/e-YDS’den en az elli puan almış olmak ya da bunlara denk kabul edilen ve milletlerarası geçerliliği bulunan bir evraka sahip olmak,
3) En az bir işletim sisteminin uygulaması ile en az bir programlama lisanını bildiğini belgelemek,
j) Ayniyat saymanı unvanına atanabilmek için;
1) Memur, bilgisayar işletmeni, bilgi hazırlama ve denetim işletmeni, veznedar, santral memuru, ambar memuru, Hazine sayman yardımcısı, müdafaa ve güvenlik vazifelisi yahut sürücü unvanlarında farklı başka yahut birlikte en az iki yıl çalışmış olmak koşuluyla toplamda en az altı yıl hizmeti bulunmak ve en az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
k) Memur, bilgisayar işletmeni, bilgi hazırlama ve denetim işletmeni, veznedar, santral memuru, ambar memuru ve Hazine sayman yardımcısı unvanına atanabilmek için;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, aşçı, kaloriferci, bekçi, dağıtıcı yahut bahçıvan unvanlarında farklı ayrı yahut birlikte en az iki yıl çalışmış olmak kuralıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak ve en az lise yahut dengi okul mezunu olmak,
l) Muhafaza ve güvenlik vazifelisi unvanına atanabilmek için;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, aşçı, kaloriferci, bekçi, dağıtıcı yahut bahçıvan unvanlarında farklı başka yahut birlikte en az iki yıl hizmeti bulunmak ve en az lise yahut dengi okul mezunu olmak,
2) Askerliğini yapmış olmak (erkekler için),
3) 5188 sayılı Kanunda belirtilen kuralları taşımak,
4) 7/10/2004 tarihli ve 25606 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına Ait Yönetmeliğin 18 inci hususunda belirtilen sıhhat kaidelerini taşımak,
m) Sürücü unvanına atanabilmek için;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, aşçı, kaloriferci, bekçi, dağıtıcı yahut bahçıvan unvanlarında başka farklı yahut birlikte en az iki yıl hizmeti bulunmak ve en az lise yahut dengi okul mezunu olmak,
2) (C) yahut (D) sınıfı şoför dokümanına sahip olmak.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel kaideler
UNSUR 8 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel kurallar aşağıda belirtilmiştir:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci unsurunun (B) bendinde belirtilen hizmet müddeti koşullarına sahip olmak.
b) Unvan değişikliği yazılı ve kelamlı imtihanında başarılı olmak.
(2) Unvan değişikliği imtihanına katılacaklarda, Bakanlıkta yahut tahsil durumlarıyla ilgisi bulunmayan misyonlarda muhakkak mühlet hizmet yapmış olma kuralı aranmaz.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel kaideler
HUSUS 9 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel kurallar aşağıda belirtilmiştir:
a) Mühendis, mimar, matematikçi, istatistikçi ve ekonomist unvanına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili kısımlarından mezun olmak,
b) Mütercim unvanına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının filoloji, mütercim-tercümanlık yahut ilgili başka kısımlarından mezun olmak,
2) Müracaat tarihi prestijiyle son beş yıl içerisinde YDS/e-YDS’den en az doksan puan almış olmak ya da bunlara denk kabul edilen ve memleketler arası geçerliliği bulunan bir evraka sahip olmak,
c) Hazine avukatı unvanına atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
ç) Çocuk gelişimcisi, diyetisyen, fizyoterapist ve biyolog unvanına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili kısımlarından mezun olmak,
d) Programcı unvanına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı kısmı ile bu kısma denk kısımlardan mezun olmak yahut dört yıllık yükseköğrenim mezunu olup Ulusal Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
e) Tekniker ve sıhhat teknikeri unvanına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleksel yahut teknik yükseköğretim kurumlarının ilgili kısımlarından mezun olmak,
f) Teknisyen, haberleşme teknisyeni, çocuk eğitimcisi, hemşire, laborant ve sıhhat memuru unvanına atanabilmek için;
1) En az lise yahut dengi mesleksel yahut teknik okulların ilgili kısımlarından mezun olmak.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Misyonda Yükselme yahut Unvan Değişikliği İmtihanı ile Atamaya Ait Asıllar
İmtihan metot ve asılları
HUSUS 10 – (1) Vazifede yükselme ve unvan değişikliği imtihanları yazılı ve kelamlı olmak üzere iki evrede yapılır.
(2) İmtihana katılacak adayların, bu Yönetmelikte belirtilen kaideleri ilanda belirtilen son müracaat tarihi prestijiyle taşımaları gerekir.
(3) İmtihan sonuçları, sırf imtihanı açan hizmet ünitesi ve imtihan açılan unvan için geçerlidir.
(4) İmtihan sonuçları, tıpkı ünite ve birebir seviye misyon için altı aylık süreyi aşmamak üzere yapılacak müteakip imtihana kadar geçerlidir.
İmtihan duyurusu ve müracaat
HUSUS 11 – (1) İmtihan duyurusunda; atama yapılacak takım unvanı ve ünitesi, boş takım sayısı ile yeri, imtihan mevzuları, imtihan tarihi ve yeri, müracaat biçimi, son müracaat tarihi, imtihanın hangi metotta yapılacağı ve imtihana katılma kaidelerine yer verilir.
(2) İmtihan duyurusu, Genel Müdürlükçe yahut imtihanı düzenleyen hizmet ünitesince yapılır.
(3) İmtihan duyurusu, yazılı imtihan tarihinden en az otuz gün evvel ilan edilecek formda merkez ve taşra ünitelerine gönderilir. Duyuruda belirtilen farklı unvanlı takımlardan sadece birine başvurulabilir.
(4) İmtihan müracaatları, ilanda belirtilen biçimde elektronik ortamda yapılır. Son müracaat tarihi ile yazılı imtihan tarihi ortasındaki müddet on günden az olamaz.
(5) Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen müsaadeleri kullanmakta olanların da müracaatta bulunmaları ve imtihana katılmaları mümkündür.
(6) Aday memur statüsünde bulunanlar ile öbür kamu kurum ve kuruluşların işçisi imtihana müracaatta bulunamazlar.
(7) İmtihan müracaatında gerçeğe ters beyanda bulunduğu tespit edilenler imtihana alınmazlar. Bu bireyler hiçbir hak talep edemez.
Yazılı imtihan
UNSUR 12 – (1) Misyonda yükselme yazılı imtihanı, Genel Müdürlükçe yahut Genel Müdürlüğün uygun görüşü alınarak hizmet ünitesince yapılır ya da Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Ulusal Eğitim Bakanlığı yahut yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
(2) Unvan değişikliği yazılı imtihanı, misyon alanları ve atama yapılacak unvanın niteliğine ait mevzularda Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Ulusal Eğitim Bakanlığı yahut yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(3) Yazılı imtihanların diğer bir kuruma yaptırılması halinde, itiraza ait iş ve süreçler dahil imtihana ait adap ve asıllar protokol ile belirlenir.
Yazılı imtihan sonuçları ve duyurulması
UNSUR 13 – (1) Yazılı imtihanda en az altmış puan alanlar başarılı sayılır. İmtihan sonuçları, imtihanı düzenleyen hizmet ünitesince Bakanlık resmi internet sitesinde yayımlanmak suretiyle duyurulur.
Kelamlı imtihan
HUSUS 14 – (1) Kelamlı imtihan, yazılı imtihanı düzenleyen hizmet ünitesince yapılır.
(2) Kelamlı imtihana ait duyuru, imtihanın yapılacağı tarihten en az on gün evvel yazılı imtihanı düzenleyen hizmet ünitesince Bakanlık resmi internet sitesinde yayımlanır. Ayrıyeten ilgililere bildirim edilmek üzere ünitelerine yazılı olarak bildirilir.
(3) Yazılı imtihanda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen boş takım sayısının beş katına kadar aday kelamlı imtihana alınır. Son sıradaki adayla birebir puanı alan adaylar da kelamlı imtihana çağırılır.
(4) Kelamlı imtihanda aday imtihan şurasının her bir üyesi tarafından;
a) İmtihan hususlarına ait bilgi seviyesi,
b) Bir mevzuyu kavrayıp özetleme, tabir yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tavır ve davranışlarının vazifeye uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
temel alınarak yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir.
(5) İmtihan konseyi, adaylar hakkında üstte yazılı özelliklerin her biri için kıymetlendirme yapar ve verilen puanlar tutanağa geçirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak işçinin kelamlı imtihan puanı tespit edilir. Kelamlı imtihanda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Muvaffakiyet puanı
HUSUS 15 – (1) Muvaffakiyet puanı, yazılı ve kelamlı imtihan puanlarının aritmetik ortalaması temel alınarak oluşturulur.
(2) İmtihan şurası, adayları en yüksek muvaffakiyet puanından başlamak üzere muvaffakiyet sırasına nazaran sıralayarak, ilan edilen takım sayısı kadar adayı asıl olarak belirler, imtihan ilanında yer verilmesi halinde ilan edilen sayı kadar adayı da yedek olarak belirleyebilir. İmtihan sonuçları, Bakanlık resmi internet sitesinde yayımlanmak suretiyle duyurulur, ayrıyeten ilgilisine bildirim edilmek üzere ünitelerine yazılı olarak bildirilir.
(3) Muvaffakiyet puanlarının eşit olması halinde sırasıyla;
a) Hizmet mühleti fazla olanlara,
b) Daha üst tahsili bitirmiş olanlara,
c) Üst tahsil mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere muvaffakiyet sıralaması belirlenir.
(4) Yazılı ve kelamlı imtihanlarda başarılı sayılmak sıralamaya giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
İmtihanların geçersiz sayılması
HUSUS 16 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında yapılan imtihanlar sırasında aşağıdaki durumları tespit edilenlerin imtihanları geçersiz sayılır.
a) Kopya çekenler, kopya verenler yahut bunlara teşebbüs edenler ile imtihan kağıtlarına belirtici işaret koyanlar imtihan salonundan çıkarılarak durum tutanakla tespit edilir ve bunların imtihanları geçersiz sayılır. Ayrıyeten bu şahıslar hakkında disiplin süreci uygulanır.
b) İmtihana girecek adayın yerine öbür bir kişinin imtihana girdiğinin anlaşılması halinde, durum tutanakla tespit edilir ve bunların imtihanı geçersiz sayılır. İlgililer hakkında gerekli yasal süreç yapılır.
İmtihan sonuçlarına itiraz
HUSUS 17 – (1) İmtihana katılanlar, münasebetlerini de belirtmek suretiyle imtihan sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilir. İtirazlar, listelerin duyurulduğu tarihi takip eden en geç yedi gün içinde imtihanı düzenleyen hizmet ünitesine yapılır.
(2) İtiraz, imtihan konseyi tarafından kıymetlendirilir ve sonucu itirazın yapıldığı tarihi takip eden en geç on gün içinde ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Mühleti içinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmaz.
(3) Yapılan yazılı imtihanlarda sınav kurulunca yanılgılı soru tespit edilmesi yahut yargı kararı uyarınca soruların iptal edilmesi halinde, iptal edilen sorular imtihana katılan tüm adaylar tarafından gerçek karşılıklandırılmış sayılır.
İmtihan evraklarının saklanması
UNSUR 18 – (1) İmtihanda muvaffakiyet gösterenlerin imtihanla ilgili dokümanları ilgililerin özlük evraklarında, başarısız olanlara ait imtihan evrakları imtihanı düzenleyen hizmet ünitesince dava açma mühletinden az olmamak kaydıyla birebir seviye vazife için yapılacak bir sonraki imtihana kadar, dava konusu imtihan evrakları ise dava sonuçlanıncaya kadar saklanır.
Vazifeye hazırlama eğitimi
HUSUS 19 – (1) 5 inci hususun birinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde sayılan unvanlara ait yapılan imtihanda başarılı olanlar, iki haftalık süreyi geçmemek üzere vazifeye hazırlama eğitimine tabi tutulabilir.
(2) Bu unsur kapsamında düzenlenecek eğitim programlarında uzaktan eğitim usullerinden yararlanılabilir.
Atama temelleri
UNSUR 20 – (1) İmtihanda başarılı olanların atamaları muvaffakiyet sırasına nazaran en geç üç ay içerisinde yapılır.
(2) İmtihanda başarılı olanlardan, atama koşullarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların imtihanları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. İmtihanı kazanarak atanmaya hak kazanmış olanlardan misyondan uzaklaştırılanların, misyona iade edilinceye kadar atamaları yapılmaz.
(3) Atamaları yapılanlardan müddeti içinde misyona başlamayanlar ile atama onayının iptalini isteyenlerin atamaları iptal edilir. Bunlar ile atanmadan evvel feragat edenlerin atanma hakları sona erer.
(4) İkinci ve üçüncü fıkra uyarınca atamaları iptal edilenler hiçbir hak talep edemez.
(5) Duyurulan takımlardan;
a) Atanma kurallarını taşımadıkları için imtihanların geçersiz sayılması yahut bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan vazifeye geçerli bir mazeret olmaksızın mühleti içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, mevt, memurluktan çekilme yahut çıkarılma, öbür unvanlı takım yahut konumlara ya da diğer bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan yahut boşalanlara, muvaffakiyet sıralamasının katılaştığı tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere birebir unvanlı takımlar için yapılacak müteakip imtihana ait duyuruya kadar, 15 inci hususun ikinci fıkrasına nazaran belirlenmiş olması kaydıyla yedekler ortasından muvaffakiyet sıralamasına nazaran atama yapılabilir.
(6) Atama onaylarının, onay tarihinden itibaren en geç onbeş gün içinde ilgililerine bildiri edilmesi zaruridir.
(7) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi unvanlardan, 5 inci unsurun birinci fıkrasının (a) bendinin (1) yahut (2) numaralı alt bentlerinde sayılan unvanlara ataması yapılanlardan misyona başladıktan sonra sarfınazar edenler, daha evvel vazife yaptığı unvan ve hizmet alanına ilgili ünitenin uygun görmesi halinde atanabilir. Bu hizmet alanının dolu olması halinde birebir vilayet ve hizmet bölgesi içinde yer alan başka hizmet alanlarından birine, boş hizmet alanı bulunmaması halinde ise birebir hizmet bölgesinde boş bulunan öteki bir hizmet alanına atanabilir.
(8) 5 inci unsurun birinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde sayılan unvanlara ataması yapılanlardan, vazifeye başladıktan sonra sarfınazar edenlerin kelam konusu unvanlara tekrar atamaları yedinci fıkrada belirtilen yola nazaran yapılabilir.
(9) Yer değiştirme suretiyle atamaya ait yönetmelik kararlarına tabi olmayan Bakanlık çalışanından imtihan sonucu ataması yapılanlar, atandıkları ünitenin bulunduğu vilayet hudutları içerisinde fiilen iki yıl misyon yapmak zorundadır. Bu müddetin hesabında, müsaadeli müddetlerden sadece yıllık izinde geçirilen müddetler fiilen çalışılmış sayılır. Bu süreyi doldurmayanların kurum içi nakilleri, daha evvel bulundukları unvana atanmayı kabul etmeleri ve ilgili ünitenin uygun görmesi halinde mümkündür. Lakin bu biçimde ataması yapılan çalışanın feragat ettiği unvana tekrar atanabilmesi, atama yapılacak yerin birinci atamanın yapıldığı yer olması kaydıyla mümkündür. Bu formda atananlar, atandıkları yerde eksik kalan müddetlerini tamamlamak zorundadır.
(10) Dokuzuncu fıkrada belirtilen işçiden imtihana müracaat tarihinden sonra mazeret halleri ortaya çıkanlar, atanmak istedikleri yerde boş takım bulunması kaydıyla iki yıllık süreyi tamamlamadan durumlarına uygun yerlere atanabilir. Mazeret halleriyle ilgili olarak, Bakanlık işçisinin yer değiştirme suretiyle atamaya ait yönetmelik kararları uygulanır.
İmtihan heyeti ve vazifeleri
HUSUS 21 – (1) İmtihan şurası, Bakanlık Makamı onayı ile ünite amiri yahut yardımcısı başkanlığında, üyelerden biri Genel Müdürlükten olmak üzere lider dahil en az beş asıl ve iki yedek üyeden oluşur. Gerekmesi halinde birden fazla imtihan şurası oluşturulabilir.
(2) İmtihan konseyini teşkil eden üyeler, imtihana alınacak çalışandan, lisansüstü tahsil hariç tahsil ve ihraz ettikleri unvanlar prestijiyle daha düşük düzeyde olamazlar.
(3) İmtihan konseyi lider ve üyelerinin, misyonda yükselme ve unvan değişikliği imtihanına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, imtihan heyeti üyeliği sona erdirilir ve yerine yedek üye yahut üyeler görevlendirilir.
(4) İmtihan şurası, üye tam sayısı ile toplanır ve çoğunlukla karar verir. Kararlarda çekimser oy kullanılamaz. Karara katılmayanlar karşı oylarını münasebetleri ile birlikte belirtmek zorundadır.
(5) İmtihan şurası; imtihan sorularının hazırlanması, imtihanların yapılması yahut yaptırılması, muvaffakiyet listesinin düzenlenmesi, imtihan sonuçlarının ilan edilmesi, itirazların sonuçlandırılması ve imtihanla ilgili öbür süreçleri yürütmekle vazifelidir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Bakanlıkça Yapılacak Atamalara Ait Adap ve Temeller
Hizmet kümeleri ve unvanlar ortası geçişler
HUSUS 22 – (1) 5 inci unsurun birinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bendinde sayılanlar tıpkı alt küme içinde tıpkı ünitedeki unvanlara bu Yönetmelikte belirtilen öteki koşulları taşımak kaydıyla imtihansız atanabilir.
(2) Uzman ve eğitim uzmanı unvanlarında bulunanlar, 5 inci unsurun birinci fıkrasının (a) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan birebir ünitedeki müdür yardımcılığına takım ve hizmet muhtaçlığı çerçevesinde imtihansız atanabilir.
(3) Hizmet kümelerindeki işçi, istekleri halinde daha evvel bulundukları unvanlara yahut tıpkı ünite ve hizmet kümesindeki daha alt kümelere ilişkin unvanlara imtihansız atanabilir. Bu Yönetmelikte unvanları sayılan işçiden istekleri üzerine evvelki unvanına ya da daha alt unvana atananların, daha evvel bulundukları tıpkı unvana atamaları yönetimin uygun görmesi halinde mümkündür.
(4) 5 inci unsurun birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan unvanlar ortasındaki geçişler, takım ve hizmet muhtaçlığı çerçevesinde bu Yönetmelikte belirtilen başka kaideleri taşımak kaydıyla imtihansız yapılır.
(5) Bu Yönetmelik kapsamındaki işçiden doktora tahsilini bitirmiş olanlar, imtihan koşulu aranmaksızın 5 inci unsurun ikinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen tahsille ihraz edilen unvanlara atanabilir.
Zarurî unvan değişimi
UNSUR 23 – (1) İsimli yahut idari soruşturma ya da teftiş yahut kontrol sonucunda düzenlenen raporlara istinaden yahut sıhhat nedenleriyle misyonunu yürütemeyeceği anlaşılanlar, ünite farkı gözetilmeksizin daha alt unvanlara kazanılmış hak aylık derecesi ile atanabilir.
(2) Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına Ait Yönetmeliğin 18 inci hususunda belirtilen sıhhat kurallarını kaybeden müdafaa ve güvenlik vazifelileri, evvelki unvanlarına yahut öbür kuralları taşımak kaydıyla tıpkı seviyede ya da daha alt seviyedeki öteki unvanlara atanır. Bu kuralları yine kazananların eski unvanlarına atanmaları mümkündür.
(3) 13/10/1983 tarihli ve 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu yahut ilgili öbür mevzuat kararlarına nazaran şoför evrakı iptal edilen yahut iki aydan fazla mühletle süreksiz olarak yahut tedbiren alınan sürücüler, evvelki unvanlarına yahut başka kaideleri taşımak kaydıyla birebir seviyede ya da daha alt seviyedeki başka unvanlara atanır.
Çalışma kaidesi
HUSUS 24 – (1) 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Konseyi Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Vazifelerine Birinci Sefer Atanacaklar İçin Yapılacak İmtihanlar Hakkında Genel Yönetmelik gereği yapılan imtihanlar sonucunda (B) kümesi takımlara atananlar, 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Toplumsal Hizmetler Kanunu kapsamında atananlar, başka kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atananlar ile misyondan çekilen çalışandan tekrar vazifeye atananlar; atandıkları ünitenin bulunduğu vilayet sonları içerisinde fiilen iki yıl misyon yapmak zorundadır. Bu müddetin hesabında müsaadeli müddetlerden sadece yıllık izinde geçirilen mühletler fiilen çalışılmış sayılır. Bu süreyi doldurmayanların kurum içi nakilleri yapılmaz.
(2) (B) kümesi takımlar için yerleştirmeye temel tercihlerin yapıldığı son müracaat tarihinden, 2828 sayılı Kanun kapsamında atananlar için ise atama teklif tarihinden sonra mazeret halleri ortaya çıkanlar, atanmak istedikleri yerde boş takım bulunması kaydıyla bu süreyi tamamlamadan durumlarına uygun yerlere atanabilir. Mazeret halleriyle ilgili olarak, Bakanlık çalışanının yer değiştirme suretiyle atamaya ait yönetmelik kararları uygulanır.
Naklen atamalar
UNSUR 25 – (1) Başka kamu kurum ve kuruluşlarında vazife yapanlar, Bakanlık takım unvanları ortasında bulunmak kaydıyla; birebir unvanlı takımlara yahut birebir seviyede ya da daha alt seviyedeki başka unvanlı takımlara hizmet muhtaçlığı çerçevesinde Bakanlık müsaadesine istinaden aşağıdaki koşulları taşımaları halinde naklen atanabilir. Lakin kütüphane müdürü, işçi müdürü, maliye kursu müdürü, bilgi süreç merkezi müdürü, muhakemat müdürü, muhasebe müdürü, saymanlık müdürü, malmüdürü ile bunların yardımcı takımlarına kurumlararası naklen atama yapılamaz. Şube müdürü unvanına naklen atanacakların ise kurumlarında misyonda yükselme imtihanı sonucunda kelam konusu unvana atanmış olması koşuldur.
a) İsimli yahut idari ceza almamış olmak,
b) Atanılacak takım için aranan toplam hizmet müddeti, yabancı lisan, ehliyet üzere dokümanlar ile öbür kaidelere sahip olmak,
c) Müdafaa ve güvenlik vazifelisi, sürücü ve yardımcı hizmetler kümesinde misyon yapanlar hariç başkaları için yükseköğrenim mezunu olmak,
ç) Müdafaa ve güvenlik vazifelisi için otuzbeş, başkaları için elli yaşını geçmemiş olmak.
(2) Bakanlığın bağlı, ilgili ve bağlı kuruluşlarında çalışan işçi, 5 inci hususun birinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde sayılan unvanlar hariç (görevde yükselme imtihanı sonucunda şube müdürü unvanına atananlar dışında), tıpkı unvanlı takımlara yahut tıpkı seviyede ya da daha alt seviyedeki başka unvanlı takımlara, isimli yahut idari ceza almamış olmak ve kelam konusu unvanlar için aranılan toplam hizmet mühleti, tahsil ile öteki doküman ve kurallara sahip olmak kaydıyla hizmet muhtaçlığı çerçevesinde naklen atanabilir.
(3) Avukatlık ruhsatına sahip olanlardan; hakim yahut savcı olarak vazife yapanlar ve kamu kurum ve kuruluşlarında avukat takımında en az iki yıl vazife yapanlar, avukatlık ruhsatına sahip olmayanlardan hukuk fakültesi mezunu olup hakim yahut savcı olarak en az dört yıl vazife yapanlar ile daha evvel Hazine avukatı olarak vazife yapmış olanlardan adaylığı kaldırılanlar imtihana tabi tutulmaksızın takım ve hizmet muhtaçlığı çerçevesinde Hazine avukatlığına naklen atanabilir.
(4) Bu Yönetmeliğe tabi unvanlarda misyon yapmakta iken öteki kurumlara naklen atananlar, isimli yahut idari bir ceza almamış olmak koşuluyla takım ve hizmet gereksinimi çerçevesinde Bakanlıkta misyon yaptığı unvanlara yahut birebir seviyede ya da daha alt seviyedeki başka unvanlara naklen atanabilir.
(5) İstifaen vazifesinden ayrılan işçiden tekrar atanma talebinde bulunanların Devlet memuru olma şartlarını kaybetmemiş bulunmaları kaydıyla, takım ve hizmet muhtaçlığı çerçevesinde Bakanlık müsaadesine istinaden açıktan atama prosedürü çerçevesinde Bakanlıkta misyon yaptıkları unvanlara yahut birebir seviyede ya da daha alt seviyedeki öbür unvanlara yine atanmaları mümkündür.
BEŞİNCİ KISIM
Çeşitli ve Son Kararlar
Defterdar yardımcılığına atama
UNSUR 26 – (1) Defterdar yardımcısı unvanına atanabilmek için aşağıdaki kurallar aranır:
a) Bakanlık teşkilatında şube müdürü, kütüphane müdürü, işçi müdürü, maliye kursu müdürü, bilgi süreç merkezi müdürü, muhakemat müdürü, muhasebe müdürü, saymanlık müdürü, malmüdürü unvanında en az iki yıl yahut defterdarlık uzmanı unvanında en az sekiz yıl çalışmış olmak koşuluyla toplamda en az on yıl hizmeti bulunmak.
b) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.
Kazanılmış haklar
HUSUS 27 – (1) Bakanlık teşkilatında bu Yönetmelikte sayılan unvanlara asaleten atanarak vazife yapmış olanların kazanılmış hakları gizlidir.
Engellilerin imtihanı
HUSUS 28 – (1) Bu Yönetmelikte sayılan unvanlara ait kaideleri taşıyan ve atanılacak vazifesi yapabilecek durumda bulunan engellilerin imtihanları esnasında gerekli önlemler alınır yahut alınması sağlanır.
Yönetmelikte karar bulunmayan haller
UNSUR 29 – (1) Bu Yönetmelikte karar bulunmayan hallerde 657 sayılı Kanun ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Temellerine Dair Genel Yönetmelik kararları uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelikler
UNSUR 30 – (1) 9/8/2006 tarihli ve 26254 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Maliye Bakanlığı Çalışanı Vazifede Yükselme, Unvan Değişikliği ve Atama Yönetmeliği ile 8/3/2018 tarihli ve 30354 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Hazine Müsteşarlığı İşçisi Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
(2) Birinci fıkra ile yürürlükten kaldırılan yönetmelikler uyarınca yürürlüğe konulan; yönerge, genelge ve genel yazıların bu Yönetmeliğe ters olmayan kararlarının uygulanmasına devam olunur.
Geçiş kararları
SÜREKSİZ HUSUS 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde misyonda bulunan ve iki yahut üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, öbür koşulları taşımaları halinde 7 nci hususun uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilir.
Yürürlük
UNSUR 31 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
UNSUR 32 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını Hazine ve Maliye Bakanı yürütür.
Memurlar
