Gebe olduğu için işe alınmayan bayan, şikayetçi olunca firmaya 15 bin TL ceza kesildi. G.İ.P internet üzerinden, K.N. firmasının Türkiye’deki ofisleri için ulusal pazarlama ve irtibat yöneticisi durumuna başvurdu. Başvurusu üzerine şirketin işe alım uzmanları ile görüştü.
Yaklaşık bir ay süren bu görüşmelerden sonra işe alındığı söylendi. Bu süreçte gebe olduğunu öğrenen, G.İ.P şirket yetkilisine durumu bildirdi. Şirket yetkilisince “hamileliği nedeniyle tahminen kimi işlerin elinden gelemeyeceği, işin süreklilik istediği, hamilelik müsaadesinde yerini dolduracak kimse olmayacağı üzere sebeplerle” işe alınamayacağı söylendi.
Yaşadığı vaka karşısında G.İ.P Türkiye İnsan Hakları Ve Eşitlik Kurumu’na başvurdu. Kurum, çalışanın “gebelik nedeniyle direkt ayrımcılığa uğradığı” tezini yerinde bularak, ayrımcılık yasağı ihlali yapıldığına karar verdi. Kurum kararından bayanı işe almayan firmaya ise 15 bin lira idari para cezası da verdi.
Yasemin Asan
Memurlar
