Hak-İş Umumî Lideri Mahmut Arslan, mevcut sistemde, kıdem tazminatını hak etme ve erişimde birtakım zorluklar bulunduğunu belirterek, “Kazanılmış hakların korunduğu ve çalışanların tamamına yönelik güçlü, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir modele gereksinim duyulduğu inancındayız.” tabirini kullandı.
Arslan, yazılı açıklamasında, çalışma hayatının en değerli gündem unsurlarından biri olan kıdem tazminatının, gerek mahalline getirdiği fonksiyonları gerekse hukuksal niteliği bakımından uzun vadedir tartışılmaya devam ettiğini vurguladı.
“Mevcut kıdem tazminatı sistemi içerisinde, personellerin kıdem tazminatı hakkına erişiminde gerek yasal birtakım boşluklar gerekse birtakım olumsuz patron tatbikleri nedeniyle, epey zorluklar bulunmaktadır.” değerlendirmesini yapan Arslan, kıdem tazminatında tavan pratiği, bir yıl çalışma kuralı, yalnızca iş kanunu kapsamındaki çalışanların tazminattan yararlanması üzere birçok sınırlamanın bulunduğunu aktardı.
Hak-İş olarak, kıdem tazminatı konusunda kazanılmış haklardan geçmişe gidiş olmayacak halde ve her çalışanı kapsayıcı düzenleme yapılması gerektiği cephesindeki görüşlerini her platformda lisana getirdiklerine işaret eden Arslan, şöyle devam etti:
“Çalışma hayatının bu değerli problemini, içtimaî taraflarla müzakere etmeye ve mutabakata açık olduğumuzu bir defa daha belirtmek isteriz. Lakin bu salgın periyodunda devletimizin yaşadığı ekonomik ve toplumsal zorluklar devam ederken, kıdem tazminatı konusunun tartışılmasının elverişli olmayacağını düşünmekteyiz. Kıdem tazminatının daha erişilebilir, daha güçlü ve kapsayıcı bir yapıya kavuşması hususunda yapılacak düzenlemeleri, zamanlama olarak müsait bulmadığımızı belirtmek isteriz.”
– Çalışmalarda “sosyal diyalog mekanizması” vurgusu
Arslan, Kovid-19 salgını sebebiyle devletin tüm kurumlarıyla omuz omuza savaş ederek tüm yerküreye örnek olacak bir duruş sergileyen Türkiye’nin, bu süreçte ekonomik, çevre ve sıhhat yerinde yerkürede öncü bir model olmuşken, kıdem tazminatı konusunun bu türlü hassas bir vakte sıkıştırılarak tartışılmasını iyi görmediklerini bildirdi.
Hak-İş olarak, devlette yeni bir modelin kurulabilmesi için tüm emekçi ve patron konfederasyonları ile devletin ortak aklı ortaya koyacağı bir çevre diyalog mekanizması işletilerek, çalışmaların gerçekleştirilmesi gerektiğini savunduklarını aktaran Arslan, şunları kaydetti:
“Kıdem tazminatına ait görüşlerimizin, toplumsal diyalog anlayışı çerçevesinde müzakere edilmesine ve ilgili içtimaî taraflarla karşılıklı olarak görüşlerin paylaşılmasına her devir olumlu bakmaktayız. Toplumsal barış, çalışma barışı ve içtimaî diyaloğu her daim destekleyen öncü bir emekçi kuruluşu olarak, emekçi ve patron taraflarının tam iştirakiyle bir platform oluşturulması, kıdem tazminatı problemine yönelik adımlar atılması açısından kıymetli olacaktır. Kıdem tazminatı üzere değerli bir sorunun daha makul bir hengam ve yerde, kazanılmış haklardan arkaya gidiş olmayacak halde, çalışanlar lehine tahlile kavuşturulması için somut teklifleri konuşmaktan ve tartışmaktan yana olacağız.”
Hak-İş Umumi Yöneticisi Mahmut Arslan, “Kazanılmış hakların korunduğu ve çalışanların tamamına yönelik güçlü, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir modele gereksinim duyulduğu inancındayız. İstisnasız her bir çalışan için teminat altına alınacak, haksızlıkların, adaletsizliklerin yaşanmayacağı bir sistemin geliştirilmesi gerekmektedir.” değerlendirmesini yaptı.
Memurlar
