İsviçre’deki Google kullanımları, bu ay şirketinin insan kaynakları başkan yardımcısına bir mektup göndererek, iş gücü itlaf etmek için yeni bir çalışan değerlendirme sisteminin kullanılabileceğine dair endişelerini dile getirdi.
Beş işçi ve çalışan temsilcisi mektubunda, “Bize ulaşan raporların sayıları ve dağılımı, en fazla tüketilen bazı sonuçlara, istihdamın olumsuz etkilerinin elde edilmesine ve potansiyel olarak kaybetmelerine yol açabilecek bir süreçte kota uygulaması için agresif bir baskı şeklinde süreceğini gösteriyor” dedi. The New York Times tarafından elde edildi.
Mektup, bazı Google çalışanlarının son yönetim kararlarını nasıl giderek şirketin daha geniş kapsamlı işten çıkarmalar yapmaya eğilimli olabileceğine dair uyarılar olarak yorumladığın sinyalini verdi. 14 mevcut ve eski çalışanla yapılan toplantılara göre, küçük bir ofisin yakında patlak vermesi ve bir içerik işletme projesinin iptal edilmesinden 2023 planlama toplantısı sırasında bütçeleri rahatlatmaya yönelik çeşitli çabalara kadar, Silikon Vadisi devi bir endişe kutusuna dönüştü. misilleme korkusuyla anonimlik hakkında konuştu.
Bazı bölümleri Google çalışanlarını, şirket kuruluşlarını basitleştirme, bürokrasiyi önleme ve kendini daha verimli hale getirmek için Temmuz yöneticilerini bir programa tepki gösterdi. İnsanlar, diğer bölümler, bazı ekiplerin gelecek yıl daha fazlasını işe alamamasıyla görüşmeleri dinlediklerini söylediler. İşçiler ayrıca aylar önce alınan ve bazılarına göre yeni anlamlar kazanan kararlardan endişe duyacaklar.
Google’ın teknolojisini koruyanki emsalleri, tüketiciye giden bir küresel ekonominin etrafındaki pembe değiller dağıttıkça endişeler arttı. Geçen ay, Facebook ve Instagram’ın sahibi Meta, saflarını 11.000, yani iş payı yaklaşık yüzde 13’ünü tasfiye etti. Amazon ayrıca kurumsal ve teknolojik işlerde yaklaşık 10.000 kişi veya kurumsal çalışanlarının yaklaşık yüzde 3’ünü istihdam etmeye başladı.
Bu yıl milyarlarca dolar kar elde etme yolunda ilerleyen Google bile yavaşlamayla yüzleşmek zorunda kaldı. Ekim ayında, dijital reklam pazarı düşerken, Google’ın ana şirketi Alphabet, üçüncü çeyrekte karının bir önceki yıla göre yüzde 27 düşerek 13,9 milyar düşüşünü bildirdi.
Google, The Times’tan gelen bir talebe yanıt olarak çalışan kaygısı hakkında yorum yapamadı. İcra kurulu başkanı Sundar Pichai, Ekim grubu şirketlerinin “net bir ürün ve iş önerileri dizisine odaklanacağını” söyledi. Ayrıca, işe alımlarının yavaşlatılacağını ve harcamalarının “ılımlılaştırılacağını” söyledi.
Amerika Birleşik Devletlerindeki İşlerin Durumu
Ekonomistler, Federal Rezerv bir yavaşlama yaratmaya ve tahmin etmeye çalışmaya, kullanım ömründeki son güçlenme karşısında şaşırdılar.
- Teslimat İşçileri:Gıda uygulama hizmetleri, New York City’deki doğum günü işçileri için önerilen bir ücret artışının daha yüksek maliyetlerin fayda sağlayacağı konusunda uyarıda bulunuyor.
- Kendini Gerçekleştiren Bir Kehanet mi? :Artan Fiyatlar arasında yaşam karşılamak için ücret artışı arayan çalışanlar, bugünün hızlı büyümesinin yarının hızlı büyümesini doğurduğu bir döngüyü başlatabilir.
- Engelli İşçiler:Covid’in daha fazla kullanıcıi uzaktan düzenlemeleri düşünerek sevk etmesiyle, erişim alanları arasında istihdam arttı.
- Bir Ziyafet veya Kıtlık Kariyeri: Amerika’nın liman kamyon şoförleri, küresel zincirinin neredeyse görünmez ama çok önemli bir parçası. Ve çaresizliğe düşüyorlar.
Diğer büyük teknoloji kullanımlarından hoşlanmayan, Google’ın çıkardığı kadar büyük sonuçları işten çıkarmaktan kaçındı. Evercore ISI analisti Mark Mahaney, yine de şirketlerinin devasa kârlarını “savunma” konusunda daha agresif olmaya zorladığını söyledi.
“Bunu yapmak en bariz yollarından biri, maliyetleri kısmak ve çalışan sayınızı azaltmaktır” dedi. Ekonomik birimlerin gözünün önündeki sınırlar, Google’ın ana şirketinin son üç çeyrekte 30.000 çalışanı elden çıkarmadıklarının “biraz tuhaf” olduğunu da sözlerine ekliyor. Eylül ayının sonunda Alphabet’in 186.779 çalışanı vardı.
Son aylarda Google, maliyetlere daha fazla önem verdiği gibi göründü. Temmuz ayında operasyonları canlandırmak için programı başlatıldı. Kısa süre sonra Pixelbook dizüstü bilgisayar ve görüntü oyunları için yayın platformu Stadia dahil olmak üzere bazı tasarımları iptal etti. Ayrıca şirket içi bir ürün inkübatörü olan Area 120 için finansmanı da azalttı.
The Times’ın elde ettiği bir ses kaydına göre, yakın tarihli bir toplantıda bir Google insan kaynakları yöneticisi bir çalışana şirketin yeni yılda daha geniş kapsamlı işçi çıkarmaları yeniden gözden geçireceğini ve bunun Bay Pichai için bir karar olduğunu söyledi.
Google’ın diğer çalışanlarına istihdam çıkarmalardan önce emlak harcamalarını, seyahat masraflarını ve ikramiyeleri kısmaya yargısı tarafından söyleneni söyleyen konuşmalara yol açan bir kişi, konuşmaların özel varlığı nedeniyle adının gizli hapishanesiyle konuştu. Şirket, önümüzdeki ay Detroit’in bir banliyösü olan Farmington Hills, Michigan’daki küçük bir ofisi kapatmayı planlıyor.
Proje iptalleri ve yeniden yapılanmalar artırma artırdı. Eylül ayından itibaren, Google’ın YouTube’u, Farmington Hills ofisinde yaklaşık 80 çalışanı olan bir projeyi kapattı ve karara varan dört kişiyi söyleyene göre, şirkette yeni roller bulamayan bazı personel işini çıkardı. YouTube, görüntü platformundaki içerik indirimleri için sözleşmeli çalışanlar olarak işe almıştı. Google, 14 işçinin işini kaybettiğini söyledi.
Google, bu tür yeniden yapılanmalarla genel iş sınırlarının azaltılmasını istemediğini, ancak şirket üstünlüğünü yeniden değerlendirirken bazı takımların rollerini ortadan kaldırabileceğini söyledi.
Duruma göre dört kişi, geçmişte bir şekilde büyüyen bazı takımların gelecek yıl daha fazla kişiyi işe alamayacaklarını söyledi. Bir kişi, bir yöneticiden üç veya dört yerine 10 farklı bütçe beklentisinin nasıl ele alınacağına dair bir plan taslağının istenmesi gibi 2023 askerleri için daha yüksek talepler olduğunu söyledi. İki kişinin söylediğine göre, planlama tartışmalarında liderler maliyetlerinie harcamalarını yönlendirmeleri için baskı yaptı ve para tasarrufu sağlayabilecek geçici çözümler veya ekibin yeniden düzenlemeleri olup olmadığını yazdı.
Bazı kullanıcılar için en büyük endişelerden biri, Google’ın yeni performans değerlendirme sisteminin işten çıkarmaları hızlandırmak için kullanıp kullanamayacağıydı. Mayıs ayında şirket, Google incelemeleri ve Geliştirme adlı yeni sistemi kurdu.
Konuyu bilen iki kişiye göre, sistem kapsamı, çalıştırma en alttaki yüzde 2’sinin “yeterli kullanıma sahip değil” olarak tamamlanmasını bekliyor. Diğer bir yüzde 4’lük dilimin “orta düzeyde etki” sonucuna karar vermeye devam edin.
Dört kişiye göre ve daha önce teknoloji haber sitesi The Information tarafından bildirildiği üzere, en aşağı yüzde 6’nın veya yaklaşık 11.000 kişinin işten çıkarılmak üzere hedef alınabileceğine dair endişeler yoğunlaştı.
GRAD sistemi, Google’ın eski programı ile karşılaştırıldığında düşük performans olarak değerlendirilen kullanımlar için artık iki kategoriye sahip olduğu anlamında geliyor ve bu da potansiyel olarak en başta harcanan daha büyük bir çalışan odaya yol açıyor. Mektuba ve dört çalışana göre, sistem aynı zamanda, gidişat ve işçi sistemi nasıl çalışması gerektiği konusunda kafalarının karışmasıyla inişli çıkışlı bir kullanım olarak sunuldu.
Google, çalışma sistemiyle zaman içinde daha rahat olmasını beklediğini söyledi. Sürprizlere karşı bir politikaya sahip olduğunu, yani çalışanların performanslarının yetersiz olup olmadığını belli edeceklerini ekledi.
Yöneticilerin en düşük iki notu dağıtmadan önce ayrıca “destek check-in” toplantılarında eğitim bilgilendirmesi gerekiyor. Google, yükümlülüklerini yerine getirmek için ekstra yardıma ihtiyaç duyanlar için destek kontrolleri düzenden, bu tür her toplantının daha düşük bir puana yol açmayacağını söyledi.
Şirket ayrıca, resimlerinin onları bir “performans gösterileri” tesisine sokmak isteyip istemediğine dair işaretlere sahip olacaklarını söyledi; bu süreç, işçileri işlerinde kalmaları için 60 gün içinde yapıtları düzenlemeye zorlayan bir süreçti. Google, çalışanlarına bir performans azaltma planında kalma veya bir satın alma paketi ile kullanım seçeneği verdi.
Google, performans planını artıracak değişiklikleri yapmadığını, bu tür kıdem yönetimini sağladığını söyledi.
Google’ın İsviçre’deki bazı çalışanlarından insan kaynaklarından sorumlu başkan yardımcısı Fiona Cicconi’ye bu ay yazılan mektup, 15 kişilik bir çalışan komitesi olan ER-CH’nin üyeleri tarafından yönetildi.
Öncelikli endişelerden biri, bazı Google düzenlemelerinin bulundurmadığın, şirket desteğinin check-in’leri yapması gereken ve bu nedenle değerlerin çalışanlara yönelik bir kotasının olabileceğiydi.
Google, destek check-in’leri için bir kota uygulaması yaptığını söyledi. Ancak GRAD sistemi başlangıcından sonra neredeyse hiç kimse bu toplantıları kullanmaca, liderlerden toplantıların öneminie aktarmalarını istedi.
İsviçre’deki notu imzalayanlar ayrıca, destek kontrolü için kimin uygun olduğu konusunda hem kullanım hem de kullanım arasında kafa karışıklığı olduğunu söylediler. Bayan Cicconi’yi, sistemi kitlesel yangınlara yol açmaması için korkuluklar yerleştirmeye çağırdılar.
“Başlangıçta yeni süreçte karmaşık yürümemesi normaldir, ancak bu Google çalışanlarının refahı, kariyerleri ve tazminatı pahasına verilmemelidir” diye yazdılar.
