Çalıştığı kişisel şirkette idarenin iki sefer yazılı olarak uyarmasına karşın sakalını kesmeyen başkan, tazminatsız kovuldu. İş Duruşması’nın işe iade ettiği genç başkana berbat haber Yargıtay’dan geldi. Sakal konusunda emsal oluşum edecek bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Duruşması’nın işe iade kararını bozdu.
Şahsi bir şirketin Ar-Ge haber teknolojileri kısmında girişim başkanı olarak çalışan genç, idarenin sakalını kesmesi cephesindeki yazılı ihtarlarına karşın sakalını kesmeyince tazminatsız halde kovuldu. Soluğu İş Duruşması’nda alan başkan, iş tarafında kimilerinin sakal bırakıp, kimilerine yasak olmasının iş yanı yönetmeliğine, eşitliğe, adalete ve insan haklarına hilâf olduğunu beyan ederek davacının iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespitine ve işe iadesine, tazminat ile boşta geçen mühlet fiyatına karar verilmesini talep etti. Duruşmada savunma yapan davalı ise, davacnın düzenlemeye iyi olmayan bir halde sakal traşı olmaksızın iş yanına gelmeye başladığını, savunmasının istendiğini, davacıdan iç düzenleme ve talimatlara mütenasip bir adım atmasının beklenildiğini ve bu süreçte de başkan ve amirleri tarafından kendisine samimi olarak telkinlerde bulunulduğunu lisana getirdi. Düzenleme talimatlarına uyma borcuna muhalif hareketlerde bulunan davacı, tarafın şahsen kendi tavır ve davranışlarıyla şirkete iş akdini feshetmekten öteki deva bırakmadığını öne sürdü. Duruşma, davanın kabulüne hükmetti. Kararı davalı şirket sahibi temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Taraflar arasında imzalanan iş ahdinde sakal bırakmanın yasak olduğuna ait açık bir düzenleme bulunmadığına dikkat çekilen Yargıtay kararında şu sözlere bölge verildi:
“İş kontratının ‘özel kurallar 11/b hususunda ‘İşçi, iş bölgesinde çalışma mevzuatı ve patron tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak yönetmelik, genelge, sirküler talimat vb. üzere düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder’ biçiminde düzenleme bulunmaktadır. Davacının da kabulünde olduğu üzere yapılan duyuru ile sakal bırakma yasağının bulunduğu çalışanlara bildirilmiş, davacı bildirime ve kendisine yapılan iki ikaza karşın sakal bırakmaya devam etmiştir. Davacının bu davranışı nedeniyle iş ilgisinin olumsuz bir biçimde etkileneceği ve iş bağlantısının sürdürülmesinin patron açısından değerli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği anlaşıldığından, feshin makbul nedene dayandığının kabulü ile davanın reddi mekanına yanılgılı kıymetlendirme ile kabulüne karar verilmesi yanlışlı olup bozmayı gerektirmiştir. Duruşmanın kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, iş akdinin makbul nedenle feshedildiği anlaşıldığından davanın reddine oy birliği ile karar verilmiştir.”
Memurlar
