Ünlü yazısında:
Vakit zaman bu köşede kamu işçi istihdamıyla ilgili olarak siyasi partilerin programlarında yer alan konulara yer vermiştik. Parti programları üç aşağı beş üst birbirlerinden ilhamla kaleme alınmaktadır. Sanki büyük heveslerle yola çıkan Deva ve Gelecek partileri kamu işçi istihdamıyla ilgili neler vadediyorlar? Kamu çalışanı için gelecek ve deva ihtiva ediyorlar mı?
Gelecek Partisi kamu işçi istihdamında neler vadediyor?
Gelecek Partisi Parti Programı’nda kamuya girişlerde uygulanan mülakat sisteminin kaldırılacağını belirtiliyor. Buna nazaran, kamuya işçi istihdamında ve meslek içi yükselme ve nitelikli vazifelere seçilmelerde mevcut bulunan mülakat sisteminin kaldırılacağını ve yerine objektif kriterlere dayalı imtihanlar yapılacağı söz ediliyor.
Yıllarca yurt içi ve yurt dışı teşkilatı olan bir bakanlıkta bakanlık yapan son olarak da Başbakanlık yapan bir kişinin her satırını okuduğunu belirttiği bir programda mülakat sisteminin kaldırılacağının belirtilmesi en hafifinden devleti hiç tanımadığını ya da geçmişte imzaladığı Bakanlar Şurası Kararlarını sehven imzaladığını gösteriyor (Bkz.28.08.2014 tarihli R.G.). Yıllarca Dışişleri Bakanlığı yapan birisinin, en azından meslek memurluğu alımında mülakatın kaldırılmasının imkansız olacağını bilmesi gerekirdi. Bırakın meslek memurluğu ve öteki meslek mesleklere girişlerdeki mülakat imtihanını düz memurlukları için dahi getirilen mülakat imtihanlarına ait mevzuatta imzası olan birisinin mülakatları büsbütün kaldıracağım argümanında bulunması hayalden öte geçmez ve evvelki imzaları önüne konulur (Bkz. 5/7/2014 tarihli R.G.).
Kaldı ki yıllarca bakanlık yaptığınız periyotta niye mülakat imtihanını kaldırmadınız sorusuyla muhatap olur ve şaşar kalırsınız. Daha öteki söylenecek kelamlar var lakin şimdilik bu kadarla iktifa edelim.
Unutmadan Başbakanlığı devrinde sayın Davutoğlu’nun taşeron emekçilerin takıma alınmasında hangi objektif kriterleri temel aldığını izah ederse vizyoner (!) bakışını biz de anlamış oluruz.
Kamu misyonlarının yürütülmesindeki aksaklıklar tek tek sayılmış!
Yeniden programda, kamu vazifelerinin yürütülmesinde bugüne kadar yaşanan aksaklıkların en büyük nedenlerinden birisi, kamuda istihdamın performans, bilgi, liyakat ve vatandaşa yaklaşımına bakılmaksızın, ömür uzunluğu kazanılmış bir hak olarak görülmesi ve bu konunun ilgili mevzuat ve yargı uygulamalarıyla teminat altına alınmış olmasıymış.
Öncelikle devlet memurluğunda ömür uzunluğu kazanılmış bir hak diye bir şey yoktur. Bu söz tek sözle büyük bir cehalet arz etmektedir. Tekrar yıllarca büyük bir bakanlıkta bakan olarak vazife yapan birisinin bu hususlarda neler yaptığını izah etmesi gerekiyor. İcranın içindeyken yapılmayan şeyleri yapmayı vadetmek herhalde tutarsızlık olsa gerektir.
Tekrar programda, tarafsız ve objektif kriterlere dayalı aktif bir kontrol ve kıymetlendirme sistemi getirilerek, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde liyakate dayalı ve performansı öne çıkaran bir performans sistemine geçilmesi ile yöneticilerin müteselsil sorumlu sayılmasının sağlanacağı tabir edilmektedir.
Bu tabirlerde genel geçer sözler olup, icranın içindeyken niye uygulamadınız sorusunu gündeme getirecektir. Bu bahiste kolay bir soru soralım. Başbakanlığınız periyodunda önünüze gelen açık teftiş raporlarını uygulamadığınız oldu mu?
Özetle yıllarca icranın içinde bulunmuş birisinin her satırını okuduğu bir programda bu tıp vaatlerde bulunması doğrusu çok fazla gelecek vaat etmiyor ve kamunun gereğince tanınmadığını gösteriyor. Mesela mülakatlarda kesinlikle kamera kayıtları bulundurulacak ve hiçbir aday, hakkının gasp edildiğini düşünmeyecek denilseydi daha gerekçi olurdu. En kolayından mülakatlarda kamera kaydının yapılacağının dahi belirtilmemiş olması dahi büyük bir eksikliktir.
Deva partisi işçi istihdamında neler vadediyor ya da kaygılara deva olacak mı?
Gelecek Partisi Parti Programında, kamu vazifesine alınmada adayların tabi tutulduğu imtihanlara ait adalet, dürüstlük, eşitlik, şeffaflık ve denetlenebilirliği kesinlikle sağlayacağını; yazılı imtihan sonuçlarına prestij edileceğini, yıllardan beri yaygın şikayetlere bahis olan mülakat uygulamasına son verileceğini vadediyor.
Güzel de sayın Babacan yıllarca bakanlık yapan birisi olarak niye bu dediklerinizi bakanlık yaptığınız kurumlarda uygulamadınız, elinizi kim tuttu ya da yaptınız da size kim pürüz oldu?
Kaldı ki mülakat sisteminin kaldırılacağının belirtilmesi en hafifinden devleti hiç tanımadığınız algısı oluşturuyor. Yıllarca Dışişleri Bakanlığı ve Başbakan Yardımcılığı yapan birisinin vazife alanındaki kurumlara alınan meslek meslek mensupları için niye mülakat uygulamasını kaldırmadığını düşünmesi gerekmez miydi? Öyleyse uygulanan mülakatın kaldırılmasının imkansız olacağını yahut rasyonel olmayacağını bilerek ona nazaran vaatlerde bulunması gerekmez miydi? Hem kendinizi hem de diğerlerini kandırmaya çalıştığınızı biliyor musunuz? Biraz ayıp olmuyor mu?
Tekrar programda, kamu hizmetinde yükselmede yıllardan beri şikayet konusu olan tüm ayrımcılıkları ortadan kaldıracak, objektif kriterlere dayanan ehliyet, liyakat, performans ve kıdem dışında bir ölçüt kabul etmeyecek, fırsat eşitliğini mutlak surette sağlanacağı belirtiliyor.
Belirli ki bu sözler bir şeyler yazılma ismine yazılmış üzere ya da sizin gözünüzden kaçmışa benziyor. Çünkü sizin de kabinede olduğunuz vakitlerde 1 Eylül 2013 tarihli ve “Binlerce memur şokta! Misyonda yükselme devri resmen bitti” başlıklı bir yazı kaleme almıştım. Bence vakit bulursanız bu yazıyı okumanızda yarar olur. Mümkünse çalışanla ilgili imzaladığınız BKK’lara da göz atmanızda yarar var. Bu ortada öğretmen alımındaki mülakat sistemine geçmişte hiç itirazda bulunup bulunmadığınızı da bilmek isteriz.
Birçok sözünüzde Bakanlar Şurası’nda içinize sinmeyen kararları imzaladığınızı belirtiyorsunuz. Sanki misyonda yükselmede ve kamu misyonlarına birinci kez işçi alımlarında mülakat getiren sisteme niye imza attınız? Şayet bu anlattıklarımızı anlayan danışmanlarınız varsa sizin vaktinizde Bakanlar Heyeti Kararı ile yürürlüğe giren Misyonda Yükselme ve kamuya giriş imtihanlarını düzenleyen yönetmeliklerde mülakat sistemi getiren konuları izah edebilir.
Şayet ben neyi imzaladığımı bilmiyordum diyorsanız o vakit bir şey diyemeyiz. Ancak ben okumadan hiçbir evrakı imzalamam diyorsanız misyonda yükselmede ve kamu misyonlarına işçi alımlarında altını imzaladığınız yönetmeliklerde parti programında bahsettiğiniz konuların taban tabana zıt olduğunu biliyor musunuz?
İnsanın geçmişini unutarak ben onlardan farklıyım bildirisi vermek biraz ayıp oluyor. Yani geçmişte yapılan her olumlu icraatı sahiplenmek ve yanlışlıkları ben yapmadım onlar yaptı demek için utanma hissini kaybetmek gerekiyor. Cumhurbaşkanı’na yüksek perdeden yüklenmek birilerini sevindirir lakin inanın size hiçbir şey kazandırmaz.
Sonuç olarak her iki partinin programında yer alan konular gerçeklerden büyük oranda uzak görünüyor. Kaldı ki programlarda bahsedilen konular kamunun bilinmediğini gösteriyor. Hangi parti iktidara gelirse gelsin mülakatı büsbütün kaldıramaz ve kaldırmamalıdır da. Fakat, mülakat uygulamasında objektif uygulamalar getirileceğine yönelik tabirler olsaydı daha manalı ve inandırıcı olurdu. Kaldı ki her iki parti önderinin kabinede bakan olduğu vakitlerde misyonda yükselmede ve işçi alımında sübjektif değişikliklere imza atılmış ve her iki önder de itirazsız bir biçimde imzalamıştır. Artık kalkıp objektif kriterler getireceğiz açıklamaları en hafifinden inandırıcılıktan uzaktır. Yapmadığınız şeyleri söylemeniz sizlere yakışmıyor. Tahminen yıllarca birlikte çalıştığınız insanlara yumruk sallamanız birilerini sevindirse de sizleri siz olmaktan uzaklaştıracaktır. Bilmem anlattıklarımdan bir şeyler anlayabildiniz mi?
Memurlar