Şirketin global olarak devam eden gençlere dayanak programı Nestlé Needs YOUth çatısı altında gerçekleştirilecek Nestlé Akademi programı kapsamında 30 yaş altı genç bayanların iş dünyasına ehil ve donanımlı halde hazırlanmasını amaçlanarak, kapsamlı bir eğitim fırsatı sunuluyor. Program, şahsî envanter tahlili, mentorluk, geniş yelpazede eğitimler ve webinarlar üzere birçok farklı alt program içeriyor.
360 derece eğitim programı
Çeşitli basamaklardan oluşan programın birinci etabında genç bayanlara kendilerini ve yetkinliklerini keşfetmelerini sağlayacak kişilik envanteri uygulanacak. Envanter sonuçları tahlil edildikten sonra workshoplar düzenlenerek öğrencilerin yatkın oldukları alanlar belirlenecek. Programın ikinci etabında 10 genç bayan, Nestlé Türkiye’nin İdare Heyeti Üyesi olan 10 bayan yöneticisiyle eşleşerek mentorluk sürecine dahil olacak. Bayan önderler, meslek seyahatlerini, tecrübelerini ve kıssalarını gençlerle paylaşarak, gençlerin geleceklerini planlama süreçlerinde onlara dayanak olacak. Mentorluk süreci boyunca genç bayanlar sunum teknikleri, koçluk, duygusal zekâ, temel düzeyde finans, pazarlama üzere eğitimlerle desteklenerek iş müracaat sürecine hazır hale gelecek. Altı aylık programın son etabında öğrenciler, CV oluşturma ve mülakat hazırlığı üzere final eğitimler alarak Akademi’den mezun olacak.
Sürdürülebilir işbirliği
KAGİDER iş birliğinde hayata geçirilen projenin, bugüne kadar tasarlanan en kapsamlı eğitim programı olduğunu belirten Nestlé Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi İlkay Kayganacı, “Kariyer seyahatlerinde gençlerin yanlarında olmayı sorumluluklarımızdan biri olarak görüyoruz. Programın sonunda tüm genç bayanlarımızın iş hayatına donanımlı bir halde başlangıç yaparak, parlak bir geleceğe gerçek emin adımlarla yürümelerine takviye olmak en büyük hedefimiz” dedi.
KAGİDER Lideri Emine Fazilet ise, “Kadınlar pek çok zorlukla karşılaşıyorlar, lakin hayatlarını güzelleştirecek tek bir dayanak, tek bir olumlu adım bile hayatlarını apayrı bir istikamete götürmeye yetebiliyor, yeni kapılar açıyor. Nestlé Akademi, seçilen 10 genç bayan başta olmak üzere KAGİDER bünyesinde yer alan tüm bayanlar için açılacak yeni bir kapı olacak” diye konuştu.
Tüm bireyler toplumsal yaşama eşit haklarla katılabilmeli
KERİM BEYDAĞI
BPWIN Komite Başkanı
Yanındayız YK Üyesi
BP olarak gezegenimiz ve beşerler için enerjiyi yine tasarlarken, sürdürülebilirlik stratejimiz kapsamında içinde yer aldığımız toplumlara katkı sağlamayı da işimizin bir modülü olarak görüyoruz. Bu bağlamda, tüm bireylerin toplumsal ömrün her alanına, eşit haklara sahip olarak iştirak gösterebilmelerine ehemmiyet veriyor, toplumsal refahın artırılmasına yönelik çalışmalarımızı çok taraflı biçimde ele alıyoruz. Kelam konusu mutlak kalkınma süreçlerini, hem küresel arenanın hem de ülkemizin önde gelen sivil toplum kuruluşlarıyla birlikte hareket ederek desteklemekteyiz. Bu çerçevede, Türkiye’de, toplumsal cinsiyet eşitliği ülküsünde erkeklerin rolü konusunda farkındalık oluşturan çalışmalarıyla kıymetli projelere imza atan Yanındayız Derneği’nin de destekçilerinden, kurumsal üyelerinden biriyiz.
2025’e kadar 1 milyar dolar
Çalışanlarımızın her vakit eşitlik çerçevesinde ve her alanda adil bir muamele görmeleri için efor gösteriyor ve birebir vakitte BP “ekosisteminde” yer alan tüm paydaşlarımızın da tıpkı halde ilerlemelerine dayanak olmak istiyoruz. Biz çeşitliliğin gücüne inanan bir şirketiz. Her bireye eşit liderlik fırsatları ve kaynaklara eşit erişim hakkı verilmesi, kurum kültürümüzün temelinde yer alıyor. Çalışanlarımızın, muvaffakiyete giden yolda gereksinim duydukları dayanağı ve fırsatları eşit bir biçimde vermeye odaklanıyoruz. Bunu, iş gücümüzde çeşitliliği ve iştiraki destekleyerek, bayan çalışanlarımız ve yetersiz temsil edilen azınlık kümeler da dahil olmak üzere çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında yaptığımız yatırımlarımızı 2025 yılına kadar 1 milyar dolara çıkararak yapmayı hedefliyoruz.
Eşitlik ve kapsayıcılığı teşvik etme şuurunun; çalışan haklarına hürmet duymayı ve ayrımcılığı engellemeyi beraberinde getirdiğine inanıyor, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik gayelerimizi geliştirmek için çalışıyoruz. Eşitliği ve kapsayıcılığı desteklemeyi, ekonomik fırsat eşitsizliği ve iş gücüne iştirak oranındaki mevcut yapısal dezavantajlarla çaba etmenin temeli olarak görüyoruz.
Eşit erişim hakkı
Bunun yanı sıra attığımız her adımda çalışmalarımızı istikrarlı bir halde sürdürmek ve bu dengeyi toplumun her katmanına yaymayı sürekli önemsiyoruz. Hayatın her alanında toplumsal cinsiyet eşitliğini tesis etmek; hem bayanlara hem de erkeklere liderlik, fırsatlar ve kaynaklara eşit erişim hakkı verilmesini temin etmek hedefiyle küresel BPWIN oluşumunun Türkiye ayağını istekli çalışanlarımızın inisiyatifiyle 2018 yılında kurduk. Hem bayan hem erkek tüm çalışanlarımızın nizamlı iştirakleriyle toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık kazandırmayı amaçlayan çeşitli eğitimler ve oturumlar düzenliyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliği amacına ulaşmak için, bayilerimizle, iş ortaklarımızla, paydaşlarımızla ve sivil toplumla birlikte daha yapacaklarımız olduğunu biliyor ve bu istikamette çalışıyoruz.
Milliyet
