:
Engelli aylığı, malullük aylığı ile olağan emeklilik aylığı bağlanması sistemi birebirdir.
2008 yılı Ekim ayından evvel memur olanlardan engelli aylığı, malullük aylığı ile olağan emekli aylığı bağlanması, emekli ikramiyesi ödenmesi sistemi birebirdir, bir fark olmaz. Yalnızca engelli aylığı (yani emekli yahut yaşlılık aylığı), malullük aylığı ile olağan emeklilik aylığına hak kazanılma kaideleri farklıdır.
1-Engelli Aylığı (Engelli aylığı olarak bir ödeme bulunmaz, engelli olanlar için de ödenen aylık emekli aylığı olmaktadır)
Kaideleri: Vazifeye engellilik mevzuatına münasip olarak girilmesi gerekir, pürüzlük orantısı en az % 40 olduğunda, hizmet müddeti de en az 15 yıl olduğunda engellilikten ötürü hizmet yapmakta olduğu Kurum kanalı ile emekli olmak istenir. Kurumlarda kişinin durumunu evraklarıyla birlikte Toplumsal Güvenlik Kurumuna gönderir.
Şayet hizmete engellilik mevzuatına tutarlı olarak girilmeyip daha sonra çalışamaz duruma girenler için de; Çalışma gücü kayıp nispeti
– % 50 ila % 59 arasında olduğunda en az 5760,
– % 40 ila % 49 arasında olduğunde ise, en az 6480,
gün hizmet müddeti aranmaktadır. Bu çalışma gücü kayıp orantılarını Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Şurası, sıhhat raporlarını incelenerek karar verilir.
Bayan memur, erkek memur için belirtilen açıklamalar tıpkı uygulanır.
Aylık bağlanması, ikramiye ödenmesi sistemi: memurun aşaması, kademesi, göstergesi, ek göstergesi, taban aylığı, kıdem aylığı, emeklilik tazminatı, memur maaş katsayısı uygulanır.
2-Malulen emekli aylığı (Bünyesel rahatsızlıklardan dolayı);
Koşulları: Malulen emekli aylığı talebi için memurun hizmet mühletinin en az 10 yıl olması gerekir. Toplumsal Güvenlik Kurumu Sıhhat Heyeti raporları inceleyip memurun malul olup olmadığını karara bağlar. Bu durumda da memurun durumunu Kurumu Toplumsal Güvenlik Kurumuna iletir.
Aylık bağlanması, ikramiye ödenmesi sistemi: memurun kademesi, kademesi, göstergesi, ek göstergesi, taban aylığı, kıdem aylığı, emeklilik tazminatı, memur maaş katsayısı uygulanır.
Bayan memur, erkek memur için belirtilen açıklamalar birebir uygulanır.
3-Normal Emekli aylığı (Normal çalışma mühletini ve yaş kümesini tamamlayıp emekli olanlar);
Koşulları: Bayan memur, erkek memur 5434 sayılı Kanunda belirtilen hizmet müddetlerini ve emeklilik yaş kümesini tamamladıklarında istediklerinde emekli talebinde bulunabilirler.
8 Eylül 1999 öncesi bayan memur 20, erkek memur 25 yılını ve kademelendirilmiş yaş kümelerini, Sonrası için ise hem bayan memur hem erkek memur 25 hizmet yılını ve bayan memurun 58 yaşını, erkek memurun da 60 yaşını doldurması gerekir.
Aylık bağlanması, ikramiye ödenmesi sistemi: memurun noktası, kademesi, göstergesi, ek göstergesi, taban aylığı, kıdem aylığı, emeklilik tazminatı, memur maaş katsayısı uygulanır.
Sonuç kıymetlendirmemiz olarak;
Engellilik, malullük, sıradan emeklilik süreçlerinde 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu kararları uygulanır.
Aylık bağlanması ve emekli ikramiyesinde hesaplanma sistemi birebirdir, hiçbir fark bulunmaz. Yalnızca farklılık olarak engellilik, malullük ve alışılagelmiş emeklilik hesaplanmasında esas alınan hizmet mühletinin azlığı yahut fazlalığı olur.
Yani, sıradan emekli olan bir memurla hizmet, aşama kademe, ek gösterge, vazife ünvanı, öğrenim vb. üzere durumlarla birebir olmayan malul sayılan, engelli olan memura bağlanacak aylık ve ikramiye farklılık gösterir.
Engellilik orantısı emekli aylığını ve emekli ikramiyesini etkilemez, hesaplanma biçiminde bu orantılar bulunmaz.
Örnek olarak;
22 yıl, ¼ ek gösterge 3600 olup, malul emekli olan bayan bir memura;
3500 TL. aylık, 100000 TL. emekli ikramiyesi olur diyelim.
Birebir durumda iken emekli yaş kümesini da doldurup olağan emekli olmak isteyen bayan memur yahut 61 yaşını doldurmuş yeniden tıpkı formda 22 yıl hizmeti olan ¼ ve 3600 ek göstergeli bir memur da tıpkı meblağları alır, hiçbir farklılık olmaz.
Engellilik nispeti emsali gayri memurlar için ödenen aylık fiyatından fazla olmasını sağlamaz, daima tıpkı kalır.
Memurlar
