– Manisiz Sıhhat Çalışanları Sendikası (Engelsiz Sağlık-Sen) Genel Lideri Kenan Önalan, misyonda yükselme ve unvan değişikliğine yönelik yazılı imtihanda başarılı olan engelli sıhhat çalışanlarına olumlu ayrımcılık sağlanarak, mülakat basamağından muaf tutulmaları talebinde bulundu.
Görme engelli bir kamu işçisi olan Önalan, AA muhabirine yaptığı açıklamada, Anayasanın 10. hususunda çocuklar, yaşlılar, engelliler, harp ve görev şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak önlemlerin eşitlik unsuruna alışılmamış sayılmayacağı kararının yer aldığını anımsattı.
Devletin bu kapsamda engelli vatandaşların toplumsal hayata dahil edilmeleri, istihdamlarının sağlanması ve karar düzeneklerine daha faal iştiraklerini teşvik hedefiyle çalışmalar yürüttüğüne işaret eden Önalan, “Engelliler için kamuda kontenjan ayrılması, özel bölümde engellilere özel kontenjan ayrılması üzere bugüne kadar tarafımızca memnuniyetle karşılanan uygulamaların hayata geçirilmesi Türkiye Cumhuriyetinde yaşayan engelli yurttaşlarımız için epeyce değerlidir.” değerlendirmesinde bulundu.
– “Engelli çalışanlara bakış açısında önyargılı tavırlar yaşanabiliyor”
Önalan, engelli vatandaşların toplumsal hayata tam iştiraklerinin önündeki problemlerin aşılması için yapılması gereken çalışmaların da bulunduğuna dikkat çekti.
Manisiz Sağlık-Sen olarak bu anlayışla, kamudaki engelli çalışanların sesini duyurmak, uygulamada karşılaştıkları problemlerin tahlile kavuşturulmasını sağlamak üzere çalışmalar yürüttüklerinin altını çizen Önalan, kelamlarını şöyle sürdürdü:
“Bugüne kadar yürütülen çalışmalarla kamuda yaklaşık 56 bin engelli işçi istihdam edildi. Bu bizler açısından çok değerli bir kazanım. Lakin kamu kurumlarında uygulamada, engelli çalışanlara bakış açısında hala önyargılı tavırlar yaşanabiliyor. Bunun da bilhassa mülakat üzere evrelerde engellilere yansıdığını görüyoruz. Bize gelen şikayet ve talepler de bu istikamette.
Kamuda en son Sıhhat Bakanlığı tarafından 4 Ekim 2020 tarihinde ‘Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği’ imtihanı gerçekleştirildi. Kelam konusu imtihana, engelli sıhhat çalışanlarımız da katıldı ve artık büyük umutlarla imtihan sonuçlarını beklemekteler. Lakin anlattığım sebeplerle mülakat etabı engelli sıhhat çalışanları açısından tasaları da beraberinde getiriyor. Bu sebeple olumlu ayrımcılık sağlanarak, engelli arkadaşlarımızın mülakata alınmadan yazılı imtihan sonuçlarına nazaran barajı geçmeleri halinde başarılı sayılmalarını talep ediyoruz.”
Önalan, bu ve misal olumlu ayrımcılık uygulamalarının kamu kurum ve kuruluşlarında vakit zaman yapılabildiğini belirterek, “Engelli arkadaşlarımızın mülakata alınmadan yazılı imtihanda barajı geçmeleri halinde başarılı sayılmaları durumunda kurumlarına olan aidiyet ve sahiplikleri artacaktır.” tabirlerini kullandı.
Memurlar
