5 üzerinden verilen performans notunu öğrenmek isteyen işçi, kendi şifresi ile pol-net sisteminden işçi bilgi sistemine giriş yaparak öğrenecek.
İşçi, performans kıymetlendirme puanına 20 Şubat 2021 tarihine kadar itiraz edebilecek. İtiraz üzerine yapılan tüm süreçler 1 Mart 2021 tarihine kadar sonuçlandırılacak ve çalışana bildirilecek.
Performans kıymetlendirme puanları aşağıdaki haldedir.
a) Yetersiz performans kıymetlendirme puanı; 1,00 ila 1,99 (bu puanlar dahil) ortasındaki puanlar
b) Kâfi lakin kendisini geliştirmesi gerekir performans kıymetlendirme puanı; 2,00 ila 2,99 (bu puanlar dahil) ortasındaki puanlar
c) Uygun performans kıymetlendirme puanı; 3,00 ila 3,99 (bu puanlar dahil) ortasındaki puanlar
ç) Çok iyi performans kıymetlendirme puanı; 4,00 ila 5,00 (bu puanlar dahil) ortasındaki puanlar
Performans değerlendirmesi yetersiz olanlar
(1) Performans kıymetlendirme puanı yetersiz olan işçi yazılı olarak uyarılır. Buna ait uygulama İşçi Dairesi Başkanlığınca belirlenir.
(2) Bir yıllık performansı yetersiz olarak bedellendirilen işçinin vazife yeri, ünitesi içerisinde birinci kıymetlendirme amiri değişecek halde değiştirilir. Sonraki bir yıllık performansı da yetersiz olarak değerlendirilenler hizmet içi eğitime tabi tutulur. Eğitim sonunda yapılacak imtihanda başarısız olanlar ile hizmet içi eğitimde başarılı olmakla birlikte, yapılan birinci bir yıllık değerlendirmede tekrar performansı yetersiz olarak değerlendirilenler öteki bir üniteye atanırlar.
(3) Üç yıl üst üste performansı yetersiz olarak bedellendirilen işçi Rehberlik ve Ruhsal İstişare Ofis Amirliğine sevk edilir. İlgili uzmanlarca yapılacak değerlendirmeye nazaran, işçi, istişare sürecine alınabilir yahut gerekli görülmesi halinde sıhhat kuruluşlarına sevki önerilebilir.
Memurlar
